1. Fanavakavahana an-tsitrapo sy fanalàm-baraka tsy mety
Maro ireo hetsi-panoherana manohitra ny orinasa no miorina amin'ny fiampangàna ny fanavakavahana , ny fanorisorenana, ny valifaty, na ny famonoana tsy ara-dalàna.
Ny ankamaroan'ny mpiasa dia voaaro amin'ny hetsika ataon'ny lalàna federal antidiscrimination. Ny sasany amin'ireo asa goavana dia ireto manaraka ireto:
- Lohateny VII an'ny Lalàna momba ny zon'ny sivily. Ireo mpiasa mpampiasa dia manavakavaka ireo mpiasa mifototra amin'ny firaisana ara-nofo, foko, fivavahana, loko, na fiandohan'ny firenena.
- Ny lalàna fanavakavahana ara-pananahana. Manakana ny mpampiasa tsy hanavakavaka vehivavy iray noho ny fitondrana vohoka na ny fepetra mifandraika amin'izany.
- Equal Pay Act. Ilaina ny mpampiasa handoa ny karaman'ny lehilahy sy ny vehivavy raha toa ka manao asa mitovy eo amin'ny toeram-piasana izy ireo.
- Fanavakavahana mandritra ny vanim-potoana momba ny asa. Manakana ireo mpampiasa tsy hanavakavaka ny mpiasa 40 taona na mihoatra noho ny taonany.
- Lohatenin'ny lalàna Amerikanina manana fahasembanana (ADA). Manakana ny fanavakavahana amin'ny mpiasa mahomby izay manana fahasembanana.
Firenena maro no namoaka lalàna manohitra ny fiarovan-tena miaro ny mpiasa. Tsarovy fa ny lalàna sy fanjakana federaly dia mihatra amin'ny mpangataka amin'ny asa sy ny mpiasa .
voambolana
Mba hiarovana ny tenany amin'ny akanjo mifandraika amin'ny asa, ny mpampiasa dia mila mahazo hevitra fototra fototra. Ny fanolanana sy ny valifaty dia karazana fanavakavahana. Ny lalàna federaly dia mamaritra fanorisorenana ho fitondran-tena tsy miankina mifototra amin'ny firazanana, loko, finoana, firaisana (anisan'izany ny maha-bevohoka), ny fiaviana nasionaly, taona, fahasembanana,
Ao anatin'ny filazana fanorisorenana, ilay mpiampanga dia matetika mpitantana na mpiara-miasa. Ny mpangataka dia milaza fa nitatitra ny fanorisorenana tamin'ny mpampiasa izy, saingy tsy nahavita nanakana izany ny mpampiasa.
Ny fanavotana dia midika hoe fandoavana, fanosihosena, fanorisorenana, na fihetsika toy izay nataon'ny mpampiasa iray hanasazy mpiasa iray izay nitaky fitarainana na fitoriana fanavakavahana. Ohatra, ny mpiasa iray dia manoratra fitarainana momba ny fanavakavahana ary avy eo dia entin'ny mpampiasa. Ny mpampiasa dia nandrisika ny mpampiasa, nilaza fa ny famonoana dia natao ho valifaty noho ny fitarainan'ny mpanavakavaka.
Ny famaranana tsy ara-dalàna dia midika hoe famonoana mpiasa iray manitsakitsaka ny lalàna. Maro ny fanitsakitsahana ny fanamelohana manohitra ny mpampiasa dia mifototra amin'ny fiampangan'ny fanavakavahana. Ohatra, mpiasa 50 taona no tapaka. Nanenjika ny mpampiasa azy izy noho ny fampiatoana ny fandikan-dalàna, ka nilaza fa nokaravasina irery izy noho ny taonany.
Vitsy ny orinasa madinika
Ny orinasam-barotra madinika dia mety ho mora kokoa amin'ny fiasa mifandraika amin'ny asa noho izay mety eritreretin'ny tompony. Maro ireo orinasa madinika no tsy mampiasa mpiasa matihanina. Raha toa ka tsy mandray fepetra ny tompon'ny orinasa mba ahazoana antoka fa ny orinasa dia manana lalàna federaly sy fanjakana, mety hitarika ny fitsarana.
Ny fitarainana manambara ny fanavakavahana sy ny asa hafa mifandraika amin'ny asa dia mety azo antoka amin'ny politika ara-toekarena (EPL).
2. Ny fanavakavahana dia tsy mifototra amin'ny asa
Rehefa voampanga ho nanao fanavakavahana ireo orinasa, tsy mpiasan'ny mpiasa ireo mpangataka. Ny fitsidihana dia mety halefa amin'ny mpanjifa, mpamatsy, marary, mpivarotra, ary olona hafa manana fifandraisana amin'ny orinasa.
