Iza no mila manampy anao hahomby?
Atombohy amin'ny famaritana ny ekipanao
Atombohy amin'ny drafitra ny fanandramanao manokana sy ny fahaiza-manaonao ary ny ekipanao, ny anjara asan'ny mpikambana tsirairay ao amin'ny ekipanao, ary ireo faritra manokana amin'ny tanjaka na ny tsy fahampiana eo amin'ny famolavolan'ny olona anao.
Aza manahy raha tsy manana ekipa feno ianao rehefa manoratra ny drafitrao. Ampiasao ity sehatra ity mba hanoritsoritana ny rafitra momba ny fandaminana miaraka amin'ny famaritana asa, ny fomba isasaranao hananganana mpikambana ao amin'ny ekipa lehibe ary ny andraikiny. Ity fizarana ity dia tokony ho toy ny pyramida miaraka aminao eny an-tampony ary azo inoana fa manana toerana any aoriana. Ataovy araka izay azo atao ny famaritana ny andraikitry ny mpiasa satria izany no hitondra ny raharaham-barotra.
Na ny Solo Practitioners aza mampiasa ny fitantanana ny HR
Na dia tsy nividy ekipa fitantanana be dia be aza ianao, raha toa ka manantena ny hanakarama mpiasa tsy tompon'andraikitra (toy ny mpividy na mpiasan'ny mpitondra fivavahana), dia tokony handinika ny fandraisana mpiasa mpitantana olona ianao.
Farafaharatsiny dia tokony hampiasa orinasa mpanoro hevitra HR ianao. Ny fitantanana ny harena voajanahary dia mitaky fotoana sy vola be dia be, ary ny mpanolotsaina HR za-draharaha dia hahavita haingana ny volanao sy ny programa tombotsoa miakatra sy mihazakazaka, manome anao fotoana bebe kokoa hifantohana amin'ny fitomboan'ny orinasa.
Ny andraikitry ny andraikitry ny olona dia tokony hahitana:
- Fikarakarana ny FICA sy ny hetra sy ny taratasim-bola
- Manome toky ny fanarahan-dalàna amin'ny Lalàna momba ny Fianakaviana sy ny Fitsaboana
- Mijanona eo ambonin'ny tampon'ny IRS
Ny anjara asan'ny drafitry ny drafitra
Rehefa mampivelatra ny ampahan'ny HR amin'ny drafitry ny raharaham-barotra ianao, manomboha amin'ny famoahana ny fomba fijery fohy momba ny paikady HR. Ny mpampiasa dia mety ho liana amin'ny hoe ahoana no handaminana ny volanao ary ny vola ampiasaina amin'ny fitantanana izany, ary koa ny karazana kolontsain'ny orinasa sasantsasany izay kasainao hamoronana.
Zavatra manokana ho ampidirina ao amin'ny fizarana HR:
- Marika fandoavam-bola: Hazavao ny salan-tsakafo ara-drariny ho an'ireo mpitantana sy tsy mpitantana.
- Fotoam-pialan-tsasatra: Tsy takin'ny lalàna izany, fa ny ankamaroan'ny orinasa dia manome fotoana fialan-tsasatra mba hijanona ho tompon'andraikitra ary hitazona am-pahamendrehana ny mpiasa. Ankoatra izany, nanoritsoritra ny fialan-tsasatry ny fotoam-pialan-tsasatra rehefa mihalehibe ny fisian'ny asa.
- Ny fiantohana: Ny fiantohana ara-pahasalamana dia tombontsoa iombonana, na dia be dia be aza ny vidin'ny vidin-tsolika dia nanery ireo orinasa maromaro hanapaka izany tombontsoa izany. Raha tsy afaka mandoa ny drafitry ny fahasalamana ianao, dia tadiavo ny fanampiana amin'ny mpiasa izay mandoa ny ambiny. Azonao atao ihany koa ny manontany raha afaka manampy anao hahazo vola be ny solontenan'ny fiantohana fiantohana.
- Tombontsoa fanampiny: Ny zavatra hafa tokony hodinihina dia ny fiantohana ny fiainana, 401 (k) ary vola mifandraika, fialan-tsasatra, fialan-tsasatra ara-pinoana sy fialam-boly, ary ny rafitra azo antoka.
Mety ho mahery vaika ny mandinika ireo tombontsoa ireo sy ny fandanian'izy ireo amin'ny dingana voalohany amin'ny fametrahana ny orinasa, saingy amin'ny tsenan'ny toeram-piompiana, ny orinasanao dia mila manolotra ampy ho enti-manana olona mahafeno fepetra ary, indrindra indrindra, mba hahafaly azy ireo.