Ny Kanadianina miasa eo anelanelan'ny 18 ka hatramin'ny 70 taona dia tokony handray anjara amin'ny Planin'ny Planeta ao Kanada (na Planan'ny Pensione ao Quebec) raha tsy efa nahazo alalana avy amin'ny drafitra.
Ny fandraisan'anjaran'ny mpikambana ao amin'ny Plan Pension Canada dia mifandraika mivantana amin'ny vola isan-taona. Isan-taona, ny fepetra fototra, ny fetran'ny fividianana farafaharatsiny, ary ny tombontsoa dia alaina araka ny vidin'ny fiainana.
Inona no fahasamihafana misy eo amin'ny CPP sy ny Old Age Security (OAS)?
Ny fiarovana efa antitra (OAS) dia natokana ho an'ny vola miditra amin'ny ankapobeny ary azo alaina ho an'ireo izay nipetraka tao Kanada nandritra ny 40 taona teo anelanelan'ny 18 sy 65 taona , na inona na inona ny asa momba ny asa. Ny Planin'ny Pension Planan'i Kanada dia fandaharanasa samihafa novatsian'ny mpampiasa / anjara asa - tsy tombotsoan'ny governemanta izany. Miara-miasa amin'ny CPP sy OAS ny fototry ny rafitra fisotroan-dronono Kanadiana. Ny tombony amin'ny CPP dia azo alaina (raha kely kokoa) hatramin'ny 60 taona (na hatramin'ny faran'ny 70 taona) , fa tsy afaka manangona OAS hatramin'ny 65 taona ianao .
Mariho fa ny "fahanterana mandrakizay" dia mety ho "haverina hiverina" raha toa ny fidiranao mihoatra ny fepetra voafaritra ($ 72,809 amin'ny taona 2015).
Firy no azoko antenaina amin'ny CPP sy OAS?
Ho an'ny 2016, ny tombontsoan'ny fisotroan-dronono fisotroan-dronono Canada dia maherin'ny $ 1100 / isam-bolana, mifototra amin'ny isa amin'ny isan'ny taona niasa sy fanomezana.
Ny fandaniana CPP isaky ny $ 600 / isam-bolana. Ny tombontsoa azo avy amin'ny mpitsoa-ponenana dia misy amin'ireo mpivady ara-dalàna na mpiara-miombon'antoka mpiara-miasa amin'ny CPP. Ireo izay manana anjara biriky CPP ary tsy misy loharanom-bola hafa amin'ny fisotroan-dronono dia mety hahafeno ny fepetra momba ny antoka momba ny antoka.
Inona no andraikitry ny mpampiasa amin'ny famoahana CPP?
Raha manana mpiasa amin'ny tambazotra ianao dia tsy maintsy manala ny volavolan-dalànan'ny Pension Plan Kanada (miaraka amin'ny hetra amin'ny hetra sy ny asa momba ny asa), dia nanome ny mpiasa:
- tsy kilemaina
- dia eo anelanelan'ny 18 sy 70 taona
- dia tsy nifidy ny hampiato ny fandraisana anjara amin'ny CPP raha 65 ka hatramin'ny 70 taona. Amin'ny teny hafa, raha mbola miasa amin'ny faha-65 taona ianao dia afaka misafidy ny tsy handoa ny CPP intsony.
Ny anjara biriky fampindram-bola ao Canada dia zaraina 50/50 eo amin'ny mpampiasa sy ny mpiasa . Ny tahan'ny fidiram-bola dia miankina amin'ny fidiram-bola azo amin'ny fisotroan-drononon'ny mpiasa, hatramin'ny taona faramparany indrindra. Jereo ny tahan'ny CPP fandraisana anjara, farafaharatsiny ary fanavotana amin'ny tranokalan'ny masoivohom-panjakana Canada (CRA) ho an'ny tahan'ny amin'izao fotoana izao. Jereo ny Torolàlana ho an'ny fanodikam-bola avy amin'ny Payroll kanadiana ho fampahalalana misimisy kokoa momba ny andraikitry ny mpampindram- bola.
Fepetra manokana avy amin'ny fanonganana CPP
Ny karazana fidiram-bola sasany dia tsy misy fanavotana amin'ny CPP, ohatra:
- Toby fitokiana - fahantrana izany ary matetika olana ho an'ny orinasa. Raha ohatra ka, misy tompona orinasa iray mila olona miditra sy mamaha ny gazy na manasa ny varavarankely dia tsy tiany ny manasitrana ny olona amin'ny maha-mpiasa azy ary tsy maintsy manefa ny fidiram-bola amin'ny vidin'ny payroll / CPP. Amin'ny ankapobeny, ny masoivoho mpampindram-bola Canada dia mihevitra ny asa tsy mahazatra ho 1) indraindray ary 2) tsy mifandray amin'ny raharaham-barotra na ny orinasa mpampiasa . Noho izany, ny fampiasana olona iray mandritra ny 10 ora isan-kerinandro tsy tapaka amin'ny fanampiana amin'ny hetsika mifandraika amin'ny raharaham-barotra dia tsy mahafa -po amin'ny asa tsy mahazatra ary tsy maintsy raisina ho toy ny mpiasa mpandoa hetra ny olona (miaraka amin'ny fametrahana CPP) raha tsy manome bola ho an'ny asa natao ho toy ny orinasa voasoratra anarana (ohatra dia tsy mpanangona ) .
- Toro-hevitra sy fanomezam-boninahitra raha omena mivantana , izany hoe tsy voafehin'ny mpampiasa. Raha avy amin'ny mpampiasa ny toro-hevitra, ny mpampiasa dia tokony hanakana ny fialan'ny loharano, anisan'izany ny CPP.
- Bola avy amin'ny drafitry ny fizarana tombontsoa amin'ny mpiasa (EPSPs).
- Fiantohana ny fiantohana amin'ny asa .
- Fepetra takiana (jereo ny fitsipiky ny CRA momba ny famindram-pahefana).
Ahoana raha ianao no miasa?
Raha toa ianao ka mampiasa tena, dia tsy maintsy mandoa ny mpampiasa sy ny ampahany amin'ny mpiasan'ny CPP ianao. Raha tompona tokana ianao na miaraka amin'ny fiaraha - miasa , dia manao ny anjara biriky ianao rehefa manefa ny hetran'ny hetra (minus ny CPP rehetra tafiditra amin'ny fandoavam-bola mandritra ny taona hetra). Raha toa ianao ka mihazakazaka raharahamboarana tafiditra ary mampiasa payroll , dia manosika ny CPP ho mpampiasa / mpiasa.
Fantatra ihany koa: CPP
Ohatra: Ny hoe miantehitra afa-tsy amin'ny drafitry ny petra-bolanao Kanada ho an'ny fisotroan-dronono dia tsy hevitra tsara.