Ny maha-tompon'andraikitra dia zavatra mora fantarina, saingy tsy voafaritra mazava. Ny fanehoana an-tsisim-panazavana momba ny fananana dia hita amin'ny trano. Amin'ny ankapobeny, rehefa manana fananana ianao dia manaja azy io, mitazam-potsiny ary manamboatra fiovana mba hiarovana ny fampiasam-bola ary hampitombo ny vidiny. Raha vao ny mpividy entana ao amin'ny trano iray ianao, dia tsy manana faniriana be loatra hikarakarana ny fandotoana, ny lavaka, ny fandoroana, na ny fiaraha-mientana ataonao androany mihoatra noho ny fametrahanao antoka.
Ny fahatsapana ny fananana dia mavitrika amin'ny olona rehefa manana tsoka ara-bola na ara-pihetseham-po amin'ny zavatra. Rehefa misy zavatra azo lazaina ho "ahy", dia manosika ny fahatsapana ny fahamendrehana sy ny fandraisana andraikitra tsy tonga amin'ny toeran'ny "anao".
Ny maha-tompona ny indostrian'ny varotra
Ny maha-tompon'ny orinasa indostrialy dia tsy misy fahasamihafana amin'ny indostria momba ny fampiantranoam-bola satria misy ireo manana "toe-tsaina" mentalité ary ireo manana "toe-tsaina" ny tsirairay. Amin'ny raharaham-barotra isan-karazany, afaka mamantatra matetika ny tompona na ny mpitantana ianao amin'ny alalan'ny fijerena fotsiny. Tsy hoe manao akanjo tsara kokoa fotsiny izy ireo, fa mandehandeha miaraka amin'ny fahefam-pahefana. Azonao atao ny manondro ny honchos amin'ny lohanao satria hitanao fa miasa amin'ny toeran'ny "mine-ness" izy ireo. Mitantara bebe kokoa izy ireo, miezaka bebe kokoa, ary mikarakara bebe kokoa satria manana tsatoka ara-bola sy ara-pihetseham-po bebe kokoa amin'ny inona izy ireo manao isan'andro.
Indraindray ianao dia hifanena amin'ny mpiasa tsy tompon'andraikitra izay manana toetra tsara be dia be. Ity no mpiasa izay mikarakara ny orinasa miasa ho azy sy ny mpanjifany izay ataony ho azy manokana. Ho an'ny mpiasa manana andraikitra, ny fahombiazana rehetra, na kely na kely, dia zavatra tokony hankalazaina. Ny tsy fahombiazana, na kely na kely, dia zavatra mampanahy.
Ity mpiasa mahagaga sy mahatalanjona ity dia mandray ny lafiny rehetra amin'ny asany manokana ary ao anatiny mankany amin'ny faratampony satria izany no fomba tiany aseho eto amin'izao tontolo izao.
Hitady mpiasa manana tompony
Maro ireo manampahefana varotra no tsy mahafantatra fa misy ny zavatra toy ny tompony mandra-pivarotan'izy ireo olona iray miaraka aminy. Mipoitra tampoka ny fahasamihafana misy eo amin'ny mpiara-miasa amin'ny tompon'andraikitra eo an-toerana sy ny mpiasa miaraka amin'ny mpitsabo mpanampy. Ny mpitazana vaovao vao haingana dia afaka mahita fa ny kalitaon'ny tompony dia mitondra ny karazana fitondrantena mivoatra sy mahomby izay mahazo ny zavatra vita sy hahavita azy tsara. Koa satria ireo mpiasa manana ny fananana dia matetika mahaleotena sy tsy mitana lolom-po, ny mpitantana dia mahita fa manana olana vetivety izy ireo. Raha mijery ny zavatra hitany izy ireo, dia maniry avy hatrany io fananana io ny mpitantana, saingy satria tsy azony antoka hoe ahoana no nahazoany azy voalohany, tsy azony antoka ny fomba handehanana miasa bebe kokoa aminy amin'ny ho avy.
Tsy toy ny mistery araka ny mety ho izy. Ny fahatakarana ny fananana izay, ny fanapahan-kevitra fa tianao izany, ary ny fanekena azy io rehefa mahita dia manakaiky kokoa izany. Mpitantana iray izay maniry ny hanana fahatsapana matanjaka amin'ny maha-olona azy ho toy ny fepetra fiasan'ny serivisy amin'ny ekipa mpiasa iray, dia mila mangataka izany, manohana azy, ary manamafy tsara azy io mba hahazoana izany ary hitazona azy ho velona.
