Raha te-hazava ihany, ny bonus dia fanonerana manokana iray na isam-bolana manokana ho an'ny mpiasa iray ho an'ny tanjona manokana. Ny sandoka dia fanampiana fanampiny mihoatra ny karama na ora isan-karama amin'ny taona.
Ny bonus dia mety ho azo antoka, toy ny saram-pandraharahana ho an'ny mpivarotra, na mety ho an'ny mari-pankasitrahana.
Ny karazana bonus hafa dia fialan-tsasatra manokana ho an'ny vondron'ireo mpiasa izay nihaona tamin'ny fivarotana manokana na tanjona famokarana na ho an'ny tombombarotra isan-taona.
Ny bonus dia raisina amin'ny ankapobeny.
Manosika ny Bonus Employee ho toy ny fandaniam-bola
Raha manana vola ianao ary manantena ny hanao tombom-barotra amin'ity taona ity, fotoana tsara ny handoavana bonus ho an'ny mpiasa. Ankoatry ny fividianana fandoavana hetra ho an'ireo tombon-tsoa ireo, dia mahazo fankasitrahana bebe kokoa avy amin'ny mpiasa ianao, indrindra mandritra ny fialantsasatra.
Ambarao ny bonus ho toy ny fotoana iray monja, noho izany dia tsy omenao ny fanantenana fa handoa boninahitra isan-taona ianao. Mampihomehy ny fomba rehefa manao zavatra iray indray mandeha; Manantena ny olona izany. Rehefa indroa ianao indroa, ny olona dia mahita azy io ho toy ny zon'ny asa, fa tsy tombontsoa fotsiny.
Ny fiantohana dia fandaniam-bola amin'ny fividianana entana, ao anatin'ny sokajy "vola amin'ny mpiasa." Raha manome fanomezana ho an'ny mpiasan'ny sasany ianao fa tsy ny hafa, dia ataovy azo antoka fa misy antony matotra momba io fahasamihafana io.
Azonao atao ny manome bonus mahakasika ny fampisamboram-bola, mifandray amin'ny fanombanana, ohatra. Susan Heathfield, Human Resources Expert, dia manana lahatsoratra manokana momba ny fanomezana soa ho an'ny mpiasa, hanampy anao handinika amim-pitandremana ity dingana ity.
Bonuses amin'ny mpiasa / tompona
Ny saran-dohan'ny mpiasa / tompony dia vola lany ara-dalàna ary azo alaina amin'ny toe-javatra sasany.
Ohatra:
- S Corporations dia afaka manolotra tombotsoa ho an'ireo tompon-trano sy tompony, raha toa ka mahazo ny anjarany amin'ny fotoana handoavana ny bonus.
- C Ny orinasam-pandraharahana dia afaka manararaotra ny bonus ho an'ireo tompon-trano / tompony izay manana 50 isan-jaton'ny ambony na ambony kokoa amin'ny fotoana iantsoana ny bonus.
Ny fiantohana dia tsy heverina ho fandaniana ho an'ny tompom-barotra tokana , fiaraha-miasa , ary orinasa tsy miankina (LLC) satria ny tompon'ny / ny mpampiasa dia heverin'ny IRS ho mpiasa. Izany toe-javatra iray izany dia ny fananana orinasa iray sy ny maha-mpiasa ao amin'io orinasa io dia mety hiteraka fihenam-bidy bebe kokoa.
Bonuses toy ny vola miditra ho an'ny mpiasa
Ny fandaniana amin'ny mpiasa dia manefa alalana amin'ny mpiasa amin'ny maha-mpiasa azy. Tsy maintsy avoakanao ny hetra amin'ny federa sy ny fanjakana ary ny hetra FICA (Social Security sy Medicare) . Tsy maintsy ampidirinao ihany koa ny sandan'ny bonus amin'ny fikajiana ny hetra amin'ny tsy fananam- bola, ny sosialy sosialy, ary ny karama fanampiny an'ny Medicare .
Bola sy ny ampitso
Ny fanomezan-boninahitra dia mety ho mendri-piderana (amin'ny fahamendrehan'ny mpampiasa) na tsy misaina. Zava-dehibe ny mahafantatra ny fahasamihafàna, satria mety tsy ho tafiditra ao anatin'ny fanombatombanana karama fanampiny ny vidim-panafahana .
Ny bonus dia mahay mandanjalanja raha toa ka tsy andrasana izany.
Raha manome mpiasa bonus iray ianao amin'ny faran'ny faran'ny herintaona, ary tsy manome azy isan-taona ianao, izany no mahazatra. Ny hany tokana dia ny IRS dia milaza fa mety ho tsy mahazatra ny fialan-tsasatra isan-kerinandro, na dia omena isan-taona aza izy ireo.
Ireo boninahitra tsy mitombina dia ny fampahafantarana ny mpampiasa, amin'ny fifanarahana iraisam-pirenena, fifanarahana asa , na mpiasa an-tsitrapo no antenaina (ankoatra ny fialan-tsasatra voamarika etsy ambony). Ny sonia bonus (ho sonia fifanarahana) dia tsy misaina.
Ireo fanomezan-boninahitra tsy mitombina dia tsy maintsy ampidirina amin'ny karama miditra isan-kerinandro ho an'ny mpiasa isan'ora sy ho an'ny mpiasa tsy manan-kialofana izay afaka mifehy ny ora fanampiny . Ohatra, anontanio ny karaman'ny mpiasa iray mandritra ny herinandro, anisan'izany ny sandoka tsy misy vidiny, dia $ 650, ary ny mpiasa dia niasa ora 3 tamin'ny ora fanampiny. Ny tahan'ny karaman'ny mpiasan'ny mpiasa dia $ 15.11.
Ny fandaniana fanampiny dia 50% na $ 7.56 isaky ny ora. Ny fandaniam-bola ambony indrindra amin'ny ora mihoatra ny ora ambony indrindra dia $ 22,67, izay ampidirina amin'ny fandoavam-bola tsy tapaka amin'ny total $ 672.67.
Famaritana ny sandan'ny bonus
Rehefa manisa ny sandan'ny bonus ianao, dia tsy maintsy manara-maso ny karaman'ny mpikarama:
- Tsy maintsy manakana ny hetra avy amin'ny federa sy ny fanjakana amin'ny sandan'ny bonus
- Tsy maintsy manitsy sy miaro ny hetra FICA (Social Security sy Medicare) amin'ny volan'ny mpiasa ianao, ary
- Tsy maintsy mandoa ny ampahany amin'ny hetra FICA ianao ho mpampiasa.
- Tsy maintsy mitatitra koa ny bonus miaraka amin'ny vola hafa amin'ny mpiasa amin'ny Form 941.
Manova mpiasa tsy mitsitsy vola
Raha manapa-kevitra ny hanome ny mpiasan'ny orinasa tombony ianao amin'ny volana Desambra, na oviana na oviana, dia tokony hanome azy ireo ny fahafahana hanova ny fanomezan-dàlana (amin'ny Form W-4 ) ho an'ity karama ity, ary hanova izany ho an'ny karama manaraka. Mpiasa maro no maniry hanova ny mari-bonan'ny mari-boninahitra, noho izany dia mahazo bebe kokoa ny bonus izy ireo.