Nahoana no tsy nahomby ny fiaraha-miasa amin'ny Business

by Susan Ward

Esory ny fahadisoana amin'ny fahombiazana eo amin'ny sehatry ny fiaraha-miasa

Ny fiaraha-miasa eo amin'ny varotra dia manana tombontsoa maro - manome fahafahana ny mpandraharaha hanangona ny fahaiza-manaony izy ireo, ary koa hizara ny fiatombohan'ny fandraharahana sy ny fifandraisany amin'ny tsirairay. Izany dia mahatonga azy ireo ho iray amin'ny fomba mahazatra indrindra amin'ny fahombiazana amin'ny raharaham-barotra . Mampalahelo fa maro amin'ireo tombontsoa amin'ny fiarahamonim-pirenena no mety ho tsy fahampiana, ary ny antontan'isa dia mampiseho fa hatramin'ny 70 isan-jaton'ny fiaraha-miasa ara-barotra no tsy mahomby. Diniho tsara ny antony sasany mahatonga ny fiaraha-miombon'antoka eo amin'ny sehatry ny fandraharahana, hany ka afaka manao fiaraha-miasa ianao hampiditra fifandraisana mahomby kokoa.

01 - Fidarabohan'ny fiaraha-miasa amin'ny namana na ny mpivady

Maro ny mpivady, ny raharaham-pianakaviana , na ny fiaraha-miasa eo amin'ny namana dia mahomby, ary ny fiheverana ny manomboka asa aman-draharaha amin'ny olona fantatrao (na mieritreritra fa fantatrao) fa ny fahatokisan-tena dia mety tena mahafinaritra. Na izany aza, araka ny mahazatra, ny fifidianana mpiara-miombon'antoka dia sarotra kokoa noho ny fisafidianana ny vady, ary maro amin'ireo fiaraha-miombon'antoka ireo no voavono amin'ny tsy fahombiazany.

Ny fifampiraharahana ara-barotra mahomby dia tokony hiorina amin'ny tanjaka, talenta, ny maha-olona ary ny traikefan'ireo mpiara-miasa. Ny havany na ny namanao dia mila mitondra bebe kokoa amin'ny fiaraha-miasa ara-barotra mety kokoa noho ny fifandraisany manokana aminao.

Ho an'ny fiaraha-miasa eo amin'ny namana na ny fianakaviana hahomby dia zava-dehibe ho anao ny misaraka fisaraham-barotra eo amin'ny raharaham-barotra sy ny fifandraisana manokana. Amin'izany fomba izany, dia ho afaka hanokatra fifanakalozan-kevitra miaraka amin'ireo namanao ianao momba ny fanapahan-kevitra hentitra, tanjona, vola - fifanakalozan-kevitra izay mety ho sarotra ny fifandraisana manokana. Ny ankamaroan'ny fandraharahana eo amin'ny sehatry ny fandraharahana eo anelanelan'ny mpivady dia mety hamongotra ny fifamatorana amin'ny mpivady (sy ny andininy hafa). Toy izany koa, ny fifandraisana manokana eo amin'ny mpianakavy na ny namana hafa dia matetika iharan'ny herisetra raha toa ny fiaraha-miasa ara-barotra eo amin'ny fianakaviana na namana dia lasa.

Tahaka ny fiaraha-miombon'antoka ara-barotra, dia tena manan-danja tokoa ny fananana fifanarahana ara-barotra eo amin'ny sehatry ny fiarahamonina mba hisorohana mazava ny olana tahaka ny vola, ny fizarana ny asa, sns. Ny famelabelarana tsotra eo amin'ny fianakaviana na ny namana dia tsy ampy raha ny vola sy ny lazanao dia eo amin'ny tsenan'ny orinasa iray.

Raha ny marina, ny fiaraha-miasa ara-barotra miaraka amin'ny fianakaviana na namana dia mety ho tena mahafa-po fa ny fiarahamiasa tsy mahomby dia afaka mamotika fianakaviana na manimba ny fisakaizana amin'ny fototra maharitra.

02 - Fifandraisana tsy misy eo amin'ny mpiara-miasa

Araka ny nambaran'ny mpandraharaha iray, ny fanombohana raharaham-barotra dia mitaky fanoloran-tena ara-bola sy manokana. Amin'ny maha tokana tokana anao, ianao sy ianao ihany no tompon'andraikitra amin'ny fahombiazan'ny orinasa. Amin'ny fiaraha-miasa dia miankina amin'ny fandraisan'anjaran'ireo mpiara-miasa hafa ianao, ary raha tsy afaka na tsy te hanafaka ny saram-pitaterana manokana na sanda ara-bola dia mety miteraka alahelo sy ady amin'ny farany izany.

