Executive Officers
Any amin'ny ankamaroan'ny fanjakana, ireo mpiandraikitra mpanatanteraka dia heverina ho mpiasa amin'ny orinasa orinasa.
Tahaka ny mpiasa hafa, izy ireo dia voahofana avy hatrany amin'ny lalàna momba ny fanonerana. Na dia izany aza, maro ireo firenena no manome alalana mpiasan'ny manampahefana farafaharatsiny handà ny fandrakofana. Ny lalàna dia tsy mitovy amin'ny fanjakana fa eo amin'ny sehatra ankapobeny.
- Maro ireo fanjakana no manome alalana ny manamboninahitra tsy hanaiky ny fandrakofan'ny mpiasa raha toa ka tsy manana orinasa maromaro voafaritra izy ireo, toy ny roa na efatra. Raha toa ka manana farafaharatsiny ny isan'ireo manamboninahitra farafaharatsiny, dia tsy maintsy rakofana avokoa izy rehetra. Ny fanjakana sasany dia manome alalana ny manamboninahitra mba handà ny fandrakofana raha tsy manana orinasa hafa ny orinasa. Raha mampiasa mpiasa hafa ny orinasa dia tokony hofenoina ny manamboninahitra rehetra.
- Ny fanjakana sasany dia avelan'ny manampahefana rehetra hiala amin'ny fandrakofana. Ny hafa dia mamela voafonja maromaro voatondro hibaiko.
- Fitsipika manokana mety hampiharina amin'ny mpiandraikitra ny orinasa tsy miankina amin'ny fanjakana. Ny mpiasa mandoa lalàna ao amin'ny fanjakana sasany dia manilika manokana ireo manamboninahitra manamboninahitra izay tompon-daka amin'ny orinasa mpamokatra ny orinasa. Any amin'ny fanjakana hafa, ireo tompon'andraikitra ireo dia voarakitra eo ambanin'ny lalàna, saingy mety hisafidy ny handà izany.
- Fitsipika manokana mety hampiharina amin'ny orinasa tsy mitady tombombarotra. Ny fitondram-panjakana sasany dia tsy mitaky ny tompon'andraikitra hafenina raha tsy manonerona ny asany izy ireo. Miankina amin'ny fanjakana, ny mpitantana dia mety handao na ny fikambanana dia mety manapa-kevitra ny tsy handrakotra azy ireo.
- Firenena vitsivitsy dia nametraka fitsipika manokana izay ampiharina amin'ny tompon'andraikitra ao amin'ny orinasa fanorenana.
- Mety ilaina ny fanavaozana ny manamboninahitra avy amin'ny manamboninahitra, toy ny isaky ny roa taona.
Ireo firenena izay mamela ireo manampahefana mpanatanteraka miala amin'ny (na amin'ny toe-javatra sasany, mandidy) ny fandrakofam-bola amin'ny famatsiam-bola dia namolavola endrika ho an'ity tanjona ity. Ireo taratasy ireo dia tokony ho azon'ny mpamatsy anao. Ireo manampahefana maniry ny handà ny fandrakofan'ny mpiasa dia tokony hameno ny taratasy ary hamerina azy amin'ny orinasa fiantohana . Ny mpamatsy no hanolotra ny endrika amin'ny tompon'andraikitry ny manam-pahefana eo amin'ny fanjakana.
Mpandraharaha tokana, mpiara-miasa ary mpikambana
Raha ampitahaina amin'ireo manampahefana mpanatanteraka, ireo orinasa hafa mpiara-miasa toa ny tompona tokantrano, mpiara-miasa, ary ireo orinasa mpamatsy entana tsy miankina dia matetika no voararan'ny lalàna momba ny fanonerana ny mpiasa. Na dia izany aza, dia mety avela hanapaka ny fandrakofana ireo olona ireo amin'ny alàlan'ny endri-panondroana. Ny taratasy dia tsy maintsy alefa any amin'ny mpiantoka, izay atolotra azy amin'ny tompon'andraikitra tompon'antoka amin'ny fanjakana.
Ny fanjakana sasany dia manafoana ireo mpiara-miasa sy tompona tokana fa mandrakotra ny mpikambana amin'ireo orinasa tsy miankina. Ny fanjakana sasantsasany dia manara-maso ny fianakavian'ireo tompona tokana sy mpiara-miasa, na dia tsy manan-tsahala aza ireo tompona tokantrano sy ireo mpiara-miasa.
Mba hisorohana ny fandrakofana, ny mpianakavy dia tsy maintsy mameno ny endrika ary manolotra izany amin'ny mpamatsy.
sokajy
Rehefa voakarin'ny mpiandraikitra mpanatanteraka ny rafitra momba ny fanonerana ny mpampiasa, na amin'ny safidy na lalàna, dia tendrena amin'ny ankapobeny ny fanoritana izay mamaritra tsara ny andraikiny. Diniho, ohatra, ny Wine Winsome dia manana manamboninahitra efatra, izay miasa ao amin'ny orinasa fivarotan'ny orinasa. Ireo tompon'andraikitra dia azo atolotra ho toy ny mpiasan'ny finday.
