Matetika ny tompona orinasa no mitantana ny bokiny manokana noho ny antony maro izay ahitana ny tahotra ny manome andraikitra ara-bola be loatra, mila fanaraha-maso feno sy mitazona ny fandaniana amin'ny mpiasa. Ireo antony ireo, ary azo antoka fa marina ny fanombohana sy ny asa madinika, dia mihamitombo tsikelikely rehefa mandeha ny orinasa. Ny tompony sasany dia manome andraikitra ny andraikitry ny tompon'andraikitra amin'ny fitantanam-bola, na ireo mpandraharaha manana traikefa mahomby indrindra, fa ny mpandraharaha tena mahomby sy mahay dia mianatra haingana fa ny fitantanam-bola sy ny vola dia ny famatsiam-bola ary mendrika ny fitantanana matihanina amin'ny manam-pahaizana manokana ara-bola.
Ny laharam-pahamehana ara-bola fototra telo ao amin'ny ankamaroan'ny orinasa dia mpikarakara tranombarotra na kaonty, mpanara-maso ary Chief Financial Officer na CFO.
Amin'ny maha-tompona orinasa anao, dia mety handamina ny andraikitr'ireo toerana ireo ianao na handefa azy ireo ho an'ny mpikambana ao amin'ny orinasa na mpiara-miasa azo itokisana, fa rehefa manomboka ny fandraharahana, ny ankamaroan'ny tompon-trano dia mahita fa ny mpampiasa amin'ny fampindramam-bola dia manome tombony faran'izay sarobidy rehefa manary ny tompony hifantoka amin'ny fotona olana ara-barotra. Ny vokatra azo avy amin'ny mpandraharaha mpanao fanatanjahan-tena dia ahitana - fa tsy voafetra ihany - ireo tombony ara-barotra manaraka:
- Mitady tahiry sarotra amin'ny famolavolana drafitra, fifandraisana eo amin'ny mpivarotra, ny birao sy ny fitantanana mpiasa
- Mamonjy vola amin'ny haba
- Mitantana ny volavolam-panorenana anatiny tsy tapaka sy ny tatitra ivelany
- Ny famolavolana tambajotra ara-bola amin'ny alàlan'ny fanalefahana ny risika amin'ny fandrakofana fiantohana, ny fitantanana ny firaketana, ny fahasamihafana ary ny fanombanana ny loza ateraky ny loza
- Fitomboana drafitra
- Fikarakaram- bola
- Manamafy ny fepetra sy manatsara ny tombom-barotra
- Misoroka lamandy, sazy, fihenam-bidy ambany sy ny fiantombohan-dresaka izay vokatry ny tsy fahampian-tsasatra tsy hita, ny fandoavam-bola tsy ara-drariny, ny famerenana ny fandoavana billing sy ny fotoana mety tsy ampoizina
Raha ny marina, ny ankamaroan'ny orinasa dia manangom-bola amin'ny alalan'ny fampiasana mpiasa ara-bola matihanina mba hitantana ny raharaham-barotra isan'andro.
Na izany aza, miankina amin'ny haben'ny orinasa misy anao, ny indostrianao sy ny antony hafa, dia mety ilainao fotsiny ny mpikarakara bokotra iray tapitrisa, na mitaky mpiasa matotra feno, izay ahitana mpanara-maso sy CFO. Ny fanapahan-kevitra ny teti-bola ara-bola izay tena ilainao dia fanapahan-kevitra sarotra miankina amin'ny antony maro. Ny zavatra ilainao dia saika hiova tokoa amin'ny fotoana, ary raha mitombo tsara ny orinasa dia mety hivezivezy amin'ny toerana rehetra ianao. Ity fizarana manaraka ity dia manazava ny zavatra ataon'ireo profesora rehetra sy manazava raha mety mila iray na maromaro amin'ireto manampahaizana ara-bola ireto ny orinasa:
Tena ilaina ny bokin'ny mpitandrina
Ny ankamaroan'ny mpandraharaha mpanao bokotra dia miasa am-piraketana an-tsoratra ny zavatra efa vita ara-bola ao amin'ny orinasa izay tsy dia misy fiantraikany amin'ny tetikady ara-barotra. Ny mpitantana ny birao dia miasa amin'ny fotodrafitrasa ary tsy dia mahazatra loatra ny manapa-kevitra momba ny fivarotana raharaham-barotra amin'ny hoavy. Ny mpitantsoratry ny talenta iray dia afaka manazava ny safidinao, mitahiry rakitsoratra sy tatitra amin'izao fotoana izao, mamantatra ny tsy fitoviana ao amin'ny boky ary manoro hevitra momba ny savaranon-kevitra, fa ny asa fototra ataony dia ny fitantanana ny raharaham-barotra sy ny fifanakalozana ara-bola ary manangona tatitra avy amin'ity vaovao ity. Ny sasany amin'ireo asa atao isan'andro amin'ny bokin'ny orinasa iray dia:
