Mahazo ny talenta tsara ho an'ny tranokala fivarotana
Ny fanatontosana ny Arivotaona ho an'ny mpiasa iray ao amin'ny Boomer dia mety ho sarotra. Saingy raha samy hafa kosa ny kolontsainy amin'ny taranaka efa zokinjokiny, dia mizara sanda tsara maromaro izay tsara ho an'ny varotra.
Ny fironana ankehitriny dia mampiseho fa ny Millennials dia liana amin'ny zavatra maro mihoatra noho ny vola-ary manome lanja ny fotoana miaraka amin'ny fianakaviana izy ireo, tsy hanolotra ny kalitaon'ny fiainany amin'ny asa iray, ary tena mifantoka amin'ny ekipa. Ireo toetra ireo dia afaka manampy hanazava ny antony nanaovana ny fifanakalozan-kevitra tamin'ny varotra - araka ny filazan'ny mpiasan'ny orinasa mpikirakira ny rindrambaiko, ny salan'isa amin'ny antsinjarany dia manohitra ireo kandidà 35 hafa.
Mety izany satria ny Millennials dia mandany fotoana bebe kokoa amin'ny resadresaka ary miresaka amin'ny mpampiasa misimisy kokoa alohan'ny hanaovana azy, ary mety ho vaovao tsara amin'ny varotra izany.
Ahoana no fomba hamerenana ny talenta arivo taona?
- Alamino ny traikefa . Tsy misy fahasamihafana noho ny fahazarana ara-barotra amin'ny Millennials izay te hanana traikefa amin'ny fivarotana retailer , mitady ny zavatra mitovy ny mpangataka. Mahagaga fa mandinika ny resadresaka sy ny fandraisana an-tsokosoko izy ireo ho toy ny fampisehoana ny fiainana ho toy ny miasa ao amin'ny fivarotana. Ohatra, fitarihana ny tafatafa ivelan'ny fivarotana fa tsy ny efitrano fivoriana. Fantaro raha tia kafe izy ireo na yogout na coke sakafo ary mividy azy ireo mandritra ny fotoana fohy. Ataovy azo antoka fa mihaino bebe kokoa noho ianao miresaka. Ity no sarotra indrindra ho an'ny mpitantana, saingy miteny izany ho an'ny mpirotsaka izy. Mila mandre izy ireo.
- Fanamarinana ny karama. Olona maro no nokaramaina tamin'ny 2016 avy amin'ny referrals noho ny gazety na famantarana ao amin'ny varavarankely. Lazao amin'ny mpiasanao (sy mpanjifa) fa handoavam-bola ianao amin'ny fanolorana anao. Ataovy mendrika izany. Ny fanomezana olona iray karatra fanomezana ho an'ny latte malalaka dia tsy hanosika olona. Tao amin'ny trano fisakafoanana, nanome 250 dolara vola izahay hahazoam-bola. Ankehitriny, izany dia isa be ho an'ny mpiasa na mpividy, fa satria mividy entana miaraka aminy izy ireo, dia mandany vola antsasak'adiny aho noho ny marika ngezabe . Ankehitriny dia fandresena azo antoka izany.
- Mijoroa amin'ny media sosialy . Apetraho amin'ny media sosialy ny fisokafanao asa. Ao no misy ireo Arivotaona mikaroka amin'izao fotoana izao. Ary aoka ianao hamorona rehefa manao izany ianao. Zarao ny bonus referendum ohatra. Tadidio fa tsy momba ny mpanjohy anao amin'ny media sosialy izany, fa momba azy ireo. Izy ireo dia hiverina miverina na hizara ny lahatsoratr'izy ireo na Instagram amin'ny tambazotran'ny tenanao manokana ary omena anao any amin'ny an'arivony.
- Team Interview . Ny Arivotaona dia manana fiaraha-monina betsaka kokoa. Ary raha tia ny fitaovana finday izy ireo , dia tia bebe kokoa ny olona izy ireo. Asaivo miditra amin'ny mpirotsaka ihany koa ny mpampiasa anao. Voalohany, mampiseho ireo mpiasanao amin'izao fotoana izao izay sarobidy aminao ny heviny ary manampy azy ireo hiditra ao amin'ny toeram-pivarotanao ary faharoa, modely ho an'ny kandidà izay manome lanja ny ekipanao-izay manan-danja indrindra ho azy ireo amin'ny fisafidianana mpivarotra na orinasa hiasa. Plus, mangataka amin'ireo mpiasanao amin'izao fotoana izao ianao hanaiky ity karama vaovao ity, hampiofana azy ireo, hampiofana sy hanohana azy ireo ary hanohana azy ireo amin'ny anjara asany. Alao sary an-tsaina hoe hatraiza hatraiza izy ireo no hanohana ny fanofana vaovao rehefa manana tànana amin'ny fifantenana izy ireo. Ataovy an-tsaina, tsy miresaka momba ny mpanampy mpanampy aho, fa ny tena mpiara-miasa.
- Shadow . Avelao ny mpirotsaka hanakona ny mpiasa iray hafa mba hahita tsara ny asan'ny asa. Ity tendro tokana ity irery ihany no afaka mamonjy anao ny fahasorenana. Na manao ahoana na manao ahoana ny fomba hanazavanao ny anjara andraikitra, tsy misy olona tena mahatakatra izany raha tsy efa niaina izany. Ny marika iray, amin'ny fanjakana sasany (tahaka an'i Californie), dia mety ho diso hevitra io hevitra io satria fifandanjana eo amin'ny olona miasa sy mandinika. Tadidio anefa fa tsy mitandrina intsony izy ireo.
