Taratasy hanampiana ny manintona sy mitazona ny mpiasa
Saingy afaka mamolavola sehatra maro izy ireo amin'ny fanolorana tombontsoa amin'ny asa ataony amin'ny sehatra madinika toy ny, na dia tsara kokoa noho ny miasa any amin'ny orinasa lehibe aza.
Ireto misy tombony 10 azonao ampiasaina mba hanintonana ireo olona manana talenta ilainao, fa tsy manapaka ny banky.
1. Ny fiaraha-miory sy ny fanohanana
Indraindray ny mpiasa dia mila fotoana fohy miaraka amin'ny fanamarihana fohy.
Na miditra mba hiasa amin'ny zava-mitranga eo amin'ny fiainany manokana. Ny tompona orinasa madinika sy ny mpiasa hafa dia afaka mampisy fahasamihafana tsara eo amin'ny fiainan'ny mpiasa manana olana, indraindray amin'ny alalan'ny fihainoana ary indraindray amin'ny fanomezana fanampiana mafonja. Ary io fahatsapana "fianakaviana" io dia afaka mamatotra ny mpiasa amin'ny orinasanao.
2. Asa mafy
Ho an'ny mpiasa marobe, io no mahasarika indrindra amin'ny orinasa iray izay afaka manolotra asa mavesa-danja amin'ny asa dia manome azy ireo bebe kokoa amin'ny asa-ny fifandimbiasam-piainana ilainy. Ary toy ny orinasa madinika, mety mety ho afaka manolotra ny fomba fiasa henjana indrindra ianao.
Ankoatry ny fanolorana ny mpiasa izay natokana ho an'ny fandaharam-potoana, toy ny herinandro efatra na afaka afaka mialohan'ny andro maraina haka ny ankizy amin'ny fikarakarana fikarakarana andro, dia mety afaka manolotra asa avy ao an-trano na amin'ny safidy telecommuting.
3. Ny antso ataon'ny ekipa
Zavatra iray ny manana asa. Izany dia iray hafa amin'ny maha-tantaran'i Gene Marks azy, mpikambana iray ao amin'ny ekipa iray izay miezaka manova izao tontolo izao amin'ny ratsy Goliaths.
Ny fahatsapana fa manao zavatra manan-danja ianao izay mety hitondra fahasamihafana amin'ny tontolon'ny tontolo dia mahery setra ho an'ny olona maro, ka raha ny orinasanao madinika dia afaka manolotra izany, dia tena goavana eo amin'ny fifaninanana talenta.
4. Fampiofanana sy fampandrosoana
Ireo olona manana talenta dia mazoto maniry ary maniry ny ho afaka hianatra ireo fahaiza-manao vaovao izay hanatsara kokoa ny asany.
Raha toa ka tsy afaka manolotra fandaharam-pampianarana sy fampandrosoana ao an-tokantrano ny orinasanao madinika, dia mbola afaka manolotra ny fampiofanana ny mpiasa an-tsitrapo ianao amin'ny alàlan'ny fividianana ny sasany na ny saram-pandehanana ho azy ireo handray ny dingana mety na atrik'asa hafa any an-kafa.
5. Fotoana an-tsitrapo
Ny fanoloran-tena an-tsitrapo dia manana valisoa maro ary maro no te hanao izany, saingy tsy afaka ny hitovy tanteraka amin'ny fiainany araka izay tiany noho ny asa. Noho izany, ny fanomezam-pahefana x ny ora maromaro isan-kerinandro na ny volana ho an'ny mpilatsaka an-tsitrapo dia mety ho tena ankasitrahana - ary mamorona mpitaingo sambatra kokoa raha manampy ny fiarahamoninao dia azo antoka fa hahazo fandresena.
6. Toeram-piompiana sy toaka
Toa manana biby fiompy izao ny olona ary mihevitra fa tsy misy olona miasa ao amin'ny orinasa madinika misy alikaola na ny fandraràna ny lalàna momba ny fahasalamam-bahoaka, maro ireo mpiasa no tia ny ho afaka hitondra ny mpiara-miasa aminy. Raha tsy te-hanao politika politika ianao, dia afaka manao andro iray amin'ny herinandro "mitondra ny biby fiompinao miasa". (Mieritreritra ve ianao fa manana birao na fandraisam-bahiny ny fandraisana andraikitra?) Mifidy ao amin'ny polls .)