- Famoahana ny varotra, ny fandaniana, ny kaonty ary ny fidiram-bola
- Fanaraha-maso ny saram-pandraharahana amin'ny fikarakarana, ny fandaniana amin'ny birao, ny hofan-trano, ny utilities ary ny fandaniana hafa
- Ny fitantanana ny hosoka , ny fisotroan-dronono, ny kaonty momba ny haba, ny karama ary ny fanokanana fiantohana
- Ny fametrahana ireo fepetra tena ilaina sy ny taratasy taratasy dia fenoina sy voaaro tsy misy fepetra
- Manomana tatitra isan-kerinandro, isan-kerinandro, isam-bolana, isan-telovolana ary isan-taona ho an'ny fitantanana, sampan-draharahan'ny governemanta, mpitantana orinasa, mpiasa sy mpandray anjara
- Manao billing amin'ny fotoana
- Fikarohana ireo mpamatsy hafa ary mampitaha fampitahana fandaniana
- Mamantatra faritra misy olana toy ny fako, fitantanana tsy ara-dalàna, hosoka ary ny halatra
- Fanaraha-maso ireo fitaovana, fitaovana, tahiry ary loharano olona
- Fikarakarana hetra sy vola, isam-bolana na isam-bolana ho an'ny tanàna, fanjakana, IRS, mpiasa tsy an'asa ary orinasa fiantohana
- Mitantana ny fiantohana ara-barotra sy ny mpiasa ary ny drafitry ny fahasalamana
- Fiarovana antontan-taratasy momba ny orinasa
- Manome tombantombana sy mahita ary manompo ary manamboatra olona
- Jereo ny olana momba ny fanarahan-dalàna
- Ny fampiharana ny olana momba ny trosan'ny mpanjifa ao anatiny sy ny orinasa mpandraharaha miaraka amin'ny mpivarotra sy mpandraharaha ivelan'ny ivelany
Mahafantatra fotoana hividianana mpivarotra iray
Ny ankamaroan'ny orinasa mpandraharaha - indrindra ireo izay manana toe-tsaina fandraisan'andraikitry ny fandraharahana - dia mivoatra amin'ny fampiroboroboana ny lafiny rehetra amin'ny orinasany, ary ny fitantanana dia lasa mora kokoa amin'ny rindrambaiko manan-danja rehetra. Azo atao amin'ny tompona fandraharahana ny mitazona ireo boky, saingy tsy voatery ho tsara hevitra ny fitomboan'ny orinasa. Rehefa manomboka mampihomehy ny fitantanana ny fotoana, ny fahafaham-po amin'ny asa na ny fahombiazan'ny asa ianao, dia fotoana handinihina ny mpikarakara bokim-bola. Mety tsy ilainao ny manakarama mpiasa manontolo andro ary afaka manolotra ny ampahany na ny ampahany amin'ny asa fitantanam-bola toy ny karamany. Ny fametrahana mpitantsoratra iray dia misy dikany raha toa ka misy ampahany amin'ny manaraka eo aminao sy ny raharahanao:
- Tsy tena mahatakatra ny fitantanana ianao fa matokia ny rindrambaiko mba hilaza aminao izay rehetra ilainao.
- Tsy mahazatra ny fehezan-dalàna momba ny hetra sy ny paikady fisorohana hetra.
- Mitombo haingana ny varotrao ao anatin'ny fotoana fohy.
- Ny mpampiasa, ny mpampindram-bola na ny tomponandraikitry ny tale dia mila tatitra voaomana matanjaka.
- Manokana fotoana bebe kokoa hanaovana ireo boky ianao fa tsy famokarana varotra na orinasa vaovao.
- Miezaka ny hanitatra any amin'ny faritra hafa, indostria na tsipika vokatra.
- Te hividy, hivarotra na hividy zavatra ianao.
- Nampahafantarina anao fa ny bokinao dia hotsaraina.
Ny fanolorana bokim-bola dia tsy voatery ho lozabe mahatsiravina satria afaka manomboka amin'ny alàlan'ny fanatontosana ny asany amin'ny orinasa mpanao hosoka matihanina. Izany dia tetikady tena mahomby raha toa ka tsy mahazatra amin'ny kaonty, manantona mpikarakara bokim-bola na mpitana kaonty na mpangataka amin'ny asa ara-bola.
