Inona, ohatra, raha misy loza mitatao amin'ny mpilatsaka an-tsitrapo miaraka aminao? Ahoana raha manafoana ny lalàna ny mpilatsaka an-tsitrapo na manasatra olon-kafa? Mety ho tompon'andraikitra ny fikambanana misy anao.
Ireto misy fomba dimy mahatonga anao ho mora kokoa ny hamaha olana amin'ny mpilatsaka an-tsitrapo anao.
Ny sasany amin'izy ireo dia toa manambony fa maka fotoana hanaovana azy tsara ary hiaro ny fandaminana misy anao sy ireo mpirotsaka an-tsitrapo anao.
Ampio ny politika sy ny fomba fiasa an-tsitrapo
Miangavy miaraka amin'ny mpisolovava na mpilatsaka an-tsitrapo an-tsitrapo mba hahazoana antoka fa izany dia ampy. Ny fitsipika dia tokony hanoritra adidy an-tsitrapo sy handefasana olana toy ny fanavakavahana, ny fanorisorenana ary ny fihetsika hafa tsy ara-dalàna.
Amin'ny alalan'ny fandraràna ny fitondran-tena ratsy, ny fikambanana misy anao dia mety ho voaro amin'ny andraikitra. Ataovy azo antoka koa ny fiarovana ny mpilatsaka an-tsitrapo amin'ny fanararaotan'ny fikambanana sy ny mpiasa.
Manoritsoritra asa ho an'ny asa an-tsitrapo rehetra
Hazavao amin'ny fanantenana amin'ny mpilatsaka an-tsitrapo sy ny zavatra azony ary tsy azony atao. Ambarao ny loza mety hitranga amin'ny mpilatsaka an-tsitrapo ary mangataha famotsorana voarakitra avy amin'ny tompon'andraikitra. Ny famaritana asa tsara sy mavesatra dia mety hanampy amin'ny fiarovana ny fikambanana amin'ny andraikitra tokony handehanan'ilay mpilatsaka an-tsitrapo izay azony atao.
Ireto misy zavatra sasantsasany ahitana ny fanoritsoritana asa:
- ny tanjon'ny tsy miankina aminao
- mila fampiofanana ho an'io toerana io
- ny andraikitry ny mpilatsaka an-tsitrapo
- ny fotoana ilaina hanaovana ilay asa
- ny toerana izay hanatanterahan'ny mpilatsaka an-tsitrapo ny asa
Ilaina ny mpilatsaka an-tsitrapo tsirairay hameno fangatahana
Ny ankamaroan'ny fotoana, mandoa vola izy mba hitaky fampiharana .
Na izany aza, indraindray miaraka amin'ny tetikasa vondron'olona izay mitaky "antso amin'ny omby" ho an'ny mpirotsaka an-tsitrapo, dia azonao atao fotsiny ny manolo-tanana ny mpilatsaka an-tsitrapo izay mamoaka ny fikambanana avy amin'ny tompon'andraikitra.
Ny fahasarotan'ny fampiharana dia miankina amin'ny toerana. Raha toa ny mpiasa an-tsitrapo miara-miasa amin'ny olona vulnerable toy ny ankizy na antitra, dia tokony ho avo kokoa ny bar. Ho an'ny asa an-terivozona izay tsy dia atahorana ho an'ny olona, dia mety hisy fampiharana fohy kokoa. Mitandrema mba hanana fampiharana samihafa amin'ny asa isan-karazany. Tsy misy dikany ny manakivy ireo mpiasa an-tsitrapo sasany amin'ny endrika lava raha tsy ilaina izany.
Ireto misy zavatra vitsivitsy tokony hampidirina amin'ny fangatahana, raha mety:
- Fampahalalana manokana, toy ny adiresy, nomeraon-telefaon, adiresy mailaka, olona mifandray amin'ny tranga na aretina, fahazoan-dàlana fahazoan-dàlana, porofon'ny fiantohana manokana, sns.
- Fepetra takiana raha ilaina amin'ny asa, toy ny fahaiza-manao manokana, na ny fahombiazan'ny fanabeazana.
- Ireo loharanom-baovao izay afaka manamarina ny toetra tsara ananan'ny mpangataka na ny etika miasa. Ny references dia mety avy amin'ny mpikambana ao amin'ny fiarahamonina, olon-kafa tsy mandray tombony izay nanoloana ny mpangataka, na mpampiasa.
- Ny fahazoan-dàlana voasoratra mba hanaovana fanamarinana an-tserasera, tena ilaina raha miara-miasa amin'ireo ankizy na ireo olon-kafa izay atahorana
- Manaova ny tsiambaratelo mba ahafahanao manangona ny fampahalalana ilainao ary zarao izany araka ny tokony ho izy.
