Fanoloran-tena ny asa fanasoavana, fa tsy fanomezana
Ny fandraisan'andraikitry ny orinasam-piarahamiasa momba ny asa soa.
IEG, fikambanana izay mandinika ireo zavatra ireo, dia mitatitra fa ny vola fandoavam-bola ataon'ireo orinasa any Amerika Avaratra dia mety hahatratra 23.2 lavitrisa dolara amin'ny 2017.
Ireo tarehimarika ireo dia ahitana ny fanohanana rehetra, fa tsy noho ireo antony sy ny fisehoan-javatra mahasoa. Na izany aza, ny tombotsoan'ny orinasam-pandraharahana tsy miankina amin'ny fanjakana dia mahatalanjona sy mitombo bebe kokoa isan-taona.
Nahoana? Satria ny raharaham-barotra dia mavesatra ho an'ireo orinasa manana fo. Ireo mpanjifa dia mila ny vokatra sy orinasa tompon'andraikitra eo anivon'ny fiarahamonina , ary ny mpiasa anio dia maniry ny hiasa amin'ny orinasa tompon'andraikitra amin'ny orinasa .
Amin'ireo dolara amerikana aty amin'ny orinasa amin'ny fanohanana fanohanana, sivy isan-jato dia miteraka matetika amin'ny fiaraha-miombon'antoka ara-barotra , efatra isan-jato amin'ny zavakanto, ary efatra isan-jato amin'ny fety, seho, ary hetsika isan-taona . Ny tsy miankina amin'ny tombontsoanao dia mety ho anisan'ny antony sy zava-mitranga nahasambatra anao hahazoana tombontsoa sasany amin'izany.
Ny fanontaniana amin'ny fitiavanao dia: ahoana no ahafahanao manintona ny vola amin'ity vola ity?
Soa ihany, maro kokoa ireo fikambanana no nianatra ny fomba hanatonana mpanohana tena mety , manomana soso - kevitra , ary mandresy lahatra ny mpanohana hanao sonia. Na ireo tsy fikambanana madinika aza dia niditra an-tsehatra .
Ireo mpiara-miombon'antoka ara-bola avy amin'ny tsy miankina no mahatsapa fa adidin'ny orinasa, fa tsy fanomezana. Fantany ihany koa fa ny fahaiza-manaon'ireo fanohanana ara-bola dia tsy mitovy amin'ireo izay miasa amin'ny fandaharam-bola isan'andro.
Nahoana ny orinasan-tsolika no mampiantrano zava-tsarobidy?
Ny fahafantarana ny antony manosika ny orinasa handray anjara amin'ny fiantrana, na ho mpanohana na mpiara-miombon'antoka ara-barotra, dia afaka manampy anao hamolavola ny fomba fiasanao amin'izy ireo. Maro ny tombontsoa azo avy amin'ny fandraharahana ara-barotra, saingy eto no mahazatra indrindra:
- Manintona mpanjifa amin'ny marika iray ary mitazona azy ireo liana
- Manavaka ny marika ao amin'ny orinasa amin'ny marika mpifaninana
- Manova na manatanjaka ny sarin'ny marika amin'ny alàlan'ny fanararaotana izany
- Manatsara ny orinasa na ny fanentanana sy ny fahitana ny vokatra
- Manintona mpanjifa amin'ny fivarotana retailer na vokatra manokana.
- Mampiseho ny andraikitry ny fiarahamonina na andraikitra ara-tsosialy
- Miankina bebe kokoa amin'ny fiarahamonina
- Manangana ny fahamendrehan'ny orinasa ary manabe ny vahoaka momba ny vokatra sy ny tolotra
- Mandresy lahatra ny vahoaka hametraka vokatra vaovao na hanehoana vokatra na serivisy vaovao
- Ny mahaliana ny mpanjifa (mety ho manan-danja rehefa manohana ny hetsika ara-kolotsaina na atletika)
- Mitady demografik manokana
- Famerenana, mitazona na manentana mpiasa
- Fanomezana talenta sy fampianarana fahaizana vaovao ho an'ny mpiasa
Ahoana no mety hampisy tombony ho an'ny orinasa?
Patricia Martin, mpanoratra avy amin'ny Made Possible amin'ny Fanatsarana ny Fanoloran-tena (Fividianana Amazôna), dia nanoratra betsaka momba ny fomba hanamafisan'ny asa soa ny fahaiza-manao, ny toe-tsaina ary ny fomba fijery izay mora kokoa amin'ny mpiara-miasa aminy.
Martin, manam-pahaizana manokana momba ny tsy fisian'ny orinasam-pifandraisan-davitra sy ny orinasa, dia miteny fa tsy maintsy manova ny toe-tsainy voalohany ny tsy ara-dalàna. Ireo izay nahomby dia mampiseho:
- Tena liana amin'ny fiaraha-miasa amin'ny mpanohana iray satria fantatr'izy ireo fa ny fiaraha-miasa dia handray soa avy amin'ny fikambanana.
- Ny faharesen-dahatra fa manana vola fampiasam-bola be ry zareo mba hanomezana ilay mpanohana.
Tsy ampy ny hivarotra ny iraka any amin'ny orinasa iray. Nilaza i Martin fa tokony handany ny tolo-kevitr'izy ireo ny tsy fisian'ny fampiroboroboana . Ireo mpanohana dia tsy maintsy mahita ny fahafahana ara-barotra amin'ny hetsika, antony na fikambanana.