Ny fiaraha-miasa mifototra amin'ny mpiara-miasa iray manao fandraisana anjara ara-bola goavana ary ny mpiara-miombon'antoka hafa izay mampanantena ny hanatsara ny fahasamihafana amin'ny "sweat equity" dia mety mitombina amin'ny teorika, fa ny "sweat equity" dia sarotra ny mandanjalanja sy mamaritra amin'ny fifanarahana fifanarahana . Raha tsy voavonjy ilay "nampanantenaina", dia miatrika loza ny fiaraha-miasa.

Toy izany koa, mety ho sarotra ho an'ny mpikambana iray ao amin'ny fiaraha-miasa ny ho tafiditra tanteraka amin'ny raharaham-barotra raha manana fanelingelenana hafa izy. Ny olona izay manana tombontsoa ara-barotra hafa na ankizy kely ary mpivady miasa, ohatra, dia mety tsy afaka manolo-tena tanteraka amin'ny fiarahamiasa ara-barotra.

Ny fandraisana anjara tsy misy eo amin'ny mpiara-miasa dia mety tsy maneho olana raha toa ka efa mazava (sy voaresaka tanteraka amin'ny fifanarahana fifanarahana), fa raha tsy izany, dia mety hitarika amin'ny fifandirana eo amin'ny mpiara-miasa.

03 - Tsy fahombiazana

Ny fananganana orinasa iray dia mitaky faharetana sy fikirizana ary ho an'ny orinasa iray hahomby ny tompona tsy maintsy vonona ny hanao fanoloran-tena maharitra. Ankoatr'izany dia maro ny orinasa any amin'ny indostria siklaika sy ny orinasa mpandraharaha mila ilaina hampiasaina mandritra ny vanim-potoana mitombo sy mihena ny vola miditra.

Ny tsy fahampian'ny orinasa sy / na vanim-potoanan'ny fihenan'ny fidiram-bola dia mety hitondra fiatra ara-psikolojika eo amin'ny mpiara-miasa amin'ny mpivarotra ary amin'ny farany dia mitarika amin'ny fifandonana, indrindra raha toa ny orinasa na manjary mavesatra amin'ny vola ataon'ny olona voakasik'izany. Raha toa ny mpiara-miasa iray na maromaro taloha dia efa mpiasan'ny fividianana faktiora (sy tombontsoa) dia mety halaim-panahy izy ireo amin'ny fiheverana faharoa ny fanapaha-keviny hanjary ho mpandraharaha raha tsy mahomby ny orinasa na rehefa mitrosa ny orinasa.

Tsy misy ny fahombiazan'ny fahombiazan'ny raharaham-barotra ary ny tombontsoa azo avy amin'ny fiaraha-miasa dia tsy afaka mandresy ny tsy fahampian'ny fiomanana na ny hevitra ara - barotra izay tsy mahomby. Ny fandaharan'asa momba ny raharaham-barotra mialoha sy aorian'ny fanombohana, anisan'izany ny fikarohana momba ny tsenan-tsolika , ny fikorontanan'ny vola ary ny vola miditra, ary ny fananana fidiram-bola ampy na fisorohana ara-bola izay ilaina raha ilaina dia ny fepetra takiana ho an'ny orinasa hambolena mandritra ny fotoana lava.

04 - Fepetra samihafa

Maro ny fiaraha-miasa tsy mahomby satria ireo mpiara-miasa dia tsy mifanaraka amin'ny soatoavina sy / na ny tanjona ho an'ny fikambanana. Satria ny fivoarana dia manova ny fahasamihafana mety ho lasa loharanon'ny fahasimbana.

Alohan'ny hidirana amin'ny fifandraisana ara-barotra dia tokony hihaona sy hanoritsoritra ireo mpiara-miombona antoka:

Nahoana izy ireo no te ho lasa mpandraharaha
Ny fahitana azy ireo dia ho an'ny orinasa
Ny tanjon'izy ireo maharitra

Te-hanomboka orinasa satria mankahala ny asanao ianao na mino fa afaka manankarena ianao dia mety ho antony lehibe mamporisika anao, fa manajà anao amin'ny zava-misy marina momba ny fandraharahana sy ny fitantanana raharahambarotra. Ny mpiara-miombona antoka, indrindra ireo izay miditra amin'ny fandraharahana voalohany, dia mila mahatsikaritra ny hoavin'ny raharaham-barotra ary manamaivana ny fanantenany mifanaraka amin'izany mba hisorohana ny fahadisoam-panantenana.

Ny mpiara-miombon'antoka potika dia mety tsy hiombon-kevitra amin'ny fahitan'izy ireo ho an'ny orinasa ary manana fiheverana miavaka amin'ny tanjona efa maharitra ao amin'ny fikambanana. Ohatra, ny mpiara-miasa iray dia mety mahita ny raharaham-barotra ho fomba iray fotsiny mba hahazoana fiainana tsotra ary tsy maniry ny hivoatra amin'ny hoavy, fa ny mpiara-miasa iray dia mety manana fikirizana goavana ho an'ny orinasa, anisan'izany ny fananana mpiasa an-trano, manokatra birao amin'ny zanabolana, mandray ny orinasam-panjakana , sns.

