Alohan'ny hanombohanao manoratra ny boky torolàlana, dia mariho tsara ny fampitandremana:
Aoka ho azo antoka fa manana mpisolovava manam-pahaizana manokana momba ny asa momba ny asa eo amin'ny sehatry ny asa momba ny asa ianao mba handinihana ny boky torolalana mba hahazoana antoka fa tsy misy na inona na inona ao aminy afaka miteraka olana. Ny fandaniana mpisolovava iray hanomezana ity fanavaozana ity dia mety hamonjy anao tsy hampiditra zavatra izay mety ho takatry ny mpamaky iray.
Ny fampidiran-dresaka momba ny Andininy Handbook dia mihoatra ny teny vitsivitsy momba ny orinasa.
Izany dia mamela ny mpiasanao hahatakatra ny maha-zava-dehibe ny boky torolàlana ary ahitana faritra iray ho an'ny mpiasa hanasonia fa manaiky fa efa namaky ny boky torolàlana izy ireo. Ireto misy fampahalalana misimisy kokoa momba ny hoe:
- Ny tantaran'ny fiainanao
Avereno vetivety ny momba ny raharaham-barotra, anisan'izany ny fomba nanombohany sy ny zava-nitranga manan-danja teo amin'ny tantarany. - Ny fanambaranao ny zava-kendrena na ny fanambarana avy amin'ny misiona.
Raha namorona fomba fijery na fanambarana ho an'ny raharaham-barotra nataonao ianao dia ifanakalozy hevitra ity. Ny fametrahana ny fahitana anao dia manampy ireo mpiasa hahita ny zavatra inoanao, ary mahaliana azy ireo amin'ny fiasan'ny orinasa. - Tongasoa Tonga soa
Ampidiro ny taratasy feno fankasitrahana, miresaka mivantana amin'ireo mpiara-miasa ary mamela azy ireo hahafantatra ny maha-zava-dehibe ny eritreritrareo amin'ny fandaminana. - Fanambarana "Tsy fifanarahana ity"
Ao amin'ny taratasin-teny ankasitrahanao na fanambarana manokana dia manome fanambarana ahafahan'ny mpiasa fantany fa tsy omena antoka izy ireo:"Ity boky ity dia tsy fifanekena momba ny asa, ary tsy manome antoka ny amin'ny asa."
- Pejy fandraisana
Ampidiro ao amin'ny fanambarana fa ny mpikarakara vaovao rehetra dia tsy maintsy manao sonia ny boky torolàlana mba hampisehoana fa namaky ilay taratasy izy ireo ary nahatakatra izany.
Ny fampidirana dia ampahany manan-danja amin'ny boky torolàlana momba ny mpiasa. Azonao antoka fa ny mpampisambo anao no mijery ity fizarana manokana ity.
Mamorona Tetikasan'ny mpiasa
Ny fizarana voalohany ao amin'ny boky torolàlana momba ny mpiasa dia ahitana ny politikan'ny mpiasa.
Ireo politika ireo dia manome vaovao ho an'ny mpiasa mikasika ny zavatra andrasanao amin'izy ireo.
Benefits Employee
Ny ampahany farany amin'ny Handbook Employee dia manoritsoritra ny tombontsoa sy ny fotoana anomezanao mpiasa:
- Attendance and Pünktlichkeit
Ampidiro ny fizarana milaza fa ny mpiasa dia tokony hiasa isan'andro sy ara-potoana. Mamaritra ny fahabangan'ny "tsy ampy" sy ny "fahazarana". - Breaka, antoandro fisakafoanana, trano fisakafoanana
Azon'ny mpampiasa atao ve ny mamaky na oviana na oviana fotoana manokana? Ahoana ny momba ny misakafo? Tantarao ny fampiharana ny fampiasana ny trano fisakafoanana. - Computer rindrambaiko sy antontan-taratasy
Ataovy mpiasa hahafantatra ny lalàna momba ny zon'ny mpamorona mifandraika amin'ny antontan-taratasy. Inona ny antontan-taratasy mety tsy azo adika? Inona ny kopia azo atao amin'ny rindrambaiko? Aiza ny fahazoan-dàlana rindrambaiko ary inona no lazainy? - tsiambaratelo; fanomezam-pahasoavana
Politika mifandraika amin'ny raharaha ara-barotra sy ny fomba fiasa. Ny mpiasa dia tsy tokony handray fanomezana avy amin'ireo mpanjifa afa-tsy ny marika kely. - Fananarana / famaranana
Lazalazao ny fomba fanitsiana, anisan'izany ny fampitandremana, voasoratra sy am-bava. Ampidino ny fizotry ny fitarainana, na dia ho an'ny birao madinika aza, noho izany dia tsapan'ny mpiasam-panjakana fa "misy any ho any." Lazalazao ny toe-javatra izay mety hanakana ny asa. Firy ny fampahafantarana nomena? Ahoana no fialan'ny vakansy?