Manaova fandikana araka ny tokony ho izy
Mitandrema eto. Ny fandaharam-potoana dia tena manan-danja tokoa ho an'ireo mpirotsaka an-tsitrapo izay mety hifandray amin'ny vahoaka vulnerable, na mila mitondra fiara rehefa manao asa an-tsitrapo na manao karazana asa mampidi-doza hafa.
Na izany aza, 31 isan-jaton'ny tsy miankina dia tsy manao fanadihadiana an-tsitrapo araka ny fianarana iray. Ny fikambanana tsy miankina dia matetika mihevitra fa afaka manery ny tenany ho mpirotsaka an-tsitrapo izy ireo ary tsy manao tsirambina ny fanaraha-maso. Saingy afaka mamela ny fikambanana hanokatra ho andraikiny izany. Eritrereto ny fijerena ny ampahany amin'ny fomba fiarovana sy ny fitantanana ny loza.
Ny fandraketana dia tokony hajaina foana ary hiaro ny fiainan'ny mpiasa an-tsitrapo araka izay tratra. Mandray ny fanekena an-tsoratra mba hijerena mialoha ny fandehan-draharaha.
Ary koa, ny efijery dia indraindray ho fepetra fisorohana.
Ny fandalinana dia mety ho tsotra toy ny fanadihadiana manokana, na mety ahitana hoe:
- pitsarana momba ny heloka bevava
- fisoratana anarana ary lisansy
- fanamafisana ny fiantohana
- fanaraha-maso ny fahasalamana na mangataka porofo momba ny fitsaboana sasany
- Manamarina ny fahazoan-dàlana toy ny taratasy fanamarinana na fanombanana manokana
Manome fiofanana tsara sy fitantanana
Aza manodina mpilatsaka an-tsitrapo fotsiny raha tsy misy fiofanana mety . Ireo mpilatsaka an-tsitrapo dia mankasitraka ny fampiofanana, noho izany dia fantatr'izy ireo ny tokony hatao sy ny fotoana. Mitadiava vondrona na iray amin'ny iray. Mampivoatra fitaovana an-tsoratra izay azon'ny mpilatsaka an-tsitrapo entina miaraka aminy, ary manofana ny andraikiny manokana. Omeo mpiasa an-tsitrapo ho an'ny mpiandraikitra ny tompon'andraikitra.
Ny fampiofanana dia mety ahitana:
- ny fitsipi-pitondrantenan'ny fikambanana
- Ny fomba atao rehefa misolo tena ny fikambanana
- ahoana no hamantarana sy hitaterana ny fanararaotana
- ny fomba hihazonana ny tsiambaratelon'ny fikambanana sy ny olona itoriany
- inona no andrasanao manokana amin'ny mpilatsaka an-tsitrapo
- Ahoana ny fomba fitaterana olana?
- izay miandraikitra sy ny fomba hanatrarana azy ireo
Farany, vonona ny handroaka mpilatsaka an-tsitrapo iray raha tokony handika lalàna iray izy ireo, sarotra ny hiaraka aminy, tsy azo antoka, na manevateva amin'ny fomba rehetra. Manorà fepetra an-tsoratra ho an'ny mpiasa raha tsy maintsy mamela mpilatsaka an-tsitrapo izy ireo.
Ampahafantaro mandrakariva ilay mpilatsaka an-tsitrapo hoe nahoana no avelanao izy ireo, ary avy eo dia manaparitaka ny fandroahana, toy izay te-hiasa amin'ny mpiasa voakaramana. Ny fananana fepetra, manaraka izany, ary ny fandraisana an-tsoratra ny hetsika dia hanampy anao raha manapa-kevitra ny handefa fitarainana amin'ny fitantanana ambony ianao na hanandrana hiverina any aminao.
Aza adino ny manana politika ho an'ny mpiasa anao izay manazava ny fomba tokony hitondrany ny mpiasa an-tsitrapo. Farito ny fanorisorenana sy ny fomba hisorohana izany. Manangana fomba fitarainana mety hampiasaina an-tsitrapo ireo mpiasa an-tsitrapo mba hitatitra ny fanararaotana.
Ny mpirotsaka an-tsitrapo dia te hanao ny tsara ary mankasitraka rehefa vonona ny hiara-miasa aminy. Maniry politika tsara izy ireo ary manana fiofanana sy fitantanana araka ny tokony ho izy. Ny mpirotsaka an-tsitrapo manodidina anao dia tsy mitaky fankasitrahana anao fotsiny fa koa fomba fikarakarana izay miaro ny mpirotsaka an-tsitrapo sy ny tsy miankina aminao.
Loharanon-kevitra voarindra:
Mpilatsaka an-tsitrapo: Balancing Risk and Reward (Non-Profits Assurance Alliance Group)
Fandinihana an-tsitrapo - avy amin'ny Energize, sehatry ny fahaizana manokana an-tsitrapo.