Ny endrika famotsorana dia mety hampidina risika
Inona no famotsorana ny andraikitra?
Ny famotsorana ny andraikitry ny tompon'andraikitra dia fifanarahana eo amin'ny orinasa sy mpanjifa, mpanjifa, na mpandray anjara.
Amin'ny fanasoniavana ny endrika, manaiky ny mpanjifa na ny mpandray anjara fa mahatakatra sy manaiky ireo risika mifandraika amin'izany izy. Manaiky ihany koa ity olona ity ny hanaisotra ny zony haka fitoriana amin'ny tomponandraikitry ny orinasa noho ny fahavoazana nateraky ny asa.
Ny famoahana ireo endrika famaizana dia natao hamerana ny isan'ireo tsiranoka mivezivezy napetraky ny mpiantoka amin'ny orinasa. Tokony handinika ireo endrika ireo ianao na dia tsy takian'ny mpampanoa anao aza izany. Azony atao ny miaro ny fiorenanao amin'ny fitarainana sarotra.
Hevi-pitenenana momba ny Famotsorana
Amin'ny maha-tompona orinasa anao dia mety efa nandre ireo angano ireo ianao momba ny fanekena ny tompon'andraikitra:
Ny mpiaro iray izay nanao sonia ny fandàvana dia tsy afaka mitory ahy. Ny famoahana andraikitra dia mety tsy hanakana ny antoko tsy naratra tsy hanasazy anao. Ny fivoahana dia manova fotsiny ny andraikitra sasantsasany amin'ny ratra amin'ny orinasanao amin'ny antokon'olona naratra. Ny famotsoran-keloka dia afaka manafaka anao amin'ny fanakianana tsy miangatra, saingy tsy manafoana ny zo hitory.
Mbola afaka mitory hatrany ireo mpiantoka noho ny fahamaivan-tena sy ny fisarahana .
Mariho fa tsy afaka mamoaka ny andraikitra ny zaza tsy ampy taona. Noho izany, ny fampitam-baovao dia tsy hampiharina amin'ireo olona izay miaina ny vanim-potoanan'ny fifanarahana. Ny ray aman-dreny sy ny mpiambina (sy ny olon-kafa) no mety hamoaka ny andraikiny.
Tsy mila mandefa fitarainana miaraka amin'ny tompon'andraikitra tompon'andraikitra momba ny loza aho. Nanasonia famotsorana ny mpanjifa alohan'ny naratra azy ka tsy voatery hisalasala momba ny akanjo iray aho. Halefako ny dika amin'ny famoahana ny mpisolovavan'ny mpanjifa. Tokony hitatitra ny fisehoan-javatra ianao na hitaky ny fanomezan-toky ho anao, na dia azonao aza ny andraikitry ny tompon-trosa.
Ampidiro ao amin'ny tatitra ny dika mitovy amin'ilay taratasy fanoherana. Aza manandrana mandamina ilay ratra na mitaky ny tenanao.
Tsy mila fiantohana aho raha mampiasa taratasy fanafahana. Ny endrika famotsorana azo antoka dia tsy manolo-tena amin'ny fiantohana ara-barotra momba ny asa . Azony atao ny manala ny sazy sasany saingy tsy manakana azy rehetra. Ny mpanjifany iray izay nanao sonia ny fandoavana dia mety mbola mametraka fitarainana. Ankoatr'izany dia mety hipoitra ireo hetsika izay tsy voarakitry ny fivoahana. Tadidio fa tokony hampiasaina ny famotsorana ankoatra ny, tsy an-toerana, ny fiantohana ankapobeny .
Famaritana tsy azo avela
Ny endrika famotsorana dia tsy ampiasaina amin'ny orinasanao raha tsy ampiharina. Ny lalàna momba ny famoahana dia miovaova amin'ny fanjakana. Ny fanjakana sasany dia manana fepetra hentitra ary tsy hampihatra ny famotsorana raha tsy mifanaraka amin'ny fepetra manokana. Ny sasany dia manana fari-pitsipika mahaleo raha ny sasany dia mianjera any amin'ny faritra afovoany. Firenena vitsy dia tsy mampihatra ny famoahana ny andraikitra. Raha tsy azonao antoka ny fomba ampiharana ny lalàna ao amin'ny fanjakanao, dia angataho amin'ny mpampanoa anao ny fanazavana.
Na dia samy hafa amin'ny lalàna aza ny lalàna, dia azo ampiharina kokoa ny famotsorana anao raha manaraka fitsipika fototra ianao. Ny antony voalohany mahatonga ny famotsorana tsy maintsy halefa tsy ampiharina dia ny teny maharary. Ho an'ny famotsorana azy dia tsy maintsy atao mazava tsara, tsy misy ambadika, ary mifanaraka amin'ny lalàna momba ny fanjakana.
Amin'ny ankapobeny, ny toerana misy ilay hetsika dia hamaritra ny lalàna mifehy ny fanjakana.