Advertise for Ownership
Ny ankamaroan'ny dokam-barotra momba ny asa dia mamaritra ny andraikitra sy ny andraikitra amin'ny antsipiriany, saingy ny toetra manokana, ny fomba fiasa, ary ny toetran'ilay mpiasa nofinofy dia tsy voatanisa na tsy hita tanteraka. Moa ve izany satria ny mpitantana dia tsy nanam-potoana hamaritana ny tsy azo tsapain-tanana na satria matahotra ny hangataka izay tadiaviny izy ireo? Na inona na inona antony, dia toy ny mandidy omelety iray tsy manondro ny zavatra ilaina ary manantena fa ny zavatra tompoinao dia zavatra izay tianao. Mety hitranga izany, saingy dangozo lava.
Raha tianao ny mpiasa iray manana tompony, mila mamorona dokam-barotra ho anao ianao ary mamaritra ny dikan'izany aminao. Ohatra sasantsasany tsotra mikasika ny fomba hanaovana dokam-barotra ho an'ny tompony:
- Tsy maintsy manana fahatsapana matanjaka be ianao, izay manosika anao hitady fomba hanatsarana kokoa, haingana, ary mora kokoa.
- Ilaina ny olona mandray an-tsokosoko amin'ny fifanakalozan-kevitra tsirairay, ary mahita fomba ahafahana mampifaly sy manamafy ny mpanjifa isan'andro.
- Ny fahombiazana amin'ity asa ity dia mitaky ny fanananareo ao amin'ny departemantanao nomena anao ary mihoatra ny fanantenan'ny mpanara-maso anao amin'ny fahombiazanao sy ny fijerinao ny tsipiriany.
Amin'ny tsotsotra iray tsotra ao amin'ny adiresy momba ny asa no ahafahanao mampitahotra ny sasany amin'ireo malaina ary mametraka ny sehatra ho an'ny adihevitra momba ny fananana ao amin'ny tafatafa.
Fanadinadinana ho an'ny tompony
Ny mpampiasa tsirairay dia manantena fa ny mpangataka tsirairay dia hitondra izany tombony mahazatra izany miaraka aminy, saingy vitsy ny mpampiasa manao izany fa misy fepetra voafaritra ho an'ny fandraisana mpiasa. Ankoatry ny fahaiza-manao matematika, ny traikefa amin'ny ordinatera, ary ny mombamomba ny mpanjifa, ny tompony dia toetra iray izay tokony ho eo amin'ny "lisitra" raha toa ka zavatra manan-danja amin'ny asa. Ny fanadihadiana mahomby dia afaka manampy amin'ny fitomboan'ny sehatry ny kandidà. Ireto misy fanontaniana fanadihadiana fototra izay hanampy anao hamaritra raha tena manana fahatsapana ny tompony ny kandidà eo anoloanao.
- "Tao amin'ilay dokam-barotra ho an'ilay asa, dia nilaza izahay fa mila manana fahatsapana ara-drariny. Inona no dikan'izany aminao? "
- "Antenainay ny tsirairay handray andraikitra amin'ny fahombiazan'ity orinasa ity. Heverinao ve fa ianao io karazana olona io? Omeo ohatrao aho momba ny nahatonga anao ho tompon'andraikitra amin'ny fahombiazan'ny zavatra iray any am-pianarana na amin'ny asa na amin'ny fiainanao manokana. "
- "Izao no holazaintsika amin'ny tompony ... Raha tokony hahita ny fako eny amin'ny toeram-piantsonana eny an-dalana mankany amin'ny fivarotana ianao amin'ny maraina, na amin'ny alàlanao amin'ny alina, dia manantena anao ianao haka an'io fako io tsy hoe satria misy olona mijery anao , fa satria tsy tianao ny miasa ao amin'ny toerana feno fako. Ho vonona ve ianao hanao izany? Omeo ohatra iray amin'ny zavatra nataonao tamin'ny asa teo aloha aho, satria zava-dehibe aminao izany. "
Hamaranana ny tantara ny fijerena banga. Raha tsy afaka mieritreritra fomba iray hamaliana ny fanontanianao ilay mpilatsaka an-tsitrapo, na tsy afaka manome modely ho azy manokana ianao, dia tsy zavatra avy aminy ny tompony. Olona manana fananana manana fahatsapana matanjaka dia manana ohatra maro momba azy io ary dia hirehareha hitantara aminao momba azy ireo. Na zavatra mampihetsi-po toy ny mpanangom-baomiera nitarika ny tra-boina tamin'ny tsunami izy ireo, na kely toy ny maka kitapo plastika hanadio ny alikany ao amin'ny valan-javaboary, dia mampiseho fa ny tompon'andraikitra amin'ny sehatry ny fiainana dia mampiseho fa ity mpangataka ity dia hitondra izany kalitao sarobidy izany amin'ny raharahanao.
