Fepetra ankatoavin'ny mpandraharaha
Amin'ny ankapobeny, ny orinasa dia tsy tompon'andraikitra amin'ny voka-dratsin'ny olon-droa vokatry ny loza iray vokatry ny tsy fanarahan-dalàna ataon'ny mpandraharaha.
Ny mpiantoka dia miandraikitra ny asa izay ataony, ary manana adidy amin'ny fanaraha-maso ny mety ho vokatr'izany asa izany. Noho izany, ny tompon'ny orinasa dia tompon'andraikitra amin'ny ratra vokatry ny asany. Diniho ity tantara ity.
ohatra
I Harry manana Hardware Hardware, fivarotana finday iray. Mandritra ny famerenana amin'ny laoniny ny fivarotana, fa hitoetra mandritra ny fananganana. I Harry dia nokaramain'i Flooring Fantastic mba hanolo ny gorodona efa tonta amin'ny rihana vaovao.
Fotoana iray tolakandro, mpiasa iray fantastika dia miasa amin'ny faran'ny fivarotana. Ny faritr'asa dia efa nesorina. Ny mpiasa dia mandanja ranon-javatra manadio raha toa ka mitifitra ny tavoahangy izy. Mamoaka ny fako izy, saingy tsy mahatsikaritra fa nisy ranom-pahasalamana nivezivezy tany ivelan'ny faritra efa tontosa. Bill, mpividy, dia mandehandeha rehefa mametaka izy ary mianjera amin'ny tany maina. Raha i Bill no naratra tamin'ny fahalavoana, moa ny Hardware Hardware ve no nahatonga ny ratra nahazo azy?
Ny valiny dia mety tsia. Toeram-ponenana mahatalanjona no niandraikitra ny asa amin'ny gorodona, noho izany dia (fa tsy ny fivarotana fitaovana) no tompon'andraikitra amin'ny ratra nahazo ny mpanjifa.
Ny fitsipika momba ny fitantanana mahaleotena dia misy ny tranga sasany. Ny raharaham-barotra dia azo atao noho ny tsy fitandremana nataon'ny orinasa tsy miankina amin'ny toe-javatra voafaritra etsy ambany.
- Tsy nahomby ny fandraharahana ny orinasa . Ny tompona orinasa iray dia tsy maintsy miantoka fa ny toeram-piasana dia mety ho an'ny mpiasa , mpanjifa sy mpitsidika hafa (anisan'izany ny mpiasa amin'ny mpanolotra). Raha tsy mahomby ny toeram-piasan'ny mpiasa ary misy olona maratra, ny tompony dia mety ho tompon'andraikitra amin'ny ratra. Ohatra, mpiasan'ny Fantastic Flooring dia miasa ao amin'ny etona Happy Hardware rehefa manindrona fantsom-baton-drakitra ho lasa fitaovana. Ny fivoahana dia fahadalana ary misy fipoahana, manimba ny mpiasa fantastika. Ny Hardware Hardware dia tsy nahavita nitazona ny toerany araka ny tokony ho izy. Noho izany, ny fivarotana fitaovam-pandraharahana dia mety ho tompon'andraikitra amin'ny famoizana ny mpiasa.
- Ny orinasa dia nanamboatra orinasa iray hanao asa izay nisy fiantraikany manokana . Ny asa dia mety "manana loza mety hitranga" raha toa ka mampidi-doza izy io ary mety hampijaly na dia misy fiatraikany aza. Ohatra iray ny fandoroana. Ny asa dia mety misy ihany koa loza mety hitranga raha fantatry ny orinasa mpikarama fa misy loza nefa tsy mahavita mitandrina tsara. Fantatr'i Harry, ohatra, fa ny bobongolo mainty dia nitombo teo ambanin'ny rindrina efa antitra. Tsy vitan'i Harry ny nilaza an'io zava-misy io tany amin'ny planeta Fantastic. Tsy vitany koa ny mandray fepetra fitandremana, toy ny fanolorana mpiasa mampiasa masinina sy fonon-tanana. Raha afaka mamoaka ny bobongo ny orinasa, izay mampalahelo ny mpanjifany na ny mpiasa fantastika, dia mety ho tompon'andraikitra amin'ny fahasimbana ny Hardware Hardware.