- Mampiasa zava-mahadomelina sy alikaola; politika mifoka sigara
Ny fanjakana izay mampiasa zava-mahadomelina na alikaola eo amin'ny toeram-piasana dia ny antony hanaovana ny fandroahana avy hatrany. Mamela ny fifohana sigara eo amin'ny orinasa ve ianao? - Fanambarana EEOC
Tsy manavakavaka olona amin'ny antony ianao; Azonao atao koa ny miresaka momba ny fialana amin'ny fombafomba sy ny politika momba ny mpangataka sy ny mpiasa manana fahasembanana. - Equal Pay
Manombantombana ny karaman'ny mpiasanao arakaraka ny haavon'ny toerana sy ny fahombiazana, fa tsy amin'ny zavatra ivelany toy ny firaisana. - Evaluations
Lazao amin'ny mpiasa ny fomba sy ny fotoana anaovanao fanamarinana. - Ny sata mifehy ny mpiasa (ny fotoana feno vs. part-time; probationary).
Farito ireo ora isan-kerinandro takiana amin'ny asa manontolo andro (32? 35? 40?). Moa ve ny mpiasa amin'ny fotoana feno dia manana tombony (toy ny fiantohana ara-pahasalamana) izay tsy mandray anjara amin'izany? Manao vakansy vakiana ve ny mpandray anjara?
- herisetra
Amboary ny orinasa tsy zakan'ny orinasa, na eo amin'ny mpiasa na ny mpividy. Ifanakalozy hevitra ny amin'ny fitarainana amin'ny fitarainana. - Manao politika
Lazao ny fomba amaranao ny toerana, ny ao anatiny sy ny ivelany, ary ny fizotran'ny dinidinika. - Code Dress Code
Azonao atao ny mampiditra fanambarana ankapobeny momba ny fanarahana ny fomba fiakanjo politika, anisan'izany ny volo, makiazy, firavaka. Raha toa ny mpiasa voatery manao fanatanjahan-tena manokana, iza no manefa izany? Iza no mandoa onitra? Ny fiteny maloto na manevateva dia mety ho "antony marim-pototra" ho an'ny fandeferana. - Fandrindrana / fanofanana mpiasa vaovao
Lazao ny fandaharan'asan'ny orinasa momba ny fampiofanana momba ny asa sy ny orientation. Sarotra ve ny fotoana hiasana? - Fe-potoana / fotoana fohy / karama / ora fanampiny
Impiry ny mpiasa no karama? (Isaky ny tapa-bolana na indroa isam-bolana dia karazana.) Hamafiso fa ny taratasy firaketana ny fotoana / karajia dia tokony hotazonin'ny mpiasa rehetra; Rahoviana izy ireo no hiverina? Ampahafantaro fa ny karama dia misy fampahalalana momba ny deductions, fampahafantarana isan-taona. Hamaky ny tovana -on izay mamaritra ny mpanao (mpanao voalohany) - Mianara amin'ny mpiasa
Farito ny toerana misy anao sy ny fepetra rehetra azonao ampiasaina. Mila mpitsangatsangana fiara ve ny mpiasan'ny mpiasa mba hiditra ao? Ahoana ny fandinihan'izy ireo? - Fiantsoana an-taroby sy mpitsidika manokana
Farito ny politikanao amin'ny mpitsidika sy ny antso an-tariby manokana. - Fotoam-pitsapana
