Fikarohana sy fitantanana ny adilahy politika
Mazava ho azy, mora ny mahatsapa ny tahotra na ny fanahiana momba ny fifanoherana amin'ny mpisolovava mahaliana. Ny mpisolovava, amin'ny ankapobeny, dia miezaka ny tsy te hanandrana hetsika mahatsikaiky, na famonoan'ny mpividy iray, na ny famonoan'ny orinasam-piraisankinan'ny tena manokana, na ny fialana amin'ny tahan'ny fiantohana ara-pahasalamana , na ny famaizana matihanina , na ny fihetsika tsy mety ataon'ny mpanohitra iray, na toe-javatra tsy fanonerana amin'ny mpanjifa iray izay nahitana fifandirana manokana, na fanamby sarobidy, na iharan'ny tsy fifankahazoana.
Na eo aza ny fikambanana ratsy, ny fifanoheran'ny mpisolo vava dia tsy tokony ho zava-dratsy tanteraka. Ny fitsipika momba azy ireo, na izany aza, dia niely be indrindra mba hiarovana ny mpanjifa. Na dia mbola misy aza ireo fitsipika ireo, dia mitadiava fomba maro hitantanana fifanoherana mahaliana. Ireo mpisolovava dia mila mamantatra azy ireo ary avy eo manombantombana ny safidy ataony amin'ny fifanolanana amin'ny fifandirana mahaliana.
Inona no atao hoe fifandirana mahaliana?
Na dia mifandraika amin'ny fahalanian'ny fifandanjana aza ny fitsipiky ny Conduct Conductor American Association, dia tsy voafaritra ny fehezanteny.
Ny fanovana maro samihafa dia ampiasaina amin'ny fampitandremana amin'ireo mpisolovava miaraka amin'ny fifandirana mahaliana maneho karazana mpanjifa samihafa. Noho izany, ohatra, ny fitsipika 1.7, izay miresaka ny fifandonana mahaliana amin'ny mpividy amin'izao fotoana izao, dia manosika mpisolovava amin'ny solontenan'ny mpanjifa raha toa ka misy fifandonana mahaliana iray ny asa toy izany - na dia misy fitsipika iray aza ahafahan'ny mpisolovava iray mifanohitra amin'ny fahalianana hisolo tena Ny client dia nanome fepetra sasany.
Model Rule 1.8 dia tonga amin'ny antsipirihany bebe kokoa momba izay tsy azo atao, ary ny fanazavana manondro ny tena marina. Fitsipika iray hafa (1.9) dia miresaka momba ny fifandonana mifandraika amin'ireo mpanjifany teo aloha. Avy eo dia misy ny fampisongadinana ny fifanoherana mahaliana, araka ny voalazan'ny fitsipika 1.10, mandràra ny mpisolovava rehetra ao amin'ny orinasa iray "miorina" amin'ny solontenan'ny mpanjifany raha toa ka voarara ny iray amin'izy ireo noho ny fifandonana amin'ny fifanolanana amin'ny solontenany - miaraka amin'ny fisoratana anarana misimisy kokoa avelao ny solontenam-panjakana na dia misy ny fiheverana ny fifandonana mahaliana. Avy eo dia misy ny fifandonana mahaliana manokana, izay voalaza ao amin'ny fitsipika 1.11, miresaka momba ireo tranga misy ifandraisan'ireo mpiasam-panjakana ankehitriny sy teo aloha. Ny fitsipika 1.12 dia miresaka momba ny toe-javatra misy ny mpitsara teo aloha sy ny mpitondra ankehitriny ary ny zavatra azon'izy ireo atao ary ny zavatra tsy azony atao amin'ny mpanjifa sy ny raharaha izay ny mpitsara teo aloha na ny mpitarika ankehitriny dia mpandray anjara. Fitsipika 1.13 momba ny mpisolovava mampiseho fikambanana toy ny mpanjifa. Ny fangatahana ho an'ny mpanjifa miantoka dia alefa amin'ny fitsipika 1.18. Ny fifandirana mahaliana dia tena mampikorontan-tsaina tokoa, indrindra rehefa milaza ny mpisolovava fa ny fitsipiky ny modely dia izany - modely . Mazava ho azy fa ny mpisolovava iray dia tokony hijery ny lalàna momba ny fitondran-tena matihanina sy ny fitsipi-pitenenana ary ny fomba fijery etikika sy ny fifehezana ara-pitsarana izay nanaovany fampiharana mba hamaritana ny atao hoe fifandirana mahaliana sy ny inona - ary tsy omena.
Inona no atao hoe fifandonana mahaliana?
