The Pros and Cons of Each
Na dia marina aza izany, dia tsy omena izany! Ny karazana orinasa ara-dalàna nofidinao dia afaka manamboatra na manapaka anao. Ahoana? Izany dia satria ny rafitra ara-barotra samihafa dia samy manana ny fomba fiasa, ireo enta-mavesatra samihafa rehefa mandoa ny hetra sy ny fatiantoka hafa. Noho izany, alohan'ny handehanana mialoha sy hiatrika ny fahasarotam-bola azonao dia mila mahatakatra ireo orinasa sy orinasa samihafa ianao mba hamaritana izay mety ho tombontsoanao.
Fambolena irery
Araka ny voalazan'ireo manam-pahaizana, ity dia iray amin'ireo endrika tsotra indrindra amin'ny fikambanana raharaham-barotra izay mety ho azonao. Ny orinasa iray dia mifototra, tarihina ary tarihan'ny olona iray izay tompony. Ny fandraharahana sy ny tompony dia zavatra iray ihany. Rehefa mamorona karazana raharaham-barotra ianao, ianao no mpanolo-tsaina anao, ianao no mpanapa-kevitra ary ireo tombony sy tombony tonga aminao. Anisan'izany ny kankana, trano fisakafoanana, fivarotana tsotra sy boutik.
Ho an'ity dikany ity, ny orinasa dia tsy tokony manana sampana any amin'ny faritra hafa.
Pros de propriété exclusive
Ny tompona dia manana tombony amin'ny fandraharahana: satria manana olona tokana izy, dia ankafiziny ny tombontsoa rehetra ananan'ilay orinasa.
- Fanapahan-kevitra haingana: Raha ny fanapahan-kevitra momba ny fanovana ny karazana na ny karazan-tsakafo misy ifandraisany amin'ny orinasa dia tsy mila manontany na iza na iza ianao.
- Mora ny mitantana: Amin'ny maha-tompona orinasa iray, dia mora ny mitantana ny orinasa satria tsy misy bureaucracy izay tsy maintsy arahanao rehefa mandray fanapahan-kevitra.
- Flexibility: Izany dia azo ampiharina amin'ny fanovana ny entana izay amidinao. Azonao atao ny manova azy ireo amin'ny fotoana rehetra hahatsiarovanao raha toa ka tompon'ny firaketana ankapobeny fotsiny izy ary afaka manefa ny vokatra rehetra.
- Mora ny manomboka: Eny, ity karazana raharaham-barotra ity dia tsy manana fe-potoana henjana ara-dalàna tokony harahina alohan'ny hametrahana azy.
Tsia ny Proprietè irery
- Ny tompony dia mampiditra ny fahavoazana rehetra: Amin'ny trosa, ny tompon'ny tokantrano dia mametraka ny enta-mavesatra rehetra.
- Fepetra tsy voafetra: Midika izany fa raha mitaky bankirompitra ny orinasa, dia hamidy ny fananan'ny tompona orinasa hanala ny trosa.
- Ny tompon'ny orinasa dia mandoa hetra amin'ny fidiram-bola amin'ny tena manokana.
General Partnerships
Ny fiaraha-miasa dia karazan'antoka ara-barotra natokana ho an'ny olona roa na mihoatra. Ireo mpiara-miombon'antoka dia manome vola mba hananganana ny kapila ilaina mba hanombohana ny raharaham-barotra. Izy ireo dia tompon'andraikitra amin'ny fomba fiasan'ny orinasa ary mandray anjara amin'ny fanapahan-kevitra. Indraindray, ireo mpiara-miasa dia mety hanapa-kevitra ny hanome azy anjara iray samihafa mba hanatsarana ny fahaiza-manao sy ny fahombiazan'ny orinasa.
Raha te hanomboka mpiara-miombon'antoka ankapobeny ianao, dia jereo ny fiheverana sy ny fiantraikany.
matihanina
- Mora ny manomboka: Ny fambolena fiaraha-miasa ankapobe dia maka fotoana fohy hatramin'ny tsy mahakasika fomba fanao ara-dalàna.
- Ilaina ny vola latsaky ny kapitaliny: Ny vola takiana hanombohana ny fiaraha-miasa dia tsy mitovy amin'ny vola ilainao hanombohana orinasa. Ny habetsaky ny tombom-barotra dia nozaraina arakaraka ny tahan'ny fandraisan'anjaran'ny kapitalista tsirairay. Ny avo kokoa ny renivohitra izay nampiroboroboanao, dia ny tombony anananao.
