Ny NLRB Actions dia mila mandinika ny fandaharanasa fanamarinana Franchise
Noho ny asan'ny NLRB sy ny tanjon'izy ireo amin'ny fanovàna ny famaritana ny fiaraha-miasa amin'ny franchising dia mitady ny toro-hevitra momba ny fomba hanohizana ny fampiroboroboana ny raharaham-barotra sy ny mpiasa ny franchisors raha toa ka tsy mampidi-doza ny fiheveran'ny NLRB ny famaritana ny fiaraha- asa.
Ny fanamby amin'ny fanatanterahana izany dia ny hoe ny NLRB dia tsy nanambara fanambarana mazava ho azy fa tsy hoe "manangona sy mamoaka vaovao" no mety ho iray amin'ny fampiasana amin'ny famaritana ny fiaraha-miasa.
Ny fiheverana mifantoka amin'ny fanamarinana
Ny fampiofanana amin'ny programa fampiofanana sy ny fitsapa-mariana dia nampiasaina tamin'ny franchising nandritra ny am-polo taona. Maro ny franchisors ahitana ny fanadinana amin'ny fepetra takiana ambany indrindra, ary ny sasany dia nampiditra fandaharanasa fanamarinana izay mitaky ny fanamafisana ny fenitra ara-barotra ho an'ny mpiasa. Nahomby tsara ireo fandaharan'asa ireo, saingy izao no antony ahiahiana kely.
Ny fototry ny fanamarinana ny mpiasa an-tsokosoko matetika dia tafiditra ao amin'ny Fifanarahana Franchise izay mamaritra ny singa avo lenta amin'ny fiofanana tsy maintsy ilaina, toy ny:
- Iza no takiana handray anjara amin'ny fiofanana
- Na tsia ary ahoana no ahafahana mampiofana indray fanofanana
- Ny fepetra fanofanana ny mpiasa mpanolo-tsaina
- Inona no mitranga raha tsy tompon'andraikitra ny mpiasa iray, mpiandraikitra tompon'andraikitry ny serivisy, mpandraharaha, mpiandraikitra orinasa na mpiasa
Mazava ho azy koa ny Fifanarahana Franchise izay manondro ny Manuals Operations amin'ny lafiny hafa, amin'ny ankapobeny, miaraka amin'ny antsipiriany fanampiny mifandraika amin'ny mpanazatra amin'ny mpiandraikitra sy ny mpiantoka, toy ny:
- Ny anjara asany dia mitaky fampiofanana alohan'ny hanompoana mpanjifa
- Raha ilaina ny fanofanana amin'ny aterineto sy ny fomba hidirana azy
- Inona avy ireo fitsipika aroson'ny Franchise amin'ny fanombanana raha toa ka manana fahatakarana ampy momba ny fitaovana ny mpiasany, ohatra, ny teboka amin'ny quizzes, ny fanehoana fahaizana, sns?
Ny franchisor vaovao dia mety tsy mazava tsara momba ny sandan'ny fanomezan-dàlana nomena ny rafitra franchise, na ny fomba hanatanterahana na hanatsarana izany. Ny fametrahana sy fampitana mazava ny fenitra momba ny fanamarinana ataon'ny mpiasam-panjakana mazava tsara, izay amboamboarina amin'ny serivisy , dia miantoka ny fampiofanana ny mpiasa sy ny programa fanofanana momba ny fitantanana.
A. Fampiofanana amin'ny mpiasa
Raha toa ka tompon'andraikitra amin'ny famolavolana fenitra marika ny raharaham-barotra, ary raha ilaina izany dia mila olona manana traikefa, zava-dehibe ny handinihana ireo mety ho vokatr'ireo fanavaozana ny NLRB amin'ny famaritana ny fampiasana ny mpampiasa , ireo tompon'andraikitra ireo dia mandray andraikitra amin'ny fampiofanana azy manokana mpiasa. Mazava ho azy fa mahazatra ny mpividy mba hanome fitaovana fampiofanana ho an'ny franchisees ary, raha toa ny fiofanana mifandraika amin'ny fenitra marika, dia mitaky ny mpiasa an-tsokosoko ny famitana ny fandaharam-pampianarana toy izany. Amin'ny famoahana ireo fepetra takina amin'ny raharaham-barotra, dia raiso ireto manaraka ireto amin'ny alalan'ny lantihy amin'ny fanaraha-maso ny dingana fampiofanana na ny fanofanana ny fiofanana ny mpiasan'ny franchisee amin'ny fanatanterahana ny takian'ny marika:
- Fitsipika ho an'ny mpanjifa: Mila mpiasa vao haingana ve ny mpampiofana alohan'ny hanompoana mpanjifa? Raha eny, azon'izy ireo atao amin'ny toerana hafa ve izy ireo mandra-pahavitan'izy ireo ny fampiofanana nomen'ny franchisee? Tadidio fa ny raharaham-barotra dia lasa amin'ny fotoana sy ny fandaniana amin'ny fananganana mpiasa vaovao, ary ny fahazoana azy ireo haingana amin'ny famokarana dia tena manahirana amin'ny fomba manompo mpanjifa, mitazona ny mpiasa, ny toekarena amin'ny orinasa, ary ny fahafaham-po amin'ny franchisees sy ny ekipany.
