Draharaha momba ny fahasalamana ho an'ny mpiasa efa tapatapaka
Ahoana no fiantraikan'ny COBRA amiko amin'ny maha mpampiasa ahy?
Raha orinasa lehibe kokoa ianao (manana mpiasa maherin'ny 20) ary manana fandrakofana momba ny fahasalamana amin'ny orinasa ianao,
- Tokony hanolotra fandrakofana COBRA ho an'ireo mpiasa izay tapatapaka.
- Tsy voatery handoa ny saran'ny fandrakofam-pahasalamana ho an'ny mpiasa efa nodimandry ianao, fa tokony hitazona azy ireo amin'ny drafitry ny fahasalamanao mandritra ny fotoana lava be toy ny mpiasa.
- Amin'ny fotoana famaranana, tokony hanome fanazavana momba ny COBRA ianao mba hahafahan'izy ireo mandray fanapahan-kevitra.
Izany no andraikitrao amin'ny fehezan-teny. Ankehitriny, ny antsipiriany.
Inona no atao hoe COBRA?
COBRA dia manohana ny lalàna momba ny Fampiaraham-barotra ankapobeny momba ny fandoavam-bola, ampahany amin'ny lalàna ERISA 1974 momba ny lalàna momba ny fisorohana. Satria ny tombontsoan'ny mpiasan'ny fahasalamana dia mifamatotra amin'ny orinasa izay iasan'izy ireo, ny lalàna COBRA dia nomena mba hanomezana tombony ny mpiasan'ny fahasalamana raha misy ny famaranana.
Ny lalàna COBRA dia ampiharin'ny Departemanta Amerikana misahana ny asa, amin'ny alàlan'ny Fitantanana ny fiarovana ara-tsosialy.
Ity lahatsoratra ity dia manome valiny ankapobeny amin'ireo fanontaniana iraisan'ny mpampiasa mikasika ny lalàna COBRA sy ny andraikiny.
Tsy natao ny tatitra amin'ny antsipiriany, fa ny hanome anao fotsiny ny momba ny andraikitrao amin'ny maha mpampiasa anao. Tsy mitovy ny toe-javatra rehetra, ary raha manana fanontaniana manokana ianao, manorata ny mpampiasa anao tombontsoa na mifandraisa amin'ny Departemantan'ny asa. Raha toa ny drafitry ny fiantohana ara-pahasalamana ao amin'ny orinasa dia amin'ny alàlan'ny mpitantana drafitra, dia hanana fanazavana momba ity fitsipika ity izy ireo.
Tokony hanaraka ny fitsipika COBRA ve ny orinasako?
Noho ny vidin'ny drafitra momba ny fahasalamana ho an'ny mpiasa, ny mpampiasa kely tsy voatery hanaraka. Mihatra fotsiny izany ho an'ny orinasa mpitrandraka harena an-kibon'ny vokatra "izay manana mpiasa 20 raha kely indrindra no mihoatra ny 50 isan-jaton'ireo fandaniana ara-barotra amin'ny kalandrie teo aloha." Samy miasa avokoa ireo mpiasa an-taonany sy tapany. Ny mpiasa mpiara-miasa dia miankina amin'ny isan-jaton'ny fotoana misy azy ho an'ny mpiasa manontolo andro.
Ohatra, raha mpiasa am-potoana iray miasa ora 20 isan-kerinandro ary ny mpiasa manontolo andro dia miasa 40 ora isan-kerinandro, ho 50 isan-jaton'ny olona iray tapitrisa ny olona ampianarina. Ampio ny mpiasa manontolo andro sy mazoto miasa mba hahitana raha toa ka mahafeno ny fepetra takiana aminao ny orinasanao.
Mila manolotra tombontsoa ho an'ny mpiara-miasa ve ny COBRA? Ahoana ny amin'ny vadinao sy ny zanakao?
Anisan'izany ny mpiasa an-trano, ny mpiasa taloha, ny mpivady, ny vadinao teo aloha, ary ireo ankizy miankina amin'ny fandrakofana COBRA izay omenao. Ilay olona mahazo ny tombontsoa dia tsy maintsy "mahafeno." Milaza ny DOL fa "Ny olona nahazo tombony dia olona iray voarakotry ny drafitr'asa momba ny fahasalamana ny andro iray talohan'ny nanombohan'ny fisehoan-javatra iray izay nahatonga azy tsy hanana fandrakofana."
Mazava ho azy fa sarotra kokoa noho izao izany. Ny Tari-dalan'ny mpampiasa ... Ny COBRA Benefits dia manana tabilao manazava bebe kokoa momba ny kalitao.
Rahoviana aho no hanolotra tombony amin'ny COBRA amin'ny mpiasa?
Tokony hanolotra ny fandrakofan'i COBRA ianao amin'ny fahafatesan'ny mpiasa (ho an'ny lahy sy vavy miankina amin'ny fianakaviana) na amin'ny famaranana na "fihenan'ny ora". (Mety hidika izany raha miala amin'ny fotoana feno ny mpiara-miasa amin'ny toerany eo amin'ny toerany ary very tombony.)
Azonao atao ihany koa ny mandefa ny fandrakofana COBRA amin'ireo zanaka miankina, raha toa ka tsy manararaotra ny fandrakofana azy amin'ny sehatra iray ny drafitry ny fahasalamanao.
Saingy tsy voatery hanolotra fandrakofana COBRA ianao:
- ho an'ny mpiasa iray nofaranan'ny "fitondran-tena maloto" (famaritana DOL) na
- raha toa ny mpiasa dia mahazo ny Medicare.
Inona no karazana tombontsoa azoko omena amin'ny alalan'ity coverage ity?
