Ny tsy fahombiazana dia tsy azo ihodivirana amin'ny maha-mpandraharaha. Ity no fomba handresena azy ireo.
Ny ampahany manan-danja amin'ny fandresena ny fahombiazan'ny orinasa dia miorim-paka amin'ny toe-tsaina anananao. Manomboka amin'ny toe-tsaina mendri-pitokisana sy mahomby ary fahavononana hiova. Nanantitrantitra an'io zava-dehibe io i Winston Churchill tamin'ny filazana hoe: "Ny fanatsarana dia ny fanovana; Ho tonga lafatra ny fiovana matetika. "Ny tsy fahombiazana, anisan'izany ny fampiasana raharahambarotra, dia ampahany amin'ny fiainana. Ny fomba hiatrehantsika izany dia mamaritra raha mahomby na tsia amin'ny farany.
Afaka miana-javatra betsaka avy amin'ireo tompony ara-barotra mahomby isika taloha, toa an'i Colonel David Sanders, ilay mpanorina ny KFC (Kentucky Fried Chicken). Tamin'ny 65 taona, nisotro ronono ara-bola tsy ara-dalàna, tsy misy afa-tsy $ 105 ho an'ny anarany, nivezivezy nanerana an'i Amerika, niezaka ny hitady mpampiasa vola ho an'ny orinasa goavam-be. Tsy nety izy. Na izany aza, noho ny fiheveran'ny toe-tsaina miova ho amin'ny fanovana, dia nanosika ny tetikasany izy. Farany, nisy olona nahita ny lanjany, nampiasaina tao aminy, ary teraka ny KFC. Namidiny 2 tapitrisa ny orinasa tamin'izy 74 taona. Ny ROI teo amin'ny 105 dolara nampidiriny dia nihetsiketsika.
Ny entana avy amin'ny Colonel Sanders dia, fisainana mazoto manaiky ny fiovana miaraka amin'ny fanoloran-tena, ny asa mafy sy ny fanapahan-kevitra dia ny sasany amin'ireo toetra ilainao amin'ny fahombiazan'ny fandraharahana. Izany dia hanampy anao handresy ny tsy fahombiazan'ny orinasa rehefa manohitra ny fitotonganana ara-bola, ny fisarahana, ny fisaraham-panambadiana, na ny tsy fahaizana manokana na ny matihanina.
Araho ireo fitsipika ireo mba hitazonana ny raharaham-barotra amin'ny fototra mafy orina, vonona ny hitranga mialoha na hitranga tsy ampoizina, mikendry ny hanimba ny orinasa.
1. Manaova toe-tsaina manoloana ny fisainana ary manana sarintany mazava ho an'ny ho avy.
Alohan'ny hanomananao ny raharahanao dia manomboka amin'ny fahitana. Soraty ny fahitana.
Ampiasao ho toy ny sarintany hamoronana ny drafitr'asa momba ny raharaham-barotra izany, satria hanome anao fanazavana izany.
Eritrereto mialoha. Inona avy ny vokatra tadiavinao amin'ny orinasanao? Aiza no tianao ny orinasa ho ao anatin'ny volana sy taona ho avy?
Mba hanampiana anao hanapa-kevitra dia mety ahitana ny fahitana anao:
- Ny fanambarana misiônanao
- Ireo vokatra na serivisy azonao atolotra
- Ny orinasan'ny orinasa
- Fomba hahitana ny fahatsinjovana
- Strategy momba ny varotra
- Ny olana izay hamahanao ary
- Fomba hanehoana ny tenanao amin'ireo mpifaninana aminao
Ity lisitra ity dia tsy voapetraka amin'ny vato, na izany aza.
Ny fahitana anao dia mety ho lehibe na kely araka izay tianao hahatongavanao. Ny zavatra manan-danja dia mahomby sy mahomby.
2. Mitadiava fanadihadiana SWOT matetika momba ny rafitra raharaham-barotra.
Ny SWOT (Ny tanjaka, ny fahalemena, ny fahafaha-manao sy ny loza) dia fandinihana ny faritra anatiny sy ivelan'ny orinasa.
Ny tanjon'ity fampiharana ity dia ny mamantatra ireo faritra miasa sy ireo izay tsy. Ohatra:
- Ny hery dia tsara ao anatin'ny raharahambarotra. Ny zavatra dia miasa ao amin'io faritra io. Noho izany, ampitomboy io ampahany amin'ny raharahambarotra io. Ampiasao ho modely izy io.
