Ny fomba hananganana mpiasa ho an'ny orinasa madinika
Saingy tsy midika izany fa tokony handao vola amin'ny mpiasa vaovao fotsiny ianao, satria toy ny orinasa madinika, dia tsy mahavita manintona mpiasa matihanina ambony ianao. Ny zava-drehetra dia mitovy, misy olona maro izay te-hirotsaka ho an'ny orinasa madinika. Ireo toro-hevitra ho an'ny fisarihana mpiasa dia hampitsahatra ny fepetra hanintona (sy hitazonana) ireo olona ilainao.
Ny fomba hananganana mpiasa ho an'ny orinasa madinika
1. Fantaro ny antonony ho an'ny toerana sy mifanaraka amin'izany.
Ny fahadisoana iraisampirenena madinidinika kely dia mahatonga ny fametrahana toerany ny fananganana salan'isa amin'ny tetibolany fa tsy amin'ny zava-misy ara-barotra - raha toa ka manome antoka fa tsy hahomby ny ezaka ataon'ny mpiasan'ny mpiasa. Raha ny mpivarotra varotra iray amin'ny toerana voalohany eo amin'ny faritra misy anao dia mitentina $ 10 isaky ny ora, maninona no misy olona te-hanaiky izany toerana izany ao amin'ny orinasa amin'ny $ 9 isan'ora?
2. Manomàna tombom-barotra amin'ny mpiasa iray.
Amin'ny fotoana ahafahan'ny mpiasa mifidy sy mifidy, ny programan'ny tombontsoa azon'ny mpiasa dia manosika ny lisitr'izy ireo amin'ny lisitr'izy ireo.
Raha toa ianao ka mahasarika olona manana ny kalitao avo lenta, ny orinasanao dia mila manome tombontsoa avo lenta ary izany dia midika ho fanolorana mpiasa farafaharatsiny fiainana, fandrakofana fitsaboana sy dina. Raha toa ka tsy manana programa tombontsoa ho an'ny mpiasa ny orinasanao madinika dia resaho amin'ny orinasa fiantohana anao momba ny fametrahana iray.
Iray amin'ireo tombontsoa azo amin'ny fikambanana raharaham-barotra , toy ny Chamber of Commerce, dia ny manome fiantohana sarobidy kokoa, anisan'izany ny fandaharan'asa momba ny mpiasa, ka manamarina izany amin'ireo fikambanana misy anao voalohany.
Jereo koa: Famaritana ny tombontsoa azo avy amin'ny fandaniam-bola any Kanada sy ny fanomezana amn'ny mpiasa fa ny famoahana ny vola any Kanada .
3. Ataovy ny fomba fiainanao ampahany amin'ny tolotra fandraisana mpiasa anao.
Maro amin'ireo mpiasa no sahiran-tsaina amin'ny kalitaon'ny fiainana satria izy ireo dia ohatrinona ny habetsahan'ny vola atolotra toerana. Raha toa ianao ka manana fahafahana hahazo toerana any amin'ny faritra misy skiing lehibe, torapasika, lalan-dalan'ny bisikileta / bisikileta, fitsangatsanganana golf tsara na karazana hafa mahafinaritra dia aoka ho azo antoka ny hilalao azy ireo rehefa miezaka manangona mpiasa ianao.
4. Hamafiso ny tombontsoa azon'ny orinasanao madinika.
Ataovy izay hahasarika ny orinasa hahasarika kokoa ny mpiasa amin'ny alalan'ny fanomezana zavatra toy ny ora maivana ary miasa ao an-trano. Anisan'ireo tombontsoa tsy mahazatra sasany ny orinasan-tserasera kely dia afaka mitondra biby fiompy miasa ary mamela ireo mpiasa hanam-pahefana mandritra ny andro.
5. Mahaiza mamorona amin'ny tombontsoa.
Amin'ny maha orinasa madinika anao dia mety tsy afaka manolotra ireo tombontsoa azo avy amin'ny orinasa lehibe orinasa afaka manolotra ny mpiasany ianao - fa mety ho afaka hanome tolo-kevitra azo ekena ianao. Ohatra, orinasa lehibe maro no manolotra toeram-pitsaboana eo an-toerana toy ny toeram-pisakafoanana feno.
Ny fahamendrehana dia tsara fa ho toy ny orinasa madinika, tsy ho afaka hampiditra ny iray amin'ireto ianao any am-pelatanana, fa afaka manolotra tapakila an-taribia hampiasa toeram-pandihizana na spa ao an-toerana.
