Ny fomba iray dia amin'ny alàlan'ny famatsiam-bola mahazatra. Betsaka no nosoratana mikasika ny programa fampindramam-bola SBA 7 (a), izay manome antoka antoka ho an'ny orinasa madinika.
Fomba hafa koa ny mitady mpiara-miasa, na mpampiasa iray na maromaro, vonona hampiasa vola amin'ny fifanarahana.
Raha mitondra ny fiaraha-miasa dia matetika lafo kokoa noho ny fandefena nentim-paharazana - ny mpampiasa dia mitaky fiverenana avo kokoa amin'ny fampiasam-bola amin'ny fifanakalozana amin'ny fametrahana ny vola atahorana azy - mety hitondra hitondra fahalalana na fahaiza-manao ho azy koa izy ireo, ka mahatonga ny vidiny fanampiny ho mendrika. Na, ny volam-bola dia mety ho ny vola tokana ihany, ary amin'izany ny tombony amin'ity safidy ity dia hita miharihary. Ity lahatsoratra ity dia miresaka momba ireo karazam-barotra isan-karazany, ary ny sasany amin'ireo toetra mampiavaka ny orinasa sasany.
lafika
Ny fikambanana ara-dalàna dia voalamina ary misy eo ambanin'ny lalàn'ny fanjakana. Ny fanjakana tsirairay dia manana ny fitsipika manokana mifandraika amin'ny fananganana sy ny fikarakaran'ireo orinasa, fiaraha-miasa amin'ny ankapobeny, fiarahamonina voafetra, orinasa tsy miankina, sns., Ary ny lalàm-panjakana dia mifehy ny fomba fitantanana ny enti-manana, ary ny fifandraisana eo amin'ny vondrona sy ny tompony .
Na inona na inona ny orinasa voalamina ho an'ny tanjona ara-panjakana, ny IRS dia "tsy hiraharaha" izany ho toy ny orinasa misaraka amin'ny tompony, na hitondra azy ho toy ny fiaraha-miasa na orinasa ho an'ny tanjona hetra.
Ny orinasa na fikambanana asaina "fikambanana" na "fikambanana" ho an'ny tanjona hetra, dia azo zaraina ho orinasa "C" na orinasa "S". Ny orinasa tsy misy fikambanana, ohatra, ny fiaraha-miasa amin'ny ankapobeny, ny fiaraha-miasa voafetra, na ny orinasa, dia hividy ho fiaraha-miasa, saingy mety ho voafidy amin'ny fialokaloka ho toy ny "fikambanana" sy hetra ho toy ny orinasa.
Zava-dehibe ny mandinika ireo fahasamihafana ireo eo amin'ny sehatry ny fandrindrana, satria mety ho manan-danja izy ireo amin'ny hoe ahoana no ifantohan'ny rafitra fiaraha-miasa na ny fampiasam-bola.
fikambanana
Ny orinasa - toy ny olona - manana ny fananany manokana, miditra amin'ny fifanarahana manokana ataony, ary mitantana raharaham-barotra ho azy manokana. Ny orinasa dia olona iray artificial, ary ny tompona matetika dia mitazona "amn'ny tahiry" ao amin'ny orinasa - ny isam-bolana izay mampiseho ny fahalianana amin'ny orinasa manontolo.
Ny karazan-tahiry sy ny isa misy ny tompon'ny shareholder dia mamaritra ny zon'ny tompon-trosa handray ny dividends sy ny fizarana. Ireo tomponandraikitry ny orinasa iray mitana kilasy iray monja dia hanao fihenam-bidy: izany dia mizara amin'ny zo hifidy sy fizarana. Ny tompona orinasan'ny orinasa iray manana sokajy iray mihoatra ny iray dia mety mitazona firaketana iombonana (izay manana zo feno fifidianana) sy / na tahirin-tsarimihetsika (izay matetika no manana zo hifidy bebe kokoa, fa mandoa dividends avoavo kokoa sy ara-potoana bebe kokoa ary rehefa miverina izy dia miverina ny fampiasam-bola ataon'ny mpampindram-bola mialoha ny mpihazona zana-pihariana dia afaka mahazo famoahana famindrana).
Ny lisitry ny tahiry dia mety ho zaraina amin'ny andian-dahatsoratra, miaraka amin'ny andian-tsarety tsirairay manana zo mitovitovy sy manavakavaka ary ny safidim-pitondran-tena amin'ny andian-dahatsoratra hafa.
