Ny fisafidianana ny rafitra araka ny tokony ho izy ara-dalàna ho an'ny orinasanao dia iray amin'ireo fanapahan-kevitra tena manan-danja izay hataonao. Na dia mety tsy hisy fiantraikany goavana amin'ny asa isan-kerinandro amin'ny orinasa madinika aza, dia mety hisy fiantraikany goavana ny fotoana ara-potoana raha te hindrana vola na hisintonana investisseurs, na amin'ny tranga mampalahelo izay entinao any amin'ny fitsarana .
Na dia azo atao aza ny manova ny rafitrao amin'ny daty iray aoriana, dia mety ho sarotra sy lafo lafo izany. Tsara kokoa ny manapa-kevitra amin'ny toerana voalohany.
Ao Etazonia, tsy voatery ny mpampanoa lalàna iray hanomana sy hametraka ny taratasim-bola hamoronana ny iray amin'ireo rafitra voatanisa etsy ambany. Na izany aza, arakaraka ny habeny sy ny fahasarotan'ny raharaham-barotrao dia azonao atao ny manontany amin'ny mpisolovava iray, ary ianao dia azo antoka fa tokony hifantoka amin'ny mpanolotsainao momba ny rafitra izay tsara indrindra amin'ny toe-javatra misy anao.
Ireto manaraka ireto ny endrika fototra ara-barotra ao Etazonia. Misy fari-pahaizana avy amin'ny fanjakana hiteny, noho izany dia aoka ho azo antoka ny hanamarina ny Sekreteram-panjakana misahana ny fanjakana ho an'ny antsipiriany momba ny fanjakana.
Fambolena irery
Ny tompon'ny orinasa iray tsy tompon-daka dia miasa ho an'ny fanitarana ny tenany. Ny tombom-barotra sy ny fahaverezan'ny orinasa dia notaterina tamin'ny fiverenan'ny hetra avy amin'ny tompona - tsy misy orinasam-pifandraisana manokana.
Ny tompon'ny tompony dia tompon'andraikitra amin'ny trosan'ny orinasa rehetra. Raha misy olona mangataka ny raharaham-barotra handoavana ny fifanarahana, ny fahasimbana manokana, na ny fanangon-trosa, ny fitsarana dia afaka manafatra mivantana ny kaontin'ny banky manokana sy ny fananana hafa an'ny tompony. Ny tombontsoa lehibe amin'ny maha-tompona tokana azy dia ny fandaniana tsotra sy sarobidy indrindra, satria tsy misy na inona na inona hananganana sy hitazonana azy, afa-tsy ny mety ho anaran'ny orinasa (aka DBA, na Doing Business As) .
General Partnership
Olona roa na maromaro no manana ny raharaham-barotra ary mizara ny tombom-barotra sy ny fahaverezan'ny fandraharahana izay voalaza ao amin'ny fifanarahana fifanarahana . Ny mpiara-miombon'antoka tsirairay dia tompon'andraikitra amin'ny habetsaky ny trosa rehetra ao amin'ny orinasa, izany hoe, ny mpampindram-bola dia afaka manangona ny vola manontolo amin'ny trosa amin'ny fiaraha-miasa amin'ny mpiara-miasa izay mora indrindra fanangonana. Ny famindrana ny tombom-barotra sy ny fatiantoka dia voafaritry ny fifanarahana fifanarahana ary mizotra mankany amin'ny mpiara-miasa tsirairay. Tsy voatery mifanandrify amin'ny isan-jaton'ny tompony. Ny fiaraha-miombon'antoka dia tsy miankina amin'ny vola miditra na ny haba. Ny fifehezana ny raharaham-barotra dia voafaritry ny fifanarahana ifanarahana, saingy raha tsy voalaza mazava tsara, ny mpiara-miasa dia mifehy ny raharaham-barotra, miaraka amin'ny mpiara-miasa tsirairay manana vato mitovy. Ny tombontsoa amin'ny fiaraha-miombon'antoka dia hoe, toy ny tompona firaketana tokana, tsy misy fangatahana fanjakana hamoronana ny orinasa ara-barotra, ary tsy misy fepetra taterin'ny fitiliana.
