Ny raharaham-barotra tsirairay dia afaka mametraka vola ho an'ny fahasamihafana eo amin'ny mpiasa mandritra ny fotoana voafetra sy amin'ny fotoana feno ho an'ny tanjona sy karama. Saingy raha te-hametraka ireo fahasamihafana eo amin'ny orinasa ianao, dia mila mahafantatra ireo lalàna maro samihafa izay mamaritra ny fotoana sy ny fotoana feno, ary ny mety ho fiantraikan'izany lalàna izany eo amin'ny orinasa.
Ohatra, afaka mametraka ora maromaro isan-kerinandro ianao amin'ny fotoana feno mba hanomezana tombony ho an'ny mpiasa. Amin'ny orinasa maro, ny mpiasa amin'ny fotoana feno dia mahazo tombontsoa rehefa tsy miasa ny mpiasa.
Ny fahasamihafana hafa eo amin'ny mpiasan'ny fotoana sy ny mpiasa amin'ny fotoana feno dia ny hoe mety ho karamaina amin'ny hafa izy ireo - ny salaried vs ora . Ny mpiasa amin'ny fotoana feno dia azo alaina rehefa mandoa vola amin'ny ora iray ny mpandray anjara.
Ny fomba fiasa manontolo andro voafaritra
Amin'ny fomba nentim-paharazana, 40 ora isan-kerinandro noheverina ho toy ny "asa manontolo andro" saingy misy ny fotoana misy ankehitriny izay nilaina ny ora tokony hajaina manontolo andro. Ny Bureau of Statistics Statistics dia mamaritra ny fotoana feno amin'ny ora 35 na mihoatra isan-kerinandro, fa fotsiny ho an'ny tanjona statistika ary tsy lalàna.
Ny Lalàna momba ny fikarakarana azo antoka (Obamacare) dia mamaritra ny mpiasa amin'ny fotoana feno toy ireo izay miasa 30 ora isan-kerinandro, satria ny tanjona amin'ny famaritana ny mpampiasa dia mandoa vola amin'ny mpampiasa lehibe.
Maro ny mpampiasa dia mitaky ora vitsy ho an'ny fotoana feno, toy ny 35, 32, na 30 ora.
Susan Heathfield, manoratra mikasika ny Human Resources for thebalance.com, dia nanamarika fa, "ny ora vitsy dia heverina ho tsy mandray tombony amin'ny orinasa sasany." Izany hoe, tombontsoa ho an'ny mpiasa ny afaka miasa ora vitsy ary mbola mandray ny tombontsoa azon'ny mpiasa amin'ny fotoana feno.
Ny Lalàna Fair Labor Standards (FLSA). ny lalàna miasa any Etazonia, dia tsy mamaritra ny fepetra takiana amin'ny mpiasa manontolo andro, ka mametraka izany amin'ny mpampiasa. Ny Departemantan'ny Labor dia nilaza,
"Na ny mpiara-miasa iray dia heverina ho feno fotoana na ampahany fotoana dia tsy manova ny fampiharana ny FLSA."
Izany hoe, ny mpampiasa dia tsy maintsy manaraka ny fepetra ao amin'ny FLSA ho an'ny fotoana feno sy ny mpiasa amin'ny fotoana sasany amin'ny raharaha toy ny karama ambany indrindra, ny ora fanampiny ary ny fampiasana zaza tsy ampy taona .
Amin'ny maha mpampiasa anao, manan-jo hanendry izay mpiasa mpiasa manontolo andro ianao, raha mbola mampihatra ny fepetra manokana amin'ny mpiasa rehetra ianao.
Inona no fahasamihafana eo amin'ny mpiasa manontolo andro sy ny fitovian-jo amin'ny fotoana feno?
Ny Lalàna momba ny fikarakarana azo antoka dia mitaky ny mpampiasa manao fepetra ho an'ny fatra-pifaneraserana amin'ny fotoana voafetra , ho tombotsoan'ny tanjona. Ity dingana ity dia mandray mpiasa an-tapitrisany ary manitsy ny isan-jatony isaky ny ampaham-potoana miasa raha ampitahaina amin'ny mpiasa mpiasa manontolo andro. Tsy misy fiantraikany eo amin'ny mpiasa izany; Ho an'ny anton-javatra fotsiny. Ny orinasa iray misy 50 na mihoatra ny "equivalents full time" dia miatrika sazy raha toa ka tsy nomena drafitry ny fahasalaman'ny mpampiasa ny mpiasa. Ny orinasa iray izay manana latsaky ny 50 isam-bolana dia mety mahazo lanja hetra amin'ny famolavolana drafitra.
Inona avy ny mpiasa amin'ny fotoana sasany?
Ny mpiasa amin'ny fotoana lava dia mpiasa iray miasa tsy ampy taona. Na dia miharihary aza izany, dia zava-dehibe ny manamarika io fahasamihafana io ao amin'ny boky ara-politikan'ny mpiasa.
Azonao atao ny manendry karazan'asa manokana na karazan'asa voafaritra amin'ny fotoana sasany. Ohatra, azonao atao ny manasa manontolo ny mpiasa rehetra amin'ny fotoana rehetra sy amin'ny mpiasa rehetra ao amin'ny klioba. Azonao atao ny mandoa vola amin'ny ora sasany, ary isan-karazany ny karazana asa.
Kanefa mitandrema mba tsy hanavakavaka amin'ny fametrahana mpiasa an-tselika amin'ny fotoana mitovy (ary mandà ny tombontsoa azony), fa ny hafa ao anatin'io asa io ihany dia feno. Aza atao ny vehivavy rehetra eo amin'ny fotoana sy ny lehilahy manontolo andro.
Nahoana no tokony hamaritra ny satan'ny mpiasa aho?
Zava-dehibe ny manavaka ny fotoana feno sy ny mpiasa an-tapitrisany, satria matetika ny mpiasa dia tsy mandray:
- Fotoana fohy, toy ny vakansy na fialan-tsasatra
- Ny tombontsoa amin'ny mpiasa toy ny fiantohana ara-pahasalamana
- Ary matetika ny mpiasa an-tapitrisany dia tsy tafiditra amin'ny fandraisana anjara amin'ny drafitry ny fisintahan'ny mpampiasa.
Araka ny hitanao, mpiasa an-taonany no sarobidy kokoa an-tranomaizina noho ny mpiasa an-tapitrisany.
Fotoana feno sy fotoana eo amin'ny fotoana misy anao ao amin'ny Manuel de Personalité
Rehefa mamorona torolàlana momba ny mpiasa ianao na ny torolàlana momba ny politika sy ny torolàlana (miaraka amin'ny fanampian'ny mpisolovava anao, mazava ho azy), dia mamaritra mazava tsara hoe inona avy ny asa no miasa mandritra ny fotoana fohy ary inona no tombontsoa azon'ireo mpiasa amin'ny fotoana feno, ary ny ampaham-potoana.
Ny mpiasa feno sy ny hetra amin'ny fotoana feno sy ny ampahany
Na inona na inona ny toeran'ny mpiasa iray, ny mpampiasa dia tsy maintsy mandoa hetra amin'ny hetra am- bola (haba ara-bola sy ny hetra FICA) avy amin'ny mpiasa rehetra, mando ny hetra amin'ny tsy fananan'asa sy ny tombony an-tsoan'ny mpiasa.