Ny fitantanana ny orinasa kely dia mitaky fifantohana amin'ny asa atao isan'andro. Mora sarotra ny mitandrina ny fotoana. Na izany aza, mba hahombiazana dia mila mahafantatra izay hitranga alohan'ny handrafetana tsara sy hanalavirana loza. Ny taonjato faha-21 dia manome fiovana maro izay hisy fiantraikany amin'ny orinasa madinika amin'ny ho avy. Ireto misy fironana 8 momba ny varotra kely ho an'ny taonjato faha-21:
Ny Revolisiona Tiorka: Ny fiakaran'ny fanabeazana dia miova avy amin'ny lehilahy fotsy antitra efa zokinjokiny ho an'ny kilasy vaovao misy mpifindra monina, vehivavy, zazalahy boomers, ary ny taranaka zandriny.
Ireo vondrona ireo dia voaomana tsara amin'ny fahombiazana.
Ireo boomers dia manana ny sangan'asam-pampianarana manan-danja sy traikefa nefa ny tanora dia manana toe-tsaina mety mampidi-doza amin'ny fanoloran-tena vitsy. Araka ny Kauffman Foundation, ny Amerikanina 55 ka hatramin'ny 64 dia manomboka amin'ny orinasa avo indrindra amin'ny sokajin-taona rehetra-28% ambony noho ny salan'isan'ny olon-dehibe. Mitombo ny isan'ireo mpiasa miasa ho lanja ny làlana mankany amin'ny orinasa hanohizana ny revolisiona kely. Mitadiava fikorontanana ara-politika lehibe sy famatsiam-bola ho an'ny orinasa madinika .
Fanjakana iray: Adinoy ny loham-piantsorohana, fitantanana olana, ary fanampiana amin'ny asa atao amin'ny mpiasa. Araka ny tatitry ny Census Bureau, ny orinasa madinika tsy misy fandaniana dia mihoatra ny 70 isan-jaton'ny orinasa 27 tapitrisa amerikana, ary mitentina $ 887 lavitrisa isan-taona.
Ny empira iray amin'ny iray dia afaka miasa amin'ny vidiny sarotra toy ny birao fonenana ary ho marefo kokoa noho ny orinasa lehibe.
Ny orinasam-barotra iray dia afaka manararaotra manatanteraka asa maro ary mifantoka amin'ny hery fototra. Ny empira misy ny modely iray dia manintona ny mpiasa an-tsokosoko maro izay mamela ireo orinasa goavam-be amin'ny fisotroan-dronono sy ny fiarovana ny asa. Ny orinasam-barotra madinika manangana manodidina ny empira misy ny modely iray dia afaka ny hijery ny tafiotra talenta tonga lafatra eo amin'ny faravodilanitra.
The Storm Talent Perfect: Ny olona iray efa mihantitra haingana, fisidinana haingam-pandeha ataon'ny mpiasa tanora miaraka amin'ny fifaninanana manerantany dia mamorona ny tafiotra tanteraka ho an'ny tsy fahampian'ny asa. Tsy toy ny tsy fahampian'ny tsy fahampian'ny asa izany, dia fisehoan-javatra maneran-tany ny fiantraikan'ny mpiasa amin'ny sehatra sy ny orinasa maro isan-karazany. Mbola hanohy ny ho avin'ny tsy fisian'ny toe-karena ara-toekarena izy io.
Araka ny tatitry ny US Bureau of Statistics Statistics, Etazonia dia mitaky ny tsy ampy mpiasa amin'ny 3 hatramin'ny 6 tapitrisa amin'ny taona 2012. Ny fifindra-monina dia manome fampiononana kely miaraka amin'ireo firenena hafa manoloana ireo trompetra toy izany; Ny fitazonana ny olom-pirenena no laharam-pahamehana. Ity tafio-drivotra ity dia midika fa ny orinasa madinika dia tokony hifaninana amin'ny talenta ary hianatra ny fomba handraisana tanteraka ny fo sy ny sain'ny mpiasa.
Ny vanim-potoanan'ny fandrosoana: Ny harena manan-danja indrindra izay ho tanteraka amin'ny ho avy dia ny universe universal creatively eo amin'ny lohantsika. Ny tombontsoa manokana amin'ny fifaninanana dia ny fahafahantsika mamorona sy manatanteraka hevitra ara-barotra vaovao. Na dia efa nahay ny fototry ny raharaham-barotra toy ny fivarotana na ny fivarotana aza isika, dia mbola tsy takatsika ny hevitry ny fanavaozana. Ireo orinasa goavam-be dia mitsambikina miaraka amin'ny fahatakarana fa ny fanavaozana dia rafitra miankina amin'ny rafitra mifanohitra amin'ny fikorontanan-tsaina.
Ny fahatsapana amin'izao fotoana izao ny fanavaozana dia resaka hevitra goavana sy teknolojia amin'ny ankapobeny. Ny hevitra lehibe dia manana fahombiazana ambany kokoa noho ny fanavaozana kely. Ny fanavaozana dia mety hitranga amin'ny lafiny rehetra amin'ny fandraharahana amin'ny hevitra vaovao momba ny tolotrasa mpanjifa amin'ny fanatsarana ny asa. Ny hevitra dia tsy fanavaozana raha tsy efa nampiharina sy nampitombo ny tombony . Ny ho avy dia orinasa madinika izay afaka mamadika ny fanavaozana ho tombom-barotra.