Rehefa mieritreritra ny hananganana mpandamina iray
Mpifanaraka, izay indraindray antsoina hoe "comptroller", manara-maso ny birao, manampahefana hetra, tomponandraikitra amin'ny banky ary mpiasa hafa amin'ny fitantanam-bola raha mitatitra mivantana amin'ny filohan'ny CFO, tale na tompona orinasa. Amin'ny orinasa madinika, ny mpanara-maso dia mety ny hany tomponandraiketana tompon'andraikitra amin'ny orinasa na manara-maso ny kaontin'ny kaonty. Maro amin'ireo manam-pahaizana no mitantana ny andraikiny amin'ny fanampian'ny mpitantsoratra, mpiandraikitra mpitantan-draharaha na mpanampy ara-panjakana.
Ny mpanara-maso dia ny lehiben'ny kaontin'ny lehiben'ny orinasa ary mandray andraikitra amin'ny fanomanana fanambarana ara-bola, drafitra raharaham-barotra, teti-bola, haba, mari-pankasitrahana sy tetikasa manokana toy ny fandrindrana paikady sy tetikasa maharitra, fampiasam-bola, fivarotana fananana, ny famatsiana ara-bola na mpampiasa vola. Heverina ho mpandrindra ara-bola eo amin'ny sehatry ny afovoany, matetika ny mpanatanteraka dia manao ireto adidy manaraka ireto:
- Mitantana ny fitantanam-bola.
- Fanamarinana famantarana ary mitondra ny andraikitry ny fidiram-bola ho an'ny orinasa orinasa.
- Soraty amin'ny tatitra sy antontan-taratasy mifandraika amin'ny vola.
- Mametraka ny politika ara-bola sy ny fomba fiasa.
- Mamorà tatitra ho an'ny fijerena anatiny.
- Mitandrema amin'ny fiantohana sy ny politika fitantanana ny risika.
- Arovy ny fananan'ny orinasa.
- Manomàna, manaraha maso ary manavao ny teti-bola.
- Fikarakarana fitaovam-piadiana ho an'ny besinimaro.
- Manorata ny tompony sy ny tompon'andraikitra amin'ny tsena ara-bola, fironana ary fomba fanao tsara indrindra.
- Miezaha mamolavola paikady hetra.
- Mifidiana ary ampidino rindrambaiko fitantanana ny kaonty.
- Mitadiava fanangonana.
- Miaraha amin'ny olana ara-tsiansa toy ny fisorohana ny rakitra amin'ny mpiasa.
- Manompoa ny mpiasa amin'ny tombontsoa sy ny andraikitry ny mpiasa.
Marika mampiseho ny orinasanao dia mila mpitantana
Ny fitomboan'ny orinasanao dia mitombo kokoa ny zavatra ilainao kokoa mihoatra noho ny mpikarakara bokotra. Raha manana orinasa, na mpiandraikitra ny birao misy olona tsy mpinamana, mpiara-miasa akaiky sy fianakaviana efa notendrenao ianao, ny fampiharana mpitantana iray dia fomba fanao raharaham-barotra izay miaro ny orinasanao sy ny fananana. Amin'ny ankapobeny, ny mpanara-maso dia mifantoka amin'ny fitantanana raha ny CFO dia mifantoka amin'ny ara-bola stratejika.
Rehefa mihalehibe ny mpandray anjara ao amin'ny orinasa dia manome tatitra momba ny fitantanam-barotra momba ny fitantanam-bola ny mpitantana iray ary ny mpanara-maso ny mpiasa amin'ny resaka fitantanam-bola raha toa ka mandamina ny drafitr'asa ara-bola ny CFO ary mandray andraikitra amin'ny ekipa mpanara-maso sy ny kaonty. Ny ankamaroan'ny orinasa madinika dia tsy mahavita mandoa fotoana lavitr'ezaka, fa rehefa mitombo ny orinasa, tsy afaka mandany vola ianao raha tsy misy mpanara-maso, na dia miasa amin'ny fotoana lava-piainana na toro-hevitra.
