Manoratra ny drafitr'asa: Fizarana 6
Ahoana ny fanoratana ny drafitra fitantanana
Fomba mahazatra handaminana ny sehatra fitantanam-pitantanam-bola dia ny hanapahana izany amin'ny sehatra manasongadina ny raharaham-barotra vaovao:
- Structure Ownership
- Ekipa fitantanana anatiny
- Fitaovana fitantanana ivelany
- Mila ny fitadiavam-batana
Ny rafitry ny tompona
Ny fizotran'ny fizarana tompon-trano dia mamaritra ny rafitra ara-dalàna an'ny orinasanao. Mety misy fehezan-teny tokana raha ny orinasanao irery ihany . Raha toa ny orinasanao na ny orinasa iray , dia mety ho ela kokoa izany; Te ho azonao antoka fa manazava hoe iza no mihazona ny isan-jaton'ny tompon'ny orinasa.
Ny ekipan'ny fitantanana anatiny
Ity fizarana ao amin'ny drafitry ny fitantanana ity dia mamaritra ireo sokajin'ny fandraharahana lehibe mifandraika amin'ny orinasanao, mamantatra hoe iza no ho tompon'andraikitra amin'ny sokajy tsirairay, ary ny mombamomba azy io.
Ny sokajy fandraharahana fototra momba ny varotra sy ny Marketing , ny fitantanana sy ny asa dia miasa ho an'ny orinasa madinika. Raha manana mpiasa dia mila mpiasa ianao. Azonao atao ihany koa ny mahita fa mila orinasam-pitantanana fanampiny ny orinasanao toy ny Fikarohana sy ny Fampandrosoana.
Tsy ilaina ny manana olon-kafa miandraikitra ny sehatra fitantanana ny orinasa tsirairay izay manapa-kevitra ny hampiasa ny orinasa; Mety hitarika andraikitra mihoatra ny iray ny mpitantana fanalahidy sasany. Ampahafantaro ireo olona mpitarika fototra amin'ny orinasa ary hazavao ny asa atao izay hamenoan'ny mpikambana tsirairay.
Ity ny drafitra fitantanana ekipa anao.
Azonao atao ny manolotra izany ho toy ny tabilao eo amin'ny orinasa eo amin'ny drafitra momba ny raharaham-barotra , na dia tsara aza ny format.
Ankoatr'ity drafitra ity, ny drafitra fitantanana dia ahitana ny famerenana feno avy amin'ny mpikambana tsirairay ao amin'ny ekipa fitantanana anao (anisan'izany ianao) sy ny fanazavana ny fahaiza-manaon'ny tsirairay ho an'ny fahombiazan'ny orinasanao.
Araho ity miaraka amin'ny fanazavana ny fomba hanomezana alalana ny ekipan'ny fitantanana. Inona no karama sy tombony ananan'ireo mpikambana ao amin'ny ekipa mpitantana? Lazao ny drafitry ny fizarana tombony azo ampiharina.
Raha misy fifanarahana mifandraika mivantana amin'ireo mpikambana ao amin'ny ekipa, toy ny fifanarahana asa na fifanarahana fifanekena, dia tokony hampidirinao ao amin'ny Torohevitra momba ny drafitr'asa momba ny raharaham-barotra.
Fitaovana fitantanana ivelany
Raha toa ka tsy voamarika matetika ny loharanom-bola ivelan'ny orinasa rehefa manoratra drafitra momba ny raharaham-barotra , (ary mitantana raharaham-barotra), ny fampiasana ireo loharano ireo dia mety hahatonga ny fahasamihafana eo amin'ny fahombiazan'ny fitantanana sy ny fahombiazana .
Eritrereto ny loharanom-pitantanana ivelany raha toa ka manohana ny ekipan'ny fitantanana anatiny ianao. Izy ireo dia manome ny fahombiazan'ny fitantanana ny drafitr'asa momba ny orinasa sy ny sehatry ny fahaizana. Misy loharanom-baomiera roa loharanom-baomiera ivelany izay tokony hampiasainao sy amaritana ao amin'ity fizarana amin'ny drafitr'asa ity; Tolotra fikarakarana sy ny Birao Mpanolo-tsaina.