- Ampiasao ny fitondran-tena . Maro amin'ireo mpirotsaka hofidiana no hanana traikefa kely amin'ny asa, ka sarotra ny mahafantatra raha toa ka mety aminao izy ireo. Voalohany, tadidio fa ianao dia manakarama olona izay mifanentana amin'ny kolontsainao- amin'ny teny hafa-ny fitsipi-pifaneraserany dia mifanandrify amin'ireo soatoavina fototra amin'ny fivarotana retailer. Fa raha mampiasa fanontaniana (fitondran-tena) ianao, dia azonao atao ny manamarika raha toa ka tsy afaka manatanteraka izany na dia tsy mila izany aza ianao. Ohatra, "ambarao ahy ny fotoana iray nahafahanao nanompo tany am-pivarotana lehibe iray. Fa inona izany?" na "Lazao ahy ny fotoana nanompoanao ratsy, ahoana no nahatonga anao hahatsapa, inona no nataonao?" Mazava ho azy fa ny sehatra tsara indrindra dia ny manontany fanontaniana momba azy ireo any am-piasana, ohatra, "ambarao ahy ny fotoana nandraisanao ny mpanjifanao kivy, inona no nataonao?" Saingy mila mihevitra ianao fa ny ankamaroan'ireo mpiasa amin'ny Arivotaona dia manana traikefa momba ny asa. Saingy manana traikefa niainana izy rehetra izay afaka milaza ny tonony mikasika ny fomba "fampidirana azy".
- Zarao izay ataon'ny mpilatsaka hofidiana. Amin'ny ankamaroan'ny tafatafa resahiko, dia tononkalo miresaka momba ny zavatra antenainy na tiany amin'ny fivarotana retailer. Saingy, tsy miteny mihitsy ny mpirotsaka. Voalohany, ity modely ity ho an'ny mpirotsaka fa ny fiainana miasa ho anao dia momba anao fa tsy izy ireo. Ny Arivotaona dia momba ny tontolo iainana miasa izay mifantoka aminy. Noho izany, raha tokony hifantoka amin'ny zavatra momba ny orinasan'ny varotra anao izay heverinao fa mahatonga anao manokana, mifantoha amin'ny zavatra notadiavin'ireo mpilatsaka an-tanindrazana Millennial taona amin'ny mpampiasa. Ny iray amin'izany dia ny fampandrosoana. Ny taonarivo dia te-hiasa ho an'ny orinasa iray izay hampivelatra azy ireo ary hanampy azy ireo hitombo. Lazao àry ny fanoloran-tenanao momba ny fampiofanana sy ny fampandrosoana ary ny toy izany amin'ny orinasa.
- Tsy mahasoa ny tombony amin'ny fifanakalozan-kevitra . Ny arivo taona dia tsy resaka fandaniam-bola toy ny hitantsika tany amin'ny vondrona teo aloha. Maniry bebe kokoa izy ireo. Voalohany, amin'ny tombony, tsy miresaka momba ny fiantohana na ny marary aho. Miresaka momba ireo tombontsoa fanampiny amin'ny fiasanao miaraka amin'ny fivarinao aho. Ohatra, ao amin'ny toeram-pivarotana, dia avelako ny mpiasa hametraka ny fandaharam-potoana ary hanome ahy ny fankatoavana. Izy ireo dia nifidy ny fiatoana sy ny ora nirin'izy ireo izay nananganana toerana ho azy ireo mba hanana fifandanjana matanjaka amin'ny fiainana. Zarao ny "tombony" hiasa ho anao izay tafiditra ao anatin'izany ny tsy azo tsapain-tanana izay mety efa nafoinao tany aloha. Ampisehoy azy ireo ny valisoa sy ny loka omena anao noho ny fahombiazany sy ny traikefan'ny mpanjifa. Ny fankasitrahana dia goavana amin'ny Millennials.
- Manàna faniriana . Ny iray amin'ireo zavatra manan-danja indrindra azonao atao amin'ny mpampiasa dia ny maniry ny kandidà. Manana fieritreretana ara-tsosialy ve ny fivarotanao? Moa ve ianao ampahany amin'ny fon'ilay vondrom-piarahamonina, sa ianao maka azy fotsiny? Ao amin'ny vaovao ve ny asa soa ataonao na ny fivarotana fivarotana famoronana? Raha tsia, dia ho sarotra ny hahasarika ny talenta arivo taona. Ny marina, raha tsy afaka mamaly hoe eny amin'ireo fanontaniana vitsivitsy farany ianao, dia ho sahirana mafy hijanona amin'ny raharahambarotra ianao. Ataovy an-tsaina ny Arivotaona ho an'ny ankamaroan'ny mpiasa amin'izao fotoana izao, izay midika fa izy ireo no ho ny ankamaroan'ireo mpividy.
Nandritra ny taona maro, ny isa iray antony nandao ny mpiasa iray hiasa any an-toeran-kafa dia tsy fahampian'ny fankasitrahana. Miaramila arivo no manova izany. Mandao asa izy ireo noho ny tsy fisian'ny fandraisana andraikitra. Manao an'izany ve ilay asa? Moa ve ny mpaninjara mandray anjara amin'ny fiarahamonina? Moa ve ny orinasa manampy ny mpiasa ho olona tsara kokoa amin'ny alàlan'ny fandrosoana sy fifandraisana mangarahara? Ny 60 isan-jaton'ny Millennials rehetra dia mivoaka isan-taona mandritra ny telo taona voalohany-tsy noho ny vola na fandrosoana eo amin'ny asa-fa noho izy ireo mitady bebe kokoa amin'ny mpampiasa. Ary izany dia manomboka amin'ny fomba ahafahanao manangona sy manadihady.