Moa ve ny asan'ny mpiasan'ny orinasanao? Sa amin'ny mpiasa? Ahoana ny momba ny asan'ny orinasa tsy miankina? Iza no manana izany? Alohan'ny hanoloranao mpiasa na orinasa mamorona, dia azonao antoka tsara fa fantatrao ny valin'ireny fanontaniana ireny, ary aoka ho vonona ny hametraka ny fahatakaranao an-tsoratra, hosoratan'ireo antoko roa ireo. Ny tranga ara- pitsarana ara-tsaina dia mety ho sarotra raha tsy efa namorona fifanarahana fifanarahana momba ny asa miaraka amin'ny mpiasan'ny famoronana.
Inona no atao ho an'ny asa?
Ny asa fanolorana asa dia fiheverana mahakasika ny tompon'ny asa vokatra. Amin'ny ankapobeny, ny asa rehetra ataon'ny mpiasa dia ny fananan'ny mpampiasa. Ohatra, raha misy orinasam-panatanjahantena miara-miasa amin'ny injeniera hamorona rindrambaiko na orinasa manan-danja, ny tetikasa fampandehanana ny asa dia manankery, ary ny famoronana ny injeniera dia ny fananan'ny orinasa. Toy izany koa ny tena marina momba ny injeniera nokaramaina ho mpamatsy tsy miankina - ny asa dia vokatry ny orinasa izay nanamboarana azy. Noho izany, ny foto-kevitra momba ny asa dia manavaka ny lalàna momba ny zon'ny mpamorona , izay ananan'ny mpamorona ny asa.
Exceptions to the concept of work-for-hire
Tom Galvani ao amin'ny Galvani Legal dia manamarika fa:
Ny orinasa dia tsy voatery hanana ny zava-drehetra noforonin'ireo mpiasa. Ny fanontaniana momba ny fananana dia mitranga amin'ny toe-javatra maro, ny lehibe indrindra amin'izy ireo dia ny fisian'ny fifanarahana asa. Ny mpiasa dia mamokatra asa izay an'ny orinasa - raha manoratra an-tsoratra izy ireo any am-piasana, ny orinasa dia manana ny zon'ny mpamorona ao amin'io memo io. Na izany aza, ny fifanarahana amin'ny asa dia mety hanova ny fomba fitondrana ny asan'ny mpiasa, angamba amin'ny fampivelarana na fampitomboana ny famaritana ny zavatra ananan'ny orinasa. Ary miankina ihany koa amin'ny asa inona no noforonina, amin'ny firy, ary amin'ny inona ny loharano.
Ny mpandraharaha tsy miankina , etsy ankilany, dia mety manana ny asany. Izany dia miankina amin'ny anton-javatra maromaro, toy ny hoe misy fifanarahana eo amin'ny orinasa sy ny orinasa, ny toetoetran'ny asa voakasik'izany, rehefa nanomboka ny fifandraisana, ary rehefa nanao sonia fifanarahana.
Indraindray, tsy mazava na miasa mihitsy aza ny mpiasan'ny mpiasa iray na ny orinasa tsy miankina. Na ny orinasa no manana ny fananana noforonina avy amin'ny mpiasa dia miankina amin'ny fifehezan'ny orinasa momba ny mpiasa, ny fahaiza-manao ilaina ho an'ny asa, ny habetsaky ny tombontsoa nomena ny mpiasa, ny fitsaboana ny hetra amin'ny mpiasa, ary ny antony maro hafa.
Ny toe-javatra tsirairay dia tsy mitovy ary tsy azo ampiharina sy ampiharina ny fitsipika na ny antony.
Nahoana no ilaina ny fifanarahana?
Ny fanontaniana momba ny asa an-trano dia antony iray hafa amin'ny fanoratana ny fifanekena rehetra. Ny fanekena tsy hay soratana dia afaka miverina maka anao. Ny mpiasa manokana indrindra dia tsy mahatakatra ny hevitra hoe ny asany dia ny fanananao, ka noho izany ny fananana sonia fifanarahana dia manampy hahalalan'izy ireo hoe iza no tompony.
Disclaimer: Ny vaovao sy ny teny nataon'i Tom Galvani, dia tsy natao hampiasaina ho toro-hevitra ara-dalàna. Raha mila fanampiana amin'ny toe-javatra manokana ianao, dia mifandraisa amin'ny mpisolovava anao.