Fiaraha-miasa voafetra
Ny fotodrafitrasa fototra sy ny fiantraikany amin'ny hetra dia mitovy amin'ny fiarahamiasa ankapobeny, fa ny fiaraha-miasa voafetra dia ahafahan'ny mpiara-miasa iray na maromaro, na "mpiara-miasa mangina", manana anjara amin'ny orinasa, fa tsy mandray anjara amin'ny fitantanana ny orinasa .
Ny fiaraha-miasa dia tsy maintsy manana mpiara-miombon'antoka amin'ny ankapobeny ihany koa izay manana andraikitra manokana ho an'ny trosa rehetra amin'ny fiaraha-miasa. Io rafitra io dia ahafahan'ny fiarahamonina manana ivelan'ny mpampiasa vola nefa tsy manaiky azy ireo amin'ny trosan'ny orinasa.
Fandraisana andraikitra voafetra (LLP)
Ny LLP dia rafitra vaovao vaovao izay niseho vokatry ny fangatahan'ny mpisolovava sy ny kaontenera ka afaka mametra ny andraikitra eo amin'ny mpiara-miasa (ny mpisolovava sy ny kaontenera dia tsy nahazo alalana hiditra, na dia amin'izao aza izao). Ny LLP dia haba toy ny fiaraha-miombon'antoka saingy mamaritra ny fahabahan'ny mpiara-miasa toy ny LLC. Na izany aza, amin'izao fotoana izao, ny lalàna LLP dia miovaova be avy amin'ny fanjakana hatrany amin'ny fanjakana. Ohatra, Kalifornia, ary New York ihany no mamela ity endrika ity ho an'ny mpisolovava sy ny kaontin'ny orinasa. Amin'ny firenena maro hafa, ny mpiara-miasa ao amin'ny LLP dia manana "fiarovana voafetra" ihany, ary tsy manome fiarovana mitovy aminy amin'ny orinasa na orinasa .
Ireo fepetra ireo dia mahatonga ny LLP amin'ny ankapobeny ho safidy tsara fotsiny ho an'ny mpisolovava sy ny orinasam-pandraharahana, farafaharatsiny ao amin'ireo firenena manana lalàna fohy voafaritra. Andramo miaraka amin'ny Sekreteram-panjakana ho anao manokana ao amin'ny fanjakana misy anao.
Corporation ("C Corporation")
Ny orinasa iray dia tompon'antoka iray na maromaro, tompon'andraikitra avy amin'ny filankevi-pitantanana nofidin'ireo tomponandraikitry ny tomponandraiki-panjakana, ary mitantana ny andrim-panjakana voatendry ataon'ny tale isan-andro. Ny olona tokana dia afaka ny ho tompondaka, mpitantana, ary manamboninahitra iray ao amin'ny orinasa. Ny tomponandraikitra , ny tale, ary ny mpiandraikitra ny orinasa dia voaro amin'ny fatiantoka ny orinasa, anisan'izany ny trosa noho ny tsy fahamendrehany rehefa miasa amin'ny anjara asany, afa-tsy amin'ny toe-javatra miavaka. Ao amin'ny orinasa tsotra, ny tombom-barotra sy ny fatiantoka ao amin'ny orinasa dia tsy omena ho an'ny fiverenan'ny hetra amin'ny tompony. Ny orinasa dia mandoa ny hetran'ny hetrany ary mandoa ny hetrany. Mety hiankina amin'ny hetra amin'ny fanjakana na ny saram-pananan-taona hafa koa izany. Raha ny an'ny tsirairay kosa, ny tahan'ny harenam-bola momba ny vola miditra dia miankina amin'ny fidiram-bola azo antoka, na dia tsy mitovy aza ny isa sy ny halalin'ny fononteny.
S Corporation
Rehefa vita ny orinasa dia afaka mifidy ny "S Corporation" ny tompom-pandraharahana amin'ny fametrahana fangatahana amin'ny IRS. Ny S Corporation dia miorina amin'ny fiaraha-miasa ary ny tombom-barotra sy ny fatiantoky ny S Corporation amin'ny alàlan'ny famerenana ny hetra amin'ny tompon'ny hetra amin'ny ampahany amin'ny tompony. Izy ireo dia voaro amin'ny fatiantoky ny orinasa toy ny ao amin'ny C Corporation. Ny rafitra S-corporation dia ankapobeny amin'ny orinasa maromaro raha mampiasa ny orinasa ny ankamaroan'ny orinasam-pandraharahana na raha tsy izany dia mandray anjara amin'ny hetsika isan-andro, ary ny orinasa dia mizara ny ankamaroan'ny fidiram-bolany amin'ny mpandray anjara isan-taona. Amin'ny teny hafa, ho an'ny orinasa madinika.
