5 Dingana mba handravana ny Cycro Management
Mety toa sahala amin'ny tsy azo ihoarana io fanamby io satria tsy maintsy manova ny fomba fihevitrao momba ny delegasiona sy ny orinasa sy ny andraikitry ny orinasa ianao, fa ny famotehana ny fihodinana micromanagement ihany no hany fomba hahatongavana eo amin'ny fitomboan'ny orinasa.
Raha toa ka vonona ny hanomboka ianao, hevero ireo fomba mahomby hampijanonana ny fitantanana ny micromanage ary ho lasa mpitarika ekipa tsara kokoa amin'izao fotoana izao.
Dingana 1: Fantaro ny tsy fiarovanao
Maro amin'ireo tranga fitantanana mikraoba no mifandraika mivantana amin'ny tsy fandriam-pahalemana avy amin'ny mpitantana. Mety ho tsy azo antoka ny fahaizanao mitantana na ny fahaizan'ny ekipanao hahazoana ny asa vita. Mety hanahy ianao fa ny fifehezana ny famindrana dia hiteraka loza fotsiny satria tsy misy olona afaka manao ny asanao araka izay azonao atao. Ny fitantanana ny mikrôba ihany koa dia mety ho vokatry ny tsy fahombiazan'ny orinasa sy ny tsy fisian'ny asa.
Mba hahafantarana ny loharano mety hitranga, dia miezaha hijery tsara ny tenanao sy ny raharahanao. Na dia mety ho sarotra aza izany, dia mety hanampy ihany koa ny hangatahana antoko fahatelo tsy manavakavaka, toy ny mpanolo-tsaina na ny mpanazatra, hijery ny zava-mitranga ao amin'ny orinasa sy ny fandraisana andraikitra. Ny vahaolana matetika dia tsotra toy ny fanorenana ny fahatokisanao manokana mba hahatonga anao ho mpitarika tsaratsara kokoa.
Dingana 2: Ataovy azo antoka fa maniry ny olona marina ianao
Raha toa ka manelingelina anao ny tsy fandriampahalemana, dia azo atao ny manangana vahaolana amin'ny fananganana ekipa tsara kokoa.
Raha ny ekipanao dia ahitana mpikambana izay tsy manentana ny fahatokisana ary mety tsy matoky ny fahaiza-manaony, dia efa eo am-pamakivakiana ny loza voajanahary ianao.
Alohan'ny hamoahana ny mpikambana ao amin'ny ekipanao, dia diniho ny fiaviany, ny zavatra ilaina ankehitriny, ary ny ekipa dynamique mba hahazoana antoka fa tena tsara izy ireo.
Raha hitanao fa mety amin'ny olona iray, eritrereto ny mametraka azy ireo amin'ny dingana fampiofanana ary manampy azy ireo hanatsara ny fahaiza-manaony sy ny fahatokiany ka lasa mora kokoa ny dingan'ny delegasiona.
Amin'ny fiafaran'ny andro, raha tsy mahatoky sy manaja ny mambra ao aminao ianao, tsy hahatsapa hery hivoatra izy ireo ary hanohy hanontany ny asany.
Dingana 3: Ianaro ny fomba hamehana amin'ny fomba mahomby
Tsy mora ny delegasiona. Matetika dia maka fotoana ny tompona orinasa madinika mba hahatakarana ny antony tokony handefasana azy sy ny fomba handaminana am-pahombiazana . Mety ho fanamby goavana izany raha mihevitra ianao fa ny ankamaroan'ny tompona fandraharahana dia efa zatra manao zavatra kely amin'ny orinasany.
Na dia tsy misy ratsy aza ny maha-tompona orinasa tsy miankina azy, dia tsy ho afaka hampitombo ny orinasa ianao raha tsy misy fanampiana. Mba hampitomboana ny raharaham-barotra, mila mahafantatra ny fomba fiasan'ny delegasiona ianao ary inona ny fitondran-tena ilainao hanovana anao mba hahatonga azy ho solontena mahomby.
Dingana 4: Aleo ho lavorary
Fa mora kokoa noho ny vita? Eny, azo antoka. Anisan'ny fizotry ny delegasiona ny fanadihadiana ny zavatra tadiavinao ary avy eo mandidy ny fahalalana ilaina ho an'ny mpikambana ao amin'ny ekipanao mba hahazoana azy. Avy eo ny fotoana mety indrindra ny ampahany sarotra indrindra amin'ny delegasiona-mamela ny fahatongavanao sy ny fitokisanao fa handray ny baolina ny mpikambana ao aminao ary hihazakazaka amin'izany.
Izany dia mitaky fahatakarana fa afaka manao izany amin'ny fomba tsy mitovy amin'ny fomba tokony hataonao izy.
Mba hahafahanao mamela ny fahalavorariana dia mila manapa-kevitra izay manan-danja aminao ianao: manana ny asa vita amin'ny "fahalavorariana" (ny fomba tokony hataonao) na ny fahombiazanao amin'ny fomba hafa. Mety ho gaga mihitsy aza ianao mahita fa rehefa manome ny lalao ao amin'ny ekipanao ianao dia mahita fomba vaovao sy tsara kokoa hanaovana zavatra.
Dingana 5: Mamolavola Ekipa mahery
Raha mieritreritra ny mpikambana ao amin'ny ekipanao ianao fa ireo nosy niparitaka manerana ny orinasanao, dia tsy hisy ekipa tsara velively. Ny ekipa matanjaka dia mivoatra rehefa misy faniriana hiara-hiasa, ny fahaiza-manaony sy ny traikefa, ary hanatsara ny tanjon'izy ireo. Tsy hitranga izany raha misy ny fitantanana micromanagement.
Afaka manamafy orina ny ekipa ianao amin'ny alalan'ny fandraisana anjara mavitrika amin'ny mpikambana ao amin'ny tarika, ny fivoarany, ary ny hevitra entin'izy ireo mankany amin'ny latabatra.
Amporisiho ny ekipanao handray andraikitra ary avelao izy ireo hihazakazaka miaraka amin'ny heviny. Azonao atao ny mampihena ny fanentanana amin'ny micromanage amin'ny fanamafisana ny tontolon'ny ekipa, izay ahafahan'ny tsirairay mandray anjara, ary manome fankasitrahana ho an'ny asa efa vita.
Tsy mora ny manapaka ny fivoaran'ny micromanagement, saingy azo atao izany. Raha manaraka ireo dingana ireo ianao, dia afaka manangana ekipa mahay mandaitra, mahomby ary matotra izay hanampy anao hampivelatra ny raharahanao.