Vakio bebe kokoa momba ireo tombontsoa azo avaozina Ny orinasanao madinika dia afaka manolotra mpiasa .
6. Manome asa an-tsitrapo ny mpikarakara.
Ny ankamaroan'ny mpiasa dia tsy mitady asa izay hataon'izy ireo amin'ny telopolo taona manaraka. Mitady toerana izay manolotra fahafaha-manao fandrosoana izy ireo.
Inona no homenao ny tolotra omena anao? Ny fahafahana mamolavola fahaiza-manao vaovao? Vato milevina amin'ny toerana misy andraikitra bebe kokoa? Vola bebe kokoa aorian'ny fotoana marobe amin'ny asa? Na inona na inona izany, amin'ny resaka fanintonana mpiasa matihanina avo lenta, aoka ho azo antoka ny hahazo ireo zavatra mety ho hita eo amin'ny latabatra.
7. Mamolavola programa fanentanana mpiasa.
Ny fandaharan'asa famporisihan'ny mpiasa dia tsy manome valisoa ho an'ny mpiasa tsara tarehy fotsiny, fa hanome mpiasa an-kahalam-bola hanantena fa raha tonga miasa ho anao izy ireo. Na kitapom-bola isaky ny orinasa isan-taona, na fandaharam-potoana ahafahan'ny mpiasa manangona ireo hevi-dehibe azony andramana amin'ny vola, ny programa famporisihan'ny mpiasa dia afaka mampitombo ny fahafahanao manintona ireo olona tianao hampindramina.
8. Ny institiota dia programa fizarana tombombarotra.
Tsy natao ho an'ny orinasa rehetra izany, fa tsy misy fomba tsara kokoa hanomezana mpiasa ho an'ny tsiron'ny fahombiazan'ny orinasa iray. Ho an'ny orinasam-piasan-dry zareo any an-toeran-kafa, ny fandaharana fizarana tombom-barotra dia mety ho famporisihana mahery vaika mba hiasa ho anao fa tsy olon-kafa.
9. Mamy ny vilany.
Raha mafana ny fifaninanana ho an'ny mpiasa dia mety ho ny mahasamihafa ny fisintonana voalazan'ny bonus no mety hahasarika ny mpiasa tena tadiavinao ary hahazo izany olona izany ho anao fa tsy amin'ny orinasa hafa. Raha misafidy ny hanao izany ianao, dia misy zavatra roa tokony hotadidinao. Ny sandam-piraisambatana dia tokony ho lehibe ho an'ny raharaha, ary ny fifanintsanana dia tokony hikorontana amin'ny fotoana iasan'ny asa. (Raha tsy izany, ianao dia hihazakazaka varavarana mihodina rehefa manoratra ny olona, mandray ny vola ary mihazakazaka.)
Hamafiso ny habetsahan'ny dokam-barotrao.
Tsy ampy ny mametraka dokam-barotra ao amin'ny sehatry ny fanampiana amin'ny finday ao amin'ny gazety any an-toerana; Ny fahafahanao manintona ireo mpiasa izay tianao dia ho tsara kokoa raha ampitomboinao ny dokam-barotra. Ampiasao ny dokam-barotra amin'ny toerana toy ny tranonkalan'ny toeram-piasana sy ny biraon'ny kolejy / oniversite, ohatra. Hamarino any amin'ny tanàna hafa na tanàna hafa. Jereo ny fomba 7 mora kokoa hitadiavana mpiasa ho an'ny hevitra maromaro momba ny fanaparitahana ny teny momba ny fikarohanao ny mpiasa sy ny toro-hevitra.
Ary raha manana mpiasa hafa ianao, aza hadino ny mandray azy ireo amin'ny fandraisana mpiasa an-tserasera. Azonao atao, ohatra, ny manao sonia bonus ho an'ireo izay mahay mandanjalanja amin'ny mpiasa vaovao.
Ataovy ny anjaranao izay tsy azony atao
Misy olona mahafeno fepetra any izay afaka manao izay tadiavinao - mila ilainao fotsiny izy ireo any amin'ireo toerana izay atolotra ny orinasanao madinika. Ny fampivoarana ny politikan'ny fandraisana mpiasa an-tserasera amin'ny toro-hevitra ambony dia hanome anao fahafahana bebe kokoa hisarihana ireo mpiasa sahaza karakarainao.
Jereo ihany koa:
Fomba 6 ahazoana fifaliana amin'ny mpiasa
Ny Pros sy ny tsy fifanarahana amin'ny mpiasa an-trano sy ny mpanolotsaina