Ny raharaham-barotra tsirairay dia mila manana Hiring Blueprint . Raha toa ka tsy manana rafitra fiasa ny orinasanao, dia ho sarotra ny fananana sy ny fitazonana ny sehatra fitarihana mety, raha tsy vita izany. Samy manana ny zavakanto sy siansa ny mpitsabo mba hitazona ny mpiasa ampy tsara mba hanohanana ny tombony sy ny vola miditra ho an'ny orinasa.
Ny rafitra fandraisana mpiasa dia fomba fanao iray izay mahatonga ny mpitarika raharaham-barotra izay mifanaraka amin'ny zavatra andrasan'ny orinasa.
Azo atao ny manatanteraka ny dingana, azo averina indray ary raha ilaina, dia mety ho ataon'ny mpikambana senioran'ny ekipa fitantanana noho ny fahasarotany sy ny fanamarinana azy.
Ity ny fomba fampiasana ny rafitra fandraisana mpiasa mba hahazoana antoka ny fampiasana ny fahombiazany raha mbola tsy ampy ny orinasa ka mila mpitarika ny Human Resource Resident.
1. Manomboha miaraka amin'ny Fandaharam-potoanan'ny Staffing / Costs avy amin'ny drafitry ny Business
Ny drafitra rehetra momba ny raharaham-barotra sy ny fanavaozana efa misy dia mitaky fanadihadiana amin'ny antsipiriany ny isa sy ny karazana mpiasa. Ity singa ao amin'ny drafitry ny fandraharahana ity koa dia mamaritra andalan-tsokajy ho an'ny mpiasa sasany tokony hofaina. Avy amin'io fanadihadiana io, azo atao ny maneho ny karazana mpiasa sy ny karama mifandraika amin'izany; firy ny mpiasa no ilaina; ary rehefa feno ny toerana. Ireto misy santionany amin'ny fanadihadiana momba ny asa.
2. Mamoròna famaritana asa tena izy
Atombohy ity dingana ity amin'ny fananganana lisitr'ireo asa sy andraikitry ny asa tokony hataon'ny mpiasa.
Fantaro fa raha mbola mbola kely ny orinasa, azonao atao ny manakarena olona iray tsy manam-paharoa (ary noho izany lafo kokoa) izay mila manao asa marobe amin'ny voalohany mandra-pahatongan'ny orinasa ary miteraka vola miditra ho an'ny olona iray isaky ny asa modely. Rehefa manao lisitra ianao, dia manandrama amin'ny zavatra andrasana.
Ohatra, ny mpangalatra dia tsy voatery hampiasa Powerpoint na Excel, fa ny Administrative Assistant dia mila mahafantatra tanteraka ny fomba fampiasana karazana rindrambaiko. Avy amin'ny lisitry ny adidy manokana asa, sokafy ny tsy maintsy havesina avy amin'ny tsara ho any. Betsaka ny fanoritsoritana asa ao amin'ny birao dia azo jerena eto.
3. Mamolavola Fanadinadinana Fanadihadiana
Ilay mpanadinadina dia mila miomana amin'ny fanadihadiana ny kandidà! Raha tsy izany, ny fivoriana dia ho fandaniam-potoana fotsiny ary tsy hisy fomba azo hiantsoana ireo mpangataka rehetra raha tsy voatery hamaly ireo fanontaniana mitovy. Tokony hisy fizarana roa amin'ny lisitry ny fanontaniana amin'ny tafatafa. Ny fizarana voalohany dia soso-tsavoka fanonerana izay mametraka fanontaniana misokatra izay mikendry ny handraisana ilay kandidà hiresaka momba ny traikefany sy hifikirana amin'ny toerana. Ny fametrahana fanontaniana faharoa dia tokony ho voafaritra manokana amin'ny asa manokana notakian'ny mpifaninana. Ohatra iray manokana iray mety ho: "lazao ahy ny zava-niainanao amin'ny maha-mpanao gazety" anao. Misy lisitra feno ahitana fanontaniana fanadinadinana azo jerena eto.
4. Mametraka ny lisitra misokatra ho an'ny mpifaninana
Fotoana izao hanantonana ny famantarana "Wonder Wanted". Ity dia ara-bakiteny raha ny biriky ny orinasanao no miorina.
Omeo harato malalaka mba hahazoana kandidà maro araka izay tratra. Ankoatra ny boaty asa malaza toy ny Inde sy Monster dia mitadiava toeram-piasana izay manokana ny indostria / orinasa fandraharahàna ary ambarao ny toerana misy azy. Raha manana pejy fanentanana ao amin'ny Facebook ilay orinasa, dia alefaso any koa ny asa eto. Ny fanalahidy dia ny manandrana ary mahazo olona maro kandidà hangataka ny toerana misy azy. Diniho ny famoahana ao amin'ny LinkedIn raha toa ka misy fanakianana ny toerana misy azy.
5. Fanombanana
Ny lisitr'ireo fanontaniana fanadihadiana voafaritra tsara dia manaporofo fa tsy misy dikany izany dingana izany satria manolotra fomba fanao mahomby hametrahana sy hanombanana ireo mpangataka rehetra. Ny fametrahana fanontaniana mitovy amin'ny olona dimy izay hanome ny valim-panontaniana tsara indrindra dia manome fomba tsy azo antoka ho an'ny fitiliana. Eo am-panaovanao ny fanombanana dia diniho ny fitazonana.
Ny kandidà tsara indrindra dia mety tsy mahavoa ny marika rehetra momba ny fahaiza-manao sy ny traikefa, fa naneho ny tsy fivadihana sy ny faharetan'ny asa teo aloha izay matetika no mampiseho ny fahazoan'izy ireo hijanona amin'ny orinasa. Ny fividianana haingana ny mpiasa dia fomba fitantanana sarotra ary mitambatra ny habetsaky ny toerana feno. Mifidiana amim-pahendrena sy amim-pahombiazana ireo mpiasa ananan'ny orinasa.