Inona no mitranga raha tsy mandoa mpiasa ianao
Ny fotoana dia mafy ho an'ny orinasa marobe, ary rehefa fohy ny fandaniana, dia miezaka manandrana manangom-bola amin'ny fanemorana ny fandoavam-bola amin'ny mpiasa na tsy manefa ny mpiasa efa nodimandry. Fa ny mandoa ny mpiasa dia iray amin'ireo adidinao ambony indrindra. Raha manana mpiasa ianao dia tsy maintsy mandoa azy ireo.
Ity lahatsoratra ity dia miresaka momba izany:
- lalàna mifandraika amin'ny fandoavana mpiasa,
- ahoana no hiatrehana ny fitarainana amin'ny karama, ary
- ahoana ny fiasan'ny orinasanao amin'ny orinasanao.
Ny mpisolovava Michael Helfand dia miresaka momba ny adidy amam-pitsipika ataon'ny mpampiasa ary ny fiantraikany raha tsy voaloa ara-potoana ny mpiasa.
Inona ny Lalàna momba ny fandoavana mpiasa?
Ny mpampiasa dia voatery mandoa ny mpiasa. Ny ankamaroan'ny orinasa dia misy fiantraikany eo amin'ny lalàna momba ny fandoavam-bola na fehezan-dalàna momba ny asa (Fair Labor Standards Act na FLSA) . Ireo lalàna ireo no mamaritra ny karama farany ambany indrindra, manazava rehefa tsy maintsy aloa ny mpiasa, mametraka hoe iza amin'ireo mpampiasa no tsy maintsy mandoa mihoatra ny ora ary ny mpiasa dia manana zo hahazo ny ora fanampiny, sns.
Ahoana no hanombohana ny fangatahana karama?
Raha toa ny mpiasa iray manana fitarainana karama, na ny fandoavana tsy tapaka, ny karama fanampiny, na ny karama fialan-tsasatra, dia manan-jo hifandray amin'ny masoivohom-panjakana izy ireo . Matetika izany dia mitarika fanadihadiana ataon'ny masoivohon'ny asa ary mety hitarika amin'ny ady amin'ny mpampiasa na ny fahaverezan'ny fahazoan-dàlana.
Ny vokatr'izany dia tsy ny fandoavam-bola fotsiny, fa mety ho sazy sy sazy ihany koa.
Ahoana ny fomba hamaliana ny fitarainan'ny mpiasa
Ny zavatra manan-danja indrindra azonao atao mba hiarovana ny raharahanao amin'ny fitarainana amin'ny alàlan'ny karama dia ny fitazonana rakitra tsara amin'ny vola aloa amin'ny mpiasa. Raha mahazo fitarainana momba ny tsy fandoavana ny orinasanao ny orinasanao, izany no zavatra voalohany hangatahana ataon'ny fanjakana na ny federaly.
Raha toa ny fitarainana avy amin'ny mpiasa iray, dia raiso amim-pahamatorana izany. Miangavia mba hiara-hiasa amin'ny mpiasa ary hampiseho ny fandoavam-bola. Ny mpiasa dia manana zo hijery ireny firaketana ireny. Raha misy fifandirana mikasika ny karaman'ny mpiasa iray - toy ny ora mihoatra ny ora, na ny asa fanampiny iray - ny mpampiasa dia mbola andrasana handoavana ny ampahany tsy misy ifandraisany rehefa mety. Ohatra, raha milaza ny mpiasa iray fa tokony hatreny amin'ny ora fanampiny izy, dia aza manakombona ny fandoavam-bola ny ampahany amin'ny karamany raha mbola mitohy ny fifandirana.
Raha toa ka mihoatra ny iray amin'ny mpiasa ny fitarainana dia mety ho tonga mivantana avy amin'ny federaly na ny fanjakana izy io. Raha toa ny fitarainana dia anisan'ny fanenjehana an-dakilasy , dia azo avy amin'ny mpisolo vava ny solontenan'ny mpiasa. Miaraha miasa tanteraka, mizara rakitsoratra, ary, ny tena zava-dehibe dia aza mandainga.
Firaisana iraisana amin'ny fandoavana mpiasa
Zavatra vitsivitsy izay tsy fantatrao mikasika ny fandoavana mpiasa:
- Miala tsy misy fepetra . Ny mpampiasa dia tsy afaka manakana ny ampahany amin'ny karaman'ny mpiasa iray raha tsy misy ny faneken'izy ireo, afa-tsy amin'ny fametrahan'ny lalàna ( FICA hetra , ohatra)
- Mijanona ho saziny . Ny mpampiasa dia tsy afaka manakana ny karama amin'ny sazy - raha misy mpiasa mandika ny politikan'ny orinasa ary miala amin'ny teny ratsy, dia mbola tsy maintsy fenoina ny karamany feno;
- Last Paycheck . Ny karama farany ambany indrindra amin'ny mpiasa iray dia amin'ny ankapobeny na alohan'ny manaraka ny karama farany ambany; Na dia tsy ankatoavina aza ny ora fanampiny, dia tsy maintsy aloa amin'ny ankamaroan'ny toe-javatra.
Misimisy kokoa momba ny fitsaboana amin'ny mpampiasa
Ny Departemantan'ny asa dia manome fepetra ahafahan'ireo mpiasa mametraka fitoriana mba haka ny karama farany ambany, ny mpiasa iray dia mety hitarika ny fitsarana manokana, ary ny Sekreteram-panjakana amerikana dia afaka mahazo didy hanohanana mpampiasa tsy handika ny fepetra voalazan'ny fepetra fisorohana ara-drariny. Act.
Ny firenena dia manana fepetra ihany koa mba hitondra fampijaliana sy hahazo ny didy.
Ity fizarana ity dia tsy nataon'i Mr. Helfand:
Ahoana ny fiatrehana ny fatiantoka ny andraikitro mba handoavana ny mpiasa?
Satria ny fikambananao dia nanambara fa mianjera amin'ny bankirompitra, tsy midika izany fa tsy manana andraikitra mitohy amin'ny fandoavana ny mpiasa ianao, na ny orinasanao dia mitohy mandritra ny fatiantoka na mihidy.
Hiantehan'ny mpandoa-trosa mpamono olona ianao amin'ny fomba hanomezana karama ny mpiasa, mifototra amin'ny karazana bankirompitra.
Raha toa ny orinasanao amin'ny famerenana ny fanavaozana ao amin'ny Chapitre 11, dia mbola hitohy ny raharahanao, izay midika fa tsy maintsy manohy ny karaman'ny mpiasa ianao. Halefa eo ambany fitantanan-draharahan'ny sendikà mpangataka ianao, izay hampiditra mpiasa iray karama amin'ny iray amin'ireo zavatra tsy maintsy aloa raha mitohy ny orinasa.
Raha toa ny orinasa mametraka ny fametrahana ny toko faha-7 , dia ny laharam-pahamendrehana amin'ny mpiasa no alohan'ny fitrandrahana azy. Ny trosa azo antoka (miantoka amin'ny fiantohana) dia mahazo ny laharam-pahamehana indrindra amin'ny fandoavana ny mpitrosa. Ny fandoavam-bola ho an'ny mpiasa dia heverina ho trosa tsy azo antoka, fa izy ireo dia nomena laharam-pahamehana ho an'ny fanonerana.