- Faharetan'ny fampiofanana: Hafiriana no tokony hisolo tena ny mpandraharaha iray amin'ny fisamborana mpiasa vaovao hamita ny ampahany amin'ny fampiofanana ilaina? Io fampahalalana io dia ampitaina tsara amin'ny fotoana rehetra satria ny mpampianatra tsirairay dia miasa amin'ny dingana samihafa. Io ihany koa dia hanome ny volavolan-dalàna hanondroana ny fotoana haharetan'ny iray amin'ireo mpiasa vaovao hirany haingana.
- Fitsaboana: Misy fitsapana na fanadinadinana omena azonao omena ny franchise mba hanampy azy ireo amin'ny famenoana ny fanofanana azy ireo? Raha eny, tianao ve ny hanome ny tari-dalana momba ny karazana fahaiza-manao voalohany tokony ho azony? Azonao atao ihany koa ny manolotra ny franchiseo miaraka amin'ny fitarihana (fa tsy marika marika) momba ny fomba famaritana ny valin'ny fitsapana, ary ny isa amin'ny fotoana tokony ahafahan'ny mpiasa hitsena fitsapana.
B. Mpiofana mpitantana
Fepetra takiana maro momba ny fifanarahana izay miresaka momba ny fanofanana ny mpitantana ny tarika dia manome zo ho an'ny franchiseur ny zo hanamarina sy hanamarina fa ny mpitantana franchisee dia nahavita ny fiofanana ho amin'ny fahafaham-baraka amin'ny franchiseur. Tahaka ny fampiofanana ny mpiasa, ny adiresy mifandraika amin'ny faharetan'ny fiofanana sy ny fitiliana ilaina dia alefa. Tokony hieritreritra ihany koa ianao raha misy fe-potoana ilaina ahafahan'ny manampahefana iray na tsy maintsy mamita ny fanofanana nomen'ny franchisor. Na dia mety ho tombontsoa ho an'ny mpitantana ny fanofanana ny fiofanana aza alohan'ny hanaovana ny anjara andraikitra, dia azo atao koa ny milaza fa ny fampitsaharana ny tongony amin'ny toerana dia afaka mampiofana tsara kokoa ny fampiofanana, satria izy ireo dia hanana soso-kevitra ho an'izay ampianarina. Azonao atao ny manoro hevitra fa ny mpitantana iray dia miasa mandritra ny fotoana maharitra (ohatra, telo volana farafahakeliny aloha fa tsy maherin'ny enim-bolana) raha tsy misy ny fepetra fanamarinana. Na aiza na aiza ny mpitantan-draharaha manatrika ny laharana amin'ny maha mpitantana mpanampy azy, dia mety efa efa nahavita ny ampahany manan-danja amin'ny fampiofanana izy ireo na ny franchisee mivantana, na ny mpiasa an-tsekoly, na any amin'ny foibe na toerana hafa.
C. Fiofanana Franchisee
Ny programa fampiofanana voalohany dia tsy maintsy fenoina amin'ny fahafaham-barakan'ny franchiseur araka izay omena amin'ny fifanarahana ankapobeny. Amin'ny ankapobeny, ny fandaharanasa voalohany sy ny fandaharam-pampianarana hafa dia notanterahana taorian'ny nanombohan'ny mpihinam-bola nampidirina amin'ny famerenana sy ny fandefasana horonan-tsarimihetsika lavitr'ezaka, nomena franchise, nanome fampiofanana fampiroboroboana voalohany ary avy eo nitazona ny tànan-drakitra vaovao tamin'ny alàlan'ny fifantenana ny habaka, hanorina-out. Avy amin'ny fomba fijery ny franchisee, nahatsapa fofona lalina izy ary nitsambikina avy eo amin'ny fanatanjahan-tena lehibe mba hanasoniavana fifanarahana momba ny raharaham-barotra, nandoa vola be dia be, nitady toerana raha heverina ho biriky-et-mortar concept, fifanakalozana lease, Namboly mpanao mari-trano sy mpandraharaha, ary nanomboka nanorina toerana iray. Ireo antoko roa ireo dia azo inoana fa mihevitra sy manisa ny raharaham-barotra amin'ny famenoana tanteraka ny fampiofanana. Vokatr'izany, ny franchise sasany dia mety ho ny fiofanana voalohany amin'ny fiantohana tsy manisy lanjany amin'ny zava-misy fa mila "mandalo" ny kilasy izy ireo amin'ny alàlan'ny fanatontosana tanteraka ny fandaharam-potoana ary mifanaraka ny fitsipika sasany.
