General Responsibility
Ny politikan'ny tompon'andraikitry ny hetra ara-barotra (CGL) dia tsy ahafahana manararaotra ny andraikitry ny tompon'andraikitra, ny fanoneran'ny mpiasa, ny tompon'andraikitra matihanina, ny andraikitra mifandraika amin'ny fiara misy fiara na kamiao, ary ny tompon'andraikitry ny orinasa sy ny tompon'andraikitra tompon'andraikitra. Ireo hosoka ireo dia rakotry ny politika manokana noforonina.
Ny CGL koa dia manazava ny fandrakofam-baovao rehetra momba ny fanonerana ny loto. Ireo orinasa mampiasa fitaovana toetoetran'ny famokarana na famokarana na fitaterana azy ireo dia tsy maintsy mividy politika manokana momba ny andraikitry ny tontolo iainana. Betsaka ny orinasa mihazona gazy any amin'ny trano noho ny fampiasany azy.
Noho ny fisotroan-drivotra dia afaka mandalo amin'ny fotoana, mamela ny solika hanondrahana rano sy fitaovana rano hafa, ny lalàna federaly dia mitaky ny tompon'ny tank rehetra hanana fiantohana na hampiseho fomba hafa handoavana ny mety hitranga. Ankoatra izany, dia misy ny fanambarana vokatry ny fahavoazana amin'ny fananan'ny hafa amin'ny fikarakaran'ny tompony, ny fiantohana ary ny fanaraha-maso.
Izany dia satria ny fandrakofam-pahavoazana toy izany dia voarakotry ny politikan'ny fananan-tany.
Ny mpanamboatra vokatra vokarin'ny vokatra azo tsapain-tanana, toy ny sakafo na kilalao, dia tokony handinika ny fividianana rindrambaiko manokana hanaronana izany. Ny vokatra dia tsy tafiditra amin'ny politikan'ny CGL noho ireo vola nateraky ny famerenana.
Ny fandrakofam-pahotana amin'ny fitantanana ireo karazana sampan-draharaha matihanina na ny tsy fahombiazan'ny fikarakarana ireo tolotra ireo dia azo alaina ihany koa amin'ny politikan'ny CGL, arakaraka ny habetsan'ny asa natao. Ny hetsika ara-dalàna izay tsy mitaky fitarainana momba ny ratra ara-batana, ny fahavoazana ara-boajanahary, ny fahasimban'ny olona, na ny faneriterena dokam-barotra, dia tsy rakotra.
Ny politikan'ny CGL dia tsy mamela ny fifanolanana amin'ny ankamaroan'ny fifanarahana, ny hetsika nataon'ireo masoivohom-panjakana, fa ny orinasa dia tsy nahavita nankatò lalàna na lalàna, ary ny fiampangana azy ho loto. Ankoatr'izay, ny fitakiana hetra hiverina na famaizana noho ny tsy fahombiazan'ny orinasa azo antoka dia tsy raketin'ny politikan'ny CGL.
Ny fanilikilihana mahazatra indrindra amin'ny politikan'ny fiantohana ankolaka ankapobeny dia fitakiana ny fanaovana tsinontsinona ny profesora na ny fahadisoana sy ny fanadalana. Raha toa ka miteraka fahasimbana tsy ara-batana ny fahavoazana vokatry ny tsy fanarahan-dalànan'ny mpividy iray na ny iray amin'ireo mpiara-miasa aminy, dia tsy hiantoka ny fikarakarana ny fiantohana ankapobeny.
Ny politikan'ny tompon'ny orinasa iray dia ahitana ny fiantohana ankolaka ankapobeny izay mandrakotra ny ratra ara-batana, ny fahasimbana eo amin'ny olona, ny fahavoazana ara-barotra , ary ny fampiasana ratra. Matetika izany dia misy ny fanitsakitsahana ny zon'ny mpamorona. fananahana na tsiambaratelo; ary fanalam-baraka ny toetra, toy ny fanalam-baraka sy fanendrikendrehana.
