Fomba hisafidianana ny format malalaka momba ny fandraharahana
Iza no mpihaino?
Ny drafitra ara-barotra sasany dia natao ho an'ny mpihaino anatiny (tompony, mpiara-miasa, Boards of Directors na Mpanolo-tsaina, ary ny fitantanana ny zokiolona) ho an'ny fikambanana misy eo amin'ny sehatra fampiharana tetikadim-pivoarana ary azo lazaina ho drafitra stratejika .
Afaka ihany koa izy io ho toy ny mpitari-dalana ho an'ny tompon'ny orinasa vaovao iray hanampy ny fanatsarana ny fahitana sy ny tanjona.
Ny drafitrasam-barotra koa dia mety ho an'ny mpihaino ivelany (mpampiasa vola, mpanjifa, mpamatsy, vola vaovao, banky ary mpampindram-bola hafa toy ny governemanta) mba hahazoana vola, talenta na mpamatsy ho an'ny orinasa vaovao na misy. Ny antontan-taratasy ho an'ity mpanatrika ity dia mety haka ny endriky ny endriky ny volavolam-pandraharahana lehibe indrindra, indrindra ho an'ny fisintonana vola. Ity dikan-teny ity dia fantatra amin'ny anton-taratasy fandraharahana ara-barotra na volavolan-dalàna ara-bola ary arahin'ny drafitra raharaham-barotra amin'ny ankapobeny. Ny famatsiana ara-bola dia olana lehibe ho an'ny orinasa marobe ary ity fitaovana ity dia mety ho tombony lehibe rehefa manatona mpampiasa vola na mpampindram-bola.
Inona no mitranga ao amin'ny drafitr'asa?
Ny drafitry ny fandraharahana dia rakitra iray feno izay noforonina mba hamaritana ny hoavin'ny firoboroboana, ahitana:
- fehinkevi-panadihadiana
- tantara sy orinasa
- Famaritana mazava momba ny fomba fiasa ara-barotra sy ny soso-kevitra
- fanadihadiana momba ny varotra ao anatin'izany ny fanadihadiana ny fifaninanana sy ny drafitra fampandrosoana ny tsena
- famolavolana sy famolavolana asa ary drafitra fampandrosoana
- fanombanana ara-bola sy ny vinavina
- fitantanana sy tetik'asa momba ny fitantanana olona sy drafitra
- drafitra fampiharana
- Famantarana ny loharano
- drafitra fanolorana ny mpampiasa vola (raha mety)
- tetikasam-pahaizana tafahoatra izay mamaritra ny loza mety hitranga sy ny paikadin'ny fanalefahana
- tetik'ady
- tetikady mivoaka
- appendices
Ny sasany amin'izy ireo dia mety ho lava kokoa na kely kokoa, na tsy mety, arakaraka ny endrika sy ny mpihaino azy.
Ny mpamaky dia tokony ho afaka mahatakatra mazava tsara hoe inona ny sosokevitra manan-danja , maninona no hahombiazan'ny orinasa sy ny fomba hahatratrarana io fahombiazana io. Raha toa ka natsofoka amin'ny mpampiasa vola ny drafitra, tokony hahatakatra ny mpampiasa raha vao haingana izay ny rafitra efa misy ary ny fiverenana. Mba hanaovana izany dia tsy maintsy manohana ireo fanambarana sy tombana mikasika ny zavatra hataon'ny orinasa amin'ny fanaovana fikarohana ara-dalàna. Ny tetikasa ara-bola tsy ara-dalàna dia fomba iray azo antoka hifehezana ny fahalianan'ny mpampiasa na ho an'ny tompona handao ny fomba fijery.
Hafiriana no tokony ho izy?
Ny drafitra raharaham-barotra dia mety ahitana pejy 20 na dia mety ho 100 pejy na mihoatra aza ny drafitra raharaham-barotra, arakaraka ny tanjon'ny drafitra, ny tanjona, ary ny toetoetran'ny orinasa. Ohatra, raha ny fampiasana ny planina hisarihana mpampiasa vola dia mety mitaky antsipiriany bebe kokoa izany raha toa ka ampiasaina anaty anatiny izany mba hampitana tetik'ady fampiroboroboana, raha toa ka mora tsotra kokoa ny fomba fiasa ara-barotra ka azo ampitaina farafaharatsiny kokoa noho ny hafa orinasa sarotra.
Tokony hampiasa môdely ve aho? Na mpanolo-tsaina?
Betsaka ny drafitrasa fandraharahana an-tsarimihetsika mba hisafidianana avy amin'izany fa miezaka ny manapaka fotsiny sy manaparitaka na manakarama mpandraharaha any ivelany hanoratra ny drafitr'asa momba ny raharaham-barotra. Na dia izany aza, tsara indrindra ho an'ny tompon'ny orinasa iray ny manoratra ny drafitra, na dia manapa-kevitra ny hitondra fanampiana ivelany ianao mba handinihana sy hanatsarana izany. Matetika ireo mpandraharaha no tsy maka fotoana, ary tsy mahatsapa fa mila tetikasam-barotra ny orinasam-pandraharahana. Matetika izy ireo no mieritreritra fa tsy azo atao ny manamboatra fotoana handrafetana drafitra momba ny raharaham-barotra ary mety ho fandaniam-potoana. Saingy rehefa mianatra ny fomba ahafahan'izy ireo mandray soa amin'ny fandaminana azy ireo dia mety hanomboka izy ireo! Na dia tsy misy mpanatrika avy hatrany aza ny antontan-taratasy, dia tsy azo antoka ny fizotran'ny drafitra.
Famaranana
Ny drafitra raharaham-barotra dia fomba iray mora hampitana ny hevitry ny orinasa ho an'ny mpijery, ho fanampiana amin'ny fisorohana ny olana, sy hamantatra ireo tetikady fandrosoana, ary koa fitaovana ampiasaina amin'ny fitadiavana vola.
Ny drafitra raharaham-barotra dia tokony ampiasaina ho toy ny fitaovana ho an'ny mpandraharaha mba hitarika ny asa aman-draharaham-barotra fa tsy rafitra manara-penitra na rafitra hentitra mba hohajaina sy hampiharina tsara. Ny drafitr'asa momba ny fandraharahana dia azo atao ihany koa mba hanampiana ireo tompona orinasa mba hanazava ny tetikadin'ny orinasa iray manokana ary hanome lanja ny fitantanana loza.
Ny fampiofanana entrepreneurial dia lasa singa manan-danja amin'ny injeniera fianarana maro ho valin'ny firoboroboan'ny fanombohana ny orinasa maneran-tany. Ny fanoratana ny drafitrasam-barotra amin'ny Business dia ampianarina amin'ny mpandraharaha mihoatra ny teo aloha. Ny fanadihadiana vaovao dia ampahany manan-danja amin'ny drafitry ny famoronana orinasa toy izay tokony hatao amin'ny fotoana ahafantarana azy.
Na dia mahasarika mpandraharaha mahomby aza izy, maherin'ny 70% amin'ny orinasa vaovao dia tsy velona aorian'ny taona roa. Ny fananana orinasa sy ny fahafantarana ny tokony hatao aminy dia olana maro samihafa ary ny famoronana drafitra raharaham-barotra tsara ho an'ny antony tsara dia hampitombo ireo fepetra fa ny iray amin'ireo dia hahomby.