- Ny orinasa dia nanakarama mpandraharaha tsy mahay. Izany hoe, tompon'ilay orinasa na mpitantana iray dia nanaram-batana tamim-pahamendrehana ny orinasa iray izay tsy mety amin'ny fanatanterahana ny asa. Ohatra, ny mpanjifa Happy Hardware dia naratra vokatry ny setroka novolavolaina rehefa misy mpiasa fantastika mifangaro amin'ny amoniaka. Fantatry ny mpanjifa fa nokaramain'i Harry ny trano fandroana Fantastic ho an'ny mpiray tam-po aminy, izay tompon'ny orinasa. Namboaran'i Harry trano fialofana fanta-daza na dia fantany aza fa fantastic fantina ny OSHA teo aloha. Ny mpividy dia mitory Happy Hardware, milaza fa ny fivarotana dia tompon'andraikitra amin'ny ratra nahazo azy noho ny tsy fananana an-tsokosoko mpanafika tsy mahomby.
- Ny raharaham-barotra dia tsy nahavita nanara-maso tsara an'ilay orinasa. Ohatra, i Harry dia mifehy ny mpiasan'ny Fantastic Flooring raha mbola miasa ao amin'ny gorodona izy ireo. Izy no mitantana ny asany amin'ny fanomezana azy ireo torolalana amin'ny fomba hanatanterahana ny asany. Satria noraisin'i Harry an-tsitrapo ny andraikiny amin'ny fanaraha-maso ny orinasa mpanodina azy, dia mety ho tompon'andraikitra amin'ny asany izy.
Fanampiana ho an'ny tompon'andraikitra amin'ny tsy fahamendrehana
Ny raharaham-barotra dia voarakitra ho an'ny fitarainana toy ireo voalaza etsy ambony ao anatin'ny politika ara-barotra misahana ny hetra . Ny politika dia mirakitra ny fahantrana fa ny orinasa misambotra dia voatery mandoa onitra noho ny ratra ara-batana na ny fahavoazana ara-barotra ho an'ny antoko fahatelo vokatry ny fisehoan-javatra . Ny raharaham-barotra dia voarakitra ho an'ny andraikitra ananany ho an'ny asa ratsy ataon'ny mpiasa tsy miankina. Ity fandrakofana ity dia tafiditra ao satria ny politika dia tsy manilika ny voka-dratsin'ny vondrona tsy miankina. Raha toa ka manatanteraka asa amin'ny orinasa ny orinasa rehefa misy ny ratra na ny fahasimbana, dia tokony hosaronana ny filazana ny orinasa.
Fanampim-bahiny fanampiny
Ao anatin'io toe-javatra voalaza etsy ambony io, ny Hardware Hardware dia nanaisotra Fantastic Flooring mba hanoloana ny tokotany taloha. Fantatr'i Harry fa mety hiampanga ny raharaham-barotra raha toa ka manao tsirambina ny orinasa mpanodina azy ary manimba ny antoko fahatelo. Tsy te hampiasa ny politikan'ny tompon'andraikitry ny fivarotana i Harry raha toa ka nitatitra voalohany ny fanambarana nomena ny mpandraharaha. Tiany ny politikan'ny orinasa handray anjara amin'ny fandrakofana voalohany ireo fanambarana ireo.
Noho izany, i Harry dia mitaky ny Fitrandrahana Fantastic mba handrakotra ny raharaham-barotra amin'ny maha- antoka fanampiny azy eo ambany fiahian'ny politikan'ny tompon'andraikitra. Amin'ny maha-antoka fanampiny azy eo amin'ny politikan'ny andraikitry Fantastic Flooring, ny Happy Hardware dia tokony hafenina amin'ny fangatahana vokatry ny fahamendrehana mifototra amin'ny Fantastic, na miaraka amin'ny Fantastic and Happy Hardware. Ny politikan'ny tompon'andraikitry ny fiarovana matanjaka dia manome alàlana ny fitaterana fitehirizana, manome antoka ireo fanakianana amin'ny fetran-danja .
