Benefits amin'ny mpampiasa
Ny programa miverina amin'ny asa (RTW) dia manome tombontsoa maro ho an'ny mpampiasa.
- Halalino ireo mpiasa za-draharaha: Mety ho tezitra ny mpiasa marary mijanona ao an-trano mandritra ny fotoana maharitra. Mety hiala amin'ny orinasa izy ireo any aoriana. Ny mpampiasa iray dia afaka mitazona ireo mpiasa sarobidy amin'ny alàlan'ny famerenana azy ireo any amin'ny toeram-piasana raha vantany vao afaka manao izany.
- Mampihena ny fivoarana: Rehefa miverina miasa ny mpiasa naratra, ny mpampiasa dia afaka manalavitra ny fandaniana sy fampiofanana mpiasa.
- Better Employee Relations: Ny programa RTW dia afaka manatsara ny fifandraisana amin'ny mpampiasa. Amin'ny fampandehanana ny fandaharan'asa, ny orinasa dia maneho fa mikarakara ny fanampian'ny mpiasa izy.
- Better Productivity: Ny mpiasa malaindaina izay miverina any amin'ny toeram-piasana dia hamokatra kokoa noho izay mety ho nijanona tao an-trano.
- Vidy midy: Na dia miverina miasa irery aza izy ireo, ny mpiasa maratra dia tsy mahazo tombony firy noho ny kilemaina noho ny fananana azy ireo raha mijanona ao an-trano. Noho izany, ny tetikasa RTW dia afaka manampy amin'ny fampihenana ny saram-panonerana amin'ny mpiasa .
Benefits amin'ny mpiasa
Ny programa RTW dia mihoatra ny fitaovana mahavotra vola ho an'ny mpampiasa. Manome tombony ho an'ny mpiasa izany.
- Tsara kokoa ny fitondran-tena: Ireo mpiasa maratra mijanona ao an-trano dia mety mahatsiaro ny fiarahamonina. Amin'ny fiverimberenana amin'ny asa haingana, ireo mpiasa dia mitazona ny fifandraisana ara-tsosialy. Manana fahatsapana tanjona ihany koa izy ireo izay omen'ny asa fanaon'ny andavanandro.
- Fiahiana ara-bola: Ny programa RTW dia afaka miantoka fa ny mpiasa iray naratra dia mitazona ny toerany amin'ny orinasa.
- Fikojakojana fahaiza-manao: Rehefa mijanona ao an-trano ireo mpiasa naratra, dia mety hiharatsy ny fahaizany. Ny programa RTW dia afaka miantoka ny fahaizan'izy ireo.
Resources Resources
Eritrereto hoe nanapa-kevitra ianao fa hanao drafitra RTW ho an'ny orinasa. Aiza ianao no manomboka? Toerana tsara hanombohana dia ny Internet. Maro amin'ireo loharanom-baovao an-tserasera amin'ny programa RTW no omena amin'ny orinasa madinika. Ireto misy ohatra vitsivitsy:
- Departemantan'ny asa: Ny Bola momba ny asa momba ny asa momba ny asa mikasika ny DOL dia manolotra ny fiverenana any amin'ny Tool Tool-Kit. Ny kitapo dia natao hanampiana ny mpampiasa hahatakatra ny fiverenana amin'ny asa.
- Job Accommodation Network (JAN) : Navoakan'ny Bureau of Disability Policy Policy ihany koa i JAN manolotra tari-dalana maimaim-poana momba ny olana eo amin'ny toeram-piasana sy ny olana ara-pahasalamana. Ny fikambanana dia afaka manampy ireo tompona orinasa madinika hahatakatra hoe inona avy ny trano fisakafoanana mifanaraka amin'ny fepetra voalazan'ny lalàna Amerikanina manana fahasembanana (ADA).
- Ivotoerana ho an'ny fikarohana momba ny asa: Ny Institiota Fikarohana momba ny Asa sy ny Asa (IRLE) dia ampahany amin'ny University of California ao Berkeley. Nanangana fiverenana amin'ny boky torolàlana momba ny orinasa madinika izy io. Na dia natao ho an'ny mpampiasa Kalifornia aza ny boky torolàlana dia azo ampiasaina ho toy ny fitarihana avy amin'ny mpampiasa any amin'ny firenena hafa. Ny boky torolalana dia mora vakiana ary mora maimaim-poana amin'ny Internet.