- Fanoloran-kevitra: Ny zavatra tsara amin'ny fiaraha-miasa dia alohan'ny handraisana fanapahan-kevitra farany dia misy hatrany ny fifampidinihana eo amin'ireo mpiara-miasa. Izany dia mitondra fanapahan-kevitra tsara kokoa hanatsarana ny orinasa.
- Fanapahan-kevitra haingana: Ny fiaraha-miasa iray miasa sy miasa amin'ny olona roa dia mora ny mandray fanapahan-kevitra izay afaka manatsara ny fahombiazan'ny orinasa. Tsy mila miantso fivoriana ianao hiresaka momba ny olana mitranga, fa ny antso an-tariby dia ampy.
maharatsy ny mifampiresaka
- Fepetra tsy voafetra: ny fiarahamiasa ankapobeny dia midika fa ny tompon'andraikitra rehetra dia manana andraikitra tsy voafetra. Raha toa ka tsy afaka mandoa ny trosa ny orinasa, dia mety hampidi-bola ny fananana manokana ataon'ny mpiara-miasa mba hanafoanana ny trosa.
- Valan-dresaka anatiny: Indraindray dia misy fiaraha-miasa maro noho ny fifandirana anatiny na ny tombontsoan'ny mpiara-miasa iray. Ny mpiara-miasa dia manana enta-mavesatra ny mandoa hetra amin'ny vola miditra amin'ny harena an-kibon'ny orinasa.
Fandraisana andraikitra voafetra (LLP)
Ny karazana fiaraha-miasa voafetra dia ny fisian'ny olona rehetra tsy manana andraikitra mitovy amin'ny fiarahamiasa ankapobeny izay ahitana mpiara-miasa tsy manam-petra. Ny fiaraha-miombon'antoka dia miasa toy ny karazana voafetra raha tsy aorian'ny filazan'ny mpiara-miasa ny fangatahana fisoratana anarana amin'ny sekreteram-panjakana. Ireo karazana fiaraha-miasa ireo dia voafetra ho voafetra ho an'ny asa fanompoana matihanina toy ny mpisolovava, ny kaonty na ny dokotera.
Na izany aza, amin'izao fotoana izao dia misy raharaham-barotra iraisana afaka mangataka amin'ny fisoratana anarana raha toa ka manana mpiara-miasa izay mihazakazaka sy miasa ny orinasa sy ny mpiara-miasa izay miasa toy ny mpampiasa vola. Ireo izay mihazakazaka ny orinasa dia manana andraikitra tsy voafetra raha toa ka voafetra ny andraikitra ny mpampiasa vola.
Pros of LLP
- Ny mpiara-miasa dia tsy tompon'andraikitra amin'ny asa ratsy ataon'ny mpiara-miasa hafa. Ny mpiara-miasa tsirairay dia mitondra ny enta-mavesany ary miatrika ny vokatr'ireo fanaovana heloka samihafa.
- Tsy dia lavitra ny fikarakarana ny fananganana: Raha te-hanangona fiaraha-miasa voafetra ianao, dia tsy mahafa-po satria mila ny fankatoavan'ny sekreteram-panjakana.
- Fanapahan-kevitra haingana: Misy fiaraha-miasa maromaro manana mpiara-miasa vitsivitsy izay mora sy mora kokoa ny mifampidinika.
- Misy toerana hanaovana fanadihadiana: Loha roa no tsara kokoa noho ny iray izay lazainy. Ny mpiara-miasa dia manana efitrano fifanakalozan-kevitra alohan'ny hanaovana ny fanapahan-kevitra farany Izany dia manatsara ny kalitaon'ny fanapahan-kevitra momba ny fandraharahana. Ny mpiara-miasa amin'ny fiaraha-miasa voafetra dia afaka mamela na oviana na oviana raha tsy mamafa ny fiaraha-miasa.
maharatsy ny mifampiresaka
- Lafo kokoa noho ny fiarahamiasa izy ireo.
- Ny tombontsoan'ny tena manokana: Ny ankamaroan'ny fotoana izay mitarika ho amin'ny fifampiraharahana dia tsy fifanarahana eo amin'ny samy mpiara-miasa.
- Ny mpiara-miasa izay manana andraikitra tsy manam-petra (ireo eo amin'ny sehatra fitantanam-bola) dia mijaly isaky ny tsy afaka mandoa ny trosany ny orinasa.