Ny fikambanana tsy miankina matetika dia tsy mieritreritra ny "fametrahana." Fa izany dia ampahany lehibe amin'ny fivarotana. Mazarine Treyz, manam-pahaizana any an-tsaha, dia mampahatsiahy ny mpandraharaha tsy miankina aminy fa misy fomba roa hametrahana ny fiantrana anao rehefa tonga amin'ny fandraisan'anjaran'ireo orinasa.
Eritrereto aloha ny fomba fijerin'ny fikambananao amin'ireo mitovy aminy ao amin'ny faritra misy anao. Ahoana no ahafahanao mivarotra ny tenanao ho toy ny fikambanana tsy mitady tombony tsara indrindra mba hikarakarana ity hetsika ity na hanatontosa fandaharana manokana? Tsy mila mandà ny fifaninanana ianao, fa amin'ny fampitahana ny tenanao manohitra izany, dia afaka manangona lahateny ho an'ny tanjona vitsivitsy ianao.
Mety ho azonao atao ny manao ny USP (Proposition Unique Selling).
Ny fomba faharoa hametrahana ny tenanao dia ny mijery ny orinasa sy ny mpiasa. Ohatra, misy olona miasa ao ve izay ho mpiara-miombon'antoka ho anao? Ohatra, misy fiantraikany mafy amin'ny soatoavin'ny fianakaviana na vondrona vehivavy ao anaty orinasa ve? Mandainga ve ireo faritra ireo? Azonao atao ny miezaka manatona an'io vondrona manokana io ary mahita olona hiaro anao.
Ny fiheverana momba ny "toerana" dia mety hanentana anao hanatona ny orinasa hafa.
Na dia liana kokoa noho izany aza ny orinasa amin'ny andraikiny eo amin'ny fiaraha-monina , ny teboka farany dia manantena fa hahazo tombony amin'ny tsena ry zareo ary hanatsara ny marika amin'ny fiaraha-miasa tsy miankina amin'ny fanjakana.
Tsotra izany. Mety mitaky fanitsiana ny toe-tsaina ho an'ny fiantrana maro izany. Raha izany no izy, dia asio ny satroka mafy ary ataovy ny fiovana ilaina eo amin'ny kolontsain'ny orinasa. Tsarovy fa ny fiaraha-miasa ara-barotra tsara dia afaka mitondra zavatra tsara ho an'ny orinasa sy ny tsy mitady tombontsoa.
Patricia Martin dia mamelabelatra ao amin'ny bokiny ny lanjany azo tsapain-tanana sy tsy azo avela izay azon'ny orinasanao atao. Ny fiantrana dia tsy maintsy mahatakatra ny soatoavin'ny mpanjifa izay mitarika ny fahombiazan'ny fiarahamonim-pirenena tsy misy fikambanana.
Vonona ho an'ny Mpanohana ara-bola ve ianao? A Reality Check
Mba hahitana raha vonona amin'ny mpanohana ara-bola ny fikambanana misy anao, i Martin dia nanolotra ity lisitra fanamarinana ity:
- Mifandray amin'ireo mpanaraka anao ve ianao amin'ny alàlan'ny mailaka, tranonkala, hetsika, gazetiboky , media sosialy, na dokam-barotra? Maro ireo tsy miankina amin'ny fanjakana no manana izany rehetra izany. Na izany aza, raha tsy mividy fako ianao, dia mbola afaka mifaninana ao anatin'ny fiarahamonina misy anao ianao .
- Inona no fantatrao momba ny demografikanao? Fantatrao ve hoe iza no miatrika ny anton'izany ary nahoana? Aiza izy ireo no mipetraka? Manao ahoana ny halehiben'izy ireo? Mamerina ireo mpampiasa azy, mpamatsy, mpiasa an-tsitrapo ve izy ireo? Moa ve fianakaviana tanora, tsy misy mpanota, na tanora?
- Niara-niasa tamin'ny mpanohana ny orinasa taloha ve ianao? Manana fijoroana vavolombelona avy amin'ny tompon'andraikitry ny orinasa ve ianao momba ny lanjan'ny fikambanana misy anao? Mampisongadina ireo ao anaty milina fanontam-pirinty na fitaovana ara-barotra hafa ve ianao?
- Inona ny tontolo manodidina anao? Moa ve fikambanana hafa mitovy amin'ny fanohizanao firaisana ara-bola?
- Haniry ny hihaona amin'ny tarehimarika miaraka amin'ny fananana vintana vitsivitsy ianao. Fa aloha, mamorona lisitra misy orinasa any amin'ny faritra misy anao. Inona no entin'izy ireo ary iza no mivarotra azy ireo? Misy fampielezan-kevitra miabo miaraka amin'ny mpanohana iray efa misy?
- Mpikambana ao amin'ny fikambanana sivika ianao mba hahafahanao mahatakatra sy mifangaro amin'ny fiarahamonina raharahambarotra?
- Moa ve ny orinasa entrepreneurial ? Moa ve ny hevitra vaovao ankasitrahana, ary moa ve izy ireo mandinika fijery tsara? Moa ve efa nandamina hetsika ara-barotra na hividianana vola hafa ianao nandritra ny dimy taona lasa?
Ny fiheverana toy ny orinasa iray dia azo antoka fa hahatonga ny tsy mendri-piderana ho matanjaka kokoa raha ny momba ny fanohanan'ny orinasa.