Professional Services
Ao amin'ny sehatra Professional Services amin'ny drafitry ny fitantanana ny drafitr'asa momba ny raharaham-barotra, lisitra ary ambarao ireo mpanolotsaina matihanina avy any ivelany izay hampiasain'ny orinasanao, toy ny kaonty , banky, mpisolovava, mpanolo-tsaina IT, mpanolotsaina ara-barotra , ary / na mpandraharaha ara-barotra. Ireo manam-pahaizana dia manome "tranonkala" toro-hevitra sy fanohanana ivelan'ny ekipan'ny fitantanana anatiny izay mety tsy manan-danja amin'ny fandraisana fanapahan-kevitra momba ny fitantanana ary ny fanaovana raharaham-barotra vaovao ho fahombiazana .
Ny Birao Mpanolo-tsaina
Ankoatra izany, fikosehana hentitra ny mametraka Birao Mpanolo-tsaina ny raharaham-barotra ataonao raha vao haingana. Ny Birao Mpanolo-tsaina dia toy ny toeram-panadinana fitantanana; Ny mpikambana ao amin'ny birao dia hanome toro-hevitra fanampiny mba hampandehanana ny raharaham-barotra mahasoa sy tsara. Raha misafidy tsara ny mpikambana ao amin'ny biraonao ianao, dia afaka manome ny fahaiza-manaony ihany koa izy ireo izay tsy ampy ny ekipan'ny fitantanana anatiny.
Rehefa mifidy olona hanompo ao amin'ny Birao Mpanolo-tsaina anao ianao, dia mazava ho azy fa tianao ny olona izay tena liana amin'ny fahitana ny raharaham-barotra ataonao ary manana traikefa sy fahaizana mba hanome torohevitra tsara. Mpitantana na mpitantana vao herintaona nisotro ronono, mpandraharaha hafa mahomby ary / na mpivarotra no safidy tsara.
Tsy te hampiditra olona ao amin'ny Birao Mpanolo-tsaina anao ianao izay mety hanana fifanoherana mahaliana , toy ny mpisolovava, ny kaonty, mpanjifa (na mpifaninana mivantana). Ny Birao Mpanolo-tsaina olona roa na telo monja dia mety ho fitaovana fitantanana matanjaka ho an'ny orinasa madinika. (Ho an'ny toro-hevitra momba ny fomba fitazonana ny fivorian'ny Birao Foibe dia jereo ny fandaharam-potoana ho an'ny fivorian'ny Birao Mpanolo-tsaina voalohany anao .)
Rehefa manoratra ny drafitr'asa momba ny raharaham-barotra ianao, dia te-hamaritra hoe iza no ao amin'ny Birao Mpanolo-tsaina, manonona anarana, lohateny, traikefa sy fahaiza-manavaka ary manazava ny fomba hanampian'ity mpikambana tsirairay ity hanampy anao hanatontosa raharaham-barotra .
Raha manoratra drafitra momba ny raharaham-barotra ianao eo am-piomanana amin'ny fanombohana orinasa ary mbola tsy manana ny Birao Mpanolo-tsaina, azonao atao ny mampiditra ity fizarana ity, mamariparitra ny drafitrao amin'ny fametrahana iray ary mamaritra ny karazana olona izay hanatrehanao ny fanompoanao ao amin'ny biraonao.
Manana Birao Mpanolo-tsaina, na mikasa ny hanana iray, dia mampiseho ireo famakiana ny drafitr'asa momba ny raharaham-barotra izay ahitanao ny mialoha ny hikaroka torohevitra ary hahatonga ny ekipan'ny fitantanana ho mafy orina araka izay azo atao - fiheverana lehibe rehefa tsy mahomby ny orinasa .
Ny olana farany ilainao hatao amin'ny sehatry ny fitantanana ny drafitr'asa momba ny raharaham-barotra dia ny filàn'ny maha-olona anao.
