Tantaran 'ny fanonerana ny mpiasa
Talohan'ny nandraisana ny lalàna momba ny fanonerana ny lalàna, ny lalàna amam-pitsaboana dia tarihin'ny mpiasa naratra sy ny mpampiasa azy.
Ny lalàna no ankasitrahan'ny mpampiasa. Ny mpiasa dia afaka mitady fanonerana noho ny ratra am-perinasa amin'ny alalan'ny famelezana ny mpampiasa azy , saingy nahomby izy ireo. Ny ankamaroan'ny mpiasa dia mety ho resy noho ny iray amin'ireto hevitra manaraka ireto:
- Ny fiatrehana ny risika Ny mpiara-miasa dia nihevitra ny loza ateraky ny asa rehefa nandray ilay asa izy.
- Ny tsy fitovian-kevitra ataon'ny tompon'andraikitra Ny tsy fahampian-tsain-dry zareo dia nahatonga ny ratra, ka tsy nety ny mpampiasa.
- Ny tsy fitovian'ny mpiara-miasa Ampiasaina noho ny tsy firaharahan'ny mpiara-miasa iray ny ratra taminy.
Ireo fiarovana ireo dia sarotra ho an'ny mpitsoa-ponenana, ka vitsy no nahazo tombony ho an'ny fahasimban'ny toeram-piasana. Nanomboka niova ny toe-draharaha tany am-piandohan'ny taonjato faha roapolo taonan'ny nahatonga ny vahoaka ho lasa fangoraham-po bebe kokoa amin'ny fitarainan'ny mpiasa. Ny lalàna momba ny fanonerana voalohany tany Etazonia dia navoakan'ny mpanao lalàna ao Wisconsin tamin'ny 1911. Ny fanjakana hafa dia narahina haingana.
Tany am-piandohan'ireo taona 1920, ny ankamaroan'ny fanjakana dia nametraka rafitra mpanangona mpiasa. Ny fanjakana farany handraisana ny lalàna momba ny fanonerana ny asan-jiolahy dia Hawaii. Lasa tamin'ny 1949 ny lalàna.
Fandrakofana azo antoka
Ao amin'ireo firenena roa ihany (Oklahoma sy Texas), ny fandrakofan'ny mpiasa dia tsy maintsy atao. Midika izany fa ny mpampiasa dia voatery mandoa lalàna momba ny fanonerana ny mpiasa amin'ny mpampiasa azy.
Ny mpampiasa izay manatanteraka io adidy io dia voaro amin'ny raharaha ataon'ny mpiasa naratra. Ireo mpiasa izay manaiky tombontsoa ho an'ny ratra vokatry ny politikan'ny fanonerana ny mpiasa dia tsy mahazo manefa ny mpampiasa azy noho io loza io.
Ny lalàna fanonerana ny lalàna dia tsy mihatra amin'ny mpiasa rehetra . Ny lalàna dia misy ireo tranga sasany, izay tsy mitovy amin'ny fanjakana hatrany. Maro ny lalàna manaisotra ny mpiasa an-trano sy ny fambolena, mpiantoka tsy miankina, ary tompona tokana .
Miverina mieritreritra ny fitomboana
Ireo mpiasan'ny fahasalamana dia manangona angon-drakitra maro momba ny fanambarana fanonerana amin'ny mpiasa. Izy ireo no manamboatra ny angon-drakitry ny vondrona indostria sy ny code classification . Ho an'ny sokajy tsirairay, dia manisa ny isa sy ny haben'ny fanambarana izay nitranga nandritra ny taona vitsy farany. Mampiasa io angon-drakitra io izy ireo mba haminaniany ny fahita matetika sy henjana amin'ny fanambarana amin'ny ho avy. Rehefa mividy fiantohana ny fiantohana fiantohana ny mpiasa voalohany ianao, ny taham-pandoa azonao dia hampiseho taratra ny fanandramana fitakiana amin'ny salan'isa ao amin'ny fitsipi-pianarana voatanisa ao amin'ny politikanao.
Ny fambolena sy fiompiana, fitrandrahana, ary ny fananganana dia asa ratsy. Ny mpiasa any amin'ireny indostria ireny dia mora vaky. Araka izany, ny mpampiasa dia mandoa saran-dàlana farafahakeliny ho an'ny fandrakofan'ny mpiasa.
Ireo mpampiasa izay miasa amin'ny orinasam-pambolena tsy dia mampidi-bola dia mandoa saran-dalana.
Experience Rating
Raha vao miasa mandritra ny taona vitsivitsy ny orinasa, dia mety hiankinan'ny fahombiazan'ny fahombiazany izany . Ity fehezan-dalàna ity dia manondro fomba iray fanombanana izay hanitsiana ny tombo-keviny na afafy mba hampisehoana ny tantaran'ny fandraisanao ny orinasa. Miankina amin'ny fanandramana niainanao, mety handoa vola bebe kokoa noho ny mpampiasa hafa ao amin'ny orinasa ianao. Raha mihoatra noho ny salan'isa ny traikefa niainanao dia mety ho ampiharina amin'ny mpampindram-bola azonao. Tsia.
Premium Reduction Strategies
Manana safidy maromaro ny mpampiasa mba hampihenana ny fahazoan-dàlana ho an'ny mpampiasa. Ny iray dia ny hametraka programa fitantanana ny loza mety hitranga mba hampihenana ny ratra vokatry ny asa. Raha mila fanampiana ny fametrahana fandaharana iray dia angataho ny mpamatsy anao hahazo fanampiana.
Betsaka ny mpandraharaha manolotra tolotra fanaraha-maso ho an'ny orinasa mba hanampiana ireo mpihatsaravelatsihy hampidina ny fahavoazana.
Safidy iray hafa amin'ny fampihenana ny loka azonao dia ny hiditra amin'ny drafitry ny dividend . Ny tetikasa dividend dia manome valisoa ho an'ny mpampiasa izay manana firaketana tsara. Misy karazana planina maromaro. Ny sasantsasany sasany dia manombatombana ny dividends mifototra amin'ny primaire ihany. Ny hafa indray mieritreritra ny zavatra niainanao. Ny drafitra dividend dia miovaova amin'ny fanjakana, ary avy amin'ny mpamatsy iray ho an'ny iray hafa.
Ny fomba fahatelo hampihenana ny vola lany amin'ny fandrakofan'ny mpiasa dia amin'ny alàlan'ny fiantohana ny fiantohana . Rehefa miantoka ny tenanao ianao, dia mihevitra ny ampahany amin'ny loza mety hitranga amin'ny famonoana olona. Karazana karazana fiantohana roa izay misy amin'ny orinasa madinika dia drafitra madinika sy fiantohana vondrona. Ny vondron'olon-tokatrano dia firaketana orinasa mikarakara ny sanda sy ny fatiantoka. Ny fiantohana ny fiantohana ny vondrona dia tsy hita any amin'ny firenena rehetra.