Corporation
Ity dia orinasan'ny orinasa manana lisitry ny tomponandraikitra. Ireo tompon-tsonia dia manana ny fahefana hisafidy ny filankevi-pitantanana izay ny asany dia ny manara-maso ny andro fiomanan'ny orinasa. Raha ny fanapahan-kevitra ny fanapahan-kevitra, dia andraikitry ny tale mpitantana mba hahazoana antoka fa ny fanapahan-kevitra rehetra dia mitondra tombony amin'ny orinasa ary manohana ny tanjon'ny orinasa. Ankoatr'izay, ireo talen'ny tale dia manana fahefana hanakarama mpiasa. Ny mpiara-miasa ao amin'ny orinasa dia manana adidy hahazoana antoka fa ny tanjon'ny orinasa dia trandrahana mandritra ny fotoana maharitra.
Ny orinasa iray dia miasa ho an'ny sehatra ara-dalàna avy amin'ny tompony. Midika izany fa voafetra ny andraikitra amin'ny tompony. Amin'ny maha-fikambanana ara-dalàna azy, dia midika izany fa afaka mividy trano izy, manohintohina ary manenjika ny mpitrandraka. Ny corpse iray natsangana dia afaka manangona kapital amin'ny alalan'ny fivarotana ny tahiry amin'ny tsena. Azo zaraina amin'ny antoko iray ihany koa ny tompony. Manana mandrakizay ihany koa izy io ary midika izany fa afaka manohy miasa izy na dia miova aza ny fananana.
Raha te hanomboka orinasa iray ianao , dia mety ho ianao no ho tomponandraikitra ambony indrindra manana fahefana hanendry tale. Ny tale dia hanohy hikaroka mpiasa izay ho tompon'andraikitra amin'ny fihazakazahan'ny orinasa. Ny orinasa iray dia miasa arak'izay antsoina hoe fikambanana ara-dalàna. Ity dia andian-dahatsoratra manome torolalana momba ny fomba tokony hiasan'ny orinasa. Ireo rafi-pandaminana ireo dia azo ovaina rehefa mihamitombo ny orinasa. Isan-taona, ny orinasa dia tokony hanao fivoriana fanao isan-taona handinihana ny fomba nanatanterahan'ilay orinasa.
matihanina
- Ny iray amin'ireo zavatra mahasarika indrindra amin'ny orinasa iray dia ny faharetan'ny tompony. Midika izany fa raha sendra trosa dia azo antoka tsara ny fananan'ny tompony ary mbola tsy voavaha amin'ny mpitrandraka.
- Misy ny fahafahana mampidina ny hetra, indrindra rehefa mandray tombony ny tompony sy ny orinasa.
- Amin'ny fotoana sasany, ny tombontsoa dia azo raisina ho toy ny saram-pandraharahana.
- Ny fananana orinasa iray dia mora azo atao. Midika izany fa amin'ny tranga iray izay ahitan'ny mpandray anjara sy ny tale dia mahita mialoha ny hoavy maizimaizina, mety hividy ny orinasa izy ireo ary noho izany dia aza avela ho very ny fampiasam-bola.
maharatsy ny mifampiresaka
- Tena lafo izany raha oharina amin'ny fametrahana fananganana orinasa tsotra toy ny propriety tokana sy fiaraha-miasa.
- Ny fanombohana orinasa dia mitaky karazan-taratasy maro. Raha mikasika ny taratasy ara-dalàna ara-dalàna, ny tompon-trano dia tokony hametraka izany amin'ny sekreteram-panjakana.
- Ny orinasa iray dia miasa amin'ny maha-sehatra ara-dalàna azy ary avy eo dia manan-jo handoa hetra.
- Misy fanapahan-kevitra tsy mihemotra ao amin'ny orinasa satria tsy maintsy dinihina ny tale alohan'ny hahazoana ny didim-pitsarana.
S Corporation
Ny fahasamihafana eo amin'ny corp sy ny corp dia mifototra amin'ny dingan'ny hetra. Raha ny momba ny corp dia tsy misy afa-tsy iray monja amin'ny hetra . Ny fidiram-bolan'ny orinasa dia zaraina amin'ireo mpandray anjara amin'ny hetra. Na izany aza, miaraka amin'ny corps, misy hetra avo roa heny. Ny orinasa dia mandoa hetra ho an'ny orinasa ho toy ny orinasa, raha toa ny hetraketraky ny orinasa sy ny fandaniana amin'ny tompom-barotra dia voatery hetra amin'ny hetra momba ny hetra.
