Iza no voarakotra ato amin'ity lalàna ity?
Ny "mpampiasa iray voarakotra" dia mpampiasa: "izay mampiasa orinasa 50 na mihoatra ho an'ny andro fiasana tsirairay isaky ny faran'ny herinandro 20 na maromaro amin'ny kalandrie na amin'ny kalandrie amin'izao fotoana izao na eo alohany."
Ny mpiasa mahomby dia ireo izay
- Efa niasa ho an'ny mpampiasa azy efa-taona farafahakeliny (tsy voatery hifanaraka), ary
- Efa niasa farafaharatsiny 1,250 ora nandritra ny vanim-potoana 12 volana alohan'ny fialan-tsasatra, ary iza
- Miasa ao amin'ny toerana misy mpiasa 50 farafahakeliny miasa amin'ny toerana na ao anatin'ny 75 kilaometatra amin'ny toerana.
Inona avy ireo fitsipika fototra momba ny Lalàna momba ny fitsaboana ataon'ny fianakaviana?
Ny fepetra FMLA dia mitaky ny mpampiasa hanome alalana mpiasa hatramin'ny 12 herinandro ny fialan-tsasatra tsy voavidy, ho an'ny iray na maromaro amin'ireto manaraka ireto:
- ho an'ny fiterahana sy ny fikarakarana ny zaza vao teraka amin'ny mpiasa;
- ho an'ny fandefasana mpiasa amin'ny zanaka lahy na zanaka vavy amin'ny fananganana na fikarakarana ny fikarakarana
- mikarakara mpianakavy mivantana (vady, zaza, na ray aman-dreny) miaraka amin'ny fahasalamana matotra; na
- mba hialana amin'ny fitsaboana rehefa tsy afaka miasa ny mpiasa noho ny fahasalamana lehibe.
Ny fehezan-teny hoe "fepetra ara-pahasalamana lehibe" dia voafaritra mazava tsara ao amin'ny lalàna.
Inona koa no tokony ho fantatro momba ny fitsipika FMLA?
Ny mari-pitsaboana ara-pitsaboana dia takiana amin'ny mpampiasa mba hanamarina ny anton'ny fangatahana fialan-tsasatra.
Ny FMLA dia tsy mitaky ny mpampiasa handoa ny mpiasa; Natao fotsiny ny hiarovana ny asany sy ny toeran'ny mpiasa mandritra ity fotoana ity. Miankina amin'ny fahafahana / fampiasana fotoana / fialan-tsasatra / andro manokana, ary fandrakofam-paharetana maharitra mandritra ny fotoana maharitra ny mpiasa. Milaza ny lalàna fa "mety hisafidy ny mpampiasa ny mpampiasa, na ny mpampiasa dia mety mitaky ny hampiasana ny mpiasa, ny fialan-tsasatra entina handraisana ny sasany na ny fialana amin'ny FMLA."
Ny toeram-piompiana 12 dia tsy voatery hifanaraka na tsy andro feno izay takiana; ny mpiasa dia afaka manao fialan-tsasatra na miasa amin'ny fandaharam-potoana miverimberina, ny fotoana amin'ny fotoana fohy sy fotoana rehetra ahafahan'ny mpampiasa.
Ny mpampiasa dia takiana hanohizana ny fanampiana ara-pahasalamana (ao anatin'izany ny fandrakofam-pianakaviana) ho an'ny mpiasa izay miala amin'ny FMLA.
Ny fepetra momba ny FMLA dia milaza fa:
Rehefa niverina avy any amin'ny FMLA ny mpiasa, dia tsy maintsy averina amin'ny toerany amin'ny asany orinasa, na amin'ny "asa mitovy", izay midika fa mitovy amin'ny asa tany am-piandohana momba ny karama, ny tombony ary ny fepetra hafa momba ny asa. Ankoatr'izay, ny fampiasan'ny mpiasa iray ny fialan'ny FMLA dia tsy mety hahavery ny tombontsoa azo avy amin'ny asa azon'ny mpiasa na nahazo alalana alohan'ny fampiasana (fa tsy voatery mandritra ny fialan-tsasatra FMLA).
Ny mpampiasa dia tsy maintsy mampiseho afisy amin'ny "toerana miharihary" any amin'ny toerana tsirairay, mamela ny mpiasa hahafantatra ny fepetra momba ny FMLA, ary ny mpampiasa dia tsy maintsy manaraka ny fepetra momba ny FMLA ary mitatitra ny fepetra takian'ny DOL / WHD.
Ny fanjakana sasany dia manana ny dikan-tenany manokana amin'ny lalàna FMLA.
Aiza no ahitanao ny tsipiriany avy amin'ny governemanta federaly?
Ny FMLA dia apetraky ny Departemantan'ny Diviziona Wage and Hour, FMLA, fitsipika FMLA.