Ampiasao ireo torohevitra efatra tsara ireo mba hijanonan'ny fandaniana fanampiny
Tsy vitan'ny hoe mihoatra ny mihoatra ny mihoatra ny fandaniana amin'ny ankamaroan'ny orinasa ny fandaniana mihoatra ny ora, fa ny fanamafisana orina, ny fitantanana ny ora fanampiny, dia midika fa ny fahasamihafana eo amin'ny fitsaràna lafo, ny moraly ambany, ary ny fahasimbana amin'ny fiovan'ny fitsipika momba ny ora fanampiny.
Nandritra ireo taona vitsy lasa izay, dia maro ireo mpiasa no naniry ny hanaporofo fa mpiasa tsy henjana izy ireo, tsy mitaraina momba ny fiasan'ny fotoana iray fanampiny - tsy voatery anisan'izany ny sasany na amin'ny fotoana rehetra.
Maro ny mpampiasa no manaiky izany toe-tsaina izany, na, mazava ho azy. Ashley Dinsdale, mpividy iray ho an'i Macy izay miasa 50 ora isan-kerinandro, dia nilaza hoe, "Nitranga ny birao tamin'ny alàlan'ny biraon'ny mpampiasa teo aloha. Ankehitriny, mialoha aho ary mandefa mailaka satria fantany fa any aho. "
Mieritrereta tsara
Na dia mihoatra noho ny fandaniana sy ny fandrika matetika aza ny ora fanampiny, tsy voatery ho izany. Ny fitantanana ny tambin-karama amin'ny mpiasa, ny fisorohana ny tsy fahampian-tsakafo sy ny fiomanana amin'ny ho avy dia mety hampihena ny fandaniana, hiaro ny orinasa amin'ny asa ara-dalàna, ary hanatsara ny orinasa moraly.
Ny toro-hevitra efatra manaraka dia afaka manazava ny sasany amin'ireo olana amin'ny fotoam-paharetana, ary manampy anao hisoroka ny trangan-javatra lehibe sy ny tsy ampoizina amin'ny fitantanana ireo olana mety hitranga.
1. Mitadiava fotoana hiasa. Ny mpiasa Amerikana dia miasa araka ny Bureau of Statistics Statistics, dia miasa mihoatra ny adiny efatra mahery amin'ny ora ambony indrindra amin'ny herinandro. Izany dia 208 ora isan-taona.
Manombana karama iray isa $ 21 isaky ny ora-sy-antsasaky ny karama, ny totalim-bola dia mivoaka amin'ny $ 6,552 isaky ny mpiasa, isan-taona. Miaraka amin'ny mpiasa an-tariby 20, izany dia $ 131,040 amin'ny fandaniana mihoatra ny ora.
Inona no azonao atao mba hisorohana ny tsy ampoizina amin'ny fotoam-paharetana? Ny iray amin'ireo loharanon-kevitra lehibe indrindra dia ny fanaraha-maso an-tserasera izay ahitana ny fampandrenesana hampahafantarana ny mpiasa sy ny mpitantana rehefa mivezivezy.
Ny fanaraha-maso ny fotoana ananan'ny mpiasa dia ahafahan'ireo manampahefana sy tompona fandraharahana hahita sy hitodika ireo lamina eo amin'ny orinasa, ary eo amin'ny sehatry ny mpiasa tsirairay rehefa tonga amin'ny ora tokony ho izy. Moa ve ny mpiasan'ny mpiasa iray mitazona ora mihoatra ny ora maro isan-kerinandro?
Manan-danja kokoa amin'ny tsy fahampian'ny mpiasa, ny tetikasa mavesatra, na mpiasa iray izay manana fotoana fanampiny amin'ny tanany ary maniry ny handoavana fanampiny? Amin'ny fomba fijery lehibe momba ny fotoana laniny sy ny fomba andraisana anjara amin'ny tetikasa isan-karazany, ny mpitantana dia afaka mandray fanapahan-kevitra tsara momba ny loharanom-bola sy ny ora fanampiny.
Aza saro-kenatra ny ora adin'ny mpiasan'ny ora. Fantatra mazava hoe firy ora firy ny mpandray anjara tsirairay dia tena zava-dehibe amin'ny fanaovana safidy manintona sy ny fampandehanana ny mety ho fiovan'ny fe-potoam-piovana federaly mihoatra ny fiovan'ny toetr'andro.