- Mpandraharahan'ny mpiasa mpiasa : Maro ny mpiasa mpamono voina no namolavola programa RTW ho an'ireo tompon-tany. Mangataha ny mpamatsy anao raha manolotra iray.
ADA Requirements
Rehefa mametraka fandaharan'asa RTW ianao dia tsy maintsy miantoka fa mifanaraka amin'ny lalàm-panjakana sy federaly. Anisan'izany ny ADA, ny OSHA , ary ny lalàna momba ny fanonerana ny mpiasa . Ny ADA dia manan-danja amin'ny programa RTW satria ny mpiasa iray naratra amin'ny asa dia mety ho mendrika ho toy ny kilemaina eo ambanin'ny lalàna. Amin'ny ADA, ny olona dia heverina ho kilemaina raha manana fahasembanana ara-batana na ara-tsaina izy izay mametra ny ankamaroan'ny asa aman-draharahany amin'ny ankapobeny. Ohatra ireo hetsika lehibe eo amin'ny fiainana dia mandeha, manainga, manindrona ary miasa.
Ny ADA dia manakana ny mpampiasa tsy hanavakavaka ireo mpiasa afaka manatanteraka ny asa tena ilaina amin'ny asany, miaraka amin'ny tsy misy trano.
Ohatra, ny mpiasan'ny mpiasan'ny fahasembanana dia tsy afaka hijanona mandritra ny dimy minitra amin'ny fotoana iray. Ny fijoroana ho vavolombelona dia tsy asam-panafahana amin'ny asa satria ny mpiasa dia afaka manao ny asa rehetra ilaina rehefa mipetraka eo amin'ny seza iray. Ny mpampiasa azy dia tsy maintsy manome trano fialan-tsasatra (toy ny seza iray) izay manome fahafahana azy hanatanteraka ny asany. Ny trano iray dia azo ekena raha tsy miteraka fahasahiranana ny mpampiasa.
Azonao atao ny mianatra bebe kokoa momba ny ADA amin'ny fitsidihana tranokala momba ny foto-kevitra omen'ny Departemantan'ny Fitsarana sy ny Departemantan'ny Asa. Azonao atao koa ny manontany mpisolovava iray.
Mpiasa miverina miasa
Ny tanjon'ny tetikasa RTW dia ny maka mpiasa iray naratra amin'ny asa haingana araka izay tratra. Ho an'ny fandaharam-potoanao ho mahomby dia tsy maintsy manana fepetra voasoratra ianao ho setriny amin'ny fanenjehana ny asa. Ny drafitrao dia tokony hanoritra ny dingana hataon'ny orinasa amin'ny fotoana iray misy ny ratra raha tsy miverina amin'ny toeram-piasana ny mpiasa. Ireto misy fepetra enina arahin'ny IRLE.
- Mifandraisa amin'ny mpiasa: Raha vao fantatrao fa misy ratra ianao, dia ifantohy amin'ny mpiasa. Ampio izy hamita ny taratasy fangatahana fanonerana mpiasa. Hazavao ireo lasitra mifandraika amin'ny fahazoana tombony amin'ny fanonerana ny mpiasa . Ampahafantaro ny mpiasa momba ny programan'ny RTW. Asao ny mpiasa fa tsy voatery hiverina hiasa izy alohan'ny handehanany ara-pahasalamana. Mifandray amin'ny mpiasa mandritra ny dingam-panavaozana.
- Fantaro ny tena fototry ny asa: Fantaro ireo tolotra izay tena manakiana ilay asa ary ny mpiasa dia tsy maintsy mahavita (miaraka na tsy misy trano). Ohatra, ny mpiasa iray miasa amin'ny mpamily fiara fitateram-bahoaka dia afaka mitondra fiara fitateram-bahoaka. Ny fanasana ny bisy amin'ny fiafaran'ny andro dia mety ho tsara, fa tsy ilaina amin'ny asan'ny mpamily fiarakaretsaka. Ianao sy ny mpiasa dia tokony hifanaraka amin'ny andraikitra tena ilaina. Azonao atao ny manafoana ny asany tsy manan-danja izay tsy azon'ilay mpiasa noho ny ratra.
- Fantaro ny fahaiza-manaony sy ny fetrany: Eritrereto ny fahaiza-manaon'ny mpiasa amin'ny mpitsabo azy. Fantaro hoe inona ny asa atao (toy ny fampiakarana na ny fipetrahana) dia tsy maintsy voafetra.