Tsara ny mampiditra vanim-potoana, matetika fa tsy mihoatra ny 90 andro, mandritra ny fotoana handinihana ny mpiasa vaovao ary ny asa dia "maharitra" na "amin'ny sitrapony." Azonao atao ny manitsy ny karama aorian'ity vanim-potoana fitsapana ity, mba hanomezan-danja ny mpiasa vaovao. Amin'ny ankapobeny, ireo mpiasam-pahaizana no tsy mahazo tombontsoa, fa hanome tambin-pahombiazana ny mpiasa mandritra ny fialan-tsasatra izay tratran'ny vanim-potoana fitsapana? Moa ve ny mpiasam-potoana voamarina dia manomboka ny fotoana hanombohana ny karama fialan-tsasatra mandritra ity fotoana ity? - fialany
Mangataha amin'ny mpiasa iray izay maniry ny hametra-pialàna dia hanome anao taratasy roa farafahakeliny roa herinandro. - Andro fety
Lazao ny fomba sy ny fotoana hampahafantaranao ny mpiasa raha toa ka mihidy ny toetr'andro ny orinasa. Ampidiro ao amin'ny fanambarana mikasika ny fomba hitondranao ny mpiasa mandritra ny fotoana fohy raha mbola misokatra ny orinasa. - Fiandohana miandry
Mila mpiasa miandry fotoana ahazoana tombony ve ny mpiasa? Afaka manomboka mahazo tombony ve ny mpitsabo? - Fotoana fialan-tsasatra (vakansy, andro manokana, fotoana marary)
Ity fizarana ity dia natao amin'ny fomba samihafa. Tsy misy lalàna federaly izay mitaky ny handoavana mpiasa iray mandritra ny fotoana fohy, anisan'izany ny vakansy, ny fialantsasatra, ny fotoana manokana, na ny fotoan'ny marary, na dia "avo lenta" aza ny avoakan'ny lisitry ny zavatra andrasan'ny mpiasa. Ny mpiasa dia manana safidy haka fotoana tsy ilana vola. Ny fotoana rehetra voafetra dia tsy maintsy hisy fiantraikany mivantana amin'ny vokatrao sy ny tolotran'ny klioba. Ny fomba iray hifehezana izany dia ny hanomezana tombony iray manontolo "tombon-drakitra", izay manangona fotoana maharitra hatramin'ny ora "x". Ny fotoana azo atao dia mety ampiasaina amin'ny tanjona rehetra. Ity dingana ity dia manome valisoa amin'ny mpiasa izay miasa isan'andro, manome azy ireo fahafahana haka vakansy na andro manokana. Ilaina ny mpiasan'ny orinasa hanomana mialoha ny marary, ankoatra ny aretina. Rehefa vita io fizarana io dia efa vonona ny hampiseho izany amin'ny mpiasa ianao. Fa alohan'ny hanaovana izany dia raiso amin'ny mpampanoa anao na ny mpisolovava izay manam-pahaizana amin'ny lalàna momba ny asa ho an'ny famerenana.
- Fialan-tsasatra.
Eritrereto hoe azo alaina ny vakoka; Mandra-pahoviana no tokony hiasa ny mpiasa iray mba haka vakansy? Ahoana no hamaritana ny halavany? Ahoana no handoavana vakansy? Inona no mitranga raha misy miala; Moa ve izy mahazo vola lany amin'ny fialantsasatra tsy ampiasana azy? Ny ankamaroan'ny mpampiasa dia tsy mamela ny mpiasa mandray karama fa tsy maka vakansy, noho ny antony maro. Aza avela mpiasa iray hanao vakansy amin'ny taona manaraka; Tokony hanao vakansy isan-taona ny rehetra. Rahoviana no tsy maintsy ambaran'ny mpiasa ny drafitry ny vakansy Iza no mahazo ny laharam-pahamehana amin'ny fandaharam-potoana? - Fety.