Ny fandrakofan'ny COBRA izay omena anao amin'ny mpiasa dia tsy maintsy mitovy amin'ny an'ny mpiara-miasa amin'izao fotoana izao eo ambany drafitry ny fahasalamanao.
Raha misafidy ny fandrakofan'ny COBRA ny olona, dia tsy maintsy ampidirina eo ambany fiantohana ny vondrona.
Ahoana no ahafantarako raha misy iray amin'ireo mpiara-miasa amiko no omena ny fandrakofan'ny COBRA?
Ny Fitondran-draharaha misahana ny fiarovana ananan'ny mpiasa dia mametraka ny fepetra telo fototra:
- Ny drafitry ny orinasanao dia tokony ho rakotry ny COBRA,
- Tsy maintsy nisy ny tranga tsy maintsy natao (toy ny fahafatesan'ny mpiasa na ny famaranana), ary
- Ny olona mahazo tombony dia tsy maintsy mahafeno, araka ny voalaza etsy ambony.
Ahoana raha tsy mandray ny fandrakofana ny mpiasa? Mila mandoa vola ve aho?
Ny mpiasa sasany dia mety manana endrika fitadiavana ara-pahasalamana amin'ny alalan'ny vadinao na amin'ny alalan'ny Lalàna mahaleo-tena, ary ireo olona ireo dia mety manapa-kevitra ny tsy hanoratra ny fandrakofan'ny COBRA nomen'ny orinasa.
Mandra-pahoviana no handoavako an'io fandrakofana COBRA io?
Raha toa ny fivalozana na ny fihenanam-potoana, dia tokony hitazona sy handoavana ny fandrakofana COBRA mandritra ny 18 volana. Amin'ny toe-javatra hafa, ny fandrakofana COBRA dia mety takiana mandritra ny 36 volana. Io no iray amin'ireny fifanakalozan-kevitra sarotra ireny, izay tsara indrindra ho an'ny olona manana traikefa mahafeno fepetra.
Ahoana ary Oviana inona no tsy maintsy ampahafantarako ny mpiara-miasa momba ity fandrakofana COBRA ity?
Rehefa miresaka amin'ny mpiasa ianao momba ny fampitsaharana na ny fihenanam-pitenenana dia ny fotoana tokony hampisehoanao ity vaovao ity sy ny fahafahana hisoratra anarana. Ny DOL dia miantso izany ho "hetsika mahafeno." Ny fahafahana mitovy amin'izany dia tsy maintsy omena ireo mpiasan'ny mpiasa iray efa maty. Tsara ny manangona vaovao momba ny fandrakofan'ny COBRA ary ampidiro ity lisitra ity amin'ny lisitra fanamarinana famaranana.
Misy antontan-taratasy fampahafantarana manokana tokony homenao amin'ny mpiasa. Dokam-barotra iray tsara omena ny torolàlana ho an'ny mpiasa momba ny tombontsoa amin'ny fahasalamana eo ambany COBRA (PDF).
Iza no manao ny fandrakofana COBRA?
Ny mpiasa dia tsy maintsy mandoa ny fandrakofana, fa tsy maintsy ataonao izany amin'ny saram-piantohana amin'ny orinasanao. Tsy dia mahazatra loatra ny mpiasan'ny mpiasa hisafidy ny fandrakofana COBRA, satria manana safidy hafa izy ireo, toy ny iray amin'ireo drafitry ny tsenan'ny fanjakana amin'ny alàlan'ny Lalàna mahasoa (Obamacare). Ny olona manana fandrakofana dia tsy maintsy manefa ny deductibles ihany koa ary hanao ny karama fiantohana iombonana. Ny fampiakarana ny vidin'ny fandrakofana dia tsy maintsy aloa avy amin'ilay olona mandray ny fandrakofana.
Inona no azoko atao raha misy mpiara-miasa mitady COBRA fandrakofana?
Andeha ho lazainareo fa nanolotra ny vaovao momba ny fandrakofan'ny COBRA amin'ny mpiasa iray efa nodimandry. Raha maniry ny fandrakofana ny mpiasa, tokony hanome ny vaovao mba hahafahan'ny olona mifandray amin'ny orinasa fiantohana fiantohana ny orinasa momba ny fahasalamana mba hisoratra anarana.
Ny mpiasa taloha dia hanana fe-potoana voafaritra hanamarihana ny fandrakofana, antsoina hoe "fotoana fifidianana." Raha tsy mahavita manoratra sy mandoa ny loka ilaina mandritra ny vanim-potoana fifidianana io olona io, dia mety ho tafavoaka amin'ny fandrakofana izy ireo.
Moa ve Mpiara-miasa Azo Atao Ho An'ny Fandrakofan'ny COBRA Mandritra Ny Fipoahana Tsy Fahampiana?
Ny fialan-tsasatra amin'ny tsy fisian'ny dia tsy zava-niseho ho an'ny COBRA; Ny mpiasa dia tsy mahazo alalana mandritra ny FMLA (Fialan-tsasatry ny Fianakaviana) momba ny tsy fisian'ny.
Mila manao tatitra ho an'ny olona ve aho?
Ianao amin'ny maha-mpampiasa anao dia tsy maintsy mampita ny drafitry ny fitsaboana momba ny fahasalamana amin'ny sehatry ny fanatanjahan-tena, toy ny fanesorana mpiasa. Tsy mila mampahafantatra ny Departemantan'ny asa ianao.
Voaro amin'ny Obamacare ve ny COBRA?
Mbola eo amin'ny toerany ny lalàna COBRA, fa ny mpiasa efa voafidy no manana safidy maromaro kokoa amin'ny fitadiavana ny fandrakofany manokana ny fahasalamany aorian'ny fivalozana. Ireo safidy amin'izao fotoana izao dia ahitana ny fandrakofana ao amin'ny Act Affordable Care Act (Obamacare).