Ohatra, mangataka fivarotana iray ny mpanjifa noho ny fanavakavahana mifototra amin'ny fiaviany. Ny fiampangany dia manambara fa ny mpiasan'ny fiandrasana dia nanamarika fanavakavahana momba ny fireneny ary avy eo tsy nety nanompo azy. Ny politikan'ny EPL sasany dia manasongadina ny fanavakavahana ataon'ny olona izay tsy mpiasa.
3. Fepetra fampiharana ny lalàna
Maro ireo hetsi-panoherana napetraky ny mpampiasa no mifototra amin'ny fiampangàna fa nandika lalàna lalàna federaly, fanjakana, na teo an-toerana ny mpampiasa.
Ireo lalàna ireo dia antsoina hoe lalànan'ny ora sy ora .
Ny Lalàna Federaly momba ny Asa (FLSA) dia mametraka ny karama farany ambany indrindra amin'ny federa. Izy io ihany koa no mitantana ny fampiasana zaza tsy ampy taona, ny fitazomana sy ny karama fanampiny. Ny FLSA dia mamorona karazan'asa roa, tsy manan-kery ary tsy misy dikany. Amin'ny ankapobeny, ny mpiasa tsy misy mpandoa hetra dia azo ekena amin'ny karama fanampiny raha mbola tsy voatery ny mpiasa. Maro sy fanjakana maro no namoaka lalàna momba ny karama sy ny karama fanampiny.
Ny ora sy ny ora dia matetika mifototra amin'ny filazana fa tsy nandoa ny karama farany ambany indrindra na ny karama fanampiny ny mpampiasa. Mety hiady ihany koa ny mpampiasa fa ny mpampiasa dia tsy manonitra ny fotoana mihoatra noho izany amin'ny fametraham-panontaniana azy ireo ho mpamorona tsy miankina . Ny fitsaboana mifototra amin'ny fanendrikendrehan'ny fanitsakitsahana ny fandikan-dalàna amin'ny ora fandatsaham-bola sy ora dia tsy voatery hidirana amin'ny fiantohana. Ireo akanjo ireo dia tsy voarakotry ny politika tompon'andraikitra misahana andraikitra ankapobeny, ary voafetra manokana amin'ny fomba amam-panao maro sy ny fitantanana ary ny politikan'ny tompon'andraikitra tompon'andraikitra .
4. Tora
Maro ny fametrahana fitoriana tsy ara-drariny ataon'ny antoko fahatelo no mifototra amin'ny seranana . Ny fanolanana dia fanitsakitsahana ny zon'ny olom-pirenena iray. Misy karazana karazan-tsaretana roa izay mety hitarika ny fitsarana hanoherana ny fandraharaham-barotra: ny fisarahana tsy manara-dalàna (tsy fandeferana) ary ny fisarahana.
Ny tsy fahamendrehana ataon'ny tompon'ny orinasa iray na ny mpiasa dia mety hiteraka loza iray izay manimba olona na manimba ny fananan'ny olona iray. Ny antoko naratra dia mety hitarika ny raharaham-barotra na ny mpiasa noho ny fahavoazana ara-batana na ny fahavoazana ara-barotra . Ny fandefasana fiaramanidina toy ny fisamborana an- tsokosoko sy ny fandroahana tsy ara-dalàna dia afaka mamorona fialana amin'ny orinasa. Ny fitarainana amin'ny orinasam-pandraharahana amin'ny fanimbana olona na fanimbana ara-barotra dia mety ho raketin'ny politikan'ny andraikitra ankapobeny . Ireo fitarainana mifototra amin'ny karazana fanarabiana sasany dia voarakotry ny politikan'ny andraikitry ny fandrakofana manokana sy ny dokambarotra .
5. Fanitsakitsahana ny fifanarahana
Ny mahakasika ny orinasa dia mihevitra fa ny fandikana ny fifanarahana. Ny tompon'ny orinasa iray dia mandika fifanarahana raha tsy mahatanteraka ny fepetra izy. Ohatra, Edwards Electric, mpanamboatra herinaratra, dia manasonia fifanarahana amin'ny Busy Builders, mpandraharaha ankapobeny. Ao amin'ny fifanarahana, Edwards Electric dia manaiky ny hametraka ny jiro ao amin'ny tranobe izay manorina ny Busy Builders. Edwards dia tsy manao na inona na inona amin'ny tetik'asa, ka noho izany i Busy dia manentana ny tompon'andraikitra amin'ny fanitsakitsahana ny fifanarahana.
Ny ankamaroan'ny fitarainana mifototra amin'ny fanitsakitsahana ny fifanarahana dia tsy voararan'ny politikan'ny andraikitra. Amin'ity ohatra ity, ny Busy Builders dia afaka niaro tena tamin'ny tsy nahombiazan'ny mpanafatra entana tamin'ny alalan'ny fangatahana Edwards mba hividianana fifamatorana azo antoka.