Jereo ny olana momba ny angona eo amin'ny mpiara-mitantana sy ny mpitantana
Ny olana momba ny orinasa any amin'ny orinasa iray
Ny olana ara-bola amin'ny lehibe indrindra dia sarotra ary matetika dia mitaky mihoatra noho ny vola fanampiana amin'ny famahana. Amin'ny tena izy, ny olan'ny orinasa dia miseho rehefa maniry ny fitantanam-bola ny mpandraharaha iray hanohy hetsika iray ho an'ny orinasa mba hanomezana fahafaham-po ny mpanankarena sy ny mpitantana - matetika ny filankevi-pitantanana sy ny talen'ny C-suite toy ny CEO, ny filoha ary ny lehiben'ny mpiasam- - Te hanohy ny dingana iray hafa, izay mety hahasoa indrindra an'ireo mpitantana ireo.
Ity tsy fitovian-kevitra ity dia tena zava-dehibe amin'ny fahatakarana ny saram-piantohana. Ny mpampiasa dia te-hitazona orinasa orinasa ao amin'ny portfolio-nao izay manome fahafahana hampanan-karena ny mpanankarena. Raha mieritreritra ny mpampiasa fa misy olana eo amin'ny fitantanana sy ny tomponandraikitry ny orinasa iray, dia mety ho saro-kenatra izy ireo amin'ny fitazonana ny tahiry an'io orinasa io. Farany, hisy fiantraikany ratsy amin'ny vidin'ny orinasa ny orinasa.
Ny olana momba ny fahafahana misafidy dia miompana amin'ny fiarahamonintsika. Mazava ho azy fa tsy amin'ny raharahambarotra ihany; Misy ihany koa izy ao amin'ny klioba, ny masoivohon'ny governemanta, ny fiangonana, ary ny karazana fikambanana maro hafa raha tsy mitovy ny mpitantana sy ny tompony.
Tanjona amin'ny fitantanana vs Tanjona momba ny mpiara-miasa
Ao amin'ny orinasa goavambe marobe, ny tompon'ny orinasa dia miparitaka amin'ny tompon'andraikitra an'arivony. Amin'ny ankapobeny dia misy orinasa iray tena manahiran-tsaina ny olan'ny orinasa satria fantatry ny mpitantana fa ny fanoloran-tena manontolo amin'ny fitantanana - ary matetika ny fahalalan'izy ireo tsara ny fomba fiasan'ny orinasa - midika fa ny tanjona, ny politika ary ny fanatanterahana azy mendrika ny laharam-pahamehana amin'ny tanjon'ireo tompom-pahefana maro samihafa, ka ny tsirairay dia mety manana tombony ara-bola kely fotsiny ary tsy mahafantatra firy momba ny fiasan'ny orinasa.
Ny olana momba ny seranam-piaramanidina dia tena saro-pady raha ny tanjona amin'ny fitantanana dia mampitombo ny tombotsoan'ny fitantanana amin'ny fandaniana ny harena. Ohatra, ny fitantanana dia mety tsy handray tetikasa izay hahasoa ny orinasa satria mety tsy ho simba ny tetikasa, mety ho very ny asa fitantanana. Ny mpandraharaha dia mety maniry ny hanaiky izany risika izany satria raha mahomby ny tetikasa, dia azo antoka kokoa ny fananana mpanan-karena.
Ny tanjona hafa amin'ny fitantanana dia mety hampitombo ny tombontsoa amin'ny mpiasa na amin'ny fananana izay mampitombo ny haben'ny orinasa amin'ny fanantenana fa hanamafy orina ny fiarovana ny asan'ny orinasa iray eo amin'ny tsenany. Azon'ny mpandraharaha atao ny miantoka ny tombontsoa azon'ny mpiasa an-tserasera mba hisorohana ny fandaniana sy ny fitazonana tombony, na mety tsy tian'ilay orinasa mandany vola amin'ny fanangonam-bola, fa ny vola hizara ho toy ny dividends.
Ny tena mahagaga dia ny tanjon'ireo mpitantana sy ny tanjon'ireo mpiara-miombon'antoka?
Angamba, amin'ny orinasa maro, ny tanjom-baolina sy ny mpiara-mitantana dia mety hifanitsy amin'ny ampahany farafaharatsiny. Ireo tomponandraikitry ny mpiara-mitolona dia afaka manamafy io alim-pitondrantena io amin'ny fametrahana fanonerana amin'ny fitantanam-bola ho an'ny fahombiazany Raha toa ka tratra ny tanjaky ny fanamafisana ny fananana mpanangom-bola, dia ny fitakiana ara-pitantanam-bola ihany koa no avoakany. Ny tompom-bola dia afaka manolotra tahirim-bola ihany koa amin'ireo mpitantana eo ambanin'ny vidin'ny vidin-tsolika, saingy mitaky ny hanohanan'ny mpitantana ny orinasa mandritra ny taona maromaro mialoha ny famokarana ny tahiry.
Raha raisina ny herin'ireto sy ny fikambanana hafa mitovy amin'izany, ny tanjom-baomiera sy ny mpiara-mitantana dia mety hampiakatra ny mari-pahaizana ary mety hihena ny olana momba ny fahafahana misafidy.
Voarara ny fidiram-bola tsy ara-dalàna
Ny famahana ny olana momba ny fahafahana misafidy dia tsy misy na inona na inona - misy ny fandefasam-bola mifandraika amin'ny fiatrehana ny olan'ny maso.
Ny fandaniana toy izany matetika dia miankina amin'ny sokajin'ny fandaniana amin'ny asa.
Ohatra, ny mpitantana ny orinasa, rehefa mandeha izy ireo, dia afaka mamandrika ny tenany any amin'ny trano fandraisam-bahiny tena lafo indrindra azony na mety handrandrahana biraon'ny mpiasa mpanatanteraka. Ireo hetsika ireo dia mampitombo ny fandaniana amin'ny saram-pandraharahana raha tsy misy tombotsoa ho an'ny mpandray anjara. Ny fandaniana mifandraika amin'ny fanaraha-maso ny mpitantana momba ireo karazan-dàlana manokana ireo dia ny fandaniana ny saram-pandraharahana.
Ny teknikam-panaraha-maso dia ahitana fomba fitantanana araka ny tokony ho izy ary fametrahana teti-bola izay mametraka fetra amin'ny fandaniana. Mampalahelo fa tsy ny vidim-panafahana rehetra no azo esorina. Ny fandaniana eo amin'ny fanaraha-maso dia ampahany manan-danja amin'ny fandaniana amin'ny orinasa mafy orina. Amin'ny lafiny iray, mety ho tafahoatra ny fandanian'ny serivisy izy ireo.