Rahoviana ny haka mpiandraikitra ambony ara-bola
Ny CFO dia miasa mihoatra ny fetran'ny fetra amin'ny fandraisana anjara amin'ny fanapahan-kevitra rehetra momba ny raharaham-barotra ary manohana ny tombontsoan'ny fikambanana tsara indrindra. Araka ny fantatr'ireo mpandraharaha ara-nofo na orinasa mpandraharaha, ny fanombanana ara-bola henjana dia iray amin'ny tanjona ara-barotra amin'ny orinasa mahomby. Ny hetsika izay manome tombombarotra matanjaka dia mety hampihena mora ny orinasa amin'ny mpanjifa izay tsy te hividy ny vidiny ambony amin'ny vokatra hafa na ny mpividy mahatoky izay manome lanja lehibe amin'ny tanjon'ny orinasa, ny foto-kevitra, ny fanoloran-tena ara-tontolo iainana na ny teknikan'ny asa.
Ny CFO tsara indrindra dia manamafy ny vola lany amin'ny fanaovana raharaham-barotra fa koa ny loza sy ny fandrahonana mety hiteraka. Amin'ny maha-mpiandraikitra ny orinasam-panjakana ambony, ny CFO dia miara-miasa amin'ny tompony, ny filankevitry ny tale, ny fitantanana ny zokiolona ary ireo mpandray anjara manan-danja hafa ary milalao andraikitra manan-danja amin'ny fikarohana sy ny fampandrosoana, ny mpiandraikitra ny orinasa, ny fanarahan-dalàna sy ny asa isan'andro. Ny andraikitry ny CFO hafa dia:
- Manangana orinasa amin'ny alàlan'ny famolavolana, fananana, fanatitra ho an'ny daholobe ary fiovàna eo amin'ny rafitra sy ny raharaham-barotra
- Mitantana haingam-pandraharahana lehibe amin'ny tsena vaovao
- Manohana ny fomba ara-bola mahomby amin'ny fanapahan-kevitra henjana
- Ny fitantanana ny harena sy ny fifandraisana ara-bola miaraka amin'ireo mpandray anjara marobe
- Hanaovana fanamafisana
- Fametrahana sy fitantanana loza ara-bola
- Fikirakirana tanjona ara-bola sy tanjona maharitra
- Mandray tsipika momba ny tsenam-bola avy amin'ny fampiasam-bola isan-karazany sy ny fivoaran'ny orinasa
- Ny fahatakarana ny antony mahatonga ny tsenam-barotra hanatanteraka ny fomba ataony
- Famaritana ny fomba hampiasana ny fananana orinasa
- Ny fampiroboroboana ny fivoaran'ny tsena sy ny fomba ahafahan'ilay orinasa manaitra azy ireo
Ny ampahany amin'ny orinasa dia miankina amin'ny andraikiny amin'ny CFO: ny fanaraha-maso ny fanaraha-maso, ny fitantanana ny tahiry ary ny fandrindrana sy ny fampisehoana ny raharaha ara-bola.
Mitaky imailaka bebe kokoa ny fitantanana ara-bola
Ny orinasam-bola madinika dia mampivelatra ny filan'ny fitantanam-bola sy ny fitantanam-bola amin'ny fitomboan'ny asa. Ny tompona na ny mpikambana ao amin'ny tarika dia matetika mitazona ny fitantanana ny orinasa madinika sy fanombohana amin'ny alalan'ny rindrambaiko fanaraha-maso. Na izany aza, ny ankamaroan'ny orinasa dia mamaritra fa ny fampindramam-bola amin'ny mpandraharaha matihanina - na feno- na ampahany fotoana sy an-trano na avy any ivelany - dia manafaka ny mpiasa amin'ny adidy aman'andraikitra ara-barotra ary mampitombo ny fahamendrehana bebe kokoa, ny fanarahan-dalany bebe kokoa ary ny fanaraha-maso bebe kokoa. Ny mpikarakara bokotra marina dia miantoka fa ny tatitra dia napetraka ara-potoana ary manampy ireo orinasa hamantatra ny paikady, ny hosoka, ny halatra ary ny fako.
Raha mihamaro ny orinasa ary mihamitombo ny fangatahanao amin'ny fotoananao, dia mety ho hitanao fa mila mpitantana ara-bola ianao izay manara-maso ny mpitantana iray na ny CFO mba hitantanana ny fitantanam-bolam-panjakana mihamitombo. Ny safidinao dia ahitana ny fanolorana mpiasa manontolo andro, mpiasa an-trano na drafitr'asa fitaterana vola sy vola ho an'ny tolotra fanokanana matihanina. Ireo safidy roa ireo dia mitovy fomba hanamafisana ny tanjaky ny orinasanao, saingy maro amin'ireo orinasa madinika dia manana tombontsoa amin'ny mpanolo-tsaina an-tsitrapo araka izay ilaina mba hisorohana ny vidiny amin'ny fampiasana matihanina amin'ny fotoana feno.