Ny fitaterana fanampiny azo antoka dia misy ny tsy fitoviana . Ny tsy fahatomombanana lehibe dia ny fiantohana fanampiny dia mizara ny fetran'ny politikan'ny orinasa amin'ny orinasa. Ny fitakiana goavana manohitra ny fanamboaran-trano Fantastic dia mety hampihena na hampitsahatra ny fetra ara-politikan'ny Fantastic, izay mamela kely na tsy misy momba ny Happy Hardware. Ny fatiantoka iray hafa dia ny fiantohana fanampiny dia miankina amin'ny politikan'ny orinasa mpamokatra. Ny tompon'ny orinasa dia afaka manova na manafoana ny politika raha tsy efa fantany ny fahalalany. Fahatelo, ny teny fanampiny azo antoka dia ahitana fanamafisana ny fandrakofana. Ohatra, mety manome fepetra bebe kokoa noho izay takian'ny fifanekena izany, na dia manome fetra ambony aza ny politika.
OCP Coverage
Ny alàlan'ny fandrakofana fanampiny azo antoka dia ny tompona tompon'andraikitra sy ny tompon'andraikitra mpiaro ny fiarovana na ny fandrakofan'ny OCP ho fohy. Io fandrakofam-baovao io dia azo ividianan'ny orinasa iray na mpiandraikitra tompon'andraikitra amin'ny fiantohana ny tompona orinasa na orinasa mpanatanteraka. Voasoratra ho politika misaraka izy io.
Ny politikan'ny OCP dia manarona fanambarana na fialan-tsiny amin'ny fiantohana amin'ny fahavoazana ara-batana na ny fahavoazana ara-barotra vokatry ny fisehoan-javatra. Ny fandrakofana dia tsy azo ampiharina raha toa ka misy loza na fahasimbana vokatry ny iray amin'ireto manaraka ireto:
- asa atao ataon'ny tompon'ny orinasa eo amin'ny toerana misy ny fanambarana
- ny asa na ny fanadinam-piantohana amin'ny fanaraha-maso ankapoben'ireo asa ireo
Amin'ny teny hafa, ny fikarakarana OCP dia mandrakotra ilay orinasa mpamatsy voina nomena ho an'ny andraikitra sivily ho an'ny asa ratsy ataon'ny orinasa. Manarona ilay orinasa antsoina ihany koa izy mikasika ny filazana fa tsy nahomby tamin'ny fanaraha-maso tsara ny asan'ny orinasa.
tombony
Ho an'ny orinasa antsoina amin'ny politika, ny fandrakofana OCP dia manana tombontsoa telo amin'ny fanamafisana fanampiny azo antoka. Voalohany, ny politikan'ny OCP dia ahitana ny fetrany manokana ary voafetra ny fisehoan-javatra tsirairay. Ny orinasa voalaza ao amin'ny politika dia tsy mila mizara ireo fetra ireo amin'ny orinasa iray na mpanofana. Faharoa, ny politikan'ny OCP dia mihatra amin'ny fiantohana voalohany. Raha toa ny fitarainana omen'ny politikan'ny OCP dia napetraka manohitra ny antoka, ny mpikarakara ny OCP dia handoa ny fitakiana tsy hikatsaka ny fandraisana anjara avy amin'ny politikan'ny andraikitry ny fiantohana. Ny fandrakofana fanampiny azo antoka, fa tsy voatery foana, dia ampiharina amin'ny fandrakofana voalohany. Fahatelo, ny fiantohana voatokana dia mifehy ny politika. Tsy misy afaka manafoana ny politika raha tsy ny fahalalan'ny orinasa.
fatiantoka
Ny fandrakofan'ny OCP dia manana fahasamihafana maromaro. Voalohany, ny karazana fitarainana roa voalaza etsy ambony ihany no hita. Ny politikan'ny OCP dia mety hanome fitaterana kely kokoa noho ny fanekena fanampiny azo antoka. Ankoatra izany, ny fifandirana dia mety hipoitra amin'ny hevitry ny "fanaraha-maso ankapobeny", satria io fehezan-teny io dia tsy voafaritra ao amin'ny politika. Faharoa, ny fandrakofan'ny OCP dia tsy misy afa-tsy amin'ny fanambarana vokatry ny asa ataon'ny tompon'ny orinasa voatanisa ao amin'ny fanambarana. Ny asa ataon'ilay orinasa, ary ny toerana izay anaovana azy dia tsy maintsy lazaina ihany koa.
Tsy misy solon'anarana amin'ny famotsorana ankapobe
Ny politikan'ny OCP dia tsy misolo ny fiantohana ankolaka ankapobeny. Ny orinasa antsoina ao amin'ny politika dia mila ny fiantohana ankolaka ankapobeny mba hiarovana azy amin'ny fanambarana tsy voarakitry ny politikan'ny OCP.