Hanana trano
Angamba mety ho mpilatsaka hofidiana amin'ny lafiny rehetra ny mpilatsaka ho fidiana, nefa toa tsy mahatsapa ny fahamendrehan'ny tompony. Tokony handoa an'io olona io ve ianao? Zava-dehibe ny mandinika ny lanjan'ny fananana eo amin'io toerana io ho an'ny fikambanana. Manontania tena ireto fanontaniana ireto:
- Moa ve ny mpiasa hiasa tsy misy fanaraha-maso?
- Moa ve misy fifandraisana mivantana amin'ny mpanjifa mivantana fa ny mpiasa dia hanana anjara tsy tapaka amin'ny asany?
- Moa ve toerana miavaka miaraka amin'ny andraikitra miavaka izay manohitra ny dika mitovy amin'ny ekipa lehibe?
Raha namaly ianao hoe "eny" na ho an'ny fanontaniana rehetra, dia hanampy anao sy ny fikambanana aminao izany mba hahafahanao mitazona ho an'ny tompony. Ao amin'ny toerana tsy voamarina, ny olona iray manana ny fananana dia ho mavitrika sy mandrisika raha tsy loharanom-baovao ivelany na fitarihana ivelany. Amin'ny toerana fifandraisana mpanjifa, ny olona iray manana tompony dia handray andraikitra amin'ny fifandraisana ary hiantoka ny hitarika azy ireo amin'ny fehin-kevitra mety indrindra. Amin'ny toerana izay tsy naverina any amin'ny toerana hafa, ny olona iray manana tompony dia hahafantatra fa miankina amin'ny anjara birikiny ny hafa, ary hamboly eo amin'io toeran'ny andraikitra fototra io.
Misy ny asa sasany izay mety hahasoa ny tompona, saingy tsy ilaina izany. Fa raha toa ianao ka manangona toerana iray izay maha- manan-danja ny fahombiazan'ny tompony, dia ilaina ny miandry azy.
Raha mieritreritra ianao fa misy olona azo ampianarina ny fitondrantenan'ny tompony, dia azonao atao ny mieritreritra indray. Afaka mamporisika ny firoboroboan'ny tompony ianao ary mijery azy mitombo, fa raha tsy eo ny voan'io, dia afaka mihady izay tianao rehetra ianao ary tsy ho hitanao mihitsy ilay mpiasa mavitrika sy tompon'andraikitra izay tena irinao. Afaka ampianarina ny fahaiza-manao. Ny toetra sy ny toetra anatiny dia tsy afaka. Ao amin'ny dingam-pandraharahana dia zava-dehibe ny hahalalana mazava tsara ireo toetra tsy azo tsapain-tanana izay entin'ny mpifaninana ho an'ny antoko anao alohan'ny hanapahanao hanasa azy ireo.
Miezaha hanana tompony
Raha tsy afaka mampianatra ny kalitaon'ny tompony amin'ny olona iray izay tsy manana izany ianao, misy antony ve ny fisainana momba ny fananana ny tompony amin'ny fampiofanana? Ny valiny fohy dia hoe "Tena!" Tsy hampiditra ny fahaiza-mitantana amin'ny mpiasa rehetra izay mandeha ao am-baravarana ny fanofanana. Na izany aza, ny olona iray izay mandeha amin'ny fananana fananana dia afaka mamoaka azy avy hatrany avy hatrany, manomboka amin'ny fanofanana.
Ny fandaharana "fampiofanana" dia tena "miresaka" programa. Ny mpanazatra na ny mpampiofana dia milaza amin'ireo mpampiofana izay tokony hatao, lazao azy ny fomba hanaovana ny zavatra ataony, lazao azy ireo politika, ambarao azy ireo fomba fanao, lazao azy ireo fitsipika, ary lazao azy ireo 23 fomba azon'izy ireo entina amina orinasa. Fanambarana maro no mandalo amin'ny fiofanana, ary mametraka ny paikady izay tokony ataon'ny mpiasa ny fanambarany, izay mifanohitra amin'ny paikadin'ny fananana.
