Ny fiainana dia toy ny boaty misy metrisy.
Amin'izao tontolo izao dia omena fa ny orinasa tsirairay dia mila mandrefy ny fahombiazany ary ao anatin'ny universe metrics supply chain , afaka mahita ny fitaovana ilaina amin'ny fanaovana izany ianao.
Saingy inona no tokony handrefesanao? Inona no tiany holazaina? Ary ahoana no ahafahanao mampiasa azy ireo hanatsara ny fahaizan'ny orinasa.
Ny metric tsirairay dia manome fomba fijery hafa kely amin'ny fametrahanao sy ny orinasanao. Farany, anjaranao ny manome alàlana ny laharana maimaim-poana momba ny môtô sy ny fomba hampiasana azy ireo. Betsaka ny orinasa mampiasa ny metrika momba ny angovo azo ampiasaina mora azo fa tsy manatsara ny fanatsarana. Ary ny orinasa sasany dia mampiasa fomba samihafa indraindray izay mety tsy hilazana azy ireo zavatra ilaina.
Rehefa miezaka manapa-kevitra ianao hoe inona avy ny metrika tokony hifantohana dia diniho ireto manaraka ireto:
Mora ve ny mahatakatra an'izany? - Ny metatra dia tokony ho mora amin'ny fianarana be loatra. Moa ve mora ny mahatakatra ny dikan'ny metrika? Ohatra, ny famindrana amin'ny fotoana avy aminao ho an'ny mpanjifanao na ny mpamatsy anao ve aminao?
Misy data ve alefa? - Ny fitifirana metrika mifototra dia tokony hiorina amin'ny lanjany manan-danja, noho izany na dia metric dia tsotra toy ny mena / mavo / maitso - mifototra amin'ny angona sarotra.
Misy dikany ve ny zava-dehibe? - Ny sasany dia mety hitodika amin'ny krizy, fa alohan'ny hametrahana fitarainana dia tokony hionona amin'ny filàn'ny orinasanao izy ireo. Ny vidin'ny fitaovana metric dia mety tsy manan-danja amin'ny ekipa mpanodina.
Azo atao ve izany? - Ny metamety dia tokony hamantatra sy hahatonga ny orinasa haka ny fanitsiana, raha ilaina.
Ohatra, raha asehon'ny metric iray isa ny baiko nomanina isan'andro, dia tokony hofaritana amin'ny metimety ny metric ary hamantatra hetsika fanitsiana, toy ny fampitomboana ny isa voatsinjara.
Moa mora ve ny mamboly? - Moa ve ny orinasa misafidy asa fitetezana sarotra izay tena mandany fotoana mba hanangonana sy hitakiana ny fotoana anesorana ny mpiasa mba hiomanana? Ataovy mora kokoa ny manangona tahirin-kevitra izay mora azo avy amin'ny rafitra fananganana orinasa orinasa orinasa hafa.
Ary rehefa mandinika ny mety ho fizotran'ny fampisamboram-bola ianao, dia eritrereto ny fotoana, ny vidiny ary ny kalitaony.
Fotoana - Rehefa mijery ny orinasan-tsehatra ny orinasan-tseraseran'ny orinasan-tserasera, dia matetika izy ireo no mandinika ireo metrika mifandraika amin'ny fotoana, satria mora takarina, mora takarina, ary mampiseho mazava tsara ny fahombiazany. Ny metisy izay maneho ny halavan'ny fe-potoana an-tanan-kerinandro, ny fidiram-potoana, ny fotoana handraisana ny vidy momba ny fividianana, ary ny fotoana hanatanterahana baiko dia mazava ny fepetra momba ny fotoana voafetra.
Ny vidiny - Ny fitomboana ara-bola mifototra dia afaka manampy ny orinasa hanatsara ny sisin-dàlana sy ny tsipika ambany. Ny fitomboana mifototra amin'ny vola dia afaka mamantatra hoe aiza no misy ny fanatsarana.
Ny faktioran'ny saram-pandraharahana dia ny metrik-barotra malaza izay manampy ny orinasa hamantatra ny fandanian'ny tompon'ny vokatra. Ny fitomboana mifototra amin'ny vola dia afaka manampy anao hamantatra hoe aiza no ahafahanao manao fanovana mba hanatsarana ny volan'ny volanao ary hahatonga ny orinasa ho mendrika kokoa.
Quality - Ho an'ireo orinasa te-hanatsara ny mpanjifan-tsafidy, dia zava-dehibe ny fametrahana metimetika mifantoka amin'ny kalita (miaraka amin'ny fotoana sy ny sarany). Na dia zava-dehibe ho an'ny tolotra mpanjifa aza ny fitaratra amin'ny fotoana famenoana, ny fanatsarana ny kalitaon'ny vokatra dia afaka manatsara ny fahafenoan'ny mpanjifa. Ny fahatakarana ny mari-pamantarana nomen'ny mpanjifa sy ny fanatontosana ny zavatra antenainy dia manampy amin'ny fampihenana ny fiverenan'ny mpanjifa ary hampitombo ny fahatokisanao ny mpanjifa amin'ny fahaizanao.
Ny fitanana an-tsokosoko dia tokony ho mora ny manangona , manome fampahalalana mahasoa izay manampy amin'ny fanatsarana ny fahombiazan'ny fahombiazana sy ny fahafaham-po amin'ny mpanjifa .