Ny politikan'ny tompona orinasam-pandraharahana ihany koa dia ahitana ny fiantohana fiantohana izay mandrakotra ny fananany ara-barotra manokana sy ny hafa.
Malpractice Coverage
Ny endrika mazava amin'ny fiantohana ara-pahasalamana matihanina ho an'ny dokotera sy mpisolovava dia ny fandrakofana malpractice. Ny ankamaroan'ny mpikarakara fitsaboana dia mila mividy fiantohana tompon'andraikitra matihanina. Saika ny fanjakana rehetra dia mitaky ny hisian'ny fiantohana ny fiantohana ny dokotera. Na any amin'ny fanjakana aza tsy manao izany, matetika ny dokotera dia mila mijery fiantohana fiantohana mba hahazoany tombontsoa hahita marary any amin'ny hopitaly. Amin'ny toe-javatra sasany anefa, ny dokotera dia afaka misafidy ny tsy handrakotra azy, fa tena mampidi-doza izany.
Ny fiantohana ara-barotra ankapobeny dia manome fandrakofana be dia be momba ny fatiantoka amin'ny fatiantoka toy ny asa sy ny andraikitry ny trano, ny tompon'andraikitry ny vokatra ary ny tompon'andraikitra voakasik'izany.
Na izany aza, mila ampahafantarin'ny mpiasa ny mety hisorohana ny fanararaotana izay mampihena ny fandrakofam-barotra momba ny asa. Ny famaritana ireo sehatra ireo dia fanalahidy hampahafantarana tsara ny mpanjifa amin'ny tombontsoa azo avy amin'ny fandrakofam-barotra ara-barotra sy ny toerana mety ilàna ny adihevitra amin'ny fomba hafa.
Ny Coverage A dia manome fiarovana ara-dalàna sy ara-bola manan-danja ho an'ny mpanjifany raha toa ka misy fiantraikany ratsy eo amin'ny antoko fahatelo ny raharaham-barotra farany. Ny fandrakofana B dia miaro ny fiantohana amin'ny alàlan'ny tenanao manokana sy ny andraikitra rehetra mifandraika amin'ny dokam-barotra. Ny fandrakofana C dia mandoa ny fandaniam-bolan'ny hopitaly sy ny dokotera hafa izay mitranga ao amin'ny toeram-pandraharahana ara-barotra, raha tsy misy fahadisoana.
Hetsika ara-barotra eo amin'ny asa
Ny orinasa fiantohana isan-karazany dia mihevitra ny karazan'asa samihafa ho toy ny "asa ara-barotra", na dia ny asa aman-draharaha aza dia an-tserasera, tsy miankina na mandalo, toy ny fisidinan'ny soavaly, ny fandehanana eny an-tsambo, ny fambolena, ny fiara amin'ny fiara, ny sambo, na ny fikarakarana zaza.
Ny sasany amin'ireo mpamatsy vola dia afaka mijery ny "asa ara-barotra" toy ny fivarotam-piantohana ara-dalàna na ny asa. Ny hafa tsy. Ny mpikarama sasany dia mitodika amin'ny faharetana sy ny tanjon'ny fandraharahana momba ny fandraharahana ho toy ny singa manan-danja alohan'ny hamaritana fa misy ny "fikatsahana asa ara-barotra". Fialam-boly ve sa fandraisana andraikitra mendrika?
Ny mpandraharaha momba ny varotra sy ny mpandraharaha momba ny asa dia tena ilaina. Ny fijerena ireo lavaka sy loharanon-karena mety hisakanana ireo banga ireo dia manasaraka ireo mpitsoa-ponenana ary afaka mitarika amin'ny fifandraisana maharitra sy ny fanavaozana maro. Rehefa fantatr'ilay mpanjifa fa manana ny lamosiny ianao, dia hiverina indray izy ireo, ary indray.