- Ny fahalemena dia manimba ny tranga anatiny. Zavatra tsy mandeha tsara. Angamba izany ny fivarotana sy ny paikady momba ny varotra. Jereo ny fomba ahafahana manova avy hatrany, manao zavatra hafa, na manajanona izay zavatra ataonao.
- Ny fahafaha-manao dia avy amin'ny anton-javatra ivelany ary maneho fiheverana tsara ho an'ny ho avy. Mianjeràny amin'ireo raharaham-barotra ireo, ary manatsara azy ireo.
- Ny zava-manahirana dia manohitra ny toe-javatra ivelany toy ny mpifaninana aminao. Mametraha tanjona hanatsarana ny sehatry ny orinasanao tratran'ity olana ity.
Hanomana fanadihadiana SWOT, manomboa amin'ny alalan'ny famoahana lisitr'ireo hery sy fahalemena fantatrao. Manontania tena hoe aiza no tianao hataonao amin'ny ho avy. Jereo ny misy anao izao. Ampiasao ny valin'ny SWOT fandalinana anao mba hamolavolana tanjona tianao hotratrarina sy hamolavola drafitr'asa.
3. Mitantana amim-pahombiazana ny vola.
Raha tsy misy ny volavolan-tseraseranao, ny orinasanao dia hihena ary ho faty. Mila manana vola miditra ianao, na tsy ho afaka mandoa fandaniana. Voalohany, maka toetr'andro ny vidin-tsolika ka fantatrao ny vola miditra sy mivoaka.
Tadidio fa fampandrenesana fotsiny izany, fa hanome anao ny fahatakaranao ny hoavinao ara-bola.
Ampiasao ny fampisehoana amin'ny tetikasa azo antoka ny fividianana sy ny fandaniana (tafiditra ao anatin'izany ny fifanakalozam-bola) mba hahafantaranao ny habetsahan'ny vola miditra amin'ny banky.
Misy fomba ahafahanao mitantana ny volanao amin'ny fomba mandeha ara-potoana , toy ny fandefasana faktiora ara-potoana, fametrahana fandoavam-bola mialoha, fandoavana ny faktiora amin'ny fotoana ary avy hatrany dia manara-penitra amin'ny mpanjifa efa mandoa vola.
4. Minoa ny tenanao ary miomàna amin'ny vanim-potoana ratsy (tsy azo ihodivirana).
Rehefa misedra fitsapana manokana tsy ampoizina ianao, izay miteraka adin-tsaina, dia mihozongozona ny sainao. Ankoatra izany, ny fiheveranao ny tenanao dia afaka manongilana, ary misy fiantraikany ratsy amin'ny fomba fijerinao ny tenanao.
"Mampiahiahy ny fahaizanao ny fahaizanao miasa, ary mitadiava olana." Jereo ny lesona azo tsoahina avy amin'izany, hoy i David Christensen, mpanolotsaina ara-dalàna iray izay nanoro hevitra ny olona maromaro hiatrika fanamby mifandray amin'ny trosa.
Arovy ny tenanao amin'ny fandrosoana ny faharetana. Fantaro fa misy olana ny fiainana. Diniho tsara ny toe-javatra. Miresaha amin'ny namanao azo itokisana na ny olona ao amin'ny fianakaviana fa tsy miraharaha ny olana. Aza sarotiny amin'ny tenanao, ary matokia fa afaka mandresy ireo sakana atrehinao ianao. Aripaho miaraka amin'ny tambanjotran'ny olona mahomby. Aza kivy.
