Ny tantaran'ny Outsourcing maoderina
Nanomboka tamin'ny taompolo 1970 ny fanodinana serivisy momba ny asa. Nividy ireo serivisy ireo ny mpampiasa avy amin'ny orinasa mpanofa mpiasa.
Ny fitrandrahana ny mpiasa dia nahafahan'ireo mpampiasa nanapaka ny fandaniana sy ny famindrana ireo risika sy andraikitra maro mifandraika amin'ny asa amin'ny orinasa mpandraharaha. Rehefa vita ny fifanarahana tamin'ny orinasa mpandraharaha, ny mpampiasa iray dia hamarana ny mpiasa rehetra. Ireo mpiasan'ny mpiasa dia nokaramain'ny orinasa mpanofa trano, izay hanofa azy ireo any amin'ny mpampiasa. Satria nokaramain'ny mpiasan'ny orinasa ny mpiasa, dia nihevitra ny anjara andraikitry ny mpampiasa izy.
Tany am-piandohan'ireo taona 1990, ny fampindramana mpiasa dia nisedra olana. Noho ny antony iray, mpampiasa sasany dia nampiasa lefom-pandrosoana mba hizaràna ny rafitra fanombanana fanandramana . Ny mpampiasa manana traikefa mahantra dia afaka mandoa ny asany mba hahafahana mampihatra ny fanamafisana ny traikefa (lower) traikefa amin'ny fampitrosana fampanofana amin'ny tolo -dalàna momba ny fanonerana ny mpiasa voatery. Ity tetik'asa ity dia nahafahan'ny mpampiasa nanavotra ny vola amin'ny fiantohana fiantohana mpiasa. Ny olana iray hafa dia ny fandefasana toeram-pivarotan-tena tsy ara-dalàna izay manolo-tena tsy voamarina na mpiasa an-tsokosoko hividianana asa ambany kokoa.
Tamin'ny taona 1990 dia nanomboka nanolo ny orinasan'ny fitrandrahana mpiasa ny PEOs. Amin'izao fotoana izao, ny ankamaroan'ny orinasa izay manaiky ny asa fanasoavana dia ny PEOs. Tsy toy ny orinasa mpitrandraka, ny PEO dia mizara andraikitra mifandraika amin'ny asa amin'ny mpampiasa (antsoina hoe client). Ny PEO sy ny mpanjifa dia mpiara-miasa. Ny PEO dia mandray andraikitra amin'ny andraikitra sahanasa sasany.
Ny mpanjifa dia mitazona andraikitra amin'ny fiarovana sy ny fanaraha-maso isan'andro amin'ny mpiasa ao amin'ny toeram-piasana.
Sampana avy amin'ny PEO
Ireto ny sasany amin'ireo serivisy izay mety hanomezan'ny PEO:
- Asa: Famerenana, fitsangatsanganana, fananana ary fampiofanana mpiasa.
- Payroll: Fametrahana karama fandoavana, anisan'izany ny haba sy ny tatitra.
- Tombontsoa amin'ny mpiasa: Manome sy mandray andraikitra amin'ny mpiasa . Satria ny PEO dia mividy tombontsoa ho an'ny mpiasa be dia be, afaka mahazo ny fihenam-bidy izy ireo. Raha oharina amin'ny mpampiasa kely iray, ny PEO dia afaka manome tombontsoa bebe kokoa amin'ny vidiny mora kokoa.
- Fanonerana ny mpiasa: Fitantanana fiantohana fiantohana fiantohana. Any amin'ny fanjakana sasany, ny PEO dia afaka mividy ny politika. Miankina amin'ny karazana politika ilaina, ny PEO dia afaka mahazo ny fandrakofana amin'ny fihenam-bidy.
- Fahaizana manokana: Manome torohevitra matihanina amin'ny sehatra toy ny lalàna momba ny asa ary ny fitantanana ny harena voajanahary.
Lalàna momba ny fanjakana
Hatramin'ny taompolo 1990, maro ireo firenena no namoaka lalàna mifandraika amin'ny orinasa mpitrandraka solika na ny PEOs (lalàna sasany mampiasa ny teny roa). Ireo lalàna ireo dia tsy mitovy amin'ny fanjakana. Ny sasany dia mitaky ny PEOs hanoratra amin'ny fanjakana. Lalàna maro no mandidy ny karazam-politika tokony hivoaka rehefa manara-maso ny fandaharanasa fanonerana ny mpiasan'ny mpanjifa ny PEO.
Ny lalàna ihany koa dia manondro hoe iza no tsy maintsy mividy ny politika. Any amin'ny fanjakana sasany, ny PEO dia mety hamoaka politika tokana manara-maso ny mpiasan'ny mpanjifa PEO. Any amin'ny fanjakana hafa, ny mpanjifa tsirairay dia tsy maintsy mividy ny politikany manokana. Ny lalàna ao amin'ny fanjakana ihany koa dia afaka manondro ny traikefa niainany (ny mpanjifa na ny PEO) dia tsy maintsy ampiharina amin'ny politika.
PEO ny "Temp" Agency
Ny PEO dia samy hafa amin'ny orinasa mpiasan'ny orinasa. Amin'ny lafiny iray, ny PEO dia tsy manome ny mpiasa any amin'ny toeram-piasana. Miara-miasa amin'ny mpiara- miasa amin'ny mpiasa izy ireo. Ny mpiasa dia mampiasa mpiasa izay omeny amin'ny toeram-piasan'ny mpanjifa. Faharoa, ny PEO dia manome tolotra maharitra. Ny mpiasan'ny serivisy dia manome mpiasa amin'ny fotoana voafetra. Ny mpiasan'ny "temp" dia tendrena ho an'ny tetikasa fohy amin'ny fotoana iray na hameno ny mpiasa maharitra izay miala.
Fandefasana mpiasa sy fitateram-bahoaka
Araka ny fitsipika ankapobeny momba ny andraikitra ankapobeny , ny mpiasan'ny fandefasana dia mendrika ho mpiasa.
Ny fepetran'ny mpiasam-bola dia midika fa olona nokarama ho anao ( ilay nomena antoka ) avy amin'ny orinasa mpitrandraka arintany amin'ny fifanarahana eo aminao sy ny orinasa mpandraharahan'ny asa, mba hanatanterahana andraikitra mifandraika amin'ny fitondran-tenanao. Azo inoana fa ny mpiasa iray nokaramain'ny PEO amin'ny fifanarahana miaraka aminao dia mahafeno fepetra ho mpiasan'ny asa fandefasana.
Mariho fa tsy misy mpiasam-bola maharitra ny fe-potoana voarafan'ny mpiasa . Ity teny ity dia midika hoe olona izay nomena anao ho solon'ny mpiasa maharitra eo amin'ny fialan-tsasatra na hihaona amin'ny fe-potoam-piasana ara-potoana na fohy.
Satria ny mpiasa dia voamarina eo ambanin'ny politika, misy mpiasam-barotra voakarakara. Ny mpiasan'ny mpiasa dia tsy mpiasa, ka tsy mahafeno fepetra ho antoka.