Ny ekipan'ny Supply Chain tonga lafatra dia mety ho olona iray na zato amin'izy ireo
- fividianana
- Fandaharam-pamokarana
- Fanaraha-maso fananana
- Warehouse Management
- Item Master Control
- Fifandimbiasam-piaramanidina
- eny ifotony
- Contract Management
- Serivisy ho an'ny mpanjifa
Azo antoka fa tsy lisitra feno izany, fa fanombohana.
Amin'ny orinasa madinika , mety hisy olona iray izay mitantana ireo asa rehetra ireo eo ambanin'ny elo-dehiben'ny fitantanana mpaninjara.
Na any amin'ireo orinasa lehibe kokoa, dia mety ho ekipan'ny olona izay miara-miasa iray na iray monja amin'ny faritra iray. Ohatra, vondrona mpikirakira stratejika amin'ny orinasa biotech miisa iray tapitrisa dolara dia ahitana mpahay siansa zato maromaro. Ny mpikirakira mpikirakira tsirairay dia tompon'andraikitra amin'ny fikarakarana sokajy manokana.
Ireo mpikirakira ny pro's dia tsy manatanteraka asa hafa ao amin'ny sehatry ny famatsiana-izany hoe tsy misy fividianana, fanaraha-maso ny fananana na ny tolotran'ny klioba. Izany no mifanohitra amin'ny raharaham-barotra madinika miaraka amin'ny olona iray izay mitantana karoka, mividy, entana ary ny sisa.
Ny zavatra voalohany tokony hodinihinao rehefa manamboatra ny ekipa mpaninjara anao ianao dia ny habeny. Ny isan'ny olona ao amin'ny ekipanao dia matetika aroson'ny tetibola.
Manam-pahefana mitantana ekipa ve ianao, na an-jatony amin'ny mpanatanteraky ny mpaninjara anjatony? Na, angamba azo inoana kokoa - eo anelanelany.
Fandraisan'anjaran'ny asa
Mba hananganana ekipa mpaninjara tonga lafatra, ny mpikambana tsirairay ao amin'ny ekipa dia mila mahafantatra ny andraikitra sy ny andraikiny. Ary mba hanombohana amin'ny fametrahana ireo andraikitra sy andraikitra ireo dia mila mametraka azy ireo amin'ny fomba hafa:
- eny ifotony
- Contract Management
- Supplier Management
- fividianana
- Fifandimbiasam-piaramanidina
- Warehouse Management
- Item Master Control
- Fanaraha-maso fananana
- Fandaharam-pamokarana
- Serivisy ho an'ny mpanjifa
Tena akaiky izany-saingy tsy misy ny fizotry ny filaminana na ny fivoahana marina. Ny antony nanoritsoritako ny drafitra etsy ambony ho "sequel" kely dia ny fifampizaran'ireo varotra isan-karazany ary ny sasany amin'ireo seha-pifaneraserana ireo dia mifindrafindra na mitranga mandritra ny dingan'ny fizotran'ny famatsiana.
Ankoatra izany, ny zavatra takian'ny sehatry ny famatsiana rehetra dia tsy manam-paharoa ary-miankina amin'izay ataon'ilay orinasa-ny sasany amin'ireo sehatr'asa ireo dia mety ho tsara kokoa noho ny hafa.
Fandrosoana
Raha toa, ohatra, ny orinasa dia mivarotra karazana SKU (na singa madinidinika, indraindray atao hoe SKU, izay fohy amin'ny fikarakarana tahirin-tsakafo) - izay mety hahatonga ny olona iray hitantana azy:
- Warehouse Management
- Item Master Control
- Fanaraha-maso fananana
Na raha loharanom-bokatra avy amin'ny mpamatsy ny orinasanao manokana-indrindra ireo mpamatsy na mpamatsy vaovao any amin'ny firenen-kafa, dia mety hahatsapa ny fanamafisana ny andraikitry ny mpaninjara ho an'ny:
- eny ifotony
- Supplier Management
- fividianana
Na izany aza dia tsy ny fomba fananganana fonosana ihany no hany fomba hananana andraikitra sy andraikitra ho an'ny ekipa mpaninjara anao.
Customer or Product Alignment
Ny orinasan-tserasera sasantsasany dia mahita fa tsara ny mampifanaraka ny andraikitry ny mpaninjara miaraka amin'ny vokatra na mpanjifa tsy misy dikany. Mety hanam-paharetana izany, ohatra, raha manana vokatra iray izay mivarotra ho an'ny iray ihany ianao-na mpividy fotsiny ihany.
Andao atao hoe ny orinasa dia mivarotra Product A amin'ny mpanjifa X ary mivarotra ny vokatra B amin'ny mpanjifa Y. Ary ny loharanon-tserasera A avy amin'ny Fitaovana 1 sy Product B avy amin'ny Supplier 2.