7. Dress Dress Work
Ny fikambanana lehibe matetika dia manana Zoma mifanandrina. Fa toy ny orinasa madinika, afaka manolotra fahafahana hanao akanjo maherin'ny 365 andro isan-taona ianao! Ny mpitantana indrindra dia mety hankasitraka ny fahafahana handratra ilay akanjo.
Susan Heathfield dia manome ny Business Casual Dress Code izay azonao atao.
8. Fandefasana entana
Moa ve ny orinasa madinika misy anao eo amin'ny toerana iray ahafahan'ny mpiasa afaka mitondra fiara fitateram-bahoaka amin'ny bus, lamasinina na metro? Raha izany no izy, ny fandehan-draharaha dia mety ho tena ankasitrahana (ary sarobidy).
9. Fahasalamana ara-pahasalamana
Ny mpiasa amin'ny sokajin-taona rehetra dia te-hitoetra ho mendrika. Tsy manana foibe na dobo fanatanjahan-tena ianao? Avy eo dia atoroy ny mpiasanao an-tariby ao amin'ny tobim-pahasalamana eo an-toerana, na mijery ny saran'ny kilasin'ny fitondran-tena manokana ho azy ireo. Betsaka ny orinasa madinika dia nanana fahombiazana maro ihany koa nitarika ny ekipany. Curling? Softball? Roller derby? Fantaro ny zavatra tian'ny mpilatsaka an-tsehatra hotontosaina, manangana ekipa, ary avelao hanomboka ny fahafinaretana.
10. Lokon'ny famoronana manokana
Matetika ny vidim-piainana ankasitrahana no tsy lehibe indrindra na mora indrindra.
Raha ny tokony ho izy dia izy ireo no tombontsoa izay mampiseho fa manaja mpiasa iray amin'ny maha olona azy ny fitantanana.
Ny traik'i Mary Cantando amin'ny maha-mpitantana azy dia manentana ny fanahy. Nandany fotoana izy nieritreritra ny mpiasa sy ny mpikarakara ny mpiasa isam-bolana fa hanao zavatra manokana ho an'ity volana ity izy. Raha ny mahazatra dia "zavatra iray manokana" dia zavatra tsotra toy ny fametrahana mpiasa iray hisakafo na hividy tapakila amin'ny lalao iray. Saingy mahagaga ny vokatra.
"Tao anatin'ny orinasam-pivarotan-tserasera goavana iray, tsy namoy ny mpilalao A iray aho tao anatin'ny efa-taona mahery, satria nanana rafitra hikarakarana ireo [mpiasa] izay nandeha ankoatry ny fandaharam-bola nahazo valisoa tomponandraikitra," hoy Cantando.
Ny maha-zava-dehibe ny marimaritra iraisana
Ny ankamaroan'ny manam-pahaizana dia manaiky fa ny tombontsoa amin'ny ankapobeny dia manana anjara lehibe amin'ny fifandraisana misy eo amin'ny mpiasa sy ny orinasa, indrindra amin'ny fotoan'ny recessionary. Hoy i John Challenger, tale jeneralin'ny Challenger, Gray & Christmas, orinasan-toerana: "Raha toa ny mpiasa iray tia ny lehibeny ary sarotra ny asa, ary raha manana karazana tombontsoa izay mifanaraka amin'izay ilain'io olona io ny orinasa dia sarotra ho an'ny mpiasa izany. Mety tsy mety "hamadika izany toe-javatra izany amin'ny fikambanana hafa izy. A recession for perversions? Inona avy ny orinasanao ary inona no tadiavinao (Wharton University of Pennsylvania).
Izany no zava-misy izay tadiavinao ny mpiasanao hiditra ao-ary ny fametrahana ny tombony azonao dia afaka manampy anao hanao izany.
Vakio bebe kokoa momba ny fisarihana sy ny fihazonana ny mpiasa: 10 torohevitra ho an'ny mpandray anjara
Mianara mikasika ny fampiasana mpiasa amin'ny Canada : Ny Hiring Process