Fianakaviana mitebiteby:
Tsy misy fialam-boly sy lalao fotsiny raha ny momba ny fikolokoloam-pianakaviana ao amin'ny orinasa misy anao.
Ny raharaham-barotra ao amin'ny fianakaviana dia miatrika fifandirana anatiny izay matetika dia vokatry ny tsy fahafahan'ny orinasanao sy ny fiainanao manokana. Indraindray ny feoding dia noho ny tombontsoa samihafa misy eo amin'ny tsirairay ao amin'ny fianakaviana, ny zotram-piainana manokana na ny fifaninanana manokana izay mandalo ao amin'ny tontolo iainana.
Na inona na inona antony, raha tsy mahita fomba hanakanana ny feodiana ianao, dia tsy ho vita mihitsy ny hamaritra sy hanatrarana tanjona iraisana ho an'ny orinasa. Ankoatr'izany, ny fifanoherana tafahoatra ao amin'ny fikambanana dia afaka mampitombo ny fitantanana ny mpiasa ary mamorona tontolo iainana tsy milamina.
Nepotism:
Ny fitantanana ny fianakaviana dia raharaha mafonja, ary zava-dehibe ny mahatsapa fa ny fomba haingana indrindra hanalavana ny olona izay miasa ho anao dia ny mamorona kolontsaina iray mifototra amin'ny tsy fitiavan-tena. Te-hanampy ny fianakaviana ny olon-drehetra, fa ny fandraisana, ny fampiroboroboana, ary ny fandoavana olona iray mifototra amin'ny fifandraisana ara-pianakaviana fa tsy amin'ny fahamendrehany sy ny fahaiza-manaony, dia fitaovana ho an'ny loza.
Hahita haingana ianao fa ireo mpiasa tsy miankina amin'ny fianakavianao dia ho very ny fanentanana sy ny faniriana hiasa ho anao. Ankoatr'izany dia mety ho sahirana ny mpiasan'ny fianakaviana satria tsy hiatrika vokatra izy ireo noho ny tsy fahombiazany. Amin'ny farany, ny tsy fitiavan-tena dia tsy manome hery ny mpiasanao, ary, vokatr'izany, ny tsipika ambany dia hijaly.
Fandefasana fihetseham-po amin'ny asa:
Mety naheno ny fehezanteny hoe "Tsy ny an'ny tena manokana, fa ny orinasa." Eny, eo amin'ny raharaham-pianakaviana, dia olona manokana foana izany. Ny fisintahana ny fihetsehampo avy amin'ny orinasa dia tsy asa mora, indrindra raha toa ianao ka mitantana mivantana ny olona ao amin'ny fianakaviana. Sarotra ho an'ny olona ny mahazo valiny maika avy amin'ny namana na ny lehibeny ary sarotra kokoa ny mandray izany avy amin'ny olona tiany.
Fantaro fa raha mamela ny fihetseham-po hisakanana ny raharaham-barotra ataonao ianao, dia mety hahatonga anao ho malemy ho an'ny mpiasanao sy ny mpanjifa izany, ary hisy fiantraikany mafy amin'ny fahaizanao mandray fanapahan-kevitra ara-barotra. Etsy an-danin'izany, raha tsy miraharaha ianao, dia mety ho mangatsiaka sy tsy azo atokisana. Ny tsy fahampian'ny fahatsapana amin'ny mpiasa an-trano dia mety hiteraka olana koa ao an-trano raha tsy mitandrina ianao. Ilainao ny mamantatra ny fifandanjana ara-pihetseham-po mety ilaina arakaraka ny toetran'ny raharaham-barotra iainanao.
Lasa mpiasa tsy an'asa:
Misy antony roa mahatonga ny tsy mpiasan'ny fianakaviana hialàny: fahafahana mihamitombo ny toekarena sy ny fifandirana eo amin'ny fianakaviana. Ny ankamaroan'ny mpiasa dia te hampandroso ny orinasa. Mampalahelo fa amin'ny ankamaroan'ny raharaham-barotra ao amin'ny fianakaviana dia matetika no voafetra ny fahafahana mandroso satria ny mpianakavy dia mipetraka amin'ny toerana rehetra ao amin'ny orinasa.
Raha tsy misy fahafahana handroso na handray andraikitra eo amin'ny fitarihana, maro ireo talenta sy ambasadory mpiasa no hifindra. Ny olana iray hafa dia ny fialàn'ny mpiasa tsy miankina amin'ny fianakaviany satria izy ireo dia mahatsapa ho toy ny hoe eo antenatenany foana izy ireo rehefa rava ny fianakaviana iray.
Amin'ny maha-tompona orinasa anao, mila mahatsapa ianao fa ny orinasa rehetra dia mila fifanakalozan-kevitra tsara ho an'ny olona mba hanampy anao hitombo. Ireo mpiasa tsy miankina amin'ny fianakaviana dia manampy ny fandaminana ny fandaminana satria manana fahaizana mijery ny orinasa amin'ny toerana tsy misy fanavakavahana izy ireo. Raha nomena fahafahana izy ireo, dia afaka manome soso-kevitra sarobidy momba ny fomba hanatsarana ny orinasa. Ny tsy fahombiazan'ny fahatsapana ny fiantraikany tsara amin'ny mpiasa tsy miankina amin'ny fianakaviany dia fahadisoana goavana.
Tsy misy drafitrasa succession:
Hisy fotoana ahafahan'ny olona miala, ravina, na mety handalo. Raha tsy manana drafitra ianao dia mametraka ny raharahanao amin'ny tsy fahombiazana.
Araka ny voalazan'i Nancy Bowman-Upton ao amin'ny famoahana ny famindrana famindrana madinika ao amin'ny orinasam-pandraharahana momba ny raharaham-barotra madinika dia tombanana fa latsaky ny 33% amin'ny orinasam-pianakaviana no tafavoaka velona amin'ny fifindrana avy amin'ny tompony voalohany amin'ny fananana faharoa. Indraindray, noho izany dia noho ny fianakaviany no tsy liana amin'ny fitantanana ny orinasa, fa amin'ny ankamaroan'ny toe-javatra, noho ny tsy fahampian'ny famoronana drafitra. Ny drafitry ny fifandimbiasana dia tena ilaina tokoa mba hiantohana ny fivarotana eo amin'ny taranaka mifandimby.
Soso-kevitra hitantanana fandrahonana amin'ny raharaham-pianakaviana:
- Mazava tsara, farito ny tanjon'ny orinasa ary ataovy azo antoka fa ny tsirairay dia ao amin'ny pejy iray ihany.
- Asao ny andraikitra sy ny andraikitry ny mpiasa tsirairay ao amin'ny fianakaviana ary hazòny izy ireo ho tompon'andraikitra.
- Mitazà sehatra fifampiresahana amin'ny fotoana rehetra.
- Alefaso haingana ireo olana rehetra ary amin'ny fomba tsy mampihetsi-po.
- Mamoròna rafitra fanentanana sy salan'isa mahazatra izay mifototra amin'ny fahamendrehan'ny tsirairay sy ny fahaiza-manaony.
- Mitondrà fitantanana fitantanana mba hianatra ny fomba hampisarahana ny fihetseham-po amin'ny fitantanana.
- Omeo fahafahana handroso amin'ny raharaham-barotra ho an'ny mpiasa tsy miankina amin'ny fianakaviana.
- Miomàna ary mamorona drafitra ho an'ny fifandimbiasana mba hiantohana ny fiainanao amin'ny fiainanao aorian'ny nandaozanao azy.