Izany dia mety hamorona zana-tsokajy roa mahazatra, izay ahafahanao manendry Supply Chain Pro Jill amin'ny Product A sy Supply Chain Pro Jack amin'ny Product B. Amin'ity tranga ity dia mety hitantana i Jill sy Jack:
- eny ifotony
- Supplier Management
- fividianana
- Serivisy ho an'ny mpanjifa
Ary ny hafa ao amin'ny ekipa mpaninjara anao dia afaka mitantana ny asa navoakan'ny Product A sy Product B (izany hoe entana, famandrihana, famokarana, famolavolana ny famolavolana ary ny teti-bola).
Ny fomba mety tsy ahafahanao manorina ny ekipanao, fa ny an'ny olon-drehetra
Aoka hotenenina fa tsy manomboka amin'ny scratch ianao ary manana ekipa fototra amin'ny olona efa miasa eo amin'ny sehatry ny famatsiana. Ny tanjonao dia mety hanatsara kokoa ny mpiasa anananao amin'ny asa fanatantahana mila atao.
Ny lalan'ny fanoherana faran'izay kely indrindra dia ny mijery ireo mpikambana ao amin'ny ekipanao ary manombatombana ny tanjany sy ny fahalemeny manokana-ary avy eo dia miteny hoe: "Hmmm, fantatro fa manao io asa io i Jill amin'izao fotoana izao saingy tena mety kokoa izy amin'io asa io."
Ny fampiasana toetra mampiavaka ny olona amin'ny andraikitra sy ny andraikiny dia mety ho fotoana fohy, saingy rehefa mihetsiketsika ny mpiasanao amin'izao fotoana izao-mety ho olona hafa kosa ny fanoloana azy. Izany ilay fanentanana-tsy tokony hametraka ny andraikitra sy ny andraikitry ny mpikambana ao amin'ny tarika ianao noho ny herin'ny tenany manokana, saingy eto dia mandeha izahay:
The Terrier
Raha efa nanao lalao fanatanjahantena ianao ao amin'ny Y (basketball izay ohatra tonga ao an-tsainao), dia voamarikao fa misy olona iray izay tsy dia manan-talenta loatra, saingy toa miakatra miaraka amin'ny baolina kitra na manao ny fiatoana na miditra ao amin'ny fantsoman'ny ekipa hafa.
Ity olona ity dia olona iray tsy ankahalaina hilalao, saingy tianao ny manana ny ekipanao. Ny "Scrappy" dia ampiasaina indraindray mba hamaritana ity olona ity.
Ity olona ity dia tokony ho ny fikarakaranao, ny mpitantana mpamatsy, ny mpividy ary ny mpitantana ny fifanarahana. Ireo teritery ireo dia mampirisika ny hampidina ny fandaniana ary tsy manahirana rehefa mifampiraharaha amin'ny mpamatsy.
The Pacifier
Aleo lazaina fa Thanksgiving ary eo amin'ny latabatra miaraka amin'ny fianakavianareo sy ny fianakavianareo ianareo. Ny fifandonana-indrindra fa ny tsy fifampiresahana sy ny tsy fifankahazoana-dia mety ny olona rehetra mitsiky amin'ny nify mitongilana. Ary misy iray na zanak'olo-mpiray tam-po amiko (tsy ahy, FYI) izay mitantana ny fihavanana.
Izany olona izany dia manome antoka fa ny zavatra ilaina any an-tsena dia tsy mihinana ny sakafo hariva manontolo.
Ny fanamafisam-peo dia tokony hampandehanina ny kojakoaranao mpaninjara miaraka amin'ireo mpanjifa sy ny drafitra famokarana anatiny ary ny ekipa fahombiazan'ny mpanjifa. Ny saka mpitsabo dia manam-pahaizana amin'ny fahaiza-manao malefaka (hahatonga ny hafa hanao izay tokony hatao, tsy misy ny hafa mahatsapa fa voatantana izy ireo) ary afaka manampy amin'ny fampidirana ny fahasarotan'ny serivisy mpaninjara anao amin'ny alalan'ny fangatahana mpanjifa .
The Counter Counter
Tena ilaina izany - ary ny orinasa sasany dia manana andraikitra antsoina hoe Supply Chain Financial Analysts. Ny mason'ny hazo dia manana fikorontanam-pihetseham-po ho an'ny fanaraha-maso ny isa sy ny singa sy dolara. Tadiavo ireo mpanangom-bokatra ao amin'ny fikambanana misy anao ary apetraho ireo tompon'andraikitra eo aminao, ny fitantanana ny entana sy ny trano fonenana.
Manatsara ny ekipa mpaninjara anao amin'ny alàlan'ny fametrahana ny vahoaka havanana amin'ny sehatra mahitsy-kanefa aoka ho fantatrao fa rehefa mitodika ireo olona ireo dia mety ho fotoana tokony hampifanarahana ireo andraikitra sy andraikitra ireo.