- Eritrereto ny fialam-boly: Fikarohana ireo trano misy azy. Angataho ny mpiasa mba hanao toy izany koa mba hahafahanao mampitaha ny valiny. Avereno dinihina ireo safidy. Ohatra amin'ny trano fisakafoanana dia toeram-piantsonana / seza, toeram-pitaovana, sehatra famolavolana, fiasana an-trano, fandaharam-potoana momba ny asa tapa-potoana, ary fiara mifono vy maranitra. Fonenana maro no azo omena kely na tsy misy vidiny.
- Fidio izay fialam-boly azo ekena: Ataovy ny tolotra hiverina hiasa. Ny mpiasa dia mety afaka miverina any amin'ny toeram-piasany tsy tapaka miaraka amin'ny trano fialana sasatra. Raha tsy izany, manorata fomba hafa. Mety asa iray hafa mitovy izy io, toerana ambony kokoa, na asa tsy maharitra.
- Fampiharana sy fanaraha-maso: Miantehitra amin'ny mpiasa rehefa miverina miasa izy mba hanohana azy. Mety mila manamboatra trano fonenana ianao rehefa mihatsara ny mpiasa.
Famaranana ny politikanao
Raha vao manangana ny fepetra voalaza etsy ambony ianao dia mila mandefa andraikitra amin'ny fitondrana azy ireo. Ireo asa ireo dia tokony hozaraina amin'ireo mpiasa an-tsokosoko. Ohatra, ny tompon'andraikitra amin'ny fitantanana olona dia mety ho tompon'andraikitra amin'ny fanazavana ny programa RTW amin'ny mpiasa maratra, ary manampy azy hameno ny taratasy fangatahana fanonerana ny mpiasa. Ny mpitantana ny sampana dia mety ho tompon'andraikitra amin'ny fanampiana ny mpiasa hisafidy trano fialan-tsasatra (raha ilaina izany).
Mba hamitana ny anjara asany nomena, ny mpiasa dia mila torolàlana voasoratra. Ohatra, ny mpikambana ao amin'ny Staff izay manombana ny fahaiza-manaon'ny mpiasa iray naratra dia mila fepetra an-tsoratra momba ny fomba hahazoana fanazavana ara-pahasalamana avy amin'ny dokotera mpiasa. Toy izany koa, ny olona izay mandinika trano dia mila torolàlana momba ny fomba fitantanana ny dingana. Ilaina ny torolalana ho an'ny dingana enina.
Alohan'ny hanatanterahanao ny programa RTW, dia tokony handinika ny asanao tsirairay amin'ny orinasa ianao ary hamantatra ny andraikitra tena ilaina. Zava-dehibe ny asa raha toa ka tena fototry ny asa izy ireo. Ireo no andraikitry ny mpiasa iray tokony ho afaka hanao izany asa izany. Raha tsy afaka mamita ireo asa ireo ny mpiasa iray naratra, na dia miaraka amin'ny trano fandraisam-bahiny aza, dia tsy afaka miverina amin'io asa io izy.
Ny mpiasa iray naratra tsy afaka miverina amin'ny asany mahazatra dia mety afaka manao adidy hafa amin'ny fotoana voafetra. Ohatra, ny mpiasa iray dia afaka manangana rakitra na vokatra fikarohana amin'ny fividianana amin'ny hoavy. Manaova lisitr'ireo asa toy izany mba hahafahanao sy ny mpiasa anao hiantsoana izany rehefa ilaina izany.
Fampiofanana sy fanaraha-maso
Raha vao vita ny programa RTW, dia mila manome antoka ianao fa hanatanteraka ny andraikiny ny mpandray anjara rehetra. Anisan'izany ny mpiasan'ny fahasalamana mpiasa sy ny mpitsabo matihanina amin'ny mpiasa naratra. Ny mpitsabo dia tokony hitazona anao sy ny mpiantoka anao hatramin'ny farany ny fahafaha-manao sy ny fameperana ny mpiasa.
Ny mpiandraikitra ny fanaraha-maso dia mitaky fampiofanana amin'ny fomba hifaneraserana amin'ny mpiasa izay mety ho kilemaina ary mitaky trano. Ny mpiasa amin'ny sehatra rehetra dia tokony ampahafantarina amin'ny programa RTW. Zava-dehibe ny fahatakarany fa ny tetikasa dia manome tombony amin'ny mpiasa. Tsy hoe rafitra fanavotana tsotra fotsiny ho an'ny mpampiasa izany.