Ankehitriny raha efa novakianao ny lahatsoratra momba ny antony ilanao ny drafitra momba ny raharaham-barotra sy ny lahatsoratra manaraka ao amin'ny rakitra fananganana anatiny, ny drafitr'asa momba ny fandraharahana , fotoana izao hanombohana ny fametrahana ny drafitra ara-draharaha ho an'ny orinasanao.
Ny pejy voalohany na roa amin'ny drafitra raharaham-barotra dia ny Executive Summary sy ny latabatry ny lahatsoratra. Ireo pejy ireo dia nosoratana farany satria tsy fantatrao izay tianao holazaina ao amin'ny Tale Summary raha tsy manoratra ny drafitra momba ny raharaham-barotra manontolo ianao ary tsy afaka manoratra ny latabatry ny lahatsoratra mandra-pahavitanao ilay drafitra.
Background for the Statement of Corporate Values
Raha ny tokony ho izy, dia manomboka amin'ny drafitra momba ny orinasa izahay ary ny fanambaran'ny orinasa. Ity, tahaka ny fizarana tsirairay ao amin'ny drafitra raharaham-barotra, dia mitaky ny sasantsasany aminareo. Ny fiheverana ny soatoavina napetrakao eo amin'ny orinasa dia manana andraikitra betsaka amin'ny sainao manokana. Mety hieritreritra momba ny tsena amin'izao fotoana izao ianao ary mety ho toy ny toe-javatra iray izay ahafahana miaina ny fahombiazan'ny fitondram-panjakana sy ny etika ary ny soatoavina tsy misy dikany intsony.
Ny zavatra dia, tsy marina izany. Raha tsy mitandrina amin'ny mpanjifanao ianao, dia tsy ho mpanjifao intsony izy ireo. Raha manana mpampiasa vola ianao ary tsy mifanaraka amin'ny fitsipi-pifehezany, dia hampidina anao toy ny paty mafana izy ireo. Ny mpiasanao, raha toa ka toa sahisahy amin'ny asa izy ireo dia tsy "mahafinaritra" izany. Manajà azy ireo amim-panajana ary hanao toy izany koa ho anao.
Raha ny marina dia mety ho zava-dehibe noho ny hatramin'izay ny etika sy ny soatoavina.
Mitady orinasa manana soatoavina ny olona. Ny mpampiasa dia te-hampiasa vola amin'ny orinasa tompon'andraikitra amin'ny orinasa izay afaka manangom-bola ho azy ireo. Ny mpanjifa dia maniry ny hividy amin'ny orinasa mampiasa ny mpiasa amerikanina ary avy eo izy ireo afaka mividy vokatra US. Mitady mpampiasa azon'izy ireo atao ny manaja sy mandray ny fanajany.
Misy ny fototra iorenan'ny fanambaràn'ny orinasanao. Ny tsy fahampian'ny etika ao amin'ny Wall Street dia nitarika ny firoboroboana ara-bola tamin'ny taona 2008, izay mbola tsy nahasambatra ny ampahany amin'ny tsenantsika. Amin'ny maha-mpandraharaha madinika anao dia ho hitanao izany rehefa manomboka na mampivelatra ny raharahanao ianao. Raha voampanga amin'ny tsy fisian'ny fitsipika sy fitsipika ny orinasanao madinika dia mety tsy ho sitrana intsony izany.
Scenario Analysis
Ity misy fanadihadiana momba ny fanandramana mba hijerena ny soatoavinao. John Jones dia mpanolo-tsaina mpitantana mitantana ny orinasany madinika. Manana mpividy iray izay nanakarama azy hanao tolo-kevitra amin'ny tetikasa tiany hampidirana any amin'ny firenena hafa. Ity firenena ity dia tsy misy fitsipika voaloto momba ny fandotoana toy ny any Etazonia. Ity tetikasa ity dia mitarika loharanon-tsolika ho an'ny solika sy ny entona voajanahary ao amin'ny firenena hafa.
Ny manam-pahaizana dia efa nanapa-kevitra fa ho lany tamingana ny fandotoana. Na izany aza, i John Jones sy ny orinasa niasa dia tsy mieritreritra raha hahomby ny famotehana. Tena tetikasan-dalorany tena izy io, saingy amin'ny tombontsoa azo avy amin'ny fotoana fohy, raha mahomby. Hanolotra ny tetikasa ve i John?
Amin'ny voalohany, raha manoro hevitra an'ity tetikasa ity i John, dia mety ho nahafoy ny tombon-tsoa ho an'ny fotoana maharitra sy ny fampitomboana ny harena iombonana amin'ny fampindramam-bola maharitra raha toa ka mahomby ilay tetikasa.
Moa ve izany etika izany? Tsia. Ny tanjon'ny orinasa iray ao amin'ny fiarahamonina kapitalista dia ny fampitomboana ny harena sarobidy.
Faharoa, na dia tsy manana torolàlana momba ny fandotoana aza ny firenena vahiny, tokony misy tompona orinasa iray mahafantatra fa mahatsikaiky ve ny fanondranana solifara any amin'ny tany iray amin'ny rivotra sy rano? Tsia. Tokony hanohitra ny soatoaviny izy ireo. Ny ankamaroan'ny olona dia hilaza fa tsy tokony hanoro hevitra ity tetikasa ity i John Jones noho ny antony ara-bola sy ara-moraly.
Amboary ny fepetranao manokana
Inona ny fanambarana sarobidy? Ny fanambarana sarobidy dia andiam-pinoana sy fitsipika izay mitarika ny orinasa rehefa manao raharaham-barotra. Amin'ny fomba fijery mahazatra, afaka mitazona ny orinasa eo amin'ny faritra havanana amin'ny lalàna izy, ary tsy misy olana amin'ny IRS sy ny masoivohon'ny federaly sy ny fanjakana.
Raha mitranga ny krizy ary manana fanambarana sarobidy ny orinasa, mahafantatra ny fomba fihetsika ny olon-drehetra ary mihena kely ny korontana.
Tsarovy fa ny fanambaràn'ny soatoavinao dia hanana fiantraikany amin'ireo mpiray antoka rehetra avy amin'ny orinasa avy amin'ny mpanjifa amin'ny mpampiasa vola.
Ny fanorenana ny lalàn'ny sanda dia mitaky fotoana. Azonao atao ny manoratra ny sanda ilainao amin'ny orinasanao amin'izao fotoana izao. Ny hafa mety hoeritreretinao. Ny sasany dia ho tonga aminao rehefa manoratra sehatra fanampiny amin'ny drafitry ny raharahanao ianao. Aza maika.
Ny fanambarana sarobidy dia hanangana ny tenany rehefa manangana ny drafitry ny orinasa ianao. Raha miara-miasa amin'ny mpiara-miasa ianao na miaraka amin'ny mpitantana ambony na roa, dia mipetraha ary mampieritreritra azy ireo momba ireo soatoavina tianao hikarakaranao ny orinasa. Jereo ireo ohatra momba ny soatoavina manazava ireo orinasa hafa ary hijery izay azonao ianarana avy amin'izy ireo.
Sybase, Inc. dia orinasa teknolojia manerantany (SAP) manolotra vahaolana fitantanana orinasa ho an'ny orinasa Fortune 500. Ny tale jeneralin'ny Sybase dia manana fanambarana manan-danja mazava ao amin'ny tranokalany izay mety hahaliana anao ary manampy anao hanoratra ny anao manokana. Misy orinasa madinika, Whole Foods, orinasam-pokontany voajanahary sy organika, dia manana fanambarana mahaliana ihany koa ao amin'ny tranonkalany.