Fanoroana sy fanamarihana
Eo ambany fepetra momba ny fanonerana ny mpiasa, ny orinasanao dia nomena sokajy iray na maromaro mifototra amin'ny karazana orinasa tianao ampiasaina.
Ohatra, raha miasa tobin-trano iray izay mivarotra kitapo ho an'ny mpanjifa be dia be ianao, dia azo sokajiana ho raharaham-barotra an-tsenan'ny varotra ny orinasanao. Ny karama omena aloan'ny mpitsoa-ponenana dia miankina amin'ny fampiasam- bola ampiasaina, ny taham-pahavoazana ho an'ny sokajy tsirairay, ary ny karama omena ny mpiasanao (karama). Ny mombamomba anao koa dia mety hisy fiantraikany amin'ny fanavaozana traikefa , izay maneho ny zavatra niainanao taloha.
Ao anatin'ireo firenena rehetra, ny teti-bola fanonerana ny mpiasa, ny sokajy , ny endrika politika ary ny olana hafa mifandraika amin'ny fanonerana ny mpiasa dia apetraky ny biraon'ny mpampiofana amin'ny fanjakana. Na izany aza, maro amin'ireo solontenan'ny firenena no miasa toy ny taham-pahaizana, fandalinana statistika ary fivoarana ho an'ny fikambanana iray antsoina hoe Filankevitra Nasionaly momba ny Famonoana Famonoana ( NCCI ). Ireo fanjakana ireo dia antsoina hoe "fanjakana NCCI". Ny NCCI dia orinasa tsy miankina amin'ny fanjakana izay nomen'ny mpamatsy vola.
Ny fanjakana NCCI dia mampiasa rafitra fanamiana fanamiana, boky sy fitsipika izay naparitan'ny NCCI.
Ny fanjakana sasany dia tsy mampiasa ny serivisy NCCI. Ireo firenena tahaka an'i Kalifornia, Wisconsin sy Delaware dia miasa tsy miankina. Ireo fanjakana ireo dia mampivelatra ny fitsipika sy ny lanjany manokana. Ireo fanjakana efatra (Ohio, Washington, Wyoming ary Dakota Avaratra) dia miavaka satria tsy mamela ny fiantohana tsy miankina.
Ao amin'ireo fanjakana izay antsoina hoe fanjakana monopolista , ny politikam-piantohana dia tsy maintsy avoakan'ny fonjam-pihariana ho an'ny fanjakana.
Fepetra fitsipika mifehy
Ny NCCI dia namolavola paikady momba ny fanonerana ny mpiasa izay ampiasaina any amin'ny firenena NCCI rehetra. Ny politika koa dia ampiasaina any amin'ny firenena mahaleo tena maro koa. Manome fandrakofam-baovao roa izy io. Ny ampahany iray dia manasongadina ny famenoana ny mpiasa mandritra ny roa ampahany amin'ny tompon'andraikitra amin'ny mpampiasa. Ity lahatsoratra ity dia mifantoka amin'ny Fizarana voalohany. Ny fitaterana ny mpampiasa dia manazava amin'ny lahatsoratra iray hafa.
Fiatrehana ny famonoana mpiasa
Ny fandrakofam-bola ataon'ny mpiasa dia manome tombony ho an'ireo mpiasa naratra nandritra ny asa. Ny fandrakofana dia omena na inona na inona fahadisoana. Izany hoe, ny mpiasa iray naratra dia tsy tokony hiantso anao noho ny fahamendrehana mba hahazoana tombontsoa. Ankoatra izany, ny mpiasan'ny orinasa iray dia mahazo tombony amin'ny ankapobeny na dia misy aza ny tsy fahombiazany amin'ny loza. Diniho, ohatra, ny mpiasa iray manohana ny lozam-piarakodia eo amin'ny toeram-panorenana iray. Azo inoana fa nialana ny ratra raha nanao ny satroka mafy ilay mpiasa, araka ny nampianarina azy. Na izany aza, ny mpiasa dia tokony mbola afaka mahazo tombony.
Ireo mpiasan'ny governemanta dia manangona ny lalàna amin'ny ankapobeny manome ireto tombontsoa manaraka ireto:
- Fitsaboana ara-pahasalamana : ahitana fitsidihana dokotera, fitsaboana hopitaly, medikaly fitsaboana, fitsaboana ara-batana ary fitsaboana hafa.
- Fanampiana : Manome ny ampahany ny fandaniana vola very rehefa tsy mahavita miasa ny mpiasa noho ny fanimbana ny asa. Ny fahasembanana dia mety maharitra na maharitra, ary ampahany na ampahany.
- Famerenana amin'ny fanatanjahantena: Manampy ireo mpiasa izay tsy afaka miverina amin'ny asany aloha izy ireo hianatra fahaiza-manao vaovao mifototra amin'ny fahaiza-manaony amin'izao fotoana izao.
- Tombontsoa ho an'ny fahafatesana : Nolavina tamin'ny vady aman-janaka kely mpiasa mpiasa iray maty tamin'ny asa.
