Manatsara ny fandaniana sy ny fandefasana mpanjifa ve ianao? Ny mpifaninana aminao.
Nandeha tsara ny zava-drehetra mba handraisany ny tale jeneralin'ny CEO ho fanadinadinana iray tsy nomanina. Nanontany ahy ny fanontaniana momba ny fametrahana manerantany avo lenta izy.
Nomeko ny hevitro ny momba io resaka io ary rehefa niteny aho hoe: "Tokony ho tombony ho an'ny fifaninanana ny orinasanao."
Tsy namorona io fehezanteny io aho. Tsy azoko an-tsitrapo izany. Tsy azoko antoka fa nino aho rehefa nilaza izany tamin'ny CEO aho. Fa ...
Nahazo ny asa aho.
Ary tena mividy an'io andian-teny io aho izao.
Ny kapila famolavolana dia tokony ho tombony amin'ny fifaninanana eo amin'ny orinasa.
Ary raha tsy izany, midika izany fa mety ho tombony ho an'ny mpifaninana aminao izany.
Inona no azonao atao ho an'ny orinasanao ?
Ny famariparitan'ny sari-dàlana nomerao dia ny "mahazo mpanjifa izay tadiaviny, raha tadiaviny izany - ary mandany vola kely araka izay azo atao hahazoana izany."
Ahoana no itondrany izany ho tombontsoa amin'ny fifaninanana?
Vidin'ny vidin'ny varotra (COGS)
Ny ampahany farany amin'ny famaritana faran'izay tsara ny famatsiana - izany hoe ny "fandaniana vola kely araka izay azo atao" dia misy marika maromaro. Ny orinasa dia afaka mandany ambany kokoa amin'ny fitantanana sy fisafidianana ny entana, amin'ny fampihenana ny tahirin-tsolika na amin'ny vidin'ny entana amidy (COGS) famerenana .
Ny fomba iray hanatsarana ny fikolokoloana ny COGS dia ny fifampiraharahana amin'ny mpamatsy anao. Ny fifampiraharahana haingam-pandeha haingam-pandeha dia mety amin'ny 3% -10% amin'ny savings.
Ny vidin'ny karazan-tsakafo tahirin-tsakafo hoentina tsara dia tetikasam-panampiana stratejika. Amin'ny famoahana RFI (fangatahana fanazavana), RFP (fangatahana fangatahana) na RFQ (fangatahana fangatahana) ho an'ny mpamatsy maro, ny COGS savings dia azo avy amin'ny fifaninanana.
Ny fifaninanana ara-barotra matetika dia tsy mitondra fotsiny ny tahirim-bola COGS, fa ny mpamatsy fanavaozana ary ny ambaratonga ambony amin'ny serivisy mpanjifa.
Fitadiavam-bola
Ny ampahany faharoa amin'ny famaritana faran'izay tsara ny famaritana - izany hoe ny "rehefa maniry ny mpanjifa azy" - dia misy orinasa marobe mivoaka amin'ny tenany ihany. Ny orinasa, indrindra ireo orinasa madinika, dia maniry hanome fahafaham-po ny mpanjifany.
Ary marina - ny maha-mpamatsy izay fantatry ny mpanjifanao dia afaka miantehitra foana fa tena tombony ny fifaninanana.
Na izany aza, raha mahatratra 100% amin'ny fotoana iarahana ianao (izay tokony ho tanjon'ny orinasa rehetra) amin'ny alàlan'ny entana an-tariby amin'ny alina ary mandoa saram-pandraharahana sarotra - tsy miasa amin'ny modely ara-barotra maharitra ianao. Rehefa nandeha ny fotoana, dia nitarika orinasa madinika ho any amin'ny sisin-dalana ireo saram-pandefasana an-tsokosoko ireo.
Ny famenoana maimaim-poana dia mametraka fifantohana amin'ny fanomezana 100% amin'ny fotoana iarahana. Ny fahafahan'ireo orinasan-tsena azo antoka dia mahafantatra fa ny fitantanana fitaterana dia afaka mahazo anao any. Fa fantany ihany koa fa ny fandaniana fitaterana entana dia afaka hitazona anao lavitra ny sisiny.
Ny fifandraisana am-pahamendrehana mifampiraharaha dia mifampiraharaha amin'ireo mpamatsy entana entana sy fitaterana - mba hahazoany ny tahiry tsara indrindra rehefa tsy maintsy mijanona amin'ny alina. Fa ny tombontsoa azo avy amin'ny sehatry ny famatsian-tsambo dia ny manampy amin'ny fisorohana ireo zava-mitranga amin'ny alina.
Ny famolavolana drafitra sy famoahana ny famokarana, ny fitantanana fotoana sy ny mpamatsy, ny fifandraisana amin'ny mpanjifa dia ny taolana amin'ny vatan'ny varotra.
Leadership Time Lead
Ary miresaka momba ny fitantanana ny fitaratry ny fotoana ... Ny andrin-jiro misy anao dia manana fotoana lava be hiatrehana ny fifandraisana ary ny fahafantaran'ny fitaovam-piaramanidina azon'izy ireo.
- Mandra-pahoviana no iandraiketan'ny mpamatsy anao ny fitaovam-piadiana ilainy hamokarana ny vokatrao?
- Mandra-pahoviana no hamokaranao ny mpamatsy anao avy eo?
- Mandra-pahoviana no handevenana ny vokatrao ho any amin'ny toerana misy anao?
- Mandra-pahoviana no handraisana sy handinihina ny vokatrao raha vantany vao tafiditra ao an-trano izy ireo?
- Ary haharitra hafiriana no omeny ny vokatrao amin'ny mpanjifanao (aiza izy ireo no lasa vokatra)?
Raha tsy mahafantatra ny fotoana tsirairay mitarika anao ianao dia tsy ny tombony amin'ny fifaninanana intsony no tadiavinao.
GAZETY
Sarotra ny mahazo ny mpanjifa izay tadiaviny, rehefa maniry izany izy (ary mandany vola madinika araka izay tratra azonao anaovana izany) raha tsy misy fanaraha-maso ny fananana, izany hoe. tsy fantany izay ao amin'ny trano fanatobiana entinao.
Ny 100% isa-pahasalamana dia miankina amin'ny zavatra maro - avy amin'ny rafitra fanaraha-mason'ny fametrahana ny politikan'ny fividianana ny nomeraon-telefaona (na "I" na "1") ho an'ny mpiasan'ny warehouse ho an'ny dipoavatra.
Ny rojom-panampiana azafady dia mahafantatra fa tokony hiantehitra fiatoana ianao na hitarika ny vatana feno vatana . Ka ny zavatra heverinao fa ao amin'ny trano fanatobiana dia izay tena anananao ao amin'ny trano fikojakoanao.
Ao amin'ny ankamaroan'ny orinasa, misy olona iray mitantana ny dingana tsirairay ao amin'ny sehatry ny entanao - fividianana, fitahirizana, famaritana, ohatra. Saingy ao anaty orinasa iray misy rindrambaiko mitafotafo - misy fijery iray natao mba hamoronana tetikadim-pampandrosoana iray manome vahaolana ho an'ny orinasa .
Avelao ny mpanjifa izay tiany, raha tiany izany - ary mandany vola kely araka izay azo atao hahazoana izany. Izany dia tombony izay azon'ny orinasa ampiasaina.