Andeha hojerentsika fa mandinika ny hevitra hoe miditra amin'ny raharaham-barotra miaraka amin'ny vady , zandriny, ray aman-dreny na havanao hafa.
Mety hizara trano iray ianao, mety hiara-misakafo tsy tapaka, ary mety handany fotoana tsy hay hadinoina sy hetsiky ny fianakavianao ho toy ny vondrona marevaka. Fantatrao ny zavatra ilaina mba hifanomezana tsikitsiky ary inona no mahatonga ny iray hafa hivoaka. Ny fianakaviana dia mametraka ny sasany amin'ireo olona izay manan-danja indrindra aminao, ary ianao dia manantena ny vola farany misy anao dia hamerina azy ireo amin'ny toe-javatra ratsy na inona na inona. Saingy mahira-tsaina ve ny mitantana orinasa miaraka amin'ireo olona ireo?
Arakaraka.
Ny fanapahan-kevitra na tsia dia ny manomboka ny raharaham-barotra amin'ny olona ao amin'ny fianakaviana dia tsy toy ny kristaly-mazava tsara toy ny fitiavanao an'ireo olona izay mamorona ny fianakavianao. Ary toy ny amin'ny fianakaviana maro, dia misy ny tsy fitovian-kevitra na dia eo amin'ireo manam-pahaizana aza raha ny fahendrena dia ny hiantsorohan'ny mpianakavy hanangona orinasa iray.
Na ny tsy fanehoan-kevitry ny manam-pahaizana aza
Mpampianatra miavaka roa avy amin'ny oniversite manana ny lazany dia mitazona ny lohahevitra mifanohitra amin'ny lohahevitra momba ny fanombohana raharaham-barotra miaraka amin'ny fianakaviana.
Joachim Schwass, izay Talen'ny Foiben'ny Fianakaviana Global Family ao amin'ny Ivontoerana Iraisam-pirenena momba ny Fitantanana ny Lausanne ao Lausanne, dia nanolotra fanadihadiana marobe izay mampiseho ireo orinasam-pifehezan-tena mifototra amin'ny fianakaviana ary mamorona harena betsaka ary mampiroborobo ny orinasam-panjakana amin'ny fomba fijery maro ary ny volan'ny vola.
Ankoatr'izany, dia nanatsoaka hevitra izy fa ny orinasam-pianakaviana dia manana fientanam-po lehibe kokoa amin'ny fitantanana amim-pahamendrehana, arakaraky ny tanjona iombonana mba handehanana amin'ny raharaham-pahasalamana ho an'ny taranaka manaraka.
Mifanohitra amin'izany, i John Van Reenen, talen'ny tarika ao amin'ny Sekolin'i London momba ny Toekarena dia mino fa ireo orinasam-pifehezana fianakaviana dia tena tsy manana ny meritocracy satria ny voafidy amin'ny lehiben'ny lehibe sy ny mpitarika fototra dia voafetra ho an'ny olona ao amin'ny fianakaviana. Ankoatr'izay, ity fifanarahana ity dia mampidina ny fitarihana ireo mpitarika eo amin'ny taranaka ho avy mba hampiroborobo, hiantsoroka fa tsy hamongotra azy noho ny fahamendrehana ny fahazoana tombony azo avy amin'ny orinasa. Vokatr'izany, maro ireo orinasam-pifehezana fianakaviana no mandroso mandroso amin'ny fotoan'ny fandrosoana sy ny fanavaozana.
Ary samy manana ny teboka izy ireo. Etsy ankilany, ny lisitr'ireo orinasa mahomby sy orinasa mahomby dia mahatalanjona. Amin'ny anarana tahaka ny Foxconn, Nike, Volkswagen, Samsung Electronics ary Wal-Mart izay manamboatra ny toerana avo indrindra amin'ny lisitry ny orinasam-pianakaviana, dia azo antoka fa azo atao ny raharaha matanjaka amin'ny fampidinana ny orinasa miaraka amin'ny fianakaviana.
Saingy mandresy lahatra ihany koa ny tsy fandriampahalemana. Eritrereto ny tsy fahombiazan'ny profesora, ny fanangonam-bola mahery vaika, ny fanenjehana mivaivay, ary ny fifandraisana miparitaka vokatry ny tombontsoa mifanohitra amin'ny fandraharahana momba ny fianakaviana.
Araka ny tatitra ao amin'ny Harvard Business Review , 70% ny orinasa fianakaviana no tsy mahavita na mividy alohan'ny famoahana ny taranany faharoa.