"Aza mitsahatra mihitsy", hoy i William Nobrega avy ao amin'ny CQS International. "Raha mino ianao ary tena mila mino, dia ho vonona ny hanao sorona ny zava-drehetra ianao mba hanatontosana ny iraka. Raha manana tombony ianao ka manompo amin'ny ekipa tsara, dia hanana toe-tsaina mitovy izy ireo. eny an-dalana, fa ny fomba hiatrehanao azy ireo ary ny fandresenao azy ireo dia hamaritra ny fahombiazanao. "
5. Ny fikirizana, ny fahavononana ary ny toe-tsaina tsara dia madio indrindra.
Tsy mora ny manao asa aman-draharaha ary mahomby. Raha misy miteny aminao raha tsy izany dia mandainga izy ireo. Na izany aza, tsy ho vitanao ny ho tafavoaka velona amin'ny raharaham-barotra. Mifanohitra amin'izay aza. Ampitomboy ny toe-tsaina mpiady, ary aza avela ho lasa marika amin'ny antontan'isa momba ny tsy fahombiazan'ny orinasa. Araka ny tranga Small Business Trends, ny 50 isan-jaton'ny orinasa dia tsy mahatratra ny efatra taona voalohany.
Nijanona i Steve Jobs rehefa teo am-baravaran'ny bankirompitra i Apple. Hoy izy hoe, "Resy lahatra aho fa ny antsasaky ny zavatra manasaraka ireo mpandraharaha mahomby avy amin'ireo tsy mahomby dia ny faharetana. Sarotra be izany ary mandatsaka betsaka amin'ny fiainanao ho an'ity zavatra ity ianao, misy fotoana henjana amin'ny fotoana izay handao ny ankamaroan'ny olona. Ary tsy manome tsiny azy ireo aho, tena henjana tokoa izany. "Inona no mety ho nitranga tamin'i Apple raha toa ka navela hiditra i Steve?
Ampiasao ireo tantaram-pahombiazana nataon'ireo olona izay tsy nahavita ny fahombiazany hanentana sy hamporisika anao. I Stephen King, iray amin'ireo mpanoratra malaza, dia nanana fanitsiana tsy tambo isaina. Ny fantsika nopetahany ny taratasy fanavakavahana ho any amin'ny rindrany dia nafatotra teo ambany lanjany. Tsy nahitam-bokany i Thomas Edison talohan'ny nahafahan'izy ireo nanamboatra ny jiro elektrika. Taorian'ny nahombiazany dia nilaza izy hoe: "Ny hazavana herinaratra no nahatonga ahy hianatra betsaka indrindra ary nitaky ireo fanandramana tena goavana indrindra. Tsy kivy aho na tsy te hanantena fahombiazana. Tsy afaka milaza toy izany koa ho an'ny mpiara-miasa amiko aho. "
Maro ireo mpandraharaha sy tompona orinasa afaka manampy amin'ity lisitra ity. Samy naneho faharetana sy fahavononana tanteraka izy ireo.
6. Miasa amin'ny fahavoazana amin'ny alàlan'ny fanatrehana ny mambra ao amin'ny fianakaviana, ny namana ary ny matihanina.
Ny traikefa amin'ny fahaverezana ny havan-tiana dia tsy azo ihodivirana amin'ny fihetseham-po isan-karazany, anisan'izany ny alahelo, ny tsy fahampiana, ny tebiteby sy ny hatezerana. Ireo fahatsapana ireo dia ampahany voajanaharin'ny fisaonana.
Ny fampidirana ny hafa amin'ny alahelonao dia mety hahatonga azy ho mora kokoa. Miresaka momba izany. Lazao amin'ny namanao akaiky na ny fianakavianao ny zavatra tsapanao. Raha tsy manana fahafahana miditra amin'izy ireo ianao na tsapanao fa mila fanampiana bebe kokoa ianao, miangavy amin'ny mpitsabo matihanina na mpanolo-tsaina anao.
Aza mandevina ny fihetseham-ponao ary aza manary ny tenanao amin'ny raharahanao. Angataho ny mpandraharaha raharaham-barotra hiasa mandritra ny fotoana fohy, na manakombona ny raharahanao mandritra ny andro vitsivitsy. Zava-dehibe ny miasa amin'ny alahelo fa tsy miezaka mihazakazaka ny raharaham-barotra araka ny mahazatra rehefa miseho any an-kafa ny sainao.
7. Arovy ny mpanjifanao ao am-ponao.
Ny 80 isan-jaton'ny fidiram-bolan'ny orinasa dia avy amin'ny 20 isan-jaton'ny mpanjifany, araka ny antontan'isa avy amin'ny Gartner. Ny mpanjifa tsy mivadika no tantaran'ny fahombiazan'ny orinasanao. Ampidiro ao amin'ny tetikasam-pandraharahana ataonao izy ireo rehefa manao fanentanana ara-barotra sy mamolavola vokatra vaovao. Mizara ny fandinihan-dry zareo, mandinika ny fomba fijeriny sy ny hevitrao (tsara na ratsy), ary mahatonga azy ireo hahatsiaro tena ho manan-danja.