Ohatra, ny orinasa iray dia mety manana Series A tahirim-bola amin'ny isam-batan'olona tsirairay, izay manan-kery 5% isan-taona, kumulative dividend ary famotsorana familiana mitovy amin'ny sandam-boninahitra, ary Series B ho an'ny tahiry tsirairay manan-danja amin'ny 3% isan-taona, kumulative dividend ary Ny famaranana ny famaritana mitovy amin'ny sandan'ny dingana. Raha toa ny fivarotan'ny orinasa rehetra dia tokony amidy ary ny fivarotana amin'ny varotra dia tsy ampy mba handoavana tanteraka ny dividends sy ny famoahana ny famoahana, ny lahatsoratra fampidirana na fanamarinana ny fanoroana mamorona ny andian-tsarimihetsika dia manondro raha toa ny mpandray anjara amin'ny Series A na Series B naloa aloha. Raha nomena alalana ny Series A aloha, dia ny tambin-karama dia hoentina ho an'ny tompon-tsehatra Series B, sy ny sisa. Ireo mpandray anjara iombonana dia amin'ny ankapobeny no mandoa farany, mizara araka ny tokony ho izy amin'ny fividianana sisa tavela aorian'ireo saram-pihetseham-pon'ny maro.
Matetika ny mpampiasa vola no maniry ny tahirin-tsarimihetsika. Zava-dehibe ihany koa ny manamarika fa ny orinasa "S" dia tsy manana afa-tsy iray monja ny tahiry. Ny orinasa miorina toy ny orinasa dia tsy afaka manolotra tahirin-tsolika ho an'ny mpampiasa vola ary mbola mankafy hatrany ny fikarakarana hetra ho an'ny orinasa "S". Noho izany antony izany dia azonao atao ny mandinika, fa tsy mamorona fiaraha-miasa voafetra na LLC miorina amin'ny fiaraha-miasa. Ny enti-manina mifandraika amin'ny fiaraha-miasa dia manome fahafaha-manao bebe kokoa amin'ny fizarana ny tombom-barotra sy ny fatiantoka, ary manana fombafomba fandefasana vitsy kokoa.
fiaraha-miasa
Na dia heverina ho toy ny singa miavaka amin'ny tompony aza ny fiaraha-miasa sy ny LLC, raha ny lalàna mifehy ny hetra, indraindray dia heverina ho sampan'orinasa misaraka amin'ny tompony izy ireo (ny fomba fiasa) ary indraindray dia mihevi-tena ho anisan'ny tompony. Io fomba fanao io dia mampiavaka ny hetra amin'ny fiaraha-miasa amin'ny fiaraha-monina.
Ao anatin'ny fitsipiky ny hetra amin'ny fiaraha-miombon'antoka, ny mpiara-miasa tsirairay dia manana ny "kaontiny mifototra amin'ny vola", izay mampitombo ny habetsaky ny fandraisana anjara avy amin'ny mpiara-miombon'antoka sy ny fizarana ny vola miditra sy ny tombontsoa iombonana, ary mihena amin'ny vola avoakan'ny mpiara-miasa sy ny fizarana shareer ny fahaverezan'ny fiaraha-miasa. Ny fifanarahana ifanarahan'ny fiarahamonim-pirenena dia mamaritra ny fomba hizaran'ireo mpiara-miasa ny tombom-barotra sy ny fahaverezana
Ao anatin'ny fiaraha-miasa maro dia manana fifanarahana tsotra ny mpiara-miombon'antoka izay mitovy amin'izany ny anjaran'ny renivohitra, ny tombom-barotra sy ny fatiantoka. (Ohatra, ny mpiara-miasa tsirairay dia mandray anjara 50% amin'ny renivohitra ho an'ny fiaraha-miasa, ny mpiara-miombon'antoka tsirairay dia manan-jo hahazo 50% amin'ny fidiram-bola iombonana, ny tombony, sns., Ary ny mpiara-miasa tsirairay dia manan-jo hahazo fanampiana mitovy amin'ny 50% Ny karazana fandaminana indraindray dia antsoina hoe "mahitsy" na "tombon-tsoavaly" ary ny fanolorana an'ity karazany ity dia tsy manisy olana ara-bola.
Noho ny fahavitrihan'ny fanamarinana ara-bola amin'ny fiaraha-miasa, na izany aza, ny fifanarahana fifanarahana dia azo soratana mba hisaintsaina ny fandaminana fizarana ara-toekarena sy ny fifanarahana fizarana risika izay tadiavin'ny antoko. Nandritra ny taona, noho izany, misy rafitra sarotra kokoa niroborobo ary mahazatra kokoa ny mahita ireo antsoina hoe "famatsiam-bola manokana" momba ny fananana fidiram-bola, tombony, fatiantoka, na deductions eo amin'ny mpiara-miasa. Ohatra, ny fifanarahana fifanaraham-piaraha-miasa dia afaka manome ny tombantombana rehetra amin'ny tombony amin'ny mpiara-miasa anankiray, raha toa ny vola miditra sy ny tombony ary ny fatiantoka dia zaraina ho an'ireo mpiara-miasa. Na, ny fiaraha-miombon'antoka amin'ny fizarana roa, ny Diviziona A (tarihin'ny Partner A) ary ny Division B (tarihan'ny Partner B), dia afaka manome ny tombony rehetra sy ny fahaverezan'ny Division A ho an'ny Partner A, ary ny tombony rehetra sy ny fahaverezan'ny Division B mankany amin'ny Partner B.