Mba hisorohana ny fifandirana maharitra eo amin'ny mpiara-miasa, ny vondron'ny vondrona dia tokony hifanaraka sy hambara mialoha amin'ny fanambarana amin'ny fahitana ary ny ampahany amin'ny drafitry ny fandraharahana dia tokony hampiasaina hamolavolana ny tanjona maharitra eo amin'ny fikambanana.

05 - Fifandonana manokana

Ny fampielezana risika sy ny fananana fahaiza-manao fanampiny dia ny tombontsoa lehibe amin'ny fiaraha-miasa eo amin'ny varotra, fa raha tsy ampy ny mombamomba ireo mpiara-miasa, dia mety hiteraka olana ny orinasa.

Ny tsy fitoviana eo amin'ny mpiara-miasa dia tokony andrasana, fa ny fifanoheran-tena sy ny fifanoherana dia mety hanamafy ny tsy fitovian-kevitra.

Ny fifanakalozan-kevitra sy ny fanombanana ny mety ho mpiara-miasa dia tsy maintsy atao raha tsy efa fantatrao tsara. Ataovy toy ny fanadinadinana asa izany - ary koa ny fifanakalozan-kevitra, ny talenta, ary ny traikefa, dia manombana ny toetra maha-izy azy amin'ny fanontaniana toy ny:

Mpanjifa ve ianao?
Mandrisika anao ve?
Ahoana no fomba hiatrehanao ireo toe-javatra sarotra toy ny fifampiraharahana amin'ny mpiasa, mpanjifa , ary mpivarotra?
Inona no zavatra andrasanao amiko sy ny raharahako?
Manana faharetana sy faharetana ve ianao hiatrehana ny fanombohana sy ny fitomboan'ny orinasa ?

Ataovy ao an-tsaina fa ny fahasamihafana eo amin'ny toetran'ny olona dia mety ho tombontsoa ihany fa tsy fanelingelenana, hanomezana voninahitra ny mpiara-miasa, ho mendrika ny heviny, ary hanana fahitana miara-miasa amin'ny orinasa.

06 - tsy fahampian'ny fahatokisana

Ny fifandraisana am-pahamendrehana eo amin'ny samy mpiara-miasa dia ny fototry ny fiaraha-miasa ara-barotra mahomby, noho izany dia tsy misy manapaka ny fiarahamoniana haingana kokoa noho ny tsy fahampian'ny fahatokisana. Raha raisina ny andraikitra iraisana mifandraika amin'ny fiaraha-miasa ara-barotra, ny fanao ara-barotra tsy ara-dalàna na tsy ara-dalàna ataon'ny mpiara-miasa iray dia mametraka ny mpikambana hafa ao amin'ny fiaraha-miombon'antoka mety hampidi-doza.

Na dia tsy azonao antoka mihitsy aza fa ny mpiara-miasa aminao dia hitarika ny tenany amin'ny fomba amam-panao amin'ny fomba mahaleotena, dia afaka manamaivana ny mety amin'ny fikarohana ny tantarany sy ny lazany alohan'ny fotoana, indrindra ny olona tsy mahazatra anao:

Manana orinasa hafa ve izy ireo taloha, ary raha izany, ahoana ny fiheveran'ireo mpiara-miasa, mpamatsy, mpanjifa, mpiasa, sns.
Inona no lazain'izy ireo amin'ny fiaraha-monina?
Manana olana ara-pitsarana teo aloha ve izy ireo?
Manana asa an-jatony ve izy ireo sa tantaram-pianakaviana?
Efa nanao banky ve izy ireo, na nahazo tombony be loatra na tsy nahomby tamin'ny manampahefana?
Moa ve vonona izy ireo hanaiky ny fifanarahana fifanarahana fifanarahana izay manoritra ny lafiny manan-danja rehetra ao amin'ny orinasa?

Ny fahazoam-pahefana dia raha manana tantaram-pahamendrehana sy fitondran-tena ny olona iray, dia hanao mpiara-miasa azo itokisana izy ireo.

Ataovy ny devoaranao alohan'ny hidiranao ao anatin'ny fiaraha-miasa

Ny fanaraha-maso akaiky ireo mpiara-miombon'antoka miara-miasa mialoha sy ny fampandrosoana fifanarahana fifanaraham-piarahamiasa dia hanatsara ny fahasamihafana misy eo amin'ny fiarahamiasa ara-barotra mahomby sy maharitra. Ny fikarohana fanao sasany sy ny fifanarahana ara-dalàna dia mety hahatonga ny fahasamihafana rehetra.