Starbucks, ny varotra kafe iray manerantany, manerantany ny zava-bitany amin'ny mpanjifa. Rehefa mividy, ny sasany amin'ireo toetra tadiaviny amin'ny mpiasa mety dia manana toe-tsaina tsara, liana amin'ny mpanjifa sy ny hafanam-po mba hanomezana izay ilain'izy ireo. Ary tsy matahotra ny hampiasa vola sy vola amin'ny famoronana ny traikefa an-taribia tsara indrindra azon'izy ireo atolotra.
8. Mitadiava mialoha ny fiantraikany ara-bola amin'ny fisaraham-panambadiana eo amin'ny raharahanao.
Ny fitsangatsanganana amin'ny fisaraham-panambadiana dia tsy vitan'ny hoe manafoana anao ara-pihetseham-po fotsiny fa koa ny famotehana ny orinasanao ara-bola Ny famatsiana ny fisaraham-panambadiana dia mety handrava ampahany betsaka amin'ny asa mafy ataonao amin'ny fampivelarana ny orinasa.
Ahoana no ahafahanao miaro tena amin'ny nofy misy ny fisaraham-panambadiana sy ny fiantraikany mety amin'ny orinasanao?
Ny fomba iray handrafetana ny hoavy dia ny fanekena fifanekena alohan'ny hanambady. Ankoatra izany, mety hanampy anao ny handinika hoe hatraiza ny fandraisana anjara tokony hataon'ny vadinao vaovao eo amin'ny raharahanao.
Rehefa tonga eo amin'ny sehatra ara-dalàna ny fisaraham-panambadiana, fa aza miseho fihetseham-po, dia miezaha handefitra ny fisaraham-panambadiana. Julia Rodgers, mpiara-manorina ny Holistic Divorce, dia mino fa tokony hampianatra ny tenanao amin'ny lalàna ianao sy ny fomba itondrany ny fisaraham-panambadiana alohan'ny handroso. Hoy izy: "Ny fiheverana sy ny fihetsika ara-paikady dia hanana fiantraikany mivantana amin'ny toe-piainana ara-pihetseham-po sy ara-bola eo amin'ny fiainanao amin'ny fisaraham-panamboarana."
Ny fisaraham-panambadiana dia tsy voatery hisakana anao amin'ny raharahanao. Mitadiava tari-dalana avy amin'ny mpisolovava fisaraham-panambadiana za-draharaha sy mpanolotsaina hanampy anao amin'ny dingana. Ho takatr'izy ireo ny olana atrehanao ary hiasa aminao izy ireo mba hanohanana anao sy ny zavatra ilainao.
9. Manafoana ny tsy fahombiazana amin'ny tsy fahombiazan'ny fotoana fohy, ary mitady fanampiana hitady vahaolana.
Bill Bartman, izay nantsoina hoe iray amin'ny mpanankarena indrindra eto an-tany i Forbes tamin'ny taona 1997, namoy ny 3 miliara dolara. Saingy raha tokony hitsambikina izy, dia hoy izy hoe: "Samy lavo isika rehetra ka lavo. Angamba efa nataoko fohy kokoa noho ny ankamaroany. Kanefa afaka mianatra zavatra betsaka ianao raha manokatra ny masonao fa tsy manome tsiny ny olon-kafa rehetra ary miantra ny tenanao. Mila mametaka ny tenanao ianao, miverina any aoriana ary mianatra izay mety ho azonao atao. Rehefa azonao atao izany, dia mety hisy vokany lehibe. "
Ny ankamaroanay dia nampianarina ny tsy fahombiazana dia ratsy. Noho izany, rehefa tsy mahomby isika dia alaim-panahy hanipy ny lamba famaohana ary atsahatra. Nefa ny olona mahomby dia mampiasa ny tsy fahombiazana ho toy ny fiakarana vato mba hiakarana ny olana. Ny fahatakarana ny tolona dia hampitombo ny antony manosika anao rehefa miatrika tsy fahombiazana ianao.