Company Limited Liability Company (LLC)
Ny orinasa iray dia orinasa orinasa iray ary fiaraha-miasa ary lasa haingam-pihariana be indrindra ho an'ny orinasa madinika noho ny halaliny sy ny vidiny ambany amin'ny famoronana sy ny fitazonana azy, ary mbola manome ny ankamaroan'ny tombony amin'ny orinasa iray. Ny isan-jaton'ny tompom-pahazoan-dàlana, ny famoahana ny tombony sy ny fatiantoka, ary ny fahefam-pifidianana avy amin'ny mpikambana tsirairay dia voafaritry ny Articles of Organization ao amin'ny LLC, fa tsy amin'ny fananana sarany. Ny orinasa iray dia afaka misafidy ny handoa hetra ho fiaraha-miombon'antoka na S Corporation miaraka amin'ny tombombarotra sy ny fatiantoka mivezivezy amin'ny fiverenan'ny hetran'ny tompony, na haba toy ny C Corporation, mametraka ny fiverenany manokana. Ny tompona sy ny tompon'andraikitra sy ny tale dia voaro amin'ny fiantohana ny orinasa, toy ny ao amin'ny orinasa iray. Ny orinasa iray dia ankolaka amin'ny hetra ara-barotra amin'ny ankapobeny, na dia miovaova amin'ny fanjakana aza izany.
Non-Profit Corporation
Ny orinasa tsy mikatsaka tombontsoa dia mety ho fiaraha-miasa amin'ny indostria, fikambanana sosialy, orinasa fikarakarana, na vondrona mpanoro hevitra mihitsy aza. Afaka mivarotra vokatra na serivisy mihitsy aza izy. Ny fahasamihafana dia tsy misy ny tompona, ary ny "tombony" dia hajaina fotsiny amin'ny orinasa mba hividianana indray izay mety ho tanjon'ny orinasa. Ahoana àry no ataon'ny mpandraharaha vola amin'ny fikambanana tsy mitady tombony ? Ny tsy fisian'ny tombony dia afaka manana mpiasa, ary ireo mpiasa ireo dia azo alaina ara-barotra ara-drariny ho an'ny tolotra ataony. Misy fameperana maro momba ny tsy fanaovana tombombarotra izay mahatonga azy io ho safidy sarotra, saingy raha liana amin'ny fahitana ny fahitana anao ianao dia mety ho safidy izany.
Professional Corporations, Professional Associations, ary Professional LLC
Ireo dia singa manokana noforonina ho an'ny mpisolovava, ny dokotera, ny mpiasan'ny CPA, ny architects, ny injeniera ary ny matihanina hafa mifanaraka amin'ny fepetra momba ny fahazoan-dàlana sy ny andraikitra tsy miankina. Mitovitovy amin'ny endri-tsoratra izy ireo, ankoatra izay, ny lalam-panorenana ara-panjakana dia tokony hankatoavina ny antontan-taratasy fananganana alohan'ny hidirana amin'ny Sekreteram-panjakana .
Araka ny hitanao, misy safidy maro sy fijerena maro. Maro amin'ireo tombontsoa azo avy amin'ny fampidirana dia azo amin'ny lafiny hafa ho an'ny tompona tokana, toy ny fividianana fiantohana azo antoka. Matetika koa ny lalàna ara-dalàna dia manatsara ny fampiharana tena izy. Ohatra, raha toa ny orinasa iray miaro ny tompony amin'ny trosa tsy azo avela ho an'ny trosa, mandritra ny 2-3 taona voalohany amin'ny raharaham-barotra, dia mety tsy ho afaka hahazo trosa raharaham-barotra mihitsy aza ianao raha tsy miombona antoka amin'ny maha-mpiantoka azy, Mialà amin'io fiarovana io. Manaova fanoloran-tena, miresaha amin'ny matihanina, ary diniho tsara ireo safidy rehetrao.