Tsy misy lalàna federaly mitaky fialan-tsasatra; Raha mikatona ny birao dia tsy mila mandoa an'io fotoana io ianao. Inona no fialan-tsasatra omenao? Ataovy lisitra fety manokana isan-taona. Azonao atao ny manapa-kevitra ny hanova ny fialantsasatra isan-taona, fa matetika, mila manana ny isa mitovy ihany koa ianao. Tsy maintsy miasa ny mpiasa ve ny andro mialoha sy ny andro aorian'ny fialantsasatra mba handoavana karama fialan-tsasatra? Tsy mila mandoa vola amin'ny fotoana fialan-tsasatra ianao mandritra ny fialantsasatra, na dia mandray azy ireo mpiasa amin'ny fotoana feno aza. Raha manapa-kevitra ny hanakatona ny birao amin'ny andro iray manokana ianao ary tsy handoa ny mpiasa, dia tokony hanome azy ireo mialoha. - Fotoana marary / andro manokana
Ny ankamaroan'ny birao dia mahita fa sarotra tokoa ny mandoa ny mpiasa amin'ny fotoana fanampiny, na amin'ny resaka asa sy vola. Azonao atao ny manolotra mpiasa an-tariby marobe marary / andro marary isan-taona, fantany fa mety hitondra azy ireo, na mila izany izy ireo na tsia. Azonao atao ny manondro andro maromaro ho andro "manokana", anisan'izany ny andro marary; Aza mandainga amin'ny olona marary fa ho afaka andro iray. Aza avela hitantana ireo andro ireo ny mpiasa an-taonany; ampiasao izy ireny na afoy. Afaka miasa ve ny mpiasa mandritra ny ½ andro na amin'ny ora maromaro, fa tsy andro feno? Matetika ny mpiasa an-tapitrisany dia tsy mahavita fotoana marary. Farito ny fomba fitsaboana ny andro manokana / marary. - Jury Duty
Ilaina ny hanomezana mpiasa an-kalamanjana raha toa ny mpiasa iray mandray antso ho an'ny mpitsara. Ahoana no fomba handaminana izany? Handoa azy ireo ve ianao amin'izao fotoana izao? Hiangavy anao ve izy ireo hamadika ny adidiny amin'ny adidiny, sa ve izy ireo hitazona izany? Rahoviana izy ireo no tokony hitatitra amin'ny asa ("raha tsy ny fitsarana no mivory")? Ataovy azo antoka fa mihevitra ny trangan-javatra ratsy indrindra amin'ity fizarana ity ianao. - Fipoahana tsy fetezana
Na dia tsy voatery hanome fialan-tsasatra aza ianao, dia azonao atao ny mihevitra ity fepetra ity, indrindra ho an'ireo mpiasa sarobidy. Inona no fotoana tena mety havelan'ny olona miala sasatra tsy misy fialan-tsasatra ary mbola azo antoka amin'ny toerana iray amin'ny fiverenany any am-piasana? Raha manome fiantohana ve ianao, moa ve afaka manohy io fiantohana io ilay olona raha mandoa ny loka izy? Inona no mitranga rehefa miverina ny mpiasa; Mahazo ny toerana taloha ve izy? - Mialà amin'ny tafika
Ny Lalàna momba ny asa ho an'ny asa fiasa tsy manara-dalàna 1994 sy ny asa momba ny asa fanonerana dia mitaky ny mpampiasa hanao ezaka ara-drariny ny hampiatoana na hampitombo ny fahaiza-manaon'ireo mpiasa miverina miasa. Ary ahoana ny amin'ireo mpiasa mandeha amin'ny toeram-pilaminana na amin'ny adidy ara-miaramila hafa? Ahoana no hikarakarana ny fiverenany?
Rehefa vita io fizarana io dia efa vonona ny hampiseho izany amin'ny mpiasa ianao. Fa alohan'ny hanaovana izany dia raiso amin'ny mpampanoa anao na ny mpisolovava izay manam-pahaizana amin'ny lalàna momba ny asa ho an'ny famerenana.
Disclaimer: Tsy mpisolovava aho ary tsy manome toro-hevitra ara-dalàna. Ity lahatsoratra ity dia omena fampahalalana ary tsy tokony hiantehitra. Miangavy mpisolovava ho an'ity antontan-taratasy ity sy ny antontan-taratasy rehetra amin'ity karazana ity.