Mandritra izany fotoana izany, misy sombim-pihetseham-pianakaviana sasantsasany vitsy monja izay niantraika tamina orinasa dolara maro tapitrisa dolara:
- Gucci, ny orinasa akanjo lava sy akanjo lava noforonina dia niforona tamin'ny taonjato faha-15 ary mbola iray amin'ireo marika malaza indrindra eran-tany amin'ny indostrian'ny entana hoditra. Naharitra nandritra ny taonjato maro ny orinasa saingy ny fahasahiranana mafy teo amin'ny tarika Gucci dia nitarika ny fahatanterahan'ny orinasa sy ny famerenana tamin'ny farany tamin'ny taona 1999 tamin'ny fiangonan'i Kering, multinational frantsay.
- Ny Chef Chef Gordon Ramsay sy ny rafozan-dry Chris Hutcheson dia mpiara-miasa ara-barotra. Saingy i Ramsay dia nitifitra an'i Hutcheson noho ny fangalarana vola be dia be ary ho valifaty, nanenjika ny vinantovaviny i Hutcheson noho ny karama tsy salama ary ny tsy fetezana tsy ara-drariny. Ny tsy fifankahazoan-dratsiny dia nitarika tany amin'ny fitsaràna ivelan'ny fitsarana ary tsy isalasalàna ny fifandraisana maharitra.
- Amin'ny maha-orinasam-panjakana faharoa lehibe indrindra an'i Amerika izay mampiasa mpiasa maherin'ny 100.000, i Koch Industries dia mitazona trano fonenana manokana ao Etazonia. Ady mangidy eo amin'ny vola eo anelanelan'ny Britanika Koch sy ny zanak'olo-mpiray tam-po dia nitarika hetsi-panoherana ary nahazoana vola avy amin'ny $ 1,1 miliara tamin'ny taona 1990.
Misaotra ireo antony mety hanombohana raharaham-barotra miaraka amin'ny fianakaviana
Amin'izao fotoana izao isika dia nandrakitra ohatra sasantsasany momba ny zavatra mety hitranga rehefa manomboka asa aman-draharaha miaraka amin'ny fianakaviana avy amin'ireo fomba fijery roa ireo isika, ndeha hojerentsika ny sasany amin'ireo fiantraikany sy tsony mba ahafahanao manapa-kevitra ho an'ny tenanao.
Miankina amin'ny traikefa iainan'ny tena manokana, ny traikefa niainan'ireo mpandraharaha fantatro, ary avy amin'ny toro-hevitra avy amin'ireo mpitarika raharaham-barotra lehibe indrindra eto amin'izao tontolo izao, eto dia 7 sy 7 ny fiantombohan'ny asa amin'ny mpianakavy.
7 Fanombohana Fampiofanana amin'ny Fianakaviana
- Ao amin'ny faritra ianao raha mikasika ny fifandraisana anatiny sy ny fiaraha-miasa. Nandany fotoana be tamin'ny fianakavianao ianao, nahafantatra sy nahatakatra ny fomba fiarahan'izy ireo fifandraisana ary tsy dia azo inoana loatra fa mety ho tratran'ny tsy fahatanterahan'ny toetran'ny olona tsy fantatrao izay mety hitera-doza ho an'ny orinasa iray.
- Ny mpiara-miasa dia tsy mihoatra ny mpiara-miasa na mpiara-miasa. Mpinamana izay heverinao sy ireo olona ao amin'ny fianakaviana izay tena mikarakara anao izy ireo, ka noho izany, ny fifandraisana ara-barotra amin'ny olona ao amin'ny fianakaviana dia mety hahatsapa kokoa ny fahatsapana.
- Ny olona manan-danja ihany koa dia mpandray anjara ankoatra ny fahombiazan'ny orinasa. Izy ireo dia miray tanjona tokana ary mety maniry hanao sorona lehibe ho an'ny fahombiazan'ny orinasa.
- Ny fihetseham-po ao amin'ny toeram-piasana dia mifalifaly bebe kokoa satria mahazo aina amin'ny olona manodidina anao ianao ary tsy mila resaka firy.
- Koa satria samy mahafantatra tsara tsara ny fianakaviana rehetra dia misy ny tsindry kokoa raha oharina amin'ny fahombiazan'ny fitantanam-bola sy ny fahafaha-mizaka bebe kokoa amin'ny vanim-potoana ahafahana mametraka ny fiverenanao amin'ny fampiasanao.