Ny sasany amin'ireo manampahefana mpanatanteraka dia manao andraikitra ara-pivavahana ao amin'ny birao iray. Azon'izy ireo atao ny manendry sokajim-pahefana samihafa, Manamboninahitra NOC (NOC tsy midika ho fanamarinana azy).
Raha ny tompona tokana, ny mpiara-miasa, na ny mpikambana dia voarakotry ny politikan'ny fanonerana ny mpiasa, dia tokony ho sokajiana sy nomena azy ireo amin'ny alàlan'ny andraikiny.
Amin'ny ankamaroan'ny toe-javatra, ireo olona ireo dia hiantehitra amin'ny fomba mitovy amin'ny mpiasan'ny orinasa.
Minitra sy vola be indrindra
Ny fanonerana ny fanomezan-dàlana ny mpiasa dia mifototra amin'ny taham-pahaizana sy ny karama. Raha toa ireo tompon'andraikitra mpanatanteraka, tompona tokantrano, mpiara-miasa, na mpikambana dia voarakotry ny politika , dia matetika ny lalàna momba ny fanjakana no mamaritra ny karama ho an'ireo olona ireo. Firenena maro no manome farafahakeliny sy karama farafaharatsiny ho an'ireo tale mpanampy. Raha toa ka latsaky ny farafaharatsiny voafaritra tsara ny karama farany ambany, dia ampiasaina ho an'ny tanjaky ny taranja ny vola kely farafahakeliny.
Diniho, ohatra, ny lalàna momba ny fanonerana ny mpiasa iray dia mamaritra karama kely indrindra isam-bolana isam-bolana ho an'ny manamboninahitra tsirairay. Ny karama farafahakeliny dia $ 125,000. Raha toa ny mpiasam-panjakana iray miantoka latsaky ny 52.000 dolara, ny mpampiasa dia handoa loka iray ho an'io tompon'andraikitra io miorina amin'ny karama iray amin'ny $ 52,000. Raha toa ny salan'isa ofisialin'ny manampahefana dia 150 000 dolara, ny loka ho an'io manamboninahitra io dia hiankina amin'ny karama iray amin'ny $ 125,000. Satria mihoatra ny 125.000 $ ny karama tena izy (150 000 dolara), dia mihatra ny karama farany ambany indrindra.
Ankoatra izany, dia eritrereto hoe i Max, tompona irery, no nisafidy ny hanafina ny politikan'ny fanarenana ny orinasa. Nandray karama 50.000 dolara i Max. Na izany aza, ny lalàm-panjakana ao amin'ny fanjakany dia mamaritra sanda 45.000 $ ho an'ny karaman'ny tompona tokana. Na dia $ 50,000 aza i Max dia tena mampiasa $ 45,000 ho an'ny tombony.
Vola amin'ny endrika tsy hita
Ny politika fanonerana ny mpiasa dia iharan'ny fanaraha-maso isan-taona. Amin'ny fanatanterahana ny fanaraha-maso, ny mpandoa hetra dia hiantoka fa ny tompon'andraikitra rehetra ao amin'ny orinasa izay nisafidy na tsy navoaka dia nanao sonia ny taratasy fangatahana. Raha tsy misy ny iray na ny endrika hafa, ny mpandoa hetra dia hanampy na hanapaka ny volan'ny olona. Ohatra, mihevitra ny manam-pahefana manana manamboninahitra telo, izay voafidy ho voarohirohy amin'ny fiantohana fiantohana mpiasa. Indrisy anefa, tsy nisy nanao sonia ny endrika takian'ny fanjakana. Ny mpandoa hetra dia ahitana ny karama fialan-tsasatra ho an'ireo manamboninahitra telo rehefa mamaly ny vidiny farany.
Safidy na fandavana ny fandrakofana amim-pitandremana
Farany, ny fiantohana ara-pananan'ny mpiasa dia manome fitsaboana, fahasembanana, ary tombontsoa hafa amin'ny mpiasa naratra. Rehefa manapa-kevitra ny handrotsa-panafana amin'ny orinasa ny orinasam-panampiana, ny mpiandraikitra mpanatanteraka sy ny tompon'andraikitra hafa dia tokony hanombantombana ireo loharanom-bola hafa azo atao. Ny ohatra dia fahasalamana, fahasembanana, ary fiantohana amin'ny loza.
Ohatra, ny manampahefana mpanatanteraka dia mety manilika ny fandrakofam-bola ataon'ny mpiasa noho izy ireo mihevitra fa voararan'ny asa mifandraika amin'ny asa izy ireo noho ny fiantohana ara-pahasalamana ara-pahasalamana sy ny fahasembanana. Mety diso anefa izany. Ny politika sasantsasany momba ny fahasalamana sy ny fahasembanana dia tsy manaisotra ny ratra nahazo azy amin'ny asany.