Ny fananana manokana dia hajaina raha toa ka tapa-kevitra ny hanana "fiantraikany ara-toekarena" izy ireo. Raha mamaritra fa tsy misy fiantraikany ara-toekarena ny famatsiam-bola dia hamerina indray ny fidiram-bola na ny fatiantoka mba hisaintsainana ny zavatra inoan'ny IRS raha mety amin'ny fandinihana ny tombotsoan'ny mpiara-miasa ao anatin'ny fiaraha-miasa, izay mety hametraka ny vokatry ny hetra tsy nampoizina sy tsy nekena.
Ireo karazana famotsoran-keloka ireo anefa, dia afaka mandiso fanofana ny mpampiasa raha toa ka miteraka famoahana ny famandrihana tsy mitovy hevitra. Hatramin'ny fiandohan'ny taona 1990, noho izany dia nisy drafitra vaovao nipoitra izay nifantoka tamin'ny famindrana fa tsy famerenana hetra. Ao anatin'ilay fomba fanao vaovao (indraindray miresaka momba ny "famatsiam-bola voatokana" na "fampisarahana"), ny fifanarahana fifanarahana dia mandidy ny isan-jaton'ny fizarana mpiara-miombon'antoka ary miankina amin'ny CPA mpiara-miombon'antoka mba hanerena ny fandefasana hetra ara-dalàna mba hahafahan'ny balan'isa amin'ny endriny rehetra inona no tsy maintsy mamela ny fiaraha-miombon'antoka amin'ny famafana araka ny famaranana ny renirano ary mba ho azo antoka fa mihena hatramin'ny zero ny kaontin'ny renivola tsirairay.
Ny fandaharanasam-pamokarana fizarana dia mety hanome, ohatra, fa ny vola maimaim-poana dia hizara 80% ho an'ny Partner A ary 20% ho an'ny Partner B mandra-pahatongan'ny fotoana nahazoan 'ny Partner A vola isam-bolana mitovy amin'ny 100% amin'ny fandraisana anjara voalohany, avy eo 70% ho an'ny Partner A ary 30% ho an'ny Partner B mandra-pahatongan'ny fotoana iarahana amin'ny Partner A dia nahazo famotsiam-bola tanteraka mitovy amin'ny 200% amin'ny fandraisana anjara voalohany, avy eo 60% ho an'ny Partner A ary 40% ho an'ny Partner B hatramin'ny fotoana toy ny Partner A dia nahazo famotsiam-bola tanteraka amin'ny vola mitovy amin'ny 300% amin'ny fandraisana anjara voalohany, sns . Tian'ireo mpampiasa izany fifanarahana izany satria mora kokoa ny mahatakatra sy mamokatra vokatra marim-pototra. Izy ireo dia mahatonga ny mpisolovava sy ny CPA tsy dia saro-kenatra satria ny IRS dia tsy namoaka fitarihana na oviana na oviana, ary misy fiahiahiana fa mety tsy hisy fiantraikany ara-toekarena ny tanjona. Saingy indray, ny tantsaha dia maniry azy ireo ary, noho izany, mety hijanona eto izy ireo.
Tsy toy ny orinasa ny fiarahamonim-pirenena dia mandalo amin'ny alalan'ny hetra. Noho izany, na inona na inona ny tombom-barotra sy ny fatiantoka nozaraina, dia omen-danja ny lanjan'ny hetra ho an'ny mpiara-miasa.
Famaranana
Ny fisafidianana ny vondron'asa ara-barotra mety dia midika fanomanana ny fandoavan-ketra tsara sy ny fahatakarana ny lalàna momba ny fiarahamonina sy fiaraha-miasa Ankoatra ny lalàna momba ny hetra amin'ny fanjakana, ny fanjakana tsirairay dia manana ny fitsipika manokana momba ny fikambanana sy ny governemanta, ary koa ny rafitra hetra (izay tsy voatery hanaraka ny rafitra ara-bolan'ny federasiona).
Ny tena zava-dehibe anefa, dia zava-dehibe ny mahafantatra ny karazana investisseur izay tadiavinao ary hahatakatra ny filan-kevitry ny investor sy ny zavatra antenainy momba ny karazana fandraharahana tianao. Tsy misy na dia iray aza ny isa-be-ny rafitra rehetra amin'ny fampiasam-bola, fa tsara ny manomana ny tenanao ary mitady ny fampiasam-bola amin'ny masonao misokatra.
Mullin Russ Kilejian dia orinasam-barotra feno serivisy natsangana tamin'ny 2003. Ny fiorenana dia ekena eo amin'ny sehatry ny lalàna franchise ary manome tolotra ara-dalàna eo amin'ny sehatry ny orinasa, ny hetra, ny asa, ny marika, ny teknolojia, ary ny hetra ara-barotra. Cheryl Mullin dia mitazona JD avy amin'ny Sekoly Ambony ao amin'ny Widener University ary ny LL.M amin'ny hetra avy amin'ny Sekolim-panjakana Southern Methodist University Dedman School of Law. Azony atao ny mahazo azy ao amin'ny cheryl.mullin@mrkpc.com.