Ny fiverimberenan'ny fotoana ihany koa dia misoroka ny isam-bolana, izay mitranga amin'ny ankapobeny, nefa matetika dia lavo amin'ny fankasitrahan'ny mpiasa. Ny American Payroll Association dia manombatombana ny 10 minitra amin'ny boriborintany isaky ny fiovan'ny mpiasa tsirairay. Ataovy antoka fa ny rafitra fidinao dia manampy anao amin'ny fanarahan-drakitra ny DCAA sy DOL, mba hiarovana anao amin'ny alàlan'ny fanadihadiana mora foana amin'ny tranganà fanaraha-maso ataon'ny governemanta na fifanolanana eo amin'ny asa.
2. Mitandrema amin'ny fiasan'ny mpiasa. Tokony ho fantatrao fa raha toa ny karaman'ny mpiasa voakarakara fa ambany noho ny 23,660 dolara isan-taona, dia mbola takiana amin'ny fandaniana mihoatra ny fotoana ianao, ary io ambaratonga io dia eo an-dalam-pivoarana mihamitombo.
Tsy lazaina intsony, ny fametrahana mpiasa iray tsy misy karama ambany ambany $ 23.660 isan-taona na amin'ny toerana izay tsy mahafeno ny fepetra tsy misy fepetra mba hisorohana ny tsy fananana ora fanampiny dia tsy tetikady mazava. Ny ampahany manan-danja amin'ny fitarainan'ny asa izay efa niakatra hatramin'ny taona 2004 dia avy amin'ny tsy fanamafisana sy fanamafisana ny famerenam-bola miverina noho ny ora ambony noho ny ora fanampiny niasa tsy misy karama.
Ho an'ireo tanjom-paharesen-dahatra dia tsy maninona ny fitsarana raha toa ka diso hevitra ianao na diso tafahoatra ny mpiasa; Ny asanao dia mpampiasa mba hahazoana antoka fa ny fanoratana dia mety ho an'ny mpiasanao ary tsy manipuler amin'ny fikasana handripahana ny fandaniana. Ny sazy noho ny fametraham-panafody dia ahazoana hatramin'ny roa taona amin'ny fandaniana amin'ny tambatra fanampiny, ary raha heverinao fa tsy voafehy ny mpiasany, dia tokony homena karama telo taona ianao.
Mba hahazoana antoka fa ny sokajim-piainanao dia manakorontana, mandanjalanja tsy tapaka ny andraikitry ny mpiara-miasa aminao sy ny fifandraisana amin'ny orinasa, ary manontany amin'ny mpisolovava amin'ny faritra mena. Mety hanosika kely ny handoavana ny saram-pitsaboana, fa kely ny fery raha oharina amin'ny mety ho vokany.
3. Miresaha amin'ny zavatra andrasana. Ny iray amin'ireo fomba tsara indrindra ahafahana mikarakara ny foto-drafitrasa fanampiny dia ny fanatsarana ny fifandraisana amin'ny manodidina. Ataovy mazava tsara amin'ireo mpiara-miasa ny fananana, manofana mazava tsara ireo manampahefana sy mpiara-miasa amin'ny zavatra andrasana, ary asehoy ao anaty fofona ny fahazaran-drizareo rehetra izay tsy manoratra mihoatra ny fotoana "avy amin'ny hatsaram-pony."
Mety misy fitsipika tsy voafaritra mazava momba ny fotoana hisoratana ny asa ho an'ny mpiasa isan'ora raha oharina amin'ny tompon'andraikitry ny tompona orinasa, saingy ny asa atao tsy misy karama dia mbola mitazona ny hetsika ara-dalàna na dia tsy voafetra aza ny fankatoavana. Ary na tsara toy inona aza ny fon'ny mpiasanao, miasa tsy misy karama dia mihinana amin'ny moraly sy ny mangarahara ao anatin'ny orinasa.
Zava-dehibe indrindra ny manazava ny zavatra andrasanao amin'ny teknolojia. Ny fijerena ny mailaka ary ny andrasan'ny mpiasa ho valiana amin'ny ora sasany dia mety ho toa tsy manan-tsiny loatra, fa manampy ny minitra. Betsaka ny orinasa manantena ny mpiasa azo ampiasaina mandritra ny ora ivelan'ny ora ho an'ny fifandraisana amin'ny mailaka, saingy voarohirohy amin'ny fitsarana izany. Mety ho gaga ianao mahita fa "ora maro" ny mpiasanao no misoratra ora maromaro ao anatin'ity asa iray ity fotsiny.
Katharine C. Giovanni, filohan'ny Triangle Concierge dia nilaza hoe: "Miezaka ny handrotsa-doha 36 ora amin'ny 24 ora isan'andro ny rehetra. Tsy misy teknolojia izay manampy anao satria afaka miara-miasa aminao ianao. "Tsarovy ny zavatra andrasanao manodidina ny mailaka ary azonao atao ny mitazona ny olon-drehetra, ny mpitantana sy ny mpiara-miasa, amin'ny fitsipika napetrakao.