Ity misy ifandraisany amin'ny fifampiresahana tsara. Tokony ho fantatry ny Franchise aloha ny anjara asan'ny fampiofanana azy ireo, izay mety hitranga amin'izy ireo, sao dia mihevitra izy ireo fa ny fampiasana fotsiny amin'ny alalan'ny votoaty an-tserasera na fampisehoana ho an'ny programa fanofanana dia ampy. Rehefa mampita ny drafitra momba ny fampiofanana sy ny antsipiriany momba ny logistika, dia ahitana ny fenitra ho an'ny fahatanterahana feno. Ohatra amin'izany ny:
- Ny famakiana ny Operation sy ny boky hafa dia asehon'ny taha 95% amin'ny fitiliana.
- Fanitarana ny tranonkala amin'ny Internet na fianarana eLearning sy fitsapana na fitsapana mifanaraka amin'ny fahamarinan'ny 95%.
- Mety miasa amin'ny toerana iray, amin'ny andraikitra samihafa, alohan'ny hahatongavana amin'ny fiofanana.
- Mandray anjara amin'ny anjara asan'ny kilasy miaraka amin'ny fitsapana na fitsapana ny fandraisana anjaran'ny kilasy.
- Fanehoana fahaiza-manao amin'ny fampiharana ireo fomba amam-pitsipika sasantsasany izay manakiana ny fanomezana ny vokatra na ny serivisy.
Raha nanambara mazava tsara ny zavatra takian'ny raharaham-barotra amin'ny fampiofanana ny mpanolotsaina, dia azony farafaharatsiny ny manisa ny ezaka tsara indrindra ho an'ny Franchise mba hihaona amin'ny fenitra fanofanana. Araky ny toetran'ny fanamby, ny mpanolo-tsaina ara-tsiantifika dia mety hampianarina ihany koa ny hampiofanana amin'ny fiofanana manokana amin'ny sehatra sasantsasany na seha-pahaizana manokana amin'ny fotoana hanokafana sy amin'ny fitsidihana any aoriana. Noho ny fahatsapana voakasika, ny fitantanana ny zokiolona dia tokony hiantso ny handray anjara amin'ny resadresaka amin'ny franchisee izay tsy manome fampiofanana amin'ny fanandramana voalohany. Ny fametrahana maso jamba ho an'ny fahombiazan'ny fahombiazana amin'ny fandaharam-panofanana momba ny fiantohana dia satria mety hiteraka olana eo amin'ny franchiseur sy ny franchisee dia afaka mamorona olana maro kokoa eny an-dalana; Raha toa ny toerana misy ny franchisee na dia manely tsindrona ratsy ho an'ny marika aza, dia mety hisy fiantraikany eo amin'ny rafitra franchise manontolo izany.
Ny fiofanana Franchisee dia mbola ilaina
Ny tanjon'ny fiofanana franchisee dia tsy niova; Na izany aza, ny andraikitry ny franchisor noho ny asa ataon'ny NLRB dia mety mila. Mbola zava-dehibe amin'ny rafitra franchise , anisan'izany ireo franchise hafa izay mizara ny marika, fa ny toerana tsirairay dia miasa amin'ny fenitra marika. Ny fanomezana ny franchisees ny fitaovana mifanaraka amin'ny fenitra marika, amin'ny alalan'ny fiofanana mivantana na tsy mivantana, dia tsy hiova. Ny fametrahana azy ireo ny toro-hevitra amin'ny HR dia tsy zavatra tokony hiova ihany koa, satria mpiasan'ny franchisee izy io izay hanolotra ny fampanantenanao marika. Ny fomba fampitana azy io anefa, ary ny fampahalalana omena amin'ny franchisees, dia azo inoana fa tokony hohitsy. Satria ny rivotry ny NLRB dia mamakafaka amin'ny alàlan'ny famaritana fiaraha-miombon'antoka, dia tokony hanohy ny fiarovana sy ny fandrefesana ny fahaiza-manaon'ny franchisee ny mpanolotsaina hanolotra ny fampanantenana marika raha toa ka mandinika tsara ny fomba ahafahan'ireo raharaham-barotra amin'ny fanaovana izany.