Ny harena amin'ny hetra no tanjona sahaza ny orinasa orinasa iray ao amin'ny fiarahamonina kapitalista . Ao amin'ny fiarahamonina kapitalista, misy ny fananana tsy miankina amin'ny entam-barotra sy ny tolotra ataon'ny olona. Ireo olona manana ny fomba famokarana mba hahazoana vola. Ny tombom-barotra avy amin'ny orinasa any amin'ny toekarena dia miankina amin'ny tsirairay.
Share on print
Rehefa manandrana manatsara ny harenan'ny orinasany ny manampahefana, dia miezaka mampitombo ny vidiny izy ireo. Raha mitombo ny vidin'ny tahiry, mitombo ny olona mihazona ny harena. Rehefa niakatra ny vidin'ny varotra, dia mitombo ny lanjan'ny orinasa ary mitombo ny vola mendrika ho an'ny olona manana ny tahiry.
Ireo mpitantana ny orinasa
Matetika ny olona no mihevitra fa ny manamboninahitra iray manana ny toerany mafy. Raha misy orinasa madinika, mety ho marina izany raha misy tompona iray ihany no mitantana ny orinasa. Tadidio anefa fa tompon-trano ny orinasa iray.
Amin'ny raharaham-barotra lehibe kokoa, dia mety hisy ny ambaratonga maro amin'ny fitantanana sy ny mpiasa. Tsy voatery hanana ny mafy izy ireo. Mandany tombony amin'ny raharaham-barotra ve izy ireo afa-tsy ny karaman'izy ireo sy ny tombontsoa ho an'ny mpiasa? Raha toa ka izy ireo manokana ny tahiry ao amin'ny orinasa. Ny raharaham-barotra sasany dia manolotra tahirin-tsarimihetsika amin'ny mpiasany amin'ny alàlan'ny fihenam-bidy amin'ny alalan'ny Employer Stock Purchase Plan (ESPP).
Fifandirana eo amin'ny tompony sy ny mpitantana
Satria ny mpitantana ny orinasa iray dia tarihan'ny Biraom-pitantanana mikasika ny fomba fitantanany ny orinasam-barotra ary noho ny tsy ahazoany mivantana avy amin'ny tanjon'ny fananganana harena an-kibon'ny tany raha tsy misy ny tahiry, dia indraindray misy fifandonana eo amin'ny mpitantana sy ny mpitantana. Ity antso ity dia antsoina hoe olana momba ny fahafahana misafidy.
Ny mpikarakara dia mpikarakara ny tompon-trano. Raha misy olana momba ny fahafahana misafidy eo amin'ireo vondrona roa ireo dia zava-dehibe ny mamaha azy haingana araka izay tratra satria mety hiteraka olana eo amin'ny orinasa mpandraharaha izay afaka manakantsakana ny fahombiazany.
Ny andraikitra ara-tsosialy
Afaka ny orinasam-barotra izay miezaka ny hampitombo ny harenan'ireo tompon-daka azy ireo koa ve dia tompon'andraikitra amin'ny fiaraha-monina? Ny valiny dia eny! Moa ve izy ireo dia miahy ny fahasalaman'ny fiarahamonina rehefa miezaka mampitombo ny vidin'ny sarany?
Raiso ny ohatra nasehon'ny resadresaka lehibe tamin'ny taona 2008 ary iray amin'ireo antony nahatonga izany - ny tsy fahombiazan'ny banky teo amin'ny Wall Street. Ireo banky ireo ve no tompon'andraikitra amin'ny fiaraha-monina? Tsia. Niahiahy momba ny portfolio'ny fampiasam-bola izy ireo fa tsy ny fampindramam-bola amin'ny mpanjifa, izay ny fiampangany. Ireo fonosam-bola fampiasam-bola ireo dia feno fananana toekarena ary navoaka ny ankamaroan'ireo banky lehibe.
Ny anjaran'izy ireo dia nidina niaraka tamin'izy ireo. Tsy tompon'andraikitra amin'ny fiaraha-monina izy ireo.
Amin'ny lafiny iray, jereo ny General Motors. Taorian'ny tsy fahombiazany tao amin'ny Recession Lehibe, nitodika i GM, nanonitra ny trosany, ary nanamboatra fiara "maitso". Araka izany, dia anjaran'ny fiakaran'ny vidin-tsolika. Nahoana? GM dia nandray ny lamban'ny andraikitry ny fiaraha-monina fa tsy hoe mitady fividianana fotsiny. Ny orinasa raharaham-barotra dia tsy afaka hisy sy hahazo tombony mandritra ny fotoana maharitra fa tsy tompon'andraikitra amin'ny fiaraha-monina.
Profit Maximization
Nahoana ny orinasa orinasa no tsy mikatsaka tombony raha oharina amin'ny fitomboan'ny vidin'ny lafo? Ny antony iray dia ny fampitomboana ny tombom-barotra dia tsy mamela ny mety hisian'ny risika sy ny valisoa ho toy ny fanamafisana orinasa. Ny tanjom-pamokarana tombombarotra dia, raha ny tsara indrindra, ny tanjona mandritra ny fotoana voafetra amin'ny fitantanana ara-bola.