4. Antitrantero ny fanofanana ifotony. Ao amin'ny orinasa sasany, ny fandaniana fanampiny dia manampy haingana ho an'ny olona sasany fotsiny satria tsy misy olona afaka manao ny asany. Tsy vitan'ny hoe manampy bebe kokoa ny fanampim-pahombiazana, fa mitombo ny adihevitra, ary ny bandwidth sasany dia mifarana amin'ny farany ary ny hafa dia tsy mahomby intsony.
Antitrantero ny fampiofanana amin'ny fiofanana araka izay azo atao mba hiparitahana ny enta-mavesatra ary ahafahan'ny mpiasa samihafa mandroso miaraka amin'ny tetik'asa rehefa mitombo ny fampiasana asa na mitranga. Ny fampiofanana mahomby dia afaka manatsara ny moraly, manome hery bebe kokoa ny mpikambana ao amin'ny staff mba handray anjara amin'ny tetikasa manan-danja, ary hanamaivana ny enta-mavesatra napetraka amin'ny mpikambana hafa.
Ny fanofanana cross dia afaka mamela anao ho mora kokoa amin'ny fandaharam-potoana. Matetika loatra ireo orinasa dia voatery mandamina ny olona manana fahalalana manokana amin'ny fandaniam-potoana manan-danja. Na dia tsy azo atao aza izany, na ny tsara indrindra, amin'ny fiampitàna ny andraikitra rehetra na ny fahaizan'ny fahaiza-manao, dia mamaritra ny andraikiny izay mora fantatra avy amin'ny mpiasa marobe dia mety hampihenana ny foto-drafitrasa rehefa mihamitombo ny vokatra sy ny fahombiazany.
Hetsika ara-dalàna
Ny mpiasa dia miahiahy momba ny asany na ny asa aman-draharaha mety haniry ny hiditra ora tsy hiatrehana ny fotoana. Na izany aza, ny orinasa dia tsy tokony hahita ity karazana fihetsika ity ho zavatra tsara. Ny fametrahana maso jamba na famporisihana ity karazana fitondrantena ity dia mety hanimba ny fiantraikany ara-bola any aoriana, raha toa ireo mpiasa ireo ihany no manapa-kevitra ny hanohy hetsika ara-dalàna ho an'ny fametraham-panontaniana na fotoana tsy miasa.
Araka ny filazan'ny National Employment Lawyers Association, ny fifanolanana eo amin'ny asa sy ny karama dia nihena 77% nanomboka tamin'ny taona 2004 ary tsy nifanohitra tamin'izany, ny 2004 dia ny fotoana farany nodinihan'ny DOL ny Lalàna Fair Labor Standards. Amin'ny adihevitra mitohy momba ny fanovana ny fitsipika momba ny ora fanampiny, ny tompon'ny orinasa dia mety manantena hahita ny onja sy ny fifanolanana.
Tamin'ny 2014 irery ihany, ny Departemantan'ny asa dia nandidy ny orinasa manerana ny firenena mba handoavana 241 tapitrisa dolara amin'ny karama farany noho ny tsy fetezan'ny mpiasa noho ny fiezahana hisoroka ny karama fanampiny, mangataka na mandrisika ny mpiasa hiasa maherin'ny 40 ora isan-kerinandro tsy misy karama, na mandrisika Ny mpiasa dia tokony handefa mailaka, hafatra ary antso an-tariby tsy tapaka. Avy amin'ireo mpiasan'ny EMS ao Charleston amin'ireo mpiasan'ny fahasalamana ao Santa Barbara ary ireo mpitantana ao amin'ny toeram-pivarotana ara-panatanjahan-tena, dia mitohy isan'andro ny fitoriana vaovao.
Momba an'i Amy Bailey
Amy dia manara-maso ny vola rehetra, ny loharanon-karena ary ny asa fanorenana ao TSTS. Izy dia Idaho Vandal mirehareha izay nandany valo taona tamin'ny kaontiny ampahibemaso niaraka tamin'i Coopers & Lybrand, ary 20 taona mahery niaraka tamin'ireo orinasam-pampitam-baovaon'olon-tsotra sy tsy miankina, toy ny Extended Systems, ProClarity, Microsoft, ary Silverback. Manan-janaka roa izy ary miaina miaraka amin'ny vadiny sy Mastiff anglisy antsoina hoe Scout.