Rehefa mitarika fampiofanana ny mpiasa dia zava-dehibe ny manavaka ny fahaiza-mampianatra sy ny fitondran-tena mifehy satria ny lafiny tsirairay dia mitaky tetikady hafa. Ny fahaiza-manao manokana toy ny fanaovana kapila, fampiasana ordinatera, fanaovana tatitra, sns., Dia mila ampianarina amin'ny dingana manokana. Ireo no faritra robôba amin'ny asany izay tsy azo ekena ny famoronana sy ny fialana.
Na izany aza, ny lafiny hafa amin'ny asa, toy ny fahaleovantena, ny fahombiazany, ny fahadiovana, ny fiarovana, sns., Dia tsy tokony hampianarina amin'ny fomba mahazatra. Ireto ny lafiny amin'ny asa izay tianareo hanehoana ny mpiasa ny famoronana, hampiditra ny maha-izy azy, ary hampiasa fampandrosoana ara-pihetseham-po. Mamporisika ny fananana ianao rehefa mampiasa tetik'asa fampiofanana azo atao rehefa azo atao. Amin'ny fametrahana mazava tsara ny vokatra tadiavinao, manome torolàlana momba ny fampisehoana, ary avy eo mamela ny mpiasa hametraka ny volany manokana amin'ny fanatanterahana ny vokatra, dia hanome ny voa avy amin'ny efitrano fandraisana ianao.
Ohatra, ireo mpiasa ao amin'ny valan-tserasera Walt Disney dia renim-pianakaviana malaza noho ny fanomezam-boninahitra azy ireo. Ireo mpiasa ireo dia tsy nampianarina karazana fitondrantena izay hampisy fifampiraharahana mahafinaritra. Fa kosa, nilazana izy ireo fa ny vokatry ny fifandraisana rehetra dia ny hankafizan'ny vahiny, ary raha azo atao, dia mihoatra ny zavatra andrasan'ny vahiny. Nomena torolàlana momba ny fiarovana, ny fahaiza-manao, ny fahasamihafana ara-kolontsaina, ary ny fifehezana ny vidiny izy ireo , saingy tsy nolazaina mihitsy ny tokony hatao sy ny fotoana hanaovana azy. Azon'izy ireo atao ny mamolavola vahaolana momba ny famoronana izay mifototra amin'ny toe-javatra manokana manoloana azy ireo.
Vokatr'izany fampiofanana izany dia ampirisihina ny mpiasan'ny Disney mba handraisana ny trosan'ny mpividy tsirairay (mpanjifa), ary mijanona ho ara-tsaina sy ara-pihetseham-po amin'ny asany izy ireo. Toy izao ny fomba ampiasan'ny mpiasan'ny Disney ny fanaovana majika. Ny mpiasa ao amin'ny orinasa isan-karazany dia afaka ampirisihina haka ny tompony ary hampiana ny "mazika" manokana ho an'ny asany mandritra ny dingana fampiofanana. Ny fanampiana ara-drariny azony isaky ny fototra isan'andro dia hamaritra raha tena manao izany izy ireo.
Support Ownership
Raha hitanao fa tsy maintsy mijanona eo an-tampon'ny olona foana ianao mba hahazoana zavatra, dia mety marina ny iray amin'ireto fanambarana ireto:
- Nosamborinao ny olona manana ny toe-tsainy
- Ny fomba fanamafisana ny fanamafisam-pahefana dia nahatonga ny toetra maha-olona ny olona ho lasa tsy mety
- Ny fialan'ny tompon-trano dia nandao ny toeram-piasana izay nanohana sy nankasitraka azy ireo bebe kokoa
Ny fampiofanana azo avy amin'ny fampiofanana dia afaka mampihetsika ny kalitaon'ny fananana, saingy ny fitantanana ny fitantanana azo antoka dia afaka mitazona azy velona. Raha tokony hifantoka amin'ny filazan'ny mpiasa ny tokony hataony sy ny fomba hanaovana azy io isan'andro, ireo manampahefana manohana ny fananana dia mandany ny androny amin'ny fampahatsiahivana ny mpiasa mikasika ny vokatra tiany ary manome fanohanana rehefa miasa ny tetik'adiny manokana mba hanatrarana ireo vokatra ireo.