Na dia karazana tombontsoa azo avy amin'ny mpiasa aza ny karazana tombony mifandraika amin'ny asa dia mifanaraka tsara amin'ny fanjakana iray amin'ny iray hafa, ny tombon-tsoa nomena azy dia mety tsy mitovy amin'ny fanjakana hatrany. Araka izany, ny lalàna momba ny fanonerana ny mpiasa (amin'ny fanjakana misy ny toeram-piasanao) dia tafiditra ao anatin'ilay politika.
Midika izany fa ny ampahany amin'ny lalàna momba ny fanonerana ny fanjakana dia lasa ampahany amin'ny fifanarahana amin'ny fiantohana anao.
Ny fanonerana ny mpiasa dia manimba ny ratra ara-batana amin'ny loza na aretina amin'ny aretina (aretina miasa). Ny lalàna momba ny fanjakana dia mamaritra hoe inona avy ireo aretina miasa. Ohatra iray amin'ny aretina fibodoana ny asbestosis. Ny politika dia mirakitra ny ratra vokatry ny loza mitranga mandritra ny vanim-potoana politika. Ho an'ny aretina iray tokony hodinihina, dia tsy maintsy atao na miharatsy ny toetry ny asa.
Exclusions
Ny lalàna momba ny fanonerana ny lalàna dia afaka manome lanja ara-bola fanampiny ho an'ny mpiasa iray naratra raha miasa ny orinasa noho ny zavatra ataonao na tsy vitanao. Ohatra, eritrereto hoe manana toeram-pivarotana vy ianao. Bill, iray amin'ireo mpiara-miasa aminao, dia nanontany anao in-telo isa amin'ny volana lasa mba hanoloana mpiambina iray tapaka amin'ny milina fihinanan-kena. Isaky ny miresaka momba ny mpiambina ianao dia nilazalaza azy tao an-tsainy ny raharaham-barotra nataony ary niasa. Tokony ho herintaona taorian'ny fangatahany farany dia nampiasa ilay milina i Bill rehefa nanatsofoka ny sakany izy, ary nanindry ny rantsana manan-danja teo aminy.
Noho ny tsy fahafahanao manamboatra milina fihenam-bidy, dia nomena indroa avo roa heny ny tombony amin'ny fanonerana ny vola azony. Ny politika fametrahanao mpiasa dia tsy hijery ireo tombony tafahoatra izay takiana aminao mba handoavana sazy.
Ny politika fanonerana amin'ny fanandevozana dia misy fanararaotana samihafa. Milaza izy fa tsy handoa ny tombony mihoatra noho ny takarivan'ny mpanafika anao ny :
- Fahadisoam-pahalemem-panahy sy fahavitrihana nataonao. Ohatra: Milaza aminao i Bill fa tokony hampiasa ilay tsimoka izay tsy misy mpiambina izy na horavana.
- Manaiky an-tsitrapo ny mpiasa iray amin'ny fandikana ny lalàna ianao. Ohatra: Manakarama mpiasa 14 taona ianao amin'ny fandikana lalàna iray izay mitaky ny mpiasa amin'ny fivarotam-pihinanana hena 16 raha kely indrindra.
- Tsy vitanao ny manaja lalàna lalàna momba ny fahasalamana na fiarovana. Ohatra: Tsy azonao antoka fa ny mpiasa dia mampiasa mpiambina rehefa mikarakara milina mihintsy, manitsakitsaka ny OSHA an'ny Machine Guarding Standard.
- Manao tsindry, manery na manavakavaka ny mpiasa rehetra manitsakitsaka ny lalàna momba ny fanonerana ny mpiasa. Ohatra: Namono an'i Bill ianao satria nitaky fitakiana mpiasa izy taorian'ny nanapahany ny rantsan-tànany teo amin'ilay fitaka.
Famerenana amin'ny hafa
Raha toa ka mandray soa amin'ny mpiasa izay naratra noho ny tsy fitandremana ny hafa, ny tompon'ilay mpamatsy anao dia manana zo hahazo fanampiana avy amin'ny antoko tompon'andraikitra. Izany hoe, ny mpamatsy anao dia afaka mandray indray ny habetsaky ny fatiantoka ny fatiantoka avy amin'ny antoko izay nahatonga ilay ratra. Diniho, ohatra, ny mpiasa iray manapaka ny hena amin'ny fampiasana ny mpiambina amin'ny tànana amin'ny milina fihenam-bidy rehefa misy ny tsy fahombiazan'ny mpiambina. Ny tsy fahombiazan'ny asa dia mahatonga ny mpiasa hanohana ny ratra.
Ny mpandraharaha mpamatsy vola anao dia handoa ny soa ho an'ny mpiasa izay takian'ny lalàna. Na izany aza, manan-jo handefa fitarihana tompon'andraikitra amin'ny tompon'andraikitra mpanodina izy mba hamerenana ny vola azony amin'ny mpiasa. Voatery ianao eo ambanin'ny politika mba hiarovana ny zon'ny mpamory vola mba hamerenana ny volany amin'ny olona na ny tompon'andraikitra tompon'andraikitra amin'ny ratra amin'ny mpiasa.