Manorata fahatakarana momba ny fahitana amin'ny fomba tsotra
Satria fanambaràna ny fahitana ny tapakila kely nataonao momba ny raharahambarotra. Sary iray amin'ny teny ho avy amin'ny hoavin'ny orinasa, izy io dia manome ny aingam-panahy ho an'ny ezaka ataonao isan'andro sy ny fanapahan-kevitra matotra anao.
Raha tsy misy ny fanambarana amin'ny fahitana dia lasa tsy azo tanterahana ny drafitra drafitra mahomby ; Ny fanambarana momba ny fahitana izay manome ny toerana hanaovana ilay dia, ary tsy misy toerana, ahoana no ahafahanao manamboatra ny lalana?
Raha tsy manana fanambarana fahitana ianao dia aza misalasala. Manantena aho fa manana fahitana momba izay tadiavinao ny orinasanao ; Mila ilainao fotsiny ianao ary mamolavola azy io. Toy izao ny fomba hanoratanao fanambarana fahitana:
1) Diniho ny fanambarana misiônanao.
Ny fanambarana ataon'ny misiona dia mamaly ny fanontaniana hoe, "Fa nahoana isika no misy?" ho an'ny orinasa iray. (Raha tsy manana iray ianao, Ny fomba hanoratana ny fanambarana ho an'ny misiona dia hitarika anao amin'ny alàlan'ny famoronana iray ho an'ny raharahanao.)
Vakio ny fanambarana ho an'ny misiônanao ary diniho hoe: Fa inona ity ataonao ity? Ahoana no anaovanao izany?
2) Maniry hanonofy.
Hanoratra fanambarana fahitana, mifantoha amin'ny fototry ny fanambarana misiônanao ary ekstrapolitra; Aiza no hisy ny orinasanao ho dimy taona izao? Inona no ho vitanao ?
Ny famolavolana sarin-tsaina dia hanampy. Raha toa ianao ka sahirana mahita ny raharaham-barotra , manoritsoritra ara-tsaina ny kaonteninao manokana. Alao sary an-tsaina hoe ianao, ny CEO amin'ny orinasa, dia voaresaka ao amin'ny vaovao.
Inona moa ianao sy ny orinasa fantatrao? Ohatra, raha toa ka misy ny torolalan'ny yoga eo amin'ny raharahanao ankehitriny, dia azonao eritreretina hoe aseho amin'ny vaovao momba ny fanokafana ny tolotrasa roa ambin'ny folo anao. Na mety hanolotra fampianarana samihafa yoga samihafa.
3) Mamolavola fanambarana momba ny fahitana; ampiharo ny formula.
Angamba raha manondro ny hoavin'ny orinasa ianao, dia nahita lisitra iray misy ny zava-bitan'ny horonan-tsary nosoratana na nosainina ireo karazana clips rehetra.
Mba hanoratana fanambarana iray amin'ny fahitana dia ilaintsika ny manova ny fomba fijerintsika amin'ny endrika azo ampiasaina. Ampiasao ity rindran-kevitra manaraka ity hanamboarana fanambaràna hita maso:
Dimy taona aty aoriana, (ny anaran'ny orinasa) dia ___________________ amin'ny ________________________.
Ny fampiasana ity rôbôla ity hanoratana fanambarana fahitana dia hanery anao hisafidy izay heverinao fa ny fanatanterahana ny raharaham-barotra manan-danja indrindra ary hanome anao fotoana lava hanatanterahana izany.
Ohatra, misy fanambarana hita ao amin'ny fahitana:
Dimy taona aty aoriana, ny Tiny Tots Diaper Service dia serivisy lehibe indrindra amin'ny lohataona ao amin'ny Mainland Lower, amin'ny fanomezana tsy tapaka ny asa fanompoana azo antoka sy azo vidiana ho an'ny Moms sy ny Dadabe miaraka amin'ny ankizy madinika.
Hijery fanambarana misimisy kokoa .
4) Mankato ny fanambaranao.
- Manaova hetsika mba hahatanteraka ny fanambaràn'ny fahitana anao: Ampiasao izany ho fototry ny fandrindranao ny orinasa .
Satria ny fanambarana hita maso dia manome ny tanjonao - ny 'izay tianao haleha' - ny tanjonao sy ny tanjonao dia hifantoka amin'ny fanaovana izany. Ny fototra voajanahary ho an'ny drafitra momba ny raharaham-barotra rehetra.
- Tazomy ny fanambaranao ny fahitana: Zarao amin'ny mpiara-miasa , ny mpiasa ary ny mpiasa izany raha toa ianao ka manana izany.
Raha milaza izany amin'ny olona indray mandeha ianao, dia hanjavona sy hanjavona ny fanambaranao.
Noho izany, ankoatra ny miresaka momba izany, mitazà ny fanambaranao amin'ny fahitana amin'ny alalan'ny fitazonana azy io ho manan-danja. Soraty ety ivelany ary apetaho eo amin'ny biraonao, ao amin'ny efitranon'ny staff ou, na aiza na aiza, ny mpiara-miasa aminao sy ny mpiara-miasa aminao dia hahita izany (ary ampahatsiahivo azy io) isan'andro.
Moa ve ny fanambarana momba ny fahitana anao?
Tsy sarotra ny manoratra fanambarana fahitana. Saingy indraindray sarotra ny manoratra fanambaràna fahitana izay manambatra ny fomba fijerinao amin'ny orinasa. Rehefa manoratra ny fanambarana momba ny fahitana ianao, dia ataovy izay hahazoana antoka fa nisafidy ny fahitana izay tena manan-danja aminao ianao.
Raha tsy mino tanteraka ny fanambaranao ianao, dia tsy ho afaka hanolo-tena tanteraka azy ianao ary hanoratra fanambarana momba ny fahitana izay tsy azonao atao na tsy ho vitanao tanteraka.