Famaritana KPI fototra
Ny mari-pahaizana amin'ny fitarihana lehibe dia fepetra tsy azo lavina ampiasain'ny orinasa iray mba hamaritana hoe tena mahafeno ny tanjona napetraky ny tetikasa sy tetik'ady.
Midika izany fa samy hafa ny orinasa isanisany KPIs, arakaraka ny fepetra na ny laharam-pahamehana. Mandritra izany fotoana izany, manaraka ny fenitra iraisam-pirenena ny fitaratra.
Misy fahasamihafana be eo amin'ny fampitomboana ny fampiasam-bola sy ny fivarotana maika . Antony manan-danja tokony hahatsiarovan-tena fa ny KPIs dia fitomboana ara-barotra, fa tsy ny sehatra ara-barotra rehetra no KPIs. Ny raharaham-barotra dia tsy maintsy mahafantatra ny fomba hamaritana hoe iza amin'ireo orinasa momba ny varotra no mahafeno fepetra ho fampiroboroboana ny vokatra fototra Tsy voatery ho ara-bola ireo famantarana ireo fa manan-danja amin'ny fitantanana fiara ara-barotra amin'ny fitantanana. Raha tsy misy ireo famantarana ireo sy ny tari-dalana omeny amin'ny orinasa, dia tsy ho vitany mihitsy ny hahatratraran'izy ireo ny heriny rehetra.
Ny toetra mampiavaka ny KPIs
- Quantitative: Azo aseho amin'ny endrika tarehimarika izy ireo.
- Fahaizana: Miara-miasa tsara amin'ny orinasam-panjakana izy ireo.
- Toro-làlana: Manampy izy ireo hamaritra raha toa ny orinasa iray mihatsara kokoa.
- Fihetseham-po: Azo ampiharina amin'ny fanatanterahana ny fanovana tianao izy ireo.
Ny mari-pahaizana momba ny fahombiazana dia tsy maintsy mifototra amin'ny angon-drakitra ara-dalàna ary manome sehatra izay manonona ireo tanjona ara-barotra. Tsy maintsy faritana amin'ny fomba izay tsy ahafahan'ny orinasa manelingelina ny fahatanterahany. Ny tena zava-dehibe dia ny fananana fotoana voafaritra mazava ho azy ireo.
Ohatra amin'ireo endriky ny fahombiazana
Ny KPI ao amin'ny fikambanana dia tsy mitovy amin'ny tanjony. Ohatra, ny sekoly dia mety mikendry ny handehanana ny mpianatra rehetra hanao ny dian-tongotra, saingy ampiasao ny tsy fahombiazany amin'ny KPI mba hamaritana ny toerana misy azy. Etsy ankilany, ny orinasa iray dia mety mampiasa ny isan-jaton'ny fidiram-bola azony avy amin'ireo mpividy mpanjifa ho KPI azy.
Ohatra hafa amin'ny KPIs momba ny fandraharahana:
- Ny sata misy mpanjifa efa misy.
- Mpividy vaovao azon'izy ireo.
- Fanavakavahana mpanjifa.
- Fivarotana mpanjifa amin'ny tombombarotra na ny demografika.
- Miandry fotoana ho an'ny baiko mpanjifa.
- Ny halavan'ny tahirim-bola.
Fomba hisafidianana KPIs
Tokony hanao dingana maromaro ny orinasa alohan'ny hisafidianana ireo endri-panafarana tsara indrindra, anisan'izany:
- Ny famaritana mazava ny raharaham-barotra .
- Fametrahana fepetra takian'ny raharaham-barotra.
- Manana mombamomba ny kalitao sy ny habetsany vokatra.
- Famaritana ny fifandanjana sy ny fanitsiana ireo dingana mifanaraka amin'ny tanjon'izy ireo.
Rehefa misafidy ireo mari-pahaizana maoderina manan-danja, ny orinasa dia tokony hanomboka amin'ny fandinihana ny fitantanana ny tanjona ampiasaina amin'ny fitantanana ny orinasa. Dia tsy maintsy dinihinao sy hamantaranao raha manampy azy ireo amin'ny fanombanana ny fivoaran'ny orinasa amin'ny paikady voalaza ireo. Moa ve izy ireo ihany koa mamela ireo izay mamaky ny tatitra hanao fanamarihana mitovy amin'ny ivelany?
Na dia zava-dehibe ho an'ny orinasa aza, ny orinasa dia tsy voatery misafidy ny KPIs ho an'ireo mpiray tanindrazana aminy. Ny zava-dehibe kokoa dia ny maha-zava-dehibe ny fampitoviana amin'ny orinasa na ny tarika / fizaràny.
Tsy misy isa manokana ny KPIs mila orinasa iray. Amin'ny ankapobeny, ny isa dia mety ho eo amin'ny efatra hatramin'ny folo ho an'ny karazam-barotra isan-karazany, ary tokony ho zava-dehibe amin'ny fahombiazan'ny orinasa. Tadidio: Tsy misy zava-dehibe raha misy zava-dehibe ny zava-drehetra. Ny orinasa dia tokony hijery ihany koa ny tanjony sy ny paik'izy ireo tsy tapaka ary hanao fanitsiana ilaina amin'ny endri-panazavany.
Ny endriky ny fahombiazan'ny singa manan-danja dia manan-danja amin'ny orinasa iray satria manampy azy hifantoka amin'ny tanjona iraisana ary hiantohana ireo tanjona ireo hijanona ao anatin'ny fikambanana. Izany fifantohana izany dia hanampy ny orinasa hijanona amin'ny asa ary hiasa amin'ny tetikasa manan-danja izay hanampy amin'ny fanatratrarana tanjona haingana kokoa.