Izany famotsorana fanaraha-maso izany dia sarotra ho an'ny mpitantana marobe satria mieritreritra izy ireo fa ny antony nanendrena azy ho mpitantana dia mba hahafahan'izy ireo manery ny olona manodidina. Ny mpiasa miaraka amin'ny tompony dia tsy miasa ho an'ny lehibeny miaraka amin'ny fomba fanaraha-mason'ny mpitarika mandritra ny fotoana maharitra. Ary ireo mpiara-miasa izay mahatsapa fa tokony hatao ny zavatra tokony hatao dia tsy hanana fahatsapana fananana mihitsy.
Ao anatin'ny tontolon'ny fananana, ny fahaizana sy ny fahefan'ny mpitantana no tena ampiasaina mba hanafoanana ireo sakana izay mahatonga ny fandraisan'anjara sarotra ho an'ny mpiasa. Ohatra, ireo mpiasa izay tsy manana ny mari-pamantarana ara-barotra magique dia tsy afaka mandray ny tompony amin'ny fivarotana fiverenana. Ny mpiasa izay mbola tsy nahita na tsy nahalala ny fomba famakiana ny plan-o-gram dia tsy afaka manankina tanteraka ny andraikiny . Ny mpiasa izay tsy manana ny fahefana handray fanapahan-kevitra hanala ny fitarainan'ny mpanjifa dia tsy handray na oviana na oviana ny fananana fanarenana ny serivisy. Amin'ny fanesorana ireo sakana ireo, ny tompon'andraikitra dia manome fahafahana hizaka ny fananany ary mitazona ny toe-tsaina eo amin'ny tompony.
Tsy misy afaka manafoana ny sakana amin'ny fahombiazana haingana na mora kokoa noho ny mpitantana mpanohana izay mahatsapa ny hasin'ny fananana. Ny fampiasana ny fotoanao hanafoanana ny sakana amin'ny fandraisana andraikitra dia ny fandoavam-potoana tsara satria amin'ny faran'ny andro dia hamporisika ny mpiasa ianao hanakatra ny andraikitra vaovao eo amin'ny sehatr'izy ireo isan'andro.
Valim-panajana
Ny zavatra saininao dia ny mpiasanao no hisarika ny sainy koa. Rehefa "manararaotra" ireo mpiasa maneho ny maha-tompony, dia ataovy izay hahazoany fankasitrahana amin'ny fomba izay hita amin'ny mpiara-mianatra aminy. Rehefa hitan'ny mpiara-miasa ny valim-bavaka azon'ireo mpiara-miasa aminy noho ny fitondran-tena sasany, dia mety hanaiky izany fitondran-tena izany koa izy ireo.
Rehefa misafidy ny valisoa mety indrindra amin'ny fitondran-tenan'ny tompony, dia tadidio fa ny olona manana fananana dia ampiharina ara-pihetseham-po amin'ny asany. Ny fanekena izay hanana ny fiantraikany indrindra dia ny hatsaram-panahy izay voafaritra sy ny an'ny tena manokana satria hampifandray amin'ny mpiasa amin'ny fo ara-pihetseham-po izany. Tahaka ny amin'ny fotoana manokana manokana, ny fankasitrahana tsara dia ankasitrahana, fa ny hafatra marina sy marina ao amin'ny karatra dia sarobidy.
Leading for Ownership
Mpitantana maro no milaza fa te hanana trano marobe izy ireo, saingy mangovitra mangingina ny korontana mety hitranga miaraka amin'ny fahaverezan'ny fifehezana. Ny tanjon'ny tompony dia ny tsy hananan'ireo rehetra mihazakazaka manao "ny zavatra ataony manokana", fa ny mamela ny olona rehetra hanao ny asany ary mbola ho an'ny tenany ihany. Ny fanaraha-maso (na ny fijerena azy io) dia mety ho voatazona amin'ny tanjona voafaritra tsara, ny haavon'ny fahombiazana, ary ny fitakiana.
Ireo izay mampihatra ny fahefany amin'ny fitantanana ny olona ny tokony hataony, ny fomba fisainana, ary ny fomba fitondrany, dia tsy misarontava amin'ny fitantanana ny ray aman-dreny. Ny karazan'ireo olon-dehibe izay mamela ny tenany ho toy ny ankizy dia tsy ireo olona izay ho mpikatroka mavitrika sy manentana ny tenany izay manana faniriana izay tian'ny ankamaroan'ny mpitantana. Ny mpitantana dia afaka manana fifehezana tanteraka na afaka manana fananana, saingy tsy afaka manana azy roa ireo. Ny fanalahidy dia ny mifidy izay tadiavinao, ary mifantoha amin'ny fitondrantenanao manokana mba hahafahanao mahazo izay nofinidinao.