Raha mila taratasy fangatahana ianao, dia anontanio ny tompon'andraikitra tompon'andraikitra anao raha manana ny iray azony zaraina aminao. Azonao atao ihany koa ny manontany ny mpikarakara ny orinasa na broker anao mba hanomezana endrika. Ny loharano hafa azo atao dia ny mpiara-miasa, ny mpifaninana ary ny varotra na ny orinasa matihanina.
Raha vantany vao nahazo taratasy fanavotana avy amin'ny loharanom-baovao azo antoka ianao dia angataho ny mpisolovava handinika azy. Azony lazaina aminao raha mety amin'ny raharaham-barotra ny famotsorana. Raha tsy izany, ny mpisolovava dia afaka mamolavola izay mety kokoa. Ny ankamaroan'ny mpisolovava dia mitaky haba maotina handraisana ireo tahirin-kevitra ireo. Na inona na inona fandoavam-bola, dia kely noho ny vidin'ny fitoriana. Angataho ny mpisolovava anao mba hamerina hijery ny endrika farafaharatsiny indray mandeha isan-taona. Manova fotoana maromaro ny lalàna, ary mety mila manitsy ny fiteninao amin'ny endriny.
Alatsaho ireo hadisoana ireo!
Maro ireo tompona orinasa manao fahadisoana rehefa mampiasa ny famotsorana azy ireo. Ireto misy hadisoana natao mba hisorohana.
- Ampiasao ireo endrika navoakanao tamin'ny Internet . Ny endrika azonao amin'ny Internet dia mety tsy mety amin'ny orinasanao ary mety tsy mahafeno ny fepetra takian'ny fanjakanao.
- Manoritra ny endrika famotsorana anao manokana. Raha tsy mpisolo vava ianao dia aza mampiasa ny endrika nosoratanao. Ny sandan'ny fanolorana mpisolovava hanoratra dokam-barotra araka ny tokony ho izy dia ny vola laniana lany.
- Mampiasa fiteny mampikorontan-tsaina, anisan'izany ny legalese . Mba hampiharana izany, dia tokony ho mazava sy azo takarina amin'ny mpividy na mpiahy ny fanolorana andraikitra.
- Mandevina ny famotsorana amin'ny printy tsara . Ny famotsorana dia tokony ho hitan'ny mpikarakara mazava tsara. Aza manandrana hanafina izany amin'ny fampiasana amin'ny dika printy na fandefasana izany amin'ny rakitra hafa. Ny teny famotsorana dia tokony hiseho amin'ny antontan-taratasy miavaka mba hahafahana mamantatra azy.
- Mampiasa sehatra izay ahitana faritra tsy misy. Aza omena taratasy ho an'ny mpiaro iray izay tsy misy vaovao. Azonao antoka fa feno ny tsipika banga rehetra afa-tsy ireo izay tokony hofenoin'ny mpiaro. Ny mpiantoka dia tsy maintsy mamaky sy mahatakatra ny fifanarahana izay izy na sonia.
- Ny fampiasana ireo endrika tsy azonao dia azon'ireo patrons. Ny sasany amin'ireo mpampiasa dia mety manana fiteny, maso, na olana hafa mety hanimba ny fahaizany hahatakatra ny famotsorana. Ireo mpampiasa dia mety mitaky famoahana amin'ny printy lehibe, braille, fiteny vahiny, na endrika hafa.
Rehefa nosoratana tsara, ny fanesorana ny andraikitra dia mety ho fiarovana mahery vaika amin'ny fanararaotana ara-batana . Ny tompona orinasa dia afaka mahafantatra ny karazana famoahana izay mahomby, ary ireo izay tsy izany, amin'ny fanadihadihana ny raharaha momba ny fitsarana ao amin'ny vohikalan'ny Oniversiten'i Vermont. Manohana ekipa goavam-be ny Oniversite, ary mitazona soavaly matanjaka sy maoderina ny tompony. Manaraka ny raharaha ara-pitsarana amin'ny lalàna skoto, anisan'izany ireo mifandraika amin'ny famotsoran-keloka.
Good Practices
Ny famoahana ny andraikitry ny tompon'andraikitra dia azo ampiharina kokoa raha manaraka fomba fanao tsara ianao. Ny mpiasa dia tsy maintsy mahatakatra ny fomba fampiasana araka ny tokony ho izy. Tokony hanantitrantitra izy ireo fa ny mpamaky rehetra dia mamaky ny famotsorana azy mba hahatakarany ny fepetrany. Tsy tokony ho maimaika ny patrô. Raha manana fanontaniana izy ireo dia tokony hanome valiny ny mpiasa. Ny mpiasanao dia tokony hahatoky ihany koa fa ny faritra rehetra dia feno. Tokony handà ny endrika famotsorana rehetra izay tsy nahavitan'ny mpiaro azy, na dia mety ho very aza ny fivarotana.