Pros amin'ny S Corporation
Alohan'ny handehananao dingana sy hanoratanao ny orinasa ho toy ny orinasa iray, dia tandremo ny fahamendrehana sy ny tsy fahampian-tsakafo. Ny fahamendrehana dia:
- Fandaniam-bola tokana: Ny mpandraharaha ao amin'ny orinasa dia mandositra ny hetra avo roa heny satria ny hetra dia tsy azo atao afa-tsy ny haba amin'ny mpandray anjara fa tsy amin'ny orinasa. Raha mbola mitoetra amin'ny hetra ny fidiram-baravaran'ilay orinasa, ny tompon'andraikitra dia tsy mitondra enta-mavesatra hafa raha ny hetra amin'ny hetra.
- Mijoroa eo amin'ny fototra: Miankina amin'ny vola natokan'ny orinasa ho toy ny fidiram-bola isan-taona, ny mpandray anjara dia mandray ambaratonga eo amin'ny fotony. Izany dia mampihena ny hetra amin'ny hetra amin'ny tompon-tany, indrindra raha mbola amidy ny ampahany.
Fifandonana eo amin'ny S Corporation
- Ny volan'ny hetra na ny hetra amin'ny hetra: Na ny tompon-jo mandray anjara amin'ny dividends na tsia, dia andrasana handoavana ny ampahany amin'ny haba amin'ny vola miditra amin'ny orinasa. Midika izany fa ny orinasa iray dia mila manana fitantanana araka ny tokony ho izy ny volavolam-bola mba hisorohana ny olana rehetra eto amin'ity faritra ity.
- Fandraisana anjorom-bavaka: Raha toa ny fivarotana orinasan'ny orinasa iray dia mivarotra ao anatin'ny vanim-potoana mandritra ny vanim-potoan'ny fifidianana, dia ny haba amin'ny orinasa ny tombony mifototra amin'ny lanjan'ny datim-pifamoivoizana. Midika izany fa ho an'ny orinasa izay mihamitombo, dia azo atao ny miova haingana dia haingana kokoa noho ny taty aoriana mba hampihenana ny vola miditra mandritra ny 10 taona.
Company Limited Liability Company (LLC)
Ity dia karazana orinasa iray sy fiaraha-miasa. Ny orinasa tompon'andraikitra mitana andraikitra dia miasa ho toy ny orinasam-pitsaboana miavaka ary noho izany dia manana zo manokana hividy sy hividianana ny fananany, hitaraina na hanevatevana. Manana fivoahana amin'ny alalan'ny hetra toy ny orinasa izy io. Midika izany fa ny mpikambana (mpiara-mitantana) dia mijaly noho ny hetra tokana mitovy amin'ny fiaraha-miasa. Tsy toy ny orinasa iray izy io, fa tsy misy tahiry ary tsy dia misy loatra ny fombafomba mandritra ny fizotry ny fananganana.
Ny tompon'ny orinasa iray dia antsoina hoe mpikambana fa tsy tomponandraikitra toy ny ao amin'ny orinasa iray. Izany dia nahatonga olona maro hiantso azy io ho toy ny orinasa manana fahasarotana vitsy kokoa. Ity karazana orinasa ity dia miasa araky ny fitsipika napetraky ny fitsipika napetraka ho 'fifanekena momba ny asa'. Ireo fitsipika ireo dia azo ovaina arakaraka ny fomba itantànan'ny orinasa mandritra ny fotoana maharitra. Ny orinasa tsy miankina dia tsy dia sarotra loatra satria ny mambra ihany no mitaky indray mandeha na indroa isan-taona mba hametrahana na hampiharana fanapahan-kevitra sasany.
Pros of LLC
- Hetra tokana. Ny LLC dia tsy mandoa hetra amin'ny orinasa. Ny hetra alaina dia ireo izay nodidiana tamin'ny mpikambana izay nanefa ny hetran'ny karama farany.
- Ny fiarovana azo antoka ho an'ny mpikambana: Ny mpikambana ao amin'ny orinasa iray dia manana andraikitra voafetra izay midika fa tsy azo alaina ny fananany mba hizarana trosa ara-barotra.
- Mora kokoa ny mametraka raha oharina amin'ny orinasa satria ny vola madinika dia tafiditra.
Meny fitetezana
- Mitaky vola betsaka kokoa izy ireo mba hampiorina raha oharina amin'ny propriety tokana na fiaraha-miasa.
- Mitaky taratasy sy fepetra ara-dalàna bebe kokoa izy ireo.
Noho izany, ny fananganana orinasa orinasa iray dia mila mpandraharaha mandinika ireo zavatra ireo, ny habetsaky ny renivohitra, ny karazana andraikitra ary ny fomba mora ahafahana miforona. Ity no tari-dalana tokony hotandremana alohan'ny hanapahana orinasa iray ho an'ny tenany.