Na dia eo aza ny ezaka tsara indrindra amin'ny mpisolovava dia misy ny fifandirana mahaliana. Amin'ny fomba maro dia tsy misy afa-tsy lojika izany: raha lasa mpahay lalàna tanora kokoa ny mpisolovava ary manatsara ny fahaiza-manaony amin'ny sehatra fampiharana iray, ny mpividy sasany dia hikaroka an'io mpisolovava io ho fanampiana amin'ny sehatry ny fahaiza-manaony. Ireo izay mety ho mpanjifa dia mety manana fiantraikany ratsy amin'ny mpanjifa na orinasa na orinasa taloha. Mpisolovava iray misolo tena ireo vondron'olona maro samihafa ao anatin 'ny fitoriana rehetra dia mety hitandrina amim-pitandremana. Ny mpikambana ao amin'ny tarika iray dia mety manana tombontsoa toa mifanentana izay afaka manalavitra haingana. Inona no mitranga, ohatra, raha mpisolovava tokana no misolo tena mpandeha maromaro efa nidona tamin'ny fiara mpamokatra fiara ary misy mpandeha iray te-hipetraka ary tsy misy olona hafa? Ary ahoana raha misolo tena ilay mpamily ary ny mpanamboatra fiara voan'ny fiaramanidina dia manosika ny fahamendrehan'ny mpamily ho toy ny anton'ny loza?
Ny mpanjifa manana tombontsoa samihafa dia tsy ny hany fomba hahatongavan'ny fifanoheran'ny mpisolo vava. Ny mpisolovava mpandraharaha iray dia mety hampivoatra orinasa tsy misy ifandraisany amin'ny fomba amam-pitsaboana azy, toy ny orinasa mpanangona orinasa na orinasa an-tserasera. Ny mpisolovava toy izany dia mety hanomboka solontenan'ity orinasa vaovao ity ho toy ny famatsiam-bola fanavotana, fa raha tsy mpandraharaha irery ny mpisolovava - raha fintinina, raha manana mpiara-miasa ara-barotra - ny fahalianany ary ny an'ny mpiara-miasa dia mety hiverimberina.
Avy eo, misy ihany koa ireo tranga ara-tsosialy marobe izay mety hampisy fifandonana mahaliana. Inona no mitranga raha misy mpividy mifamaly amin'ny mpisolovava iray? Inona no lazain'ny lalàna? Miankina amin'ny fahefana, mety misy ny fandrosoana amin'ny fifandraisana ara-piraisan'ny mpisolo vava amin'ny mpanjifa amin'ny toe-javatra sasany. Ankoatra izany, mety hisy ny adihevitra momba ny firaisana ara-nofo .
Mitantana ny fifandonana mahaliana
Ho sarotra toy ny fahatakarana fitsipika momba ny fifanoherana amin'ny mpisolovava ny mpisolovava dia mety hitadidy ireo mpisolovava fa matetika izy ireo dia afaka misolo tena mpanjifa na dia eo aza ny fisian'ny fifandonana mahaliana raha toa ka misy ny fepetra sasany. Na dia tsy azo ekena aza ny solontenan'ny mpanjifa mifandraika amin'ny fifanoherana sasany, ny mpisolovava dia mety haneho ny solontenan'ny mpanjifa mifandraika amin'ny fifanoheran-kevitry ny fahalianana omena, amin'ny ankapobeny, ireo fepetra ireo dia tanteraka. Ohatra, ny faneken'ny mpanjifa dia mety ilaina. Na ny rindrina afo (antsoina koa hoe Rindrina Shinoa) dia mety hiorina manodidina ny mpisolovava iray ka ny resaka dia tsy resahina ao anatin'ny mafy orina amin'ny mpisolovava iray izay manana fifandonana mahaliana. Inona ny mpisolovava tena mila mihevi-tena rehefa mieritreritra ny fifandirana mahaliana ny fomba fitantanana ireo fifandonana ireo, manomboka amin'ny famantarana ny fifanoherana mety amin'ny famaritana raha mbola azo atao ny fisoloana vava, ary amin'ny fepetra inona, mba hamaritana raha toa izany solontena izany nanenjika na nandà fotsiny.
Ny fahavitrihana dia mety hitranga amin'ny fitantanana fifandonana mahaliana, manomboka amin'ny, mazava ho azy, ny teboka amin'ny fomba iray izay ahitana mpisolovava rehefa misy ny fifandonana. Raha voamarina fa misy fifandirana mandritra ny fifandonana amin'ny fifandonana, dia mety ho toy izany ny toe-javatra toy izany raha oharina amin'ny hoe misy fifanoherana amin'ny fanoherana ny mpanohitra mandritra ny fotoam-pitsarana. Ny fitsipika dia mety tsy mitovy amin'ny toeran'ny orinasa izay misy ny mpisolovava manana fifandonana: Moa ve mpanjifa amin'izao fotoana izao? mpanjifa taloha? mpividy ho mpanjifa? Ny fomba hitantanana ilay fifandonana dia mety hisy fiantraikany amin'ny fomba hatao amin'ny farany amin'ny alàlany. Nahita ny fifandonana ve ilay mpisolovava, sa nisy olon-kafa nahita izany ho azy? Mpitsoa-ponenana ve izany, mpanjifany iray izay manatona amin'ny fampahalalam-baovao izay mety tsy hijerena, ny mpitsara, na ny antoko fahatelo?
