Manao ahoana ny fahasimbana azon'ny fanadihadiana nataon'ny Glassdoor raha ny momba ny fandraisana mpiasa sy ny fifandraisana amin'ny orinasam-panjakana amin'ny orinasa?
Glassdoor dia tranonkala iray izay manana ny fahafahana maneho ny heviny raha ny momba ny lazan'ny orinasa iray. Toerana iray izay tsy vitan'ny hoe ambony noho ny valin'ny fikarohana, fa mora ampiasaina mba hahazoana ny fijerin'ny "insider" momba ny orinasa iray.
Gaga aho fa firy amin'ny orinasa maro no tsy mahazatra ny Glassdoor ary tsy nanao famandrihana ho an'ny fampahalalam-baovao any ivelany. Avelao ity lahatsoratra ity ho toy ny antso fanairana anao.
Glassdoor dia mety tsy hisy fiantraikany amin'ny fangatahana asa, fa mety miteraka olana amin'ny fanakatonana ny varotra raha toa ka misy mpanjifa na mpanjifa mahay mamaky fanamarihana ratsy avy amin'ny mpiasa tena manokana. Ankehitriny, hitanao hoe nahoana no mety ho zava-dehibe kokoa noho izay niheveranao azy io.
Ka inona ary no manaraka?
Makà fotoana vitsivitsy hitadiavana ny orinasanao amin'ny Glassdoor. Toy ny mandeha any amin'ny Google sy manoratra ity andian-teny manaraka ity:
glasy, anaran'ny orinasa
Ohatra, nanao fikarohana momba ny "glasa, Zappos" aho, Zappos dia fantatra fa manana kolontsaina mitazona, ka tsy mahagaga ahy ny vokatra etsy ambany.
Avy amin'ny kintana 5, nahatratra 3.7 izy ireo ary manana hevitra mihoatra ny 110. Maherin'ny 70% amin'ny mpiasa no manoro ny namany amin'ny namany. Ny tale jeneraly Tony Hsieh dia manana fanamarinana ny fankatoavana 85%.
Mandrosoa aloha, andramo e!
Raha tsy mahita ny orinasa ianao dia tsara izany. Fantatrao fotsiny fa amin'ny hoavy dia zavatra tokony hajainao izany.
Raha mahita ny orinasa sy ny mombamomba anao dia tsy mitovy amin'ny an'i Zappos, inona no azonao atao? Fanontaniana lehibe.
Raha mahita ianao fa misy fanamarinana marobe marobe ary ambany ny isa ambony dia ambany ny fotoana hivoahana amin'ny fomba fanaraha-maso fahasimbana. Matetika ireo orinasa no mihevitra fa raha tsy miraharaha fotsiny ianao fa handao azy io, toy ny tranonkalan'ny tambajotra sosialy hafa dia nampiseho anay tahaka ny Facebook, Twitter ary YouTube tsy miraharaha azy io.
Glassdoor dia manome ny fahafahana mamaly ny hevitra. Amin'ny valinteny, dia asehonao fa liana amin'ny fanehoan-kevitra izay efa navela ianao ary mandray ny hevitra mivaingana. Rehefa mamaly ianao fa te-ho fomba mahazatra ary tsy manao izany fotsiny, mba hanampy ahy etoana dia nanome toro-lalana vitsivitsy izay afaka manampy.
Ny fametrahana kaonty maimaimpoana maimaim-poana dia hanome solontenan'ny orinasa iray ny fahafaha-mamaly. Ny soso-kevitrao dia misafidy olona iray izay tompon'andraikitra amin'ny fitantanana ny marika. Io olona io dia afaka miasa amin'ny resaka fitantanana olona, fampirantiana, fifandraisana amin'ny besinimaro na mpandraharaha ara-barotra.
Raha vao niorina ianao hoe iza no handray andraikitra hamaly ny hevitra, mandany fotoana vitsivitsy hanamafisana ny feon'ny orinasa ary mitazona ireto zavatra manaraka ireto:
- Manana izany, amin'ny maha-mangarahara azy . Tahaka ny tranonkala sosialy hafa rehetra izay tsy maintsy ataonao fanaraha-maso ny fahasimbana, ataovy mangarahara. Raha toa ka misy zavatra mila anananao, toy ny fanovana ataon'ny fitantanana na fikambanana izay misy fiantraikany amin'ny fitondran-tena, dia ataovy mangarahara rehefa mamaly ireo fanamarihana ratsy.
- Alefaso ireo fanamarinana ratsy . Raha misy fanehoan-kevitra vitsivitsy ary ratsy ry zareo, maninona raha manontany ireo mpiasa hafa hiala hevitra. Glassdoor dia manome modely ary tsy maintsy manaraka ny torolalany ianao fa tsy ny fanentanana fanentanana, fa raha mahatsapa ny fanavaozana amin'izao fotoana ianao manolotra ny tena sary dia tsy misy zavatra tsy mety amin'ny fangatahana ny hafa handefa hafatra. Raha hitanao fa ratsy ny fanamarihana maro, nefa manana fanamarihana marobe marobe azonao atao ny manana olana lehibe izay tokony hotsaraina.
- Ampahafantaro ny fisarahana amin'ny fifandraisana. Raha mahita valim-pifidianana be dia be momba ireo zavatra ireo ianao dia mety hanana fifandanjana eo amin'ny sehatra iraisam-pirenena ary mety hahasoa ny fanaraha-maso iraisam-pirenena mba hahafantarana ny toerana nitrangan'ny loza. Ao amin'ny dingan'ny fandraisam-peo na aorian'ny daty anolorana azy ve? Ny fahafantarana izany dia hanampy amin'ny famahana olana.
- Mianjera mba hampihenana ny fahitana. Ok, tsy afaka mandoa vola ianao mba hanesorana ny famerenana, saingy azonao ampiasaina ny fahazoana dokam-barotra amin'ny Glassdoor, izay hanampy amin'ny fanosehana ny tsy fahampiana misimisy kokoa eo amin'ny pejy. Ny habetsahan'ny adiresy dia ahafahanao manolotra loka, mitazona hevitra tsara ary manasongadina ny fitomboan'ny asa.
Raha azoko fa ny Glassdoor dia mety ho tranonkala ara-tsosialy marobe izay mety hahatonga anao ho tratry ny fahasosorana sy zavatra iray hafa hikarakarana sy hanaovanao, dia andramo amin'ny fomba fijery tsara. Azonao ampiasaina ity fampahalalana ity mba hahitana hoe aiza no azo atao mba hanatsarana ny kolontsain'ny orinasa rehetra amin'ny orinasa izay hitan'ny mpiasa azy.