Ny Voice Customer: Ny fifanakalozan-kevitra dia voalohany amin'ny fifandraisana amin'ny mpanjifa. Ny fiakaran'ny Web 2.0 amin'ny bilaogy, Twitter, wikis, ary vohikalan'ny vondrom-piarahamonina dia namorona rafitra mahery vaika ho an'ny mpanjifa mba hihiaka indray.
Ny fotoana dia voafetra ho an'ireo orinasa miafina ao ambadiky ny tsy fahampian'ny serivisy sy ny vokatra tsy lavorary. Ny orinasa sy ny olona mikaroka amin'ny fitaovam-pikarohana toy ny Google dia hanohy ho fitaovana ho an'ny mpividy mba hahita ny marina ao ambadiky ny marketing.
Ny hevitry ny consumer good and bad dia hamolavola ny fahombiazan'ny orinasa. Ireo raharaham-barotra madinika dia hanara-maso izay lazaina, ampiasao ny fanamarihana mba hanatsarana sy hifehezana ny lazany. Ny fihainoana ny mpanjifanao dia mihoatra noho ny fe-potoana tsy nampiasana, saingy ampahany amin'ny zava-misy vaovao momba ny raharahambarotra.
Ny Krizin'ny Fikarakarana ny Krizy: Ny hetraketraka hivoahana fotsiny ny revolisiona kely dia ny krizy ara-pahasalamana. Ny tsy fahampian'ny tsy fandriam-pahalemana amin'izao fotoana izao any amin'ny firenena manerana an'izao tontolo izao dia tsy hahita marimaritra iraisana. Miaraka amin'ny fandrosoana ara-pahasalamana lava kokoa sy ny fatran'ny zokiolona mbola velona kokoa, ny vidin'ny fitsaboana ara-pahasalamana dia mbola ho enta-mavesatra ho an'ny orinasa madinika.
Ny fidiram-bolan'ny orinasa dia mety hampidi-bola. Amin'ny fandaharan'asa vaovao toy ny Health Savings Accounts, ny fahafahan'ny mpiasa hiala ny orinasa sy ny tenany ho ampiasaina dia mety hivoatra. Ny fiovana amin'ny fitondran-tena amin'ny alàlan'ny fisorohana dia ilaina mba hampihenana ny vola sy ny loza ateraky ny rafitra ankehitriny.
Fahalevena fahalalana: Toy ny sola fenoina ronono, ny vanim-potoanan'ny fahalalana dia mandalo amin'ny fotoana. Amin'ny sehatra rehetra, ny zava-baovao dia mametraka ny teoria mba hamorona fomba fisainana vaovao. Ao amin'ny tontolon'ny asa, ireo hevitra sy zava-misy amin'izao fotoana izao dia ny fomba fisainana rahampitso. Rehefa mitombo haingana kokoa amin'ny famoronana fahalalana ny tontolontsika dia hanohy hiova ny fampahalalana.
Ny fandraharahana madinika dia manana fahafahana hianatra hevitra vaovao ary hampihatra avy hatrany amin'ny orinasa. Ny orinasa mahomby dia hianatra ny fomba hanafoanana sy hikolokolo tsy tapaka ny fomba fitsaboana, ny fahaiza-manao ary ny fomba fanaovana raharaham-barotra.
Ny Angry Planet: Ny krizy maneran-tany dia miteraka fahavoazana any amin'ny faritra rehetra maneran-tany; manapaka ny rojo famenoana, ny famaranana ny asa, ny fandravana ny fiainana sy ny orinasa. Ny orinasam-barotra Swiss Re dia maminavina ny loza vokatry ny toetrandro dia hahatratra $ 150 lavitrisa isan-taona amin'ny vidiny ara-toekarena ao anatin'ny folo taona mahery noho ny avo roa heny amin'ny fandaniana androany.
Raha tsy misy ny orinasan'ny orinasa lehibe sy ny fanampiana ara-tsosialy ho an'ny governemanta, ny orinasa madinika dia ho mora indrindra amin'ny fangataham-pitokisana ataon'ny Mother Nature. Araka ny tatitra iray nataon'ny Vondron'ny Small Business Business vao haingana, dia misy fiantraikany amin'ny 10% amin'ny orinasa madinika ny loza voajanahary voajanahary voajanahary, fa ny loza voajanahary dia nisy fiantraikany tamin'ny 30% amin'ny orinasa madinika rehetra any Amerika. Ny fandrindrana ny loza dia ho singa ilaina amin'ny fiveloman'ny orinasa amin'ny taonjato faha-21.
Ireo fironana ireo dia efa mihetsiketsika. Raiso ny dingana androany mba hametrahana tanjona sy tanjom-pandraharahana momba ireo tranga mialoha izay hitranga.