- Ny orinasam-pianakaviana matetika dia mametraka marika manana lozam-pifandraisana matanjaka kokoa noho izy ireo mampita ny lovantsofina, ny asa mafy ary ny fahaiza-manao. Eritrereto ny Levi, Gucci, Beretta, Ford, Nike, Hasbro, ary Mars. Ny ampahany amin'ny fahombiazan'ireo orinasa ireo dia azo haverina hiverina amin'ny fiangonan'izy ireo.
- Mora kokoa ny manala ny baolina rehefa manomboka orinasa haingana ianao satria tsy mila manelingelina amin'ny fanadihadiana ny mpiara-miombona mpiara-miasa, manamarina ny fiaviana na manaraka ny fanamarinana sy ny fepetra noraisinao.
7 Ny tsy fanombohana asa amin'ny fianakaviana
- Ny zavatra dia mety hahalasa be loatra, izay mitaky ny hampihenana ny fitomboan'ny orinasa mandritra ny fotoana lava, hampihenana ny fiara ho an'ny tsara indrindra, ary hampihena ny fahaiza-manaony eo amin'ny toeram-piasana.
- Ny fifandonana eo amin'ny toeram-piasana dia mety hitondrany ny fiainanao manokana, ka hisy fiantraikany lehibe eo amin'ny mpianakavy raha toa ka tsy misy dikany ny tsy fifanarahana. Ny fifandonana sasany dia mitohy ary indraindray dia mihatra amin'ny fitsarana, manimba ny fifandraisana eo amin'ny mpifankatia, ny ray aman-dreny, ny ankizy ary ny havana.
- Ny hevitra vaovao dia mety ho sarotra kokoa amin'ny fahatongavanao, satria ny vahiny sy ny tsy miankina ao amin'ny orinasa dia mety mahita fa sarotra kokoa ny miditra an-tsokosoko ireo mpandray fanapahan-kevitra momba ny fianakaviana.
- Ny fanao ara-barotra tsy ara-drariny, toy ny fananana ny rafitry ny meritocracy eo amin'ny toerany, dia mipoitra any amin'ny orinasam-pianakaviana izay ahitana ny fifandimbiasan'ny orinasa afa-tsy ny antoka ho an'ny mpikambana ao amin'ny fianakaviana manaraka. Izany dia mety hampihemotra ireo kandidà sy mpiasa matihanina manana talenta izay mety ho entina hanatsarana sy hivoatra ao anatin'ny fikambanana. Ankoatra izany, ny fianakaviana tsy mahay na tsy ampy fitaovana dia afaka manjary mpitarika, izay miteraka fahombiazana eo amin'ny fandraharahana.
- Ny fifandimbiasan'ny mpitarika dia mety ho lasa loharanon'ny fifanoherana goavana raha toa ka tsy niorina mialoha ny torolalana mazava. Ny kibay eo anelanelan'ireo mpifankatia sy ireo mpikambana hafa manan-danja ao amin'ny orinasa dia afaka mamorona fikolokoloana maharitra eo amin'ny fifandraisan'ny fianakaviana.
- Ny lovam-pianakaviana be loatra sy ny fampiofanana mahazatra dia mety hampiroborobo ny fisoratana, hampitombo ny fanoherana ny fiovana, ary hanakanana ny fahaiza-mamorona sy ny fisainana ivelany. Ny orinasam-pianakaviana dia tsy dia mahavita manavao raha tsy mitondra fanampiana ivelan'ny trano mba hananganana ny tontolo iainana.
- Mety ho trotraka ny mpitarika rehefa mandray fanapahan-kevitra manan-danja izay mety hisy fiantraikany ratsy eo amin'ny mpianakavy. Raha toa ka tsy misintona ny lanjany ny olona iray ao amin'ny fianakaviana izay manana mpiasa na mpiara-miasa, dia tsy manolotra ny fampanantenana nataon'izy ireo ho an'ny orinasa na ny hafa, dia henjana ny resadresaka rehefa miresaka momba ny fiovana mety amin'ny toerana ho an'io olona io.
The Bottom Line
Mazava ho azy fa manana risika lehibe sy tombontsoa ny orinasam-pianakaviana sy ny fitantanana. Raha mikasa ny hanomboka raharaham-barotra amin'ny fianakaviana ianao, na amin'ny ray aman-dreninao, na ny iray tam-po aminao, na ny havanao, dia eritrereto tsara izany. Aza mihevitra ny orinasam-pianakaviana ho toy ny toe-javatra mahazatra ho an'ny olon-drehetra - fa tsy tokony hialanao koa ny tombontsoa azon'ny raharaham-pianakaviana atao ivelan'ny tanana.
Mba ho azo antoka, ny scout ny toerana, hahafantatra izay tokony andrasana, ary miomana amin'ny tsy ampoizina.