Ny fifandonana mahaliana dia mety ho sarotra tanteraka, indrindra fa ireo singa hafa amin'ny fanao amin'ny lalàna. Ohatra, amin'ny toe-javatra manao ahoana, raha misy, mety misy mpisolovava manana fifandonana mahaliana ve dia manondro raharaha iray ho an'ny mpisolovava iray ivelan'ny orinasa ary mbola mahazo saram-pandrefesana?
Iza no tokony hanatona sy ny fomba tokony homen-dahatra lehibe rehefa fantatra fa misy fifandonana ny fahalianana aorian'ny nanombohana ny fisoloana. Indray mandeha, ny fifandonana sasantsasany dia mora atao, miaraka amin'ny fihenan'ny fisoloana vava na ny fahazoana ny faneken'ny antoko avy amin'ny antoko mety. Ny hafa dia tsy mora vahana ary mety mitaky fampitandremana amin'ny mpampindram-bola madinika na ny fandraisana andraikitra hafa mba hisintonana na hanery ny fisintonana, avy amin'ny raharaha iray.
Fiahiana araka ny tokony ho izy
Ny mpisolovava iray miatrika fifandonana mahaliana dia mety handinika ihany koa ny toerany eo amin'ny toerany, na mpiara-miasa, na mpiara-miasa, na torohevitra. Ny mpisolovava toy izany dia mety handinika ny fomba hiarovany ny mpanjifany, ny hentitra ary ny tenany amin'ny adihevitra momba ny fifandirana mahaliana. Tokony horaisina ny fiheverana ny fomba henjana handika ny fitsipika azo ampiharina, ary ny fiantraikany mety miteraka ny fandikana ny hevitry ny olona raha tsy misy ny fitsaràna amin'ny fitsarana. Ny fepetra momba ny lalàna sasany dia mety hanome fanazavana matetika momba ny fifandirana mahaliana, na dia tsy misy aza ny fifanoherana toy izany. Ohatra, ireo gadra nogadrain'ny fehezan-teny lava dia mety haniry mafy ny hanakiana fifandonana manokana na adihevitra manohitra ny fahazoan-dàlana amin'ny mpisolovava izay mety handresy lahatra ny fitsarana ambony mba hanatsoahan-kevitra fa tsy misy vokany amin'ny torohevitra.
Ao amin'ny sehatra tsara indrindra (ankoatra ny tsy misy fifandonana na inona na inona), ny fifanoherana mety ho fantatra dia alohan'ny hisolo tena azy ary avy eo dia amidy araka ny tokony ho izy. Ny tranga tsy dia fahita loatra no mety hahitana fahadisoana, na fitsaratsaram-poana, na mpanakorontana tsy dia mahasosotra loatra momba ny mpisolovava azy manao zavatra mifanohitra amin'ny tombotsoany, ary ny fihetsika tsy misy fepetra sy ny fanatanterahana fihenam-bidy ary ny tsy fisian'ny vola sy ny fifanomezan-dàlana ary ny fanambarana mahatsikaiky.
Miaraka amin'ny fisintahan'ny mpahay lalàna sy ny varavarana mihodinkodina mampandroso ny mpisolovava ho any ivelan'ny governemanta sy ny fikambanam-barotry ny orinasam-panjakana sy ny fitrandrahana ny lalàna ary ny fivarotana ny fanao sy ny fanabeazana ny mpisolovava dia tsy azo avahana mora foana ny fifandirana mahaliana. Ny hevitra dia tokony homena ny fomba hitantanana ny fifandirana sy ny fitantanana ary ny fomba fanao ankapobeny izay horaisina (amin'ny ankapobeny ny fisoloana vava? Mitady fandeferana voamarina?). Ny tanjon'ny tontolon'ny mpisolovava iray sy ny orinasa iray dia mety ho raisina an-tsakany koa, rehefa misy adihevitra mahaliana momba ny fifandraisana. Moa ve ilay mpanjifa, na ilay raharaha, kely? Hikatsaka ny faneken'ny hafa ho an'ny hafa ve ny mpivarotra lehibe kokoa, mazoto kokoa na mpisolovava matanjaka kokoa ao anatin'ny mafy orina? Manao ahoana ny mety hisian'ny toe-draharaha misy fifanoheran-kevitra momba ny ady mahaliana? Na dia sarotra ekena aza ny fisehoana mety?