Diniho ny zavatra tsy nety, ary hitadiavana vahaolana amin'ny olana izay nahatonga ilay tsy fahombiazana. Mianara avy amin'ny fahadisoanao, ary manaova zavatra hafa amin'ny manaraka. Ary manentana ny aingam-panahy avy amin'ny olona izay tsy nahavita imbetsaka, fa tamin'ny farany kosa dia nanatanteraka ny nofinofiny.
10. Mametraha tanjona SMART ary mamolavola paikady azo tratrarina mba hahazoana azy ireo.
Soraty ny tanjonao. Hanome anao mazava tsara izany ary ho mora kokoa ny miasa amin'ny fanatontosana azy ireo. Ampiasao ny fomba fametrahana tanjona SMART ary vakio amin'ny alalan'ireto ohatra ireto mba hifantohanao amin'ny tenanao:
- Fepetra: Asio izay tianao hatao
- Mahagaga: Inona ny vokatra tianao ho hita? Atsipazo any amin'ny dingana mora izy.
- Mahavelom-bolo: manatratra ny tanjonao ve ny tanjonao? Ataovy azo antoka fa manana ny fotoana sy loharano ianao mba hahatonga azy ireo ho zava-misy.
- Zava-dehibe : Ny tanjonao dia tokony hamaritra ny zavatra tadiavinao hanatanterahana ny raharahanao.
- Teti-potoana: Mametraha fe-potoana hiasa.
Aorian'izay dia manorata drafitra iray hametrahana ny tanjona SMART ho anao. Valio ireto fanontaniana ireto:
- Inona ny fotoana voafaritra?
- Inona ireo dingana tokony horaisinao?
- Iza no hanampy anao?
11. Manantona mpanolotsaina na mpanolo-tsaina, ary manintona avy amin'ny fahaiza-manaony.
Mianà vola amin'ny mpanolontsaina na mpanolotsaina hitarika anao. Manintona avy amin'ny dobo momba ny fahalalana sy ny traikefa manokana hanampiana ny orinasa hitombo. Araka ny fanadihadiana notontosain'i Sage, dia ny 93 isan-jaton'ny orinasa midadasika no nanoratany ny tolo-keviny amin'ny fanampiana azy ireo hahomby.
Sarotra ny mitantana orinasa iray. Ireo mpandraharaha dia mila famporisihana, fitarihana ary fanomezan-toky rehefa miatrika olana. Satria ireo mpanoro hevitra dia tao anatin'izany toe-javatra izany, dia fantatr'izy ireo ny fomba hanampiana anao. Hizara torohevitra sarobidy izy ireo, hanome anao fanamarihana mandaitra ary hampifandray anao amin'ny vahoaka tsara.
12. Mitadiava loza mety hitranga, mialà ao amin'ny faritra mampionona, ary manandrama manao zavatra hafa.
Ny fandraisana voka-dratsy ataon'ny orinasa dia tsy filokana amin'ny jambany raha tsy mandinika ny vokany. Eritrereto amim-pitandremana, mandanjalanja ireo safidy, ary tsapao izany.
Ohatra, te hanandrana tetika ara-barotra vaovao ianao amin'ny 20 isan-jato raha oharina amin'ny fanentanana mahazatra anao. Mijere aloha izy amin'ny fanaovana ohatra iray mihazakazaka kely amin'ny fampiasam-bola. Raha toa ka mahomby izany dia arotsaho vola bebe kokoa amin'ity paikady ity.
Aza miteraka risika rehefa mihazakazaka ny fihetseham-ponao. Manàna tanjona, ary ifanakalozy hevitra ny drafitrao amin'ny mpiara-miasa, namana na fianakaviana. Amin'ny farany, ny andro, na izany aza, dia tsy maintsy misy loza mety hitranga ary miala amin'ny faritra mampionona amin'ny orinasa. Mampiasà fahendrena, fahalalana ary traikefa alohan'ny handroso.
Ny fananana orinasa tsy mahomby dia tsy midika fa ny faran'ny lalana. Hahita sakana eny an-dàlana ianao, saingy hahita lalana handresena ireo vato misakana ihany koa. Olona iray hafa no nandalo fitsapana mitovy amin'ny anao. Mianara avy amin'ny tantarany, ary ampiasao ny tantaranao manokana ho lesona ho an'ny fanatsarana sy ny fahombiazan'ny orinasa.