Ilaina ny olona ao amin'ny drafitr'asa
Ny fanalahidy hanoratana momba ny fitantanana ny entam-barotra ataon'ny raharaham-barotra ao amin'ny sehatra fitantanana ny drafitr'asa momba ny raharaham-barotra dia ny fahafahana mamaritra ny filàn'ny maha-olona anao manokana.
Mba hanoratana zavatra toy ny hoe: "Mila olona marobe isika rehefa hitsangana sy hihazakazaka" dia tsy hanaitra na oviana na oviana.
Atombohy amin'ny tsipika ambany. Firy ny isan'ny mpiasa mila ny raharahanao ary inona no handoavam-bola anao? Izany no tena mahaliana ny olona mamaky ny drafitry ny raharaham-barotra.
Diniho avy eo ny fomba iankinan'ny fiainan'ny orinasanao. Moa ve mety tsara ny manana mpiasa na tokony hiasa amin'ny mpiasa mpifanaraka na mpikirakira vaovao ? Mila mpiasa manontolo andro na miara-miasa ve ianao na mifangaro roa?
Soritsoroy ny fepetra takiana aminao ao amin'ity fizarana momba ny drafitr'asa momba ny raharaham-barotra ity, ao anatin'izany ny fanoritsoritana ny fahaiza-manao manokana izay tokony hataon'ny olona ho anao. (Jereo ny fomba hanamboarana asa Job momba ny fanampiana raha ilaina izany.)
Ankehitriny ianao dia vonona ny hanisa ny vidin'ny asa. Azonao atao ny manombatombana ny isan'ireo mpiasa mila anao amin'ny alalan'ny famaritana ny isan'ny mpanjifa tsirairay afaka manompo. Ohatra, raha mila mpiasa iray hanompo mpanjifa 150 ianao, ary mandoa 1500 mpanjifa amin'ny taona voalohany ianao dia mila mpiasa 10 ny orinasanao.
Aorian'izay dia hamarino hoe ohatrinona ny karaman'ny mpiasan'ny tsirairay dia handray, ary ny totalin'ny karama ho an'ny mpiasa rehetra.
Ankoatr'izany, ny saran'ny asa fanavotana ny mpiasa (tsy maintsy ankatoavin'ny ankamaroan'ny orinasa) sy ny fandaniam-bola hafa amin'ny tombontsoa hafa, toy ny orinasa mpikaroka ara-medikaly sy ara-tsosialy mba hanombanana ny vola lany amin'ny fandaniana.
Ilainao koa ny mamaritra ny fomba hahitanao ny mpiasa izay ilainao sy ny fomba hampiofanana azy ireo.
Ny fanoritsoranao ny fananganana mpiasa dia tokony hanazava raha tsy ampy ny asa ao an-toerana ary ny fomba handraisanao ny mpiasa raha mila mandeha lavitra ianao.
Rehefa manoratra momba ny fampiofanana ny tetikasa amin'ny drafitrasam-pandraharahana ianao, dia te-hampiditra betsaka araka izay azo atao. Inona no fampiofanana manokana hiantsoana anao? Inona avy ireo karazana fampiofanana azonao omena ireo mpiasanao?
Na dia ny drafitry ny orinasanao aza no manomboka toy ny solo, mila ampidirinao amin'ity fizarana ity amin'ny sehatra momba ny harena voajanahary ao amin'ny drafitr'asa momba ny raharaham-barotra ianao mba hanehoana fa nieritreritra momba ny fitantanana ny raharaham-barotra izay mety mitaky ny fitomboanao sy ny orinasanao dia manana (na hanana) paikady momba ny harena an-kibon'ny tany. Ny drafitra momba ny raharaham-barotra dia momba ny ho avy, ary ny fomba hahombiazan'ny orinasanao.
Aorian'ity andiany ity: Manorata ny fizarana drafitr'asa momba ny tetikasa momba ny asa
Vakio bebe kokoa momba ny fanoratana ny drafitr'asa:
Tetikasa tsotra momba ny Business Business