Inona no mety hitrandrahana amin'ny orinasa, ny mpiasa na ny mpandraharaha?
Saingy tokony hanakaranao mpiasa na mpiantoka ny toerana misy anao? Izany fiheverana ny tombony sy ny fiantraikan'ny tsirairay izany dia hanampy anao hanapa-kevitra.
Ny mpampiasa mpiasa
Ny mpiasa dia manao bebe kokoa ny fividianana ny orinasanao sy ny kolontsainy. Ny mpiasa dia mihevitra ny orinasa ho manome fiarovana azo antoka ho an'ny ho avy, noho izany dia mety hampiasany bebe kokoa ny fotoanany sy ny heriny amin'ny fampiroboroboana ny tanjon'ny orinasa sy ny fandraisana anjara amin'ny tetikasa orinasa.
Ireo vondron'olom-pirahalahiana mitafy T-shirts sy mofomamy ireo alika mafana ho an'ny fiantrana? Tsy mpandraharaha izy ireo.
Ny mpiasa dia manome fahaiza-manao azo itokisana. Ny momba ny olon-drehetra dia afaka mianatra manamboatra burger. Saingy tsy ny olon-drehetra afaka manamboatra fiaramanidina iray na manoratra code ao amin'ny C ++. Raha toa ny orinasanao dia mila filàna manokana ho an'ny karazam-pahalalana manokana, ny fampiasana mpiasa dia afaka mampitombo ny fahafahana hanananao hatrany ny olona havanana amin'ny asany.
Ny mpiasa dia manome maharitra. Eritrereto hoe ianao mitantana orinasa mpanao raharaham-barotra ary isaky ny mivezivezy ny mpividy , mpiasa iray no miantsoantso ao amin'ny varavaranao ary manontany hoe: "Misy olona eto. Inona no ataonao?"
Ny fandefasana orinasa miaraka amin'ireo orinasa dia mety ho toy izany, indrindra raha manana olon-tsy miankina maro miasa ho anao ianao. Tsy misy raharaham-barotra azo atao raha tsy misy olona izay manamboatra ny rafitra fiasan'ny rafitra ary raha tsy manana olona hanao izany ho anao ianao, dia ho anao izany.
Ny mpiasa tsirairay dia afaka mampiditra mpanjifa sy / na mpanjifa . Amin'ny ankapobeny dia aleon'ny olona ny mifampiraharaha amin'ireo olona fantany, ka raha ny toerana tokony hofenoina dia toerana misy ny mpanjifa , ny fampiasana mpiasa iray ary ny fanantenana hitazona azy ireo dia mety indrindra.
Ambonin'izany, ny olona sasany dia tsara loatra amin'ny zavatra ataon'izy ireo fa mitondra raharaham-barotra amin'ny tenany manokana.
Raha manafika ianao ary manakarama iray amin'ireto olona ireto, dia ho sarobidy izay fanampiny tokony hampidirana azy ireo.
Ny fitazonana ny mpiasa dia mitahiry vola amin'ny hetsika ataon'ny olona fa tsy voatery hamerina foana ny mpiasa vaovao sy / na ny fifampiraharahana vaovao. (Ity misy fifanarahana momba ny fifanarahana momba ny serivisy , raha te hahita ny iray ianao.)
Ny ankamaroan'ny orinasa madinika dia tsy manana sampandraharaham-bahiny manokana - izay midika fa ny fanoratana sy ny hetsika rehetra mifandraika amin'izany, toy ny fanomanana ny famaritana ny asa, ny dokam-barotra ny toerana, ny famakiana ireo fangatahana, ny resadresaka amin'ireo mpiasa mpiasam-panjakana, sns. Dia midina eo amin'ny lisitry ny "zavatra- Izany-I-ny-ny-indrindra-ny-spend-time-on-andro "ho an'ny tompona orinasa madinika . Raha azonao itehirizana azy ireo, ny fampiasana mpiasa fa tsy mpandraharaha mahaleotena dia afaka manapaka betsaka ny fotoana tsy maintsy laninao amin'ny fametrahana toerana.
Ny olona sasany dia faly amin'ny maha-mpiasa azy ary tsy vonona ny hiasa amin'ny maha-mpikatroka an-tsokosoko azy. Noho izany dia mihena ny fahafahanao mahita ny olona lavorary ho an'ny toerana raha toa ianao ka manao ny toerana misy azy ho an'ny mpiantoka.
Ireo mpampiasa vola an-tsitrapo
Ny fandrafetana ny mpandraharaha dia afaka manome fahafaha-manao fitiliana . Raha toa ny orinasanao madinika dia toy ny ankamaroan'ny olona, efa be atao izy io ary tsy dia be atao loatra.
Ireo mpikirakira aterineto dia afaka mamonjy anao tsy voatery mitondra tataovana mandritra ny fotoana maharitra. Azony omena anao koa ny "vahoaka matanjaka" tokony horaisinao amin'ny tetikasa izay mety ho an'ny mpiasan'ny ordinateranao matetika.
Ny mpanolotra dia afaka manome fahaiza-manao tsy ampy . Mety hahita ianao fa mila olona iray hanao asa sasany izay tsy azonao atao ny mpiasanao tsy miankina - fa ny fandrafetana mpiasa iray hanao ny asa dia mety ho diso satria ny orinasa dia tsy mila ny filàna ilaina amin'izany. Ny mpitory iray, ohatra, dia mety ilàna mpanao sary ilustra amin'ny tetikasa manokana. Na ny orinasa iray dia mety mila manakarama olona iray hampiofana ny tehiny hampiasa fampiharana vaovao.
Lany tamingana ny taratasy. Ny fandrafetana ny mpandraharaha raha tokony ho mpiasa dia afaka manapaka ny taratasim-panjakana. Any Canada, ohatra, raha ny olon-drehetra miasa ho anao dia orinasa / mpanafaka fa tsy mpiasan'ny mpiasa, ny fomba fandoavam-bola ny volanao dia satria tsy voatery hanokatra kaonty momba ny hosoka amin'ny masoivohom-bola Kanada ianao , hameno sy haba bola, ary tsy mihazona haba isan-karazany.
(Jereo ny fomba fanaovana rindrambaiko any Canada .) Tsy voatery hameno endrika hafa momba ny asa toy ny Record Record (ROE) koa ianao.
Mety tsy dia mandany vola ny orinasa. Ny salaires izay mitovy, ny vidin'ny fampiasana ny orinasa iray fa tsy ny mpiasa iray hameno ny toerana feno amin'ny fotoana feno dia mety ho kely kokoa, satria ny mpiantoka dia tsy mahazo tombontsoa ho an'ny tombontsoa. Fanafody ara-pahasalamana, na fisakafoana ara-pahasalamana, ary fisotroan-dronono - izany rehetra izany no entin'ny mpandraharaha. Tsy mila mandray anjara amin'ny fiantohana ny asany koa ianao.
Mety ho azonao atao ihany koa ny mampanao tetikasa iray manokana raha oharina amin'ny tsy maintsy handoavanao mpiasa an-toerana. Ny karazana asa sasany, toy ny programming, ny fampivoarana finday, ny fanoratana, ny varotra ary ny tetikasa, dia mifamahofaho amin'ireo mpikirakira mahaliana - mpikirakira mahaliana kokoa noho ny hatramin'izay noho ny tranonkala toy ny UpWork sy Freelancer.
Tokony hanakarama mpandraharaha na mpiasa ve ianao?
Ny fanolorana orinasa iray dia mety tsy misy safidy ho anao mihitsy aza. Ny toerana tokony ho fenoinao dia mety tsy hampindram-bola ny tenany. Tsy misy serivisy sakafo "freelance", ohatra.
Raha safidy izany, raha toa ianao ka manakarama mpandraharaha iray na mpiasa iray dia miankina betsaka amin'ny karazana toerana tadiavinao mba hamenoana sy ny fomba ahitanao ny toerana hivoahana. Raha toa ka fotoana fohy izay tsy dia mahakasika ny karazana fahaiza-mandanjalanja ilainao hatao amin'ny fotoana rehetra, ny fanofanana mpikirakira iray dia mety ho vahaolana lehibe ho an'ny orinasanao madinika.
Mieritreritra ny ho lasa orinasa iray? Vakio ny fomba